Увольнение иностранцев в РФ: правила, уведомление, документы, основания

Расторжение договоров с иностранными работниками

Ведущий юрист-консультант Линии консультаций 1С

Трудовое и миграционное законодательство требует от работодателя соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного работника. Нюансы рассмотрела наш ведущий юрист-консультант Галия Текарёва.

Увольнение иностранного работника происходит по основаниям, которые условно можно разделить на две группы: общие основания, которые не имеют отношения к гражданству работника, предусмотренные статьёй 77 ТК РФ, и особые (специальные) основания. Последние характерны только для иностранных работников, которые перечислены в части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Применение этих оснований зависит от статуса иностранца.

Специальные основания расторжения трудовых договоров

Начнём с наиболее привилегированных категорий иностранных работников, к которым относятся постоянно проживающие на территории РФ иностранные граждане (с видом на жительство в РФ), временно проживающие на территории РФ (с разрешением на временное проживание) и граждане, прибывшие из стран иностранных государств ‒ членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения и Кыргызстан).

Постоянно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия вида на жительство в РФ[1].

Временно проживающих иностранцев можно уволить (если иное не предусмотрено законом или международным договором РФ) в связи с аннулированием или окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ[2].

Увольнение граждан Белоруссии, Армении, Казахстана и Кыргызстана не предусмотрено по специальным основаниям, например в связи с окончанием срока патента или разрешения на работу, и другим основаниям, перечисленным в части 1 статьи 327.6 ТК РФ с учётом положений международных договоров РФ. Но остаётся открытым вопрос об увольнении граждан государств ЕАЭС (кроме граждан Беларуси, так как им полис ДМС не нужен) по пункту 8 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, то есть в связи с окончанием срока действия договора (полиса) ДМС или прекращением действия договора с медицинской организацией об оказании иностранцам медицинских услуг. Минтруд РФ официальных разъяснений пока не дал, поэтому возможны риски работодателя при увольнении иностранных граждан стран ЕАЭС по данному основанию.

Также необходимо отметить, что иностранных граждан так называемых привилегированных категорий, перечисленных выше, нельзя уволить в связи с приведением численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей[3], поскольку на них не распространяется ограничение о допустимой доле иностранных работников. Эти выводы можно сделать из пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ, пункта 1 статьи 2, пункта 2 статьи 13.2, пункта 5 статьи 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее ‒ Закон об иностранцах), положений международных договоров РФ.

Самое большое количество специальных оснований прекращения трудового договора предусмотрено законодательством для договоров, заключённых с иностранными гражданами, временно пребывающими на территории Российской Федерации.

При увольнении временно пребывающих иностранцев, работающих по патенту или разрешению на работу, ТК РФ предусмотрены следующие специальные основания:

  • окончание срока действия патента или разрешения на работу[4];
  • аннулирование патента или разрешения на работу[5];
  • окончание срока действия на территории РФ договора (полиса) ДМС или прекращение действия договора между работодателем и медицинской организацией об оказании иностранцу медицинских услуг[6];

Это основание не может быть причиной увольнения высококвалифицированных специалистов (ВКС), так как работодатель должен обеспечить им гарантии получения медицинской помощи в течение всего срока действия трудового договора[7].

  • приведение численности работников-иностранцев в соответствие с допустимой долей таких работников для вашего вида экономической деятельности[8].

Трудовое законодательство предоставляет иностранному сотруднику срок для устранения специальных причин увольнения. Отстранение возможно на срок до одного месяца. Этот срок указан в статье 327.6 ТК РФ, и он даётся на переоформление новых документов. Отстранение необходимо оформить приказом.

В случае если по истечении месяца иностранный работник не получит новых разрешительных документов, работодатель имеет право прекратить трудовой договор на основании соответствующего пункта статьи 327.6 ТК РФ.

При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказ, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт. Также по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой[9].

Уведомление об увольнении иностранца

Наиболее важным моментом при расторжении трудовых договоров с иностранными работниками является обязанность работодателя уведомить об этом факте территориальный орган МВД в том субъекте РФ, где работал уволенный сотрудник. Это следует из норм абзазца 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах, пункта 2 Порядка уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами[10].

Если увольняется иностранец, который обучается в РФ очно в профессиональной образовательной организации (образовательной организации высшего образования) по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию, то необходимо уведомить региональный орган службы занятости. Уведомление налоговой инспекции при увольнении иностранного работника не нужно (эта обязанность отменена ещё в 2015 году). Эти сведения налоговый орган получит от миграционного в рамках межведомственного взаимодействия.

На заметку! Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином направляется работодателем независимо от основания прекращения трудовых отношений.

Уведомить территориальный орган МВД России необходимо об увольнении любого работника-иностранца, поскольку в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Закона об иностранцах нет исключений в отношении каких-либо категорий иностранцев.

Читайте также:
Как проводится тестирование иностранцев на знание русского языка: кому нужно сдавать, кто освобожден, виды, документы, где сдать, сроки, как проводится, что брать, пересдача

Итак, подробнее о порядке уведомления. Уведомить об увольнении иностранца необходимо территориальный орган МВД России в том субъекте РФ, где работал уволенный. Для этого направляется не позднее трёх рабочих дней с даты увольнения работника уведомление по установленной форме[11]. Форма уведомления и порядок подачи утверждена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11. Сведения об увольнении нужно подать о каждом уволенном иностранном работнике. Уведомление заполняется от руки или на компьютере, на русском языке, разборчиво, без сокращений, зачеркиваний или исправлений. Обязательно заполняются все поля в бланке уведомления.

Для направления уведомления в территориальный орган МВД России законодатель предлагает несколько способов:

  • подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа;
  • направить документ по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru.

Важно! В зависимости от способа, которым было направлено уведомление, необходимо получить подтверждение направления такого уведомления в установленный законом срок. Это может быть справка о приёме уведомления (если оно сдавалось непосредственно в территориальный орган МВД), второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты (если уведомление направлялось по почте) и электронное сообщение о приёме уведомления, которое должно быть направлено не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления ( в случае направления уведомлении в электронной форме).

Подтверждение желательно хранить не менее года, так как срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления составляет один год[12].

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно частям 3, 4 статьи 18.15 КоАП РФ.

Снятие с миграционного учёта

Работодателю иностранного работника также необходимо знать о снятия с миграционного учета уволившегося иностранца, если он был поставлен на учёт по месту пребывания по адресу организации-работодателя. Эта норма применяется с недавних пор в отношении работодателя принимающей стороны и установлена Федеральным законом от 29.07.2018 № 257-ФЗ (вступил в силу 10.08.2018).

Совсем недавно работодатель не имел возможности снять с миграционного учёта бывшего иностранного работника самостоятельно. И если уволенный работник не покидал территорию РФ или его не ставила на учёт другая принимающая сторона, то он числился зарегистрированным по прежнему адресу. В итоге бывший работодатель мог быть оштрафован за то, что иностранец проживает не по месту учёта.

Теперь факт убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 ‒ 4 ч. 1 статьи 23 Закона № 109-ФЗ, является самостоятельным основанием для снятия его с учёта по месту пребывания[13].

Итак, снятие иностранца с учёта по месту пребывания осуществляется в случае:

– его постановки на учёт по новому месту пребывания;

– его выезда из Российской Федерации;

– смерти иностранного гражданина в Российской Федерации либо вступления в законную силу решения суда о признании иностранного гражданина, находившегося в РФ, безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;

– установления в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, факта фиктивной постановки на учёт по месту пребывания;

– убытия иностранного гражданина из места пребывания, за исключением вышеперечисленных случаев.

С учёта по месту пребывания снимает орган МВД России после получения уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания согласно пункта 5 части 2 статьи 23 Закона № 109-ФЗ.

Сроки направления уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания установлены на сегодняшний день только для иностранцев, которые осуществляли трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом (направить уведомление необходимо не позднее семи рабочих дней со дня их убытия из организации). В отношении иных категорий иностранцев такие сроки не установлены.

Уведомление об убытии по инициативе работодателя

Направить уведомление об их убытии работодатель может по собственной инициативе (п. 45(1) Правил осуществления миграционного учёта иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, п. п. 1, 3 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания), чтобы снять с себя миграционные обязанности в отношении бывших иностранных работников.

Форма уведомления, перечень содержащихся в нём сведений и требования к его оформлению утверждены Приказом МВД России от 18.03.2019 № 142. Этим же приказом утверждён Порядок направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания. Этот приказ вступил в силу с 28.07.2019.

Уведомление об убытии направляется в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном или районном уровне по месту постановки на учёт по месту пребывания иностранного гражданина.

Это можно сделать несколькими способами (ч. 2.2 ст. 23 Закона о миграционном учёте, п. п. 1, 4 Порядка направления в орган миграционного учёта уведомления об убытии иностранного гражданина из места пребывания): лично, через МФЦ или почтовым отправлением.

За нарушение требований об уведомлении, например за непредставление уведомления об убытии иностранного работника-вахтовика, поставленного на учёт по месту пребывания по адресу организации (если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния), грозит штраф (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • от 40 000 до 50 000 руб. ‒ для должностных лиц организации;
  • от 400 000 до 500 000 руб. ‒ для организации.
Читайте также:
Транзитная виза в Китай: нужно ли оформлять при пересадке?

Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником, работодателю необходимо учитывать все нормы и ограничения миграционного законодательства и своевременно отслеживать изменения нормативных правовых актов.

[1] П. п. 4, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[2] П. п. 3, 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[3] П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[4] П. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[5] П. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[6] П. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[7] П. 14 ст. 13.2 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

[8] П. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

[10] Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

[11] Абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина – бланк-2021

  • Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца
  • Какую форму уведомления нужно использовать в 2022 году
  • Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом
  • Итоги

Для чего составлять уведомление об увольнении иностранца

В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс. руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Оштрафовать работодателя могут и за другие нарушения, например, за несвоевременное увольнение иностранца, у которого закончился патент, либо у работодателя аннулировано разрешение на привеление иностранных сотрудников и т.п.

Какие нарушения при увольнении работника иностранца допускают работодатели и какие санкции за них предусмотрены разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к готовому решению.

Уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно направить в течение трех дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним.

Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в этой статье.

Какую форму уведомления нужно использовать в 2022 году

Документ составляется по форме, утвержденной в приложении 8 к приказу МВД России от 30.07.2022 № 536. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, куда направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, адвокат, просто физлицо и т. п.), его наименования (Ф.И.О.), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации или постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом.

О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале «Страховые взносы с иностранцев в 2022 – 2022 годах» .

Где можно скачать бланк и образец уведомления об увольнении работника с иностранным паспортом

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале.

Заполненный образец уведомления можно скачать в «КонсультантПлюс». Для этого по ссылке ниже получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в материал:

Нужно ли уведомлять МВД о заключении/расторжении трудовых отношений с гражданином Белоруссии? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и узнайте мнение экспертов по данному вопросу.

Итоги

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД.

Читайте также:
Погода в Варшаве: климат, сезонные особенности по месяцам, лучшее время для посещения

Специальные основания для увольнения работников-иностранцев

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс. Если нужного документа в комплекте нет – закажите его. Это бесплатно! (сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Основания для прекращения трудового договора, перечисленные в ст. 77 ТК РФ, могут быть применены и в отношении иностранного сотрудника. Помимо общих оснований, для данной категории работников предусмотрены дополнительные основания для увольнения. Их перечень приведен в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Основание для увольнения

Формулировка записи в трудовой книжке

Все категории иностранных сотрудников

Приведение численности иностранных работников в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами

Трудовой договор прекращен в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в РФ, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Невозможность предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК РФ

Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью предоставления сотруднику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК РФ

Трудовой договор прекращен в связи с невозможностью временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 11 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Временно пребывающие в РФ иностранные граждане

Приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранных работников, пункт 1 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Аннулирование разрешения на работу или патента

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на работу, пункт 2 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия разрешения на работу или патента

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия на территории РФ полиса ДМС либо прекращение действия договора о предоставлении платных медицинских услуг

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия на территории РФ полиса добровольного медицинского страхования, пункт 8 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Временно проживающие в РФ иностранные граждане

Аннулирование разрешения на временное проживание в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием разрешения на временное проживание в РФ, пункт 3 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ, пункт 6 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане

Аннулирование вида на жительство в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с аннулированием вида на жительство в РФ, пункт 4 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

Окончание срока действия вида на жительство в РФ

Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ, пункт 7 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации

При расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование труда иностранцев организация обязана выплатить увольняемому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 327.7 ТК РФ). Работодатель должен уведомить о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем территориальный орган МВД, на территории которого тот работал. Срок уведомления — не позднее трех рабочих дней с даты прекращения трудовых отношений (абз. 1 п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Форма уведомления установлена в Приказе МВД РФ от 10.01.2018 N 11.

При увольнении иностранца работодателю нужно помнить о соблюдении следующих сроков:

  • трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным п. 5 — 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств;
  • по основанию, установленному п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, определенного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ;
  • о прекращении трудового договора по основаниям, закрепленным в п. 10, 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Расторжение трудового договора с иностранным сотрудником оформляется приказом работодателя, с которым сотрудника нужно ознакомить под личную подпись. В день прекращения трудового договора организация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме того, по письменному заявлению сотрудника работодатель должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Читайте также:
Визовый центр Латвии в Златоусте - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать “визовых” иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827.

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год.

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Приглашение на въезд иностранных работников в РФ

В целях трудоустройства «визовых» иностранцев работодателю необходимо получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Данное приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

Порядок выдачи приглашений и форма ходатайства о выдаче таких приглашений утв. приказом МВД России от 21.09.2017 № 735. К ходатайству необходимо приложить комплект следующих документов:

  • документ, удостоверяющий личность приглашающей стороны;
  • копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;
  • гарантийное письмо.

Срок предоставления приглашений составляет не более 20 рабочих дней с даты регистрации ходатайства с приложением всех необходимых документов. Если приглашение выдается высококвалифицированному специалисту, срок его оформления не должен превышать 14 рабочих дней.

Госпошлина за выдачу приглашения уплачивается в размере 800 рублей за каждого приглашенного (пп. 17 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Если ходатайство подается через портал госуслуг, пошлина взимается с учетом коэффициента 0,7 от установленной – в размере 560 рублей за каждого приглашенного.

Разрешение на работу

Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения работодатель может направить в УВМ МВД документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Для этого необходимо будет написать заявление и приложить к нему следующие документы:

  • копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  • документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний;
  • сертификат об отсутствии у иностранца заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
  • личную цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

За выдачу разрешения на работу иностранным гражданам уплачивается государственная пошлина в размере 3500 рублей в отношении каждого работника (пп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).

Разрешение на работу для каждого иностранного работника выдается работодателю одновременно с приглашением в РФ в целях осуществления трудовой деятельности. Полученные приглашения направляются иностранным работникам для получения ими виз.

Оформление трудовых отношений с иностранцами

После того как иностранные работники въехали на территорию РФ, можно приступать к оформлению договорных отношений с ними. Иностранец должен предоставить работодателю следующие документы (ст. 65 и ст. 327.3 ТК РФ):

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования;
  • разрешение на работу (может быть оформлено самим работодателем) или патент;
  • разрешение на временное проживание или вид на жительство (только при заключении трудового договора с постоянно проживающими в РФ иностранцами).
Читайте также:
Фотографии Национального парка Йохо

При заключении трудового договора иностранный гражданин не предъявляет работодателю документы воинского учета.

В самом трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о разрешении на работу или патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Обязательным для временно проживающих иностранцев является условие об основаниях оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Для этого в договоре нужно указать реквизиты полиса добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Полис добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной и специализированной медицинской помощи в неотложной форме (ст. 327.2 ТК РФ).

Трудоустройство работников из ЕАЭС

В отношении работников из стран – участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 действует упрощенный порядок оформления трудовых отношений. Это касается граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.

Трудоустройство данной категории иностранцев мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. В частности, для заключения с ними трудового договора не требуется:

  • разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешение на работу;
  • патент;
  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство.
  • паспорт, который подтверждает, что соискатель является гражданином государства – участника договора о ЕАЭС;
  • трудовую книжку;
  • документ об образовании;
  • полис ДМС/ОМС;
  • миграционную карту.

При этом граждане Белоруссии освобождаются от оформления миграционной карты (двустороннее Соглашение от 24.01.2006 года).

Дополнительные документы с работников из ЕАЭС не истребуются.

Вместе с тем, на работников из ЕАЭС все же распространяется ряд правил, характерных для трудоустройства всех прочих иностранных работников. Сотрудника из ЕАЭС необходимо поставить на миграционный учет (если он проживает в РФ более месяца), а о заключенном с ним договоре уведомить МВД.

Мигрант в законе

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия.

Уведомление подается непосредственно в УВМ МВД России, по почте, а также через МФЦ. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления (ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 №109-ФЗ).

При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.

Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.

Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.

Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год.

Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.

Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает.

Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.

Уведомление о трудоустройстве иностранного работника

Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Данная обязанность закреплена в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Читайте также:
Пляжный отдых в Мексике - когда лучше ехать, курорты и цены

Для информирования о фактах трудоустройства иностранцев в УВМ МВД России подается соответствующее уведомление. Действующая форма уведомления утв. приказом МВД России от 04.06.2019 № 363 (до 09.09.2019 действовал приказ МВД России от 10.01.2018 № 11, утверждавший аналогичные формы), приложение № 13.

В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель заключил или прекратил договор на выполнение работ (оказание услуг). В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомление подается не позднее 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Его можно направить:

  • на бумажном носителе непосредственно в УВМ МВД;
  • почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронной форме через портал госуслуг.

В первых двух случаях работодателю выдается справка, подтверждающая прием уведомления. При поступлении уведомления в электронной форме выдается электронное сообщение о приеме уведомления. Срок сообщения – не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

В течение двух месяцев со дня выдачи патента “безвизовый” иностранец, принятый на работу, должен предоставить территориальному органу МВД России копию трудового договора (п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

Штрафы за нарушение правил оформления иностранцев

Административная ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена в соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ. Данная норма предусматривает наказания за следующие нарушения:

  • трудоустройство иностранцев, не имеющих разрешения на работу/патента;
  • трудоустройство иностранцев без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • неуведомление о заключении или прекращении договора о выполнении работ.

За все указанные виды нарушений устанавливаются штрафы:

  • от 2 000 до 5 000 рублей – для граждан;
  • от 25 000 (от 35 000 – за неуведомление о заключении договора) до 50 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 250 000 (от 400 000 – за неуведомление о заключении договора) до 800 000 рублей – для организаций.

При этом для организаций в качестве наказания вместо штрафа могут назначить административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Если перечисленные выше нарушения были совершены на территории Москвы, Санкт-Петербурга, а также Московской или Ленинградской области, штрафы составят (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
  • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 400 000 до 1 млн рублей – для организаций.

Перечисленные штрафы назначаются в отношении каждого иностранного работника, привлеченного к работе с нарушением правил, в отдельности.

Следует помнить, что работодатели отвечают не только за привлечение иностранцев к трудовой деятельности, но и за соблюдение ими режима пребывания в РФ, а также за снятие их с миграционного учета.

Штрафы за нарушение правил пребывания иностранных граждан в РФ установлены в соответствии со ст. 18.9 КоАП РФ.

Так, непринятие организацией мер по обеспечению своевременного выезда иностранца из РФ повлечет наложение на нее штрафа в размере от 400 000 до 500 000 рублей. Такой же штраф назначат за необеспечение соблюдения иностранным гражданином режима пребывания в РФ.

Романтичная Италия (Italian Style) (Римини)

    Категория: Экскурсионные туры в Италию
  • Описание
  • Фотогалерея (9)

Романтичная Италия (Italian Style) (Римини)

Римини-Венеция-Пиза-Монтекатини-Флоренция-Сиена-Рим-Неаполь-Помпеи -Сан Марино

Размещение: 1 ночь в Римини + 2 ночи в Монтекатини или Флоренции + 3 ночи в Риме + 1 ночь в Римини

Программа тура:

1 день (суббота) – Прилет в аэропорт Римини. Встреча с русскоговорящим представителем с табличкой «T.U.O». Трансфер и размещение в отеле в районе Римини. Ужин. Ночь в отеле.

2 день (воскресенье) – Завтрак в отеле. Экскурсия на целый день в Венецию – уникальный город, построенный на воде, знаменит своими старинными дворцами, каналами и, конечно же, карнавалом. Прибытие в Венецию. Обзорная экскурсия с русскоговорящим гидом. По окончании экскурсии свободное время в городе или экскурсии за дополнительную плату: Дворец Дожей, прогулка по Лагуне с русскоговорящим гидом или катание на гондолах. Переезд во Флоренцию – город эпохи Возрождения. Размещение в Монтекатини Термы или Флоренции согласно забронированному тарифу. Ужин. Ночь в отеле.

3 день (понедельник) – Завтрак в отеле. Обзорная экскурсия по Флоренции с русскоговорящим гидом. Свободное время или для желающих за дополнительную плату предлагается экскурсия в Сиену. Ужин. Для проживающих в центре Флоренции возможна дополнительная экскурсия “Ночная Флоренция”. Ночь в отеле.

4 день (вторник) – Завтрак в отеле. Свободное время во Флоренции или для желающих за дополнительную плату предлагаются экскурсии: Пиза, Галерея Уффици или Дворец Питти. Во второй половине дня переезд в столицу Италии – Рим, город куда ведут все дороги. По пути остановка для дегустации вина и типичных продуктов. Размещение в отеле в Риме согласно забронированному тарифу (центр или окраина) Ужин. Вечером для желающих за дополнительную плату предлагается экскурсия «Ночной Рим». Ночь в отеле.

5 день (среда) – Завтрак в отеле. Oбзорная экскурсия по Риму с русскоговорящим гидом. Свободное время в городе или для желающих за дополнительную плату предлагаются экскурсии: экскурсия «Колизей и Палатинский холм» или “Рим Христианский”. Ужин. Вечером для желающих за дополнительную плату возможно приобрести ужин в ресторане-театре. Ночь в отеле.

Читайте также:
Отсутствие налогов в ОАЭ: миф или реальность

6 день (четверг) – Завтрак в отеле. Свободный день в городе или для желающих за дополнительную плату предлагается экскурсия на целый день в Неаполь и Помпеи. Ужин. Ночь в отеле.

7 день (пятница) – Завтрак в отеле. В первой половине дня экскурсия по музеям Ватикана с русскоговорящим гидом (входные билеты оплачиваются дополнительно). Переезд в Римини. Размещение в отеле в районе Римини. Ужин. Ночь в отеле.

8 день (суббота) – Завтрак в отеле. Посещение республики Сан Марино с русскоговорящим ассистентом (поездка гарантирована в первый или последний день, только для туристов прилетающих до 14:00 и вылетающих не ранее 16:00). Трансфер в аэропорт. Окончание программы.

  • Classic 3*: размещение в Риме 5-8 км от центра, размещение в Монтекатини (50 км от Флоренции)
  • Comfort 3*: размещение в центре Рима, размещение в Монтекатини (50 км от Флоренции)
  • Comfort Plus 3*: размещение в центре Рима и Флоренции
  • Executive 3*: размещение в центре Рима и Флоренции, катер до Венеции по каналу Делла Джудекка туда и обратно, наушники на весь период
  • Тариф 4*: размещение в центре Рима и Флоренции в отелях 4*, экскурсия в Пизу, катер до Венеции по каналу Делла Джудекка туда и обратно, наушники на весь период

В СТОИМОСТЬ ВКЛЮЧЕНО:

  • Автобус по всему маршруту
  • Русскоговорящий сопровождающий на весь период
  • Проживание в отелях 3* или 4* на HB или ВВ
  • Лицензированные русскоговорящие гиды
  • Обзорная экскурсия по Венеции ( 1,5 часа )
  • Обзорная экскурсия по Флоренции ( 2 часа )
  • Обзорная экскурсия по Риму ( 3 часа )
  • Экскурсия по музеям Ватикана ( 3 часа )
  • Посещение Сан Марино с русскоговорящим сопровождающим (поездка гарантирована в первый или последний день, только для туристов прилетающих до 14:00 и вылетающих не ранее 16:00)
  • Дегустация вина и типичных продуктов

ОПЛАЧИВАЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

  • Все входные билеты в музеи и соборы
  • Входные билеты в музеи Ватикана ( включая бронь ) € 30
  • Экскурсия «Ночной Рим» с гидом € 30
  • Экскурсия «Рим Христианский» с гидом € 35
  • Экскурсия «Колизей и Палатинский холм» € 38
  • Ужин в театре-ресторане ( включая воду и вино) € 50
  • Экскурсия в Неаполь и Помпеи (целый день) € 70
  • Экскурсия в Сиену с гидом € 42
  • Экскурсия в Пизу с гидом € 37
  • Галерея Уффици/ Дворец Питти ( включая билет ) € 50
  • Экскурсия “Ночная Флоренция” € 25
  • Проезд по «Каналу Джудекка» туда/обратно € 20
  • Проезд по «Каналу Джудекка»&«Гранд Каналу» € 35
  • Экскурсия во Дворец Дожей ( билеты не включены ) € 15
  • Прогулка на катере по Лагуне в Венеции € 25
  • Катание на гондоле € 20
  • Наушники на весь период пребывания** € 15
  • Проезд в зоны Ztl** € 10
  • Напитки и чаевые
  • Городской налог на проживание ( оплата на месте при заселении в отель )

Примечание:

  • По техническим причинам маршрут и порядок экскурсий могут быть изменены
  • Во время группового тура гарантируется минимум один отель 4*
  • В ПЕРИОД ВЫСТАВОК И КОНГРЕССОВ ДЛЯ ТУРИСТОВ, ОПЛАТИВШИХ РАЗМЕЩЕНИЕ В ЦЕНТРЕ ФЛОРЕНЦИИ, ВОЗМОЖНО РАЗМЕЩЕНИЕ В ОТЕЛЯХ КАТЕГОРИИ 4* В МОНТЕКАТИНИ
  • **Данная услуга является обязательной к оплате на месте

Горящие туры в Римини из Москвы

Цены могут не включать топливный сбор. Для одного тура может быть несколько вариантов рейсов. Наличие или отсутствие топливного сбора, а также его окончательный размер зависит от того, какой рейс вы выберете. Скрыть

Горящие путевки в Римини

Эмилия Романия – Марке, Римини

На одного от 80 310 руб. Римини на двоих от 160 620 руб.

Эмилия Романия – Марке, Римини

На одного от 109 056 руб. Римини на двоих от 218 112 руб.

Нужна помощь в выборе тура?

В списке представлены горящие туры в Римини из Москвы на 2022 год. Длительность 3-13 дней, питание от RO до «все включено», отели 2-5 звезд. Цены указаны на двоих взрослых. В стоимость путевок входит перелет.

Заявка на подбор тура в Римини

Турфирмы подбирают туры

Остается только выбрать

Наш сервис выбрали более 2 853 839 туристов

Viasun.ru – лучший интернет-сервис подбора туров по версии National Geographic

по данным открытого голосования на сайте
с 25 июля по 10 ноября 2014

Заявка будет отправлена

в агентства Москвы

Поможем найти нужный тур

Быстро, бесплатно, с вниманием к мелочам. Просто расскажите, как хотите отдохнуть.

Цены в декабре 2022 на курорты Италии
  • Курорт цена на 2 взрослых
  • Римини от 160 620 ₽
  • Рим от 75 832 ₽
  • Венеция от 94 854 ₽
  • Доломитовые Альпы от 120 870 ₽
  • Курорт цена на 2 взрослых
  • Милан от 121 212 ₽
  • Неаполь от 93 574 ₽
  • Флоренция от 141 088 ₽
Горящие туры в другие страны
  • Египет от 35 820 ₽
  • Тайланд от 138 418 ₽
  • Турция от 29 104 ₽
  • Доминикана от 180 142 ₽
  • Куба от 118 270 ₽
  • ОАЭ от 64 920 ₽
  • Вьетнам от 158 182 ₽
  • Мальдивы от 121 712 ₽
  • Шри-Ланка от 17 190 ₽
  • Абхазия от 18 432 ₽
  • Мексика от 107 294 ₽
  • Россия от 17 728 ₽
  • Кипр от 44 394 ₽
  • Танзания от 168 712 ₽
  • Индия от 133 236 ₽
  • Сейшелы от 126 514 ₽
  • Тунис от 78 652 ₽
  • Испания от 81 034 ₽
  • Индонезия от 156 587 ₽
  • Греция от 59 794 ₽
  • Израиль от 79 778 ₽
  • Италия от 74 978 ₽
  • Венгрия от 28 254 ₽
  • Черногория от 103 056 ₽
  • Чехия от 67 386 ₽
  • Франция от 76 258 ₽
  • Иордания от 55 574 ₽
  • Марокко от 101 502 ₽
  • Болгария от 35 144 ₽
  • Маврикий от 203 652 ₽
  • Германия от 58 316 ₽
  • Португалия от 73 018 ₽
  • Бразилия от 277 543 ₽
  • Монако от 140 680 ₽
  • Грузия от 52 694 ₽
  • Албания от 91 940 ₽
  • Норвегия от 93 537 ₽
  • Хорватия от 90 534 ₽
  • Великобритания от 85 004 ₽
  • Андорра от 102 854 ₽
  • Швейцария от 81 008 ₽
  • Нидерланды от 60 012 ₽
  • Азербайджан от 45 788 ₽
  • Словения от 91 034 ₽
  • Австрия от 61 882 ₽
  • Польша от 49 136 ₽
  • Ирландия от 118 410 ₽
Читайте также:
Мальдивы: международные аэропорты

Получите десятки индивидуальных предложений!

Путеводитель по Италии
Курорты Италии
  • Бормио
  • Венето
  • Венеция
  • Доломитовые Альпы
  • Лигурия
  • Милан
  • Неаполь
  • о Сицилия
  • Рим
  • Римини
  • Риччоне
  • Сардиния
  • Тоскана
  • Флоренция
  • Червиния
  • Все курорты

ИНН: 543313478777; ОГРНИП: 317547600021309.
Все материалы и цены, размещенные на сайте, носят справочный характер и не являются ни публичной офертой, ни рекламой. Используя сайт, вы принимаете условия пользовательского соглашения и положения об обработке персональных данных

Принимаем к оплате:

  • О проекте
  • Вопрос-ответ
  • Отзывы
  • Оплата и гарантии
  • Контакты
  • Карта сайта
  • Блог
  • Авиабилеты
  • Реклама на сайте
  • Отзывы агентств
  • Регистрация
  • Контакты
  • Служба поддержки
  • Вакансии
  • Вход для агентств

Горящие туры в Римини из Москвы и др. городов, отдых в Римини с детьми, отели Римини 3,4,5 звезд,

  • Оперативная информация по курортам Италии в связи с коронавирусом
  • Особенности питания инфантов в отелях Италии
  • Итальянские новости
  • Групповые экскурсии на о. Искья
  • Лыжные туры в Кортина-дАмпеццо
  • Описание групповых экскурсий из Римини, Риччионе и Каттолики
  • Туристический налог на проживание
  • Гарантированные групповые трансферы к экскурсионным турам
  • Экскурсии по Калабрии
  • Что интересно посмотреть
  • Рим. Групповой трансфер аэропорт-отель на карте
  • Информация об Италии
  • Эмилия Романья – отдых на любой вкус!
  • Шпаргалка по отелям о. Искья. Акции и СПО
  • Как правильно выбрать отель на о. Искья
  • Сайт об Италии на русском языке
  • Описание групповых экскурсий
  • Стоимость входных билетов в музеи и архитектурные памятники Италии
  • Описание групповых экскурсий (экскурсионные программы )
  • График проведения и стоимость групповых экскурсий (Венеция, Неаполь, Милан, Рим,Турин, Флоренция)
  • Расписание отправления на горнолыжные курорты FLY SKI SHUTTLE SERVICE сезон 2022

ТУРЫ В РИМИНИ ОТ ТУРОПЕРАТОРА ИНТУРИСТ

типы тура

Загрузка туров.

  • Residence Cima (Rivabella) APT
  • Residence Hotel Piccadilly (Marina Centro) APT
  • Residence Sol Holiday (Rivabella) APT
  • Residence Villa Margherita (Miramare) APT
  • 5 Grand Hotel Di Rimini (Marina Centro) 5*
  • 5 I-Suite (Marina Centro) 5*
  • 4 National (Marina Centro) 4*+
  • 4 Admiral Art (Marina Centro) 4*
  • 4 Alisei Palace (Marina Centro) 4*
  • 4 Ambasciatori (Marina Centro) 4*
  • 4 Ambassador (Marina Centro) 4*
  • 4 Aqua (Marina Centro) 4*
  • 4 Aria (Marina Centro) 4*
  • 4 Ariminum (Marina Centro) 4*
  • 4 Artis Mercure (Marina Centro) 4*
  • 4 Ascot (Miramare) 4*
  • 4 Astoria Suite (Marina Centro) 4*
  • 4 Baia Imperiale (S.Giuliano) 4*
  • 4 Bellevue (Marina Centro) 4*
  • 4 Best Western La Gradisca (Marina Centro) 4*
  • 4 Bianca Vela (Miramare) 4*
  • 4 Card International (Rimini Истор.центр) 4*
  • 4 Club House (Marina Centro) 4*
  • 4 Club Meeting (Marina Centro) 4*
  • 4 Continental (Marina Centro) 4*
  • 4 De Londres (Marina Centro) 4*
  • 4 Diplomat Palace (Marina Centro) 4*
  • 4 Du Soleil (Marina Centro) 4*
  • 4 Due Mari (Miramare) 4*
  • 4 DuoMo (Rimini Истор.центр) 4*
  • 4 Elisir (Rivabella) 4*
  • 4 Erbavoglio (Marina Centro) 4*
  • 4 Ferretti Beach (Marina Centro) 4*
  • 4 Fiera (Rimini Fiera) 4*
  • 4 Gallia Palace (Marina Centro) 4*
  • 4 Genty (Marina Centro) 4*
  • 4 Grand Hotel San Marino 4*
  • 4 Imperial Beach (Rivabella) 4*
  • 4 Imperiale (ex.Holiday Inn) (Marina Centro) 4*
  • 4 Le Rose Suite (Marina Centro) 4*
  • 4 Levante (Marina Centro) 4*
  • 4 Lungomare (Marina Centro) 4*
  • 4 Luxor (Marina Centro) 4*
  • 4 Milton (Marina Centro) 4*
  • 4 Nettunia (Miramare) 4*
  • 4 Panama Majestic (Marina Centro) 4*
  • 4 Parco Dei Principi (Marina Centro) 4*
  • 4 Park Hotel (Rimini) 4*
  • 4 Patrizia & Residenza (Marina Centro) 4*
  • 4 Polo (Marina Centro) 4*
  • 4 President (Marina Centro) 4*
  • 4 Remin Plaza (Marina Centro) 4*
  • 4 Residence Queen (Marina Centro) 4*
  • 4 Residenza Parco Fellini Grand Hotel (Marina Centro) 4*
  • 4 Rimini Suite Hotel (Rivabella) 4*
  • 4 Rosabianca (Marina Centro) 4*
  • 4 Royal Plaza (Marina Centro) 4*
  • 4 Savoia (ex Le Meridien) (Marina Centro) 4*
  • 4 Sovrana (Marina Centro) 4*
  • 4 Sporting (Marina Centro) 4*
  • 4 Suite Hotel Litoraneo (Marina Centro) 4*
  • 4 Sunset (Marina Centro) 4*
  • 4 Terminal Palace and Spa (Miramare) 4*
  • 4 Touring (Miramare) 4*
  • 4 Trieste (Marina Centro) 4*
  • 4 Vienna Ostenda (Marina Centro) 4*
  • 4 Villa Adriatica (Marina Centro) 4*
  • 4 Villa Rosa Riviera (Marina Centro) 4*
  • 4 Villaggio Vacanze Punta Nord (Torre Pedrera) 4*
  • 4 Waldorf (Marina Centro) 4*
  • 4 ДУБЛЬ_Residenza Parco Fellini Grand Hotel (Marina Centro) 4*
  • 4 Отель по системе “Фортуна” 4* 4*
  • 3 Corallo (Marina Centro) 3*+
  • 3 Grand Meeting (Rivazzurra) 3*+
  • 3 Kursaal (Marina Centro) 3*+
  • 3 3* Joker 3*
  • 3 Abamar (Marina Centro) 3*
  • 3 Acasamia (Marina Centro) 3*
  • 3 Ada (Marina Centro) 3*
  • 3 Adler (Rivazzurra) 3*
  • 3 Adria Nuova (ex.Vannucci)(Marina Centro) 3*
  • 3 Adriatica (Viserba) 3*
  • 3 Aiglon (Rivazzurra) 3*
  • 3 Alabama (Marina Centro) 3*
  • 3 Alaska (Marina Centro) 3*
  • 3 Alba (Miramare) 3*
  • 3 Alfredos (Rivazzurra) 3*
  • 3 Alhambra (Miramare) 3*
  • 3 Alibi (Marina Centro) 3*
  • 3 Alpen (Bellariva) 3*
  • 3 Amba (Viserba) 3*
  • 3 Angeli (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Anna Mare (Rivabella) 3*
  • 3 Apis (Rivabella) 3*
  • 3 Apogeo (Marina Centro) 3*
  • 3 Apollo (Viserbella) 3*
  • 3 Aquila Azzurra (Marina Centro) 3*
  • 3 Arlino (Rivazzurra) 3*
  • 3 Arpa (Marina Centro) 3*
  • 3 Artide (Rivazzurra) 3*
  • 3 Artide (Rivazzurra) 3*
  • 3 Asso (Rivazzurra) 3*
  • 3 Atlantic (Viserbella) 3*
  • 3 Atlas (Marina Centro) 3*
  • 3 Atrium (Marina Centro) 3*
  • 3 Audi (Marina Centro) 3*
  • 3 Augustea (Marina Centro) 3*
  • 3 Aurora Mare (Miramare) 3*
  • 3 Ausonia (Marina Centro) 3*
  • 3 Austria (Rivazzurra) 3*
  • 3 Bagli/Cristina (Rivazzurra) 3*
  • 3 Bahama (San Guliano Mare) 3*
  • 3 Bamby (Marina Centro) 3*
  • 3 Be Hotel (Miramare) 3*
  • 3 Bel Air (Marebello) 3*
  • 3 Bel Mare (Marina Centro) 3*
  • 3 Bella Romagna (Miramare) 3*
  • 3 Bellariva Feeling (Bellariva) 3*
  • 3 Ben Hur (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Bergamo (Miramare) 3*
  • 3 Betty (San Giuliano Mare) 3*
  • 3 Biancamano (Marina Centro) 3*
  • 3 Blitz/Kent/Luciana (Miramare) 3*
  • 3 Blue Moon (Marebello) 3*
  • 3 Blumen (Viserba) 3*
  • 3 Bolero (Rivazzurra) 3*
  • 3 Brezza (Rivabella) 3*
  • 3 Britannia (Marina Centro) 3*
  • 3 Britta (Rivabella) 3*
  • 3 Brittania (Rivabella) 3*
  • 3 Brooklyn (Rivazzurra) 3*
  • 3 Brown-Atrium (Marina Centro) 3*
  • 3 Busignani (Rivabella) 3*
  • 3 Ca Vanni (Rivazzura) 3*
  • 3 Calypso (Marina Centro) 3*
  • 3 Campeador (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Carlton Beach (Marebello) 3*
  • 3 Carnaby (Viserba) 3*
  • 3 Carolin (Miramare) 3*
  • 3 Cirene (Marina Centro) 3*
  • 3 Columbia (Marina Centro) 3*
  • 3 Confort (Marina Centro) 3*
  • 3 Cosmos (Rivazzurra) 3*
  • 3 Costa D’Oro (Bellariva) 3*
  • 3 Costazzurra (Viserba) 3*
  • 3 Criss (Rivabella) 3*
  • 3 Cristallo (Marina Centro) 3*
  • 3 Crosal (San Giuliano Mare) 3*
  • 3 Crown (Viserba) 3*
  • 3 Cuba (Rivazzurra) 3*
  • 3 De France (Rivazzurra) 3*
  • 3 Dear (Rivazzurra) 3*
  • 3 Diamond (Marina Centro) 3*
  • 3 Doge (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Donau (Marina Centro) 3*
  • 3 Ducale (Miramare) 3*
  • 3 Eiffel(Rivazzurra) 3*
  • 3 Esedra (Marina Centro) 3*
  • 3 Essen (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Eurhotel (Miramare) 3*
  • 3 Europa (Marina Centro) 3*
  • 3 Fabius (Rivazzurra) 3*
  • 3 Fedora (Rimini) 3*
  • 3 Feldberg (Rivazzurra) 3*
  • 3 Fellini (Marebello) 3*
  • 3 Felsinea (Marina Centro) 3*
  • 3 Fiorana (Marina Centro) 3*
  • 3 Formula Fortuna Rimini Residence 3*
  • 3 Fortuna 3* 3*
  • 3 Galileo (Rivazzurra) 3*
  • 3 Galles (Marina Centro) 3*
  • 3 Gaston (Rivabella) 3*
  • 3 Gattei (Marebello) 3*
  • 3 Gemini (Rivazzurra) 3*
  • 3 Giamaica (Viserba) 3*
  • 3 Gianella (Miramare) 3*
  • 3 Gin (Viserba) 3*
  • 3 Giovane Italia 3*
  • 3 Globus (Bellariva) 3*
  • 3 Grifone (Bellariva) 3*
  • 3 Half Moon (Rivazzurra) 3*
  • 3 Happy (Marina Centro) 3*
  • 3 Helvetia Parco (Viserbella) 3*
  • 3 Hollywood (Miramare) 3*
  • 3 Ideal (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Impero (Miramare) 3*
  • 3 Impero (Miramare) 3*
  • 3 Iones (Rivabella) 3*
  • 3 Italia (Marina Centro) 3*
  • 3 Jana (Marina Centro) 3*
  • 3 John (Marebello) 3*
  • 3 Jolie (Marina Centro) 3*
  • 3 Junior (Marina Centro) 3*
  • 3 Kennedy (Marina Centro) 3*
  • 3 Kent (Miramare) 3*
  • 3 Kent/Luciana/Blitz (Miramare) 3*
  • 3 King (Marina Centro) 3*
  • 3 Konrad (Marebello) 3*
  • 3 La Dolce Vita (Marina Centro) 3*
  • 3 La Perla (Marina Centro) 3*
  • 3 La Torre (Viserba) 3*
  • 3 Lily (Marina Centro) 3*
  • 3 Losanna (Marina Centro) 3*
  • 3 Luciana (Bellariva) 3*
  • 3 Madrid (Bellariva) 3*
  • 3 Magriv (Bellariva) 3*
  • 3 Malvina (Marina Centro) 3*
  • 3 Manola (Rivazzurra) 3*
  • 3 Manu (Rivazzurra) 3*
  • 3 Marebello (Marebello) 3*
  • 3 Margherita (Miramare) 3*
  • 3 Marika (Miramare) 3*
  • 3 Marilonda (Rivazzurra) 3*
  • 3 Marina (Marina Centro) 3*
  • 3 Marinella (Miramare) 3*
  • 3 Marittima (Marina Centro) 3*
  • 3 Marselli (San Giuliano) 3*
  • 3 Maxy (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Me.Be (Miramare) 3*
  • 3 Memory (Marina Centro) 3*
  • 3 Merkury (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Metropole (Marina Centro) 3*
  • 3 Mexico (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Michelangelo (Miramare) 3*
  • 3 Mirador (Rivazzurra) 3*
  • 3 Miramare et de la Ville (Miramare) 3*
  • 3 Moderno (Rimini ИСТОР.ЦЕНТР) 3*
  • 3 Mon Reve (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Monti (Marina Centro) 3*
  • 3 Morolli (Viserba) 3*
  • 3 Morolli (Viserba) 3*
  • 3 Mutacita (Miramare) 3*
  • 3 Naica (Marebello) 3*
  • 3 Napoleon (Rimini Истор.центр) 3*
  • 3 Navona (Marebello) 3*
  • 3 New Jolie (Marina Centro) 3*
  • 3 New Primula (Marina Centro) 3*
  • 3 Niagara (Marina Centro) 3*
  • 3 Nives (Rivazzurra) 3*
  • 3 Nizza (Rivazzurra) 3*
  • 3 Noah Suite (Rivazzurra) 3*
  • 3 Nord Est (Rivazzurra) 3*
  • 3 Nova Dhely (Marebello) 3*
  • 3 Novella (Marina Centro) 3*
  • 3 Oceanic (Bellariva) 3*
  • 3 Orchidea (Marina Centro) 3*
  • 3 Orizzonti (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Oxford (Marina Centro) 3*
  • 3 Pacesetter (Viserba) 3*
  • 3 Palm Beach (Ribazzurra) 3*
  • 3 Palma (Rivazzurra) 3*
  • 3 Panoramic (Viserba) 3*
  • 3 Paola Garden (Bellariva) 3*
  • 3 Parco Fellini (Marina Centro) 3*
  • 3 Petrarca (Marina Centro) 3*
  • 3 Piccari (Rivazzurra) 3*
  • 3 Platinum (Torre Perdera) 3*
  • 3 Playa (Viserbella) 3*
  • 3 Prestige (San Giuliano Mare) 3*
  • 3 Quisisana (Marina Centro) 3*
  • 3 Radar (Marina Centro) 3*
  • 3 Rainbow (Miramare) 3*
  • 3 Reale (Bellariva) 3*
  • 3 Regina (Miramare) 3*
  • 3 Residence Adriatico (Rivazzurra) 3*
  • 3 Residence Algarve (Viserba) 3*
  • 3 Residence Angeli (Marina Centro) 3*
  • 3 Residence Art (Marina Centro) 3*
  • 3 Residence Auriga (Rivazzurra) 3*
  • 3 Residence Hotel Parioli (Marina Centro) 3*
  • 3 Residence I Girasoli (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Residence Internazionale (Rimini) 3*
  • 3 Residence Lugano (Marina Centro) 3*
  • 3 Residence Marconi Mare (Miramare) 3*
  • 3 Residence Mediterraneo (Rivabella) 3*
  • 3 Residence Nautic S.P.(S. Giuliano) 3*
  • 3 Residence Olimpo (Rimini) 3*
  • 3 Residence Record (San Giuliano) 3*
  • 3 Residence Riviera (Marina Centro) 3*
  • 3 Residence Sottovento S.P.(Torre Pedrera) 3*
  • 3 Residence T2 (Miramare) 3*
  • 3 Residence Terminus (Viserba) 3*
  • 3 Residence Villa Azzurra (Rivazzurra) 3*
  • 3 Residence Villa Ofelia (Marina Centro) 3*
  • 3 Rex (Marina Centro) 3*
  • 3 Ribot (Torre Perdera) 3*
  • 3 Ricchi (San Giuliano Mare) 3*
  • 3 Riviera (Gatteo Mare) 3*
  • 3 Riviera (Marina Centro) 3*
  • 3 Roxy Floridiana (Marina Centro) 3*
  • 3 Rubens (Rivazzurra) 3*
  • 3 Ruhl (Miramare) 3*
  • 3 Saint Raphael (Rivazzurra) 3*
  • 3 San Remo (Rivazzurra) 3*
  • 3 Santiago (Rivazzurra) 3*
  • 3 Savina (Marina Centro) 3*
  • 3 Saxon (Marina Centro) 3*
  • 3 Scarlet (Marina Centro) 3*
  • 3 Senyor (Rivazzura) 3*
  • 3 Soave (Miramare) 3*
  • 3 Sole Blu (Marina Centro) 3*
  • 3 Sole Mio (Marebello) 3*
  • 3 Spiaggia Marconi (Marina Centro) 3*
  • 3 Splendor (Marina Centro) 3*
  • 3 Sport (Miramare) 3*
  • 3 St. Pierre (Marina Centro) 3*
  • 3 Staccoli (Bellariva) 3*
  • 3 Stella d Italia (Viserba) 3*
  • 3 Stresa (Rivazzurra) 3*
  • 3 Suite Hotel Parioli (Marina Centro) 3*
  • 3 Superga (Miramare) 3*
  • 3 Susy (Rivazzurra) 3*
  • 3 T.V. Hotel (Rivazzura) 3*
  • 3 Tamanco (Rivazzurra) 3*
  • 3 Telstar (Rivazzurra) 3*
  • 3 Terme Di Sacramora (Viserba) 3*
  • 3 Vannini (Torre Pedrera) 3*
  • 3 Venere (Rivazzurra) 3*
  • 3 Venus (Miramare) 3*
  • 3 Villa Bianca (Marina centro) 3*
  • 3 Villa Caterina (Marina Centro) 3*
  • 3 Villa Celeste (San Mauro Mare) 3*
  • 3 Villa dei Fiori (Viserbella) 3*
  • 3 Villa Elisa (Marina Centro) 3*
  • 3 Villa Franco (Marina Centro) 3*
  • 3 Villa Itala (Marina Centro) 3*
  • 3 Villa Lalla (Marina Centro) 3*
  • 3 Villa Lieta (Marebello) 3*
  • 3 Отель по системе “Fortuna” 3* 3*
  • 2 Santanna (Bellariva) 2*+
  • 2 Amica (Bellariva) 2*
  • 2 Ariosto (Marina Centro) 2*
  • 2 Bacco (Rivazzurra) 2*
  • 2 Bagnoli (Bellariva) 2*
  • 2 Brennero (Marina Centro) 2*
  • 2 Club Italgor (Miramare) 2*
  • 2 Como (Bellariva) 2*
  • 2 Corallo Nord (Viserba) 2*
  • 2 Delizia (Marina Centro) 2*
  • 2 Eliseo (Miramare) 2*
  • 2 Ideale (Bellariva) 2*
  • 2 Ischia (Marebello) 2*
  • 2 Kariba (Viserba) 2*
  • 2 Maena (Bellariva) 2*
  • 2 Majorca (Marebello) 2*
  • 2 Mara (Bellariva) 2*
  • 2 Maria Pierra (Miramare) 2*
  • 2 Morri’s (Marina Centro) 2*
  • 2 Nanni Garni (Rivazzurra) 2*
  • 2 Orlov (Bellariva) 2*
  • 2 Paradiso (Rivazzurra) 2*
  • 2 Riva (Rivazzurra) ex. Nevada 2*
  • 2 Santanna (Bellariva) 2*
  • 2 Silvana (Marina Centro) 2*
  • 2 Silvia (Viserba) 2*
  • 2 Sky (Rivazzurra) 2*
  • 2 Smarty Park (San Giuliano Mare) 2*
  • 2 Toledo (San Giuliano Mare) 2*
  • 2 Villa Derna (Marina Centro) 2*
  • 2 Villa Enea (Rivazzurra) 2*
  • 2 Villa Livia (Marina Centro) 2*
  • 2 Villa Nanni (Rivazzurra) 2*
  • 2 Villa Panda (Bellariva) 2*
  • Berna (Marebello) 1*
  • Lagomaggio (Marina Centro) 1*
Читайте также:
Визовый центр Латвии в Златоусте - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Информация о регионе

Туры в Римини

Репутацией отличного курорта пользуется отдых в Римини,в небольшом городке в Италии. В этом местечке широкие возможности для качественного отдыха, однако, в первую очередь, он славится экономичностью путешествий. Средние цены на туры в Римини длительностью до 14 суток составляют порядка 500-700 евро на одного человека – весьма демократичный вариант, по сравнению с другими итальянскими курортами. Благодаря данному достоинству туры в Римини из Москвы весьма востребованы. Как следствие, планируя отправиться на отдых в Римини летом, стоит заранее позаботиться о заказе путевки.

Особенности отелей Римини

Римини заслуженно считается лидером по способности вместить большое количество туристов. Представленный курорт оснащен широкой отельной базой, объединяющей, в основном, отели Римини 4 звезды. Большая их часть возведена недалеко от моря, как и заявлено в рекламе, но через довольно шумную проезжую часть.

Выгодным вариантом заселения могут служить отели Римини 3 звезды. Они представляют собой, как правило, компактные гостиницы городского типа с небольшим садом или внутренним двориком.

Крупными гостиницами считаются заведения с номерным фондом в 80 комнат. К таковым относятся отели Римини 5 звезд i-Suite Hotel, Grand Hotel, Excelsior Pesaro, другие. Постояльцы данных заведений могут воспользоваться популярной среди опытных путешественников системой, которую обеспечивают престижные отели Римини «все включено». Стоит отметить, независимо от количества звезд все отели Римини предлагают необходимый путешественнику минимум удобств.

Разнообразие развлечений в Римини

Наравне с доступностью цены на отдых в Римини, это место славится разнообразием развлечений. Курорт предоставляет поистине широкие возможности. Широкая песчаная береговая линия с пологим заходом в море покорит поклонников пляжного отдыха.

Почитателей истории ожидают многочисленные экскурсии к уникальным памятникам культуры: шикарным палаццо, крепостям, храмам, известной Триумфальной арке. Отправляясь на отдых в Римини с детьми, стоит отправиться в увлекательную поездку в аквапарк, оснащенный горками и аттракционами. Яркостью и весельем бурлит ночная жизнь курорта. Великолепные блюда местной и европейской кухни предлагают гурманам многочисленные рестораны.

Обеспечить упорядоченность, отличную организацию и доступность отдыха дают возможность пакетные туры в Римини 2018. Подобное решение позволит заблаговременно выбрать гостиницу, забронировать номера, рассмотреть оптимальные виды развлечений. Организовать качественное путешествие помогут специалисты надежного туристического агентства. Приобретая горящие туры в Римини, путешественники смогут максимально удешевить стоимость тура в Италию.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: