Социальные программы помощи для беженцев из Донбасса в 2022 году

Социальные программы помощи для беженцев из Донбасса в 2022 году

Да, и сумма зависит группы инвалидности:

    для І группы и детей с инвалидностью пособие составляет 130% прожиточного минимума для недееспособных лиц (с 01.01.2022 – 2299,7 грн, с 01.07.2022 – 2410,2 грн, с 01.12.2022 – 2514,2 грн);

для ІІ группы размер денежной помощи немного ниже с 01.01.2022 – 2034,35 грн, с 01.07.2022 – 2132,1 грн, с 01.12.2022 – 2224,1 грн;

  • размер адресной помощи для ІІІ группы – с 01.01.2022 – 1769 грн, с 01.07.2022 – 1854 грн, с 01.12.2022 – 1934 грн.
  • Общий размер адресной помощи для семьи переселенцев не может превышать:

      3000 грн – для адресной помощи на общих основаниях;

    3400 грн – для семьи, в состав которой входит взрослое лицо с инвалидностью или ребенок с инвалидностью;

    5000 грн – для многодетной семьи.

    Но, если в составе семьи есть двое и больше людей с инвалидностью, то размер адресной помощи максимальным размером не ограничивается.

    Нужно подать заявление о назначении пособия (которое пишется в произвольной форме) и пакет необходимых документов. Но какие именно документы необходимы?

      паспорт или другой документ, который удостоверяет личность и подтверждает гражданство заявителя;

    копии справок переселенца всех членов семьи заявителя;

    копия справки с места работы, пенсионного удостоверения, справки МСЭК всех членов семьи заявителя (при наличии)

    копия свидетельства о браке (при наличии);

    копии свидетельств о рождении детей (при наличии);

    копия справки из АО “Ощадбанк” с банковскими реквизитами заявителя;

    копия акта обследования технического состояния жилого помещения (если жилье заявителя было разрушено).

    28 октября 2022 года вышло Постановление Кабинета министров Украины №1035, которое меняет порядок назначения адресной помощи переселенцам. Согласно Постановлению, с 1 января 2022 года заявление вместе с необходимыми документами принимается по почте в местном Управлении труда и соцзащиты населения (УТСЗН) или в электронном виде через официальный сайт Министерства социальной политики.

    По данной программе государство оплачивает 50% стоимости квартиры (участвуют только новострои), остальные 50% – покрывает ВПЛ. Для покрытия своей части переселенец может воспользоваться льготной ипотекой.

    Обратиться нужно в региональное управление Государственного фонда содействия молодежному жилищному строительству («Держмолодьжитло»). Управление выбираем по месту жительства, определенному в справке о постановке на учет ВПЛ. Адреса и контакты региональных управлений можно уточнить по ссылке.

    В госбюджете на 2022 год не предусмотрены средства на программу «Доступное жилье». При этом проект продолжается, но за счет собственных средств (возвращенных кредитов) «Держмолодьжитла».

    • По программе можно приобретать жилье как на первичном, так и на вторичном рынке недвижимости. Но дом должен быть не старше 25 лет или реконструирован не более 15 лет назад. Покупать можно не только квартиры, но и «частные» дома.

    Кредит выдается на срок до 20 лет под 3% годовых, разовый взнос – 6% стоимости квартиры. Обратиться нужно в региональное управление «Держмолодьжитла» по месту нахождения жилья, на приобретение которого планируется получить льготный государственный кредит. Адреса и контакты региональных управлений можно уточнить по ссылке.

    В госбюджете-2022 финансирование программы «Ипотека под 3%» не предусмотрено, однако программу планируют реализовать за счет финансовой помощи Германии.

    27 января 2022 Кабинет Министров Украины принял постановление №86. Таким образом у детей-ВПЛ появилась гарантия первоочередного оформления в государственные детские сады.

    Для того, чтобы оформить ребенка-переселенца в детский сад, родители или представители малыша, должны подать заявление о приеме в учреждение дошкольного образования и пакет документов (копия свидетельства о рождении, медицинская справка и вывод о том, что ребенок может посещать детский сад, а также оригинал документа, подтверждающего право на первоочередное зачисление ребенка).

    Закон о бесплатном питании для детей переселенцев вступил в силу еще 20 мая 2022 года. По нему за счет государства гарантируется обеспечение питанием таких детей:

      в молочных кухнях (для грудных детей),

    в детских садиках

    в колледжах и техникумах.

    Причем питание должно обеспечиваться в этих заведениях независимо от их подчинения, типов и форм собственности.

    Без ЗНО можно поступить в вуз, на базе которых работают образовательные центры «Донбасс-Украина». С их списком можно познакомиться по ссылке. Бесплатные курсы тоже реализуются на базе девяти госуниверситетов Украины, в которых расположены образовательные центры.

    Обучение на этих подготовительных курсах будет проходить с февраля по май 2022 года и с октября 2022 года по май 2022 года. Подробнее узнать об этой инициативе можно на правительственной горячей линии – 0 800 504 425.

    Вступительная кампания 2022. Как поступить в украинский вуз абитуриентам с оккупированной территории

    Читайте также:
    Белек, Турция — все о городе с фото

    У абитуриентов-переселенцев нет никаких преимуществ перед другими выпускниками школ. Но в соответствии с приказом МОН Украины ребенок-переселенец может рассчитывать на льготы при поступлении, если относится к одной из этих категорий:

      лица с инвалидностью вследствие войны;

    лица, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

    лица с инвалидностью, которые не могут посещать учебное заведение (по рекомендации органов здравоохранения и социальной защиты населения);

    лица, признанные пострадавшими участниками Революции Достоинства, участниками боевых действий;

    лица, местом жительства которых является временно оккупированная территория отдельных районов Донецкой и Луганской областей, территория населенных пунктов на линии соприкосновения, временно оккупированная территория Автономной Республики Крым и города Севастополя (не зарегистрированные как внутренне перемещенные лица) или переселились из нее после 1 января 2022 года;

  • дети-сироты, дети, лишенные родительской опеки.
  • Какая будет оказана помощь переселенцам в 2022 году от властей РФ

    В настоящее время на Украине из-за военных действий отмечается сложная, нестабильная обстановка. Поэтому многие граждане ее восточных, центральных районов вынуждены покинуть свое жилье и искать пристанища в других странах и, прежде всего, в РФ и РБ. Россия всегда шла навстречу и протягивала руку помощи братским народам. И на этот раз дабы поддержать украинцев, оказавшихся в бедственном положении и желающих переехать в РФ, российской стороной предпринято ряд мер, закрепленных на законодательном уровне. Настоящие меры значительно упрощают, облегчают процесс переезда, трудоустройства, получения жилья. Они отображены в программе поддержки соотечественников. О том, какая именно предусмотрена помощь переселенцам из Донбасса в России (работа и проживание) в 2022 году в рамках данной госпрограммы, пойдет речь.

    1. Статус переселенцев из Донбасса на территории РФ
    2. Госпрограмма переселения соотечественников: суть, ключевые цели и задачи
    3. Помощь в трудоустройстве и получении жилья переселенцам из Донбасса по госпрограмме
    4. Пример обеспечения жильем участников госпрограммы в Адыгее
    5. Какую помощь участники госпрограммы могут получить в Москве
    6. Пример госучреждений соцобслуживания г. Москвы, оказывающих помощь участникам госпрограммы
    7. Распространенные ошибки по теме «Какая будет оказана помощь переселенцам в 2022 году от властей РФ»
    8. Часто задаваемые вопросы по теме «Помощь переселенцам из Донбасса в России (работа и проживание) в 2022 году»

    Статус переселенцев из Донбасса на территории РФ

    Следует заметить, что дальнейшая судьба украинцев, которые покинули свое место жительства и прибыли в РФ, зависит во многом от их действительного статуса. Вопрос о том, на какие социальные, трудовые, пенсионные и прочие гарантии они могут рассчитывать, решается в зависимости от того, какой статус им официально присвоен. В общем случае приехавшие в РФ украинцы могут получить:

    1. Официальный статус беженца.
    2. Временное убежище.
    3. РВП, ВНЖ.

    Рассчитывать на пенсионное обеспечение и прочие соцгарантии наравне с россиянами могут только те из них, кто является беженцем, либо у кого есть ВНЖ. Между тем, получить временное убежище куда проще, нежели статус беженца, а уж тем более оформить РВП и ВНЖ. Хотя и те украинцы, которым все же предоставили убежище на территории РФ, имеют право на всестороннюю помощь, а именно:

    • медицинскую;
    • финансовую (по проезду к месту пребывания, в части выплаты пособий, прочее);
    • в обеспечении питанием (по месту временного содержания);
    • в обучении, трудоустройстве.

    Оба статуса характеризуются определенными отличительными особенностями. Согласно ФЗ РФ № 4528-I от 19.02.1993 , беженец – это лицо (не гражданин РФ), которое из-за боязни стать жертвой преследований по национальности, гражданству и т. п. опасений не желает и не может получать защиту от своей страны (либо пребывая вне родной страны, вне своего места проживания, не хочет и не может вернуться обратно из-за этих опасений).

    Далее, как гласит ФЗ РФ № 4528-I , временное убежище – это возможность иностранца (лица без гражданства) пребывать в РФ применительно к нормам ст. 12 ФЗ РФ № 4528-I . Чтобы получить тот или иной статус, следует обратиться с заявлением в соответствующее отделение МВД РФ.

    Временное убежище предоставляется лицам, которые по факту могут признаваться беженцами по конкретным основаниям, но при этом подают лишь заявление с просьбой о предоставлении возможности временного нахождения в РФ.

    Кроме этого, временное убежище предоставляется и тем, кого не могут в действительности признать беженцем, но из гуманных побуждений не выдворяют за пределы РФ.

    По информации сайта МВД РФ (мвд.рф)

    Читайте также:
    15 лучших пивных Праги и ресторанов с пивоварнями - цены 2022, адреса, отзывы, карта

    Украинцы, которые получили статус беженца, либо которым предоставили временное убежище в РФ, могут стать участниками госпрограммы, направленной на содействие добровольному переселению соотечественников. Эта норма касается также лиц, которые прибыли в РФ экстренно, массовым порядком, а также членов их семей. Далее, став участником названой госпрограммы, украинцы могут в приоритетном порядке получить РВП, а после этого подать документы и на оформление ВНЖ, гражданства РФ.

    Госпрограмма переселения соотечественников: суть, ключевые цели и задачи

    Настоящая госпрограмма была утверждена в свое время президентским Указом № 637 от 22.06.2006 (ред. с послед. изм. от 12.11.2019). Называется она, дословно, «Госпрограмма по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом». Название говорит само за себя. Она предусматривает целую комплексную систему мер, применение которых позволяет переселенцам осознанно выбирать место проживания, работу, проходить обучение. Ключевое слово – «соотечественник». Именно данный статус предоставляет право на участие в госпрограмме.

    Итак, дееспособный соотечественник, достигший 18-летия, отвечающий требованиям госпрограммы, может стать ее участником. Для этого он должен подать заявление вкупе с требуемыми документами в уполномоченный орган, который занимается реализацией госпрограммы. При положительном решении в срок до 60 дн. ему должны будут выдать свидетельство участника. На основании документа можно по своему желанию, добровольно, выбрать место будущего проживания на территории РФ, работу, вариант обучения, иные предоставляемые данной программой возможности. Вместе с участником могут переехать и члены его семьи, которые имеют на это право.

    Самоочевидно, что настоящая госпрограмма – наиболее оптимальный вариант переезда в РФ для всех категорий украинцев: трудоспособных граждан, детей, представителей старшего поколения. Тем не менее, далеко не все российские регионы участвуют в госпрограмме. Поэтому переселиться и полностью обосноваться в РФ украинцы смогут только в определенных субъектах РФ, которые приняли региональные программы переселения. Среди данных территорий заселения выделяют приоритетные.

    Важно! Начиная с 01.01.2022, к приоритетным территориям заселения относят 11 субъектов РФ, которые входят в состав Дальневосточного ФО. Т. е. Бурятию, Забайкалье, Приморье, Камчатку и т. д.

    Поселиться можно и на не слишком приоритетных территориях, список которых, кстати, госпрограммой тоже ограничен. Например, в Адыгею, Карелию, Дагестан либо Вологодскую, Самарскую, Ярославскую области и др. субъекты РФ.

    Помощь в трудоустройстве и получении жилья переселенцам из Донбасса по госпрограмме

    Каждый участник госпрограммы (со своей семьей) может рассчитывать на определенные виды помощи, как в процессе переезда, так и после прибытия на место заселения. Общий перечень привилегий тоже обозначен госпрограммой:

    Производится по факт. месту жительства млм пребывания согласно потраченным суммам, которые подтверждены документально.

    Они обычно включают оплату проезда, консульский сбор, перевозку багажа

    Предусмотрена при обустройстве, размер зависит от территории заселения, статуса переселенца.

    Так, в не приоритетных субъектах РФ участнику госпрограммы выдают разово 20 тыс. рос. руб., а каждому члену его семьи – по 10 тыс.

    На приоритетных территориях выплаты производятся дважды, и их сумма существенно больше (участнику – сначала 150, а потом 90 тыс. рос. руб., а членам семьи – 70 и 50 тыс. рос. руб.)

    РВП предоставляется вне квоты, ВНЖ оформляется упрощенным порядком, а официальное трудоустройство возможно без получения специального разрешения на работу

    Предоставляется: в Якутии, на Камчатке, Приморье, ЕАО, ЧАК, Хабаровском крае и в некоторых областях (Амурской, Сахалинской, Магаданской)

    Кроме этого, НДФЛ при уплате рассчитывается для них по ставке 13%, а при ввозе вещей, предметов личного пользования таможенная пошлина не взимается. Положенные переселенцам льготы предоставляется на протяжении 18 мес. после въезда в РФ на постоянное место жительства. Остальные виды соцподдержки, госгарантии предоставляются им в рамках действующих региональных программ переселения. О них следует узнавать в своем субъекте РФ, по прибытии к месту проживания.

    Пример обеспечения жильем участников госпрограммы в Адыгее

    Республика Адыгея (ЮФО РФ) не является приоритетной территорией заселения в 2022 г. Переселенцы могут обосноваться тут в рамках действующей местной программы в МО «Красногвардейский район». Она не предусматривает обеспечение именно постоянным жильем переселенцев (участников госпрограммы) и их семей. Изначально для проживания им предлагают следующие варианты:

    1. Наем жилья.
    2. Покупка в собственность земельного участка под ИЖС.
    3. Приобретение жилья за свой счет.
    4. Участие в аукционах для приобретения права аренды (либо собственности) на землю. Основанием для такого участия является заявление о предоставлении участка земли.

    Далее, получив российское гражданство, данные лица получат больше прав и возможностей, и, соответственно, смогут участвовать в местных жилищных программах наравне с россиянами, местными жителями. Например, в пр. «Обеспечение жильем молодых семей».

    Читайте также:
    Лоукостеры Европы ТОП 7, их плюсы, минусы и цены на дешевые и не очень авиабилеты в Европу

    Какую помощь участники госпрограммы могут получить в Москве

    Москва и Подмосковье не являются территориями заселения. Между тем, участники госпрограммы, которые следуют через Москву в конкретный субъект РФ для заселения, могут получить здесь адресную экстренную соцпомощь. Предоставляется она с учетом изменений, привнесенных ПП РФ № 843 от 18.10.2010 . Речь идет об оперативной разовой помощи, которая включает как минимум обеспечение:

    • предметами первой необходимости;
    • горячим питанием;
    • сезонными вещами.

    Указанная категория граждан может получить также гуманитарную, а при необходимости и психологическую помощь. Данными вопросами занимаются специальные центры соцобслуживания г. Москвы. Именно сюда следует обращаться лицам, следующим транзитом через Москву и нуждающимся в разовой соцпомощи. При обращении следует представить следующие обязательные документы:

    • заявление;
    • свидетельство участника госпрограммы;
    • паспорт (иной равнозначный удостоверяющий документ) как самого участника, так и каждого члена его семьи (включенного в заявление на участие в программе);
    • имеющиеся проездные билеты;
    • миграционную карту;
    • справку о составе семьи, иное.

    Более подробно с деятельностью данных центров можно ознакомиться на сайте Департамента труда и соцзащиты г. Москвы. Обычно они работают в будние дни с 9.00 до 18.00, а в пятницу с 9.00 до 16.45.

    Какую помощь переселенцам предоставляет РФ

    Россия уже много лет ведет целенаправленную политику по возвращению в страну бывших соотечественников, желающих добровольно переехать и получить российское гражданство. Это касается, прежде всего, русскоговорящего населения из стран бывшего СССР и их потомков. Кроме того, Российская Федерация оказывает помощь переселенцам, которые вынуждены были покинуть свои дома по независящим от них причинам. В первую очередь это касается украинцев с Донбасса, которые вынуждены искать убежище. Какая помощь предоставляется вынужденным и добровольным переселенцам в РФ, читайте в этой статье.

    Миграция населения

    Миграция населения, или, иначе говоря, переселение – неотъемлемый процесс, происходящий в современном обществе. Люди переезжают с места на место в поисках более подходящих для себя и своей семьи условий существования. Переселение осуществляется как в добровольном порядке, так и в вынужденном.

    Узнайте, что заставляет людей переезжать с постоянного места жительства, что является причинами переселения .

    В каких случаях предоставляется помощь переселенцам

    Многие страны оказывают поддержку переселенцам, Россия не является исключением. Тяжелая экономическая ситуация в ряде республик, ранее входивших в СССР, создала огромный поток мигрантов в РФ. В 2006 году в России начала действовать Государственная программа , предусматривающая помощь соотечественникам, которые желают добровольно переехать жить в Россию.

    Принять участие в ней могут граждане РФ , постоянно проживающие за рубежом, а также граждане стран, ранее входящих в СССР, РСФСР и их потомки; одним из основных условий участия в программе является хорошее владение русским языком – как устным, так и письменным.

    Для многих выходцев из СССР это не является проблемой, так как русский во многих постсоветских странах остается вторым государственным языком.

    Помимо помощи тем, кто желает принять участие в Госпрограмме по добровольному переселению, РФ оказывает всестороннюю поддержку и вынужденным переселенцам, то есть тем, кто вынужден был оставить свое место жительства в связи со сложившимися обстоятельствами, угрожающими их жизни и здоровью.

    Читайте более подробно о том, какими правами наделены вынужденные переселенцы .

    Какие преимущества дает для переселенцев участие в госпрограмме

    Указом Президента РФ от 25 июля 2014 г. № 531 были внесены изменения в Государственную программу по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Они были сделаны, прежде всего, для того, чтобы оказать помощь переселенцам из Донбасса. Внесенные поправки дают возможность иностранным гражданам, получившим временное убежище в РФ , в частности вынужденным переселенцам с Востока Украины, участвовать в Госпрограмме переселения соотечественников.

    Кроме того, в связи с отсутствием у украинцев ряда документов (об образовании, семейном положении, стаже трудовой деятельности) были упрощены требования для их участия в этом государственном проекте. Кроме того, сроки рассмотрения заявления для граждан Украины, желающих принять участие в программе, были значительно сокращены.

    Рекомендуем узнать все детали о том, как реализуется программа переселения соотечественников для Донбасса .

    О помощи переселенцам, предоставляемой в разных регионах РФ

    Размер предоставляемой помощи переселенцам зависит от региона заселения. В 2017 году самую большую помощь оказывали два федеральных округа – Дальневосточный и Сибирский. При выборе переселенцами одного из следующих субъектов РФ: Еврейская автономная область, Амурская, Сахалинская, Магаданская, Иркутская области, Камчатский, Хабаровский, Приморский (кроме г. Владивосток) или Забайкальский край, а также Республика Бурятия – они могут рассчитывать на получение значительной денежной суммы – так называемых «подъемных». На 2017 год размер данного пособия составляет 240 000 рублей на переселенца и 120 000 рублей на каждого члена его семьи. Но это касается только участников Госпрограммы переселения соотечественников.

    Читайте также:
    Можно ли работать с иностранными правами в России в 2022 году

    Помимо этих регионов, участники программы могут выбрать и другие территории заселения, правда, сумма пособия в них гораздо меньше и составляет всего 20 000 рублей на участника программы и 10 000 рублей на каждого члена его семьи. На эту сумму можно рассчитывать при заселении в один из следующих регионов, также включенных в программу:

    1. Центральный федеральный округ: Брянская, Воронежская, Калужская, Костромская, Курская, Липецкая, Орловская, Рязанская, Смоленская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Ярославская области.
    2. Северо-Западный федеральный округ: Ленинградская область, Республика Карелия, Архангельская, Калининградская, Мурманская, Новгородская, Псковская и Вологодская области.
    3. Приволжский федеральный округ: Удмуртская Республика, Пензенская область (кроме городов Пенза, Заречный, Кузнецк), Республика Мордовия, Республика Марий-Эл, Чувашская Республика, Самарская, Саратовская, Ульяновская и Оренбургская области, Пермский край.
    4. Южный федеральный округ: Волгоградская, Ростовская и Астраханская области, Краснодарский край.
    5. Северо-Кавказский федеральный округ: Ставропольский край.
    6. Уральский федеральный округ: Курганская, Свердловская, Челябинская и Тюменская (кроме г. Тюмень) области, Ямало-Ненецкий и Ханты-Мансийский автономные округа.
    7. Сибирский федеральный округ: Алтайский край, Республика Хакасия, Красноярский край (кроме городов Норильск, Зеленогорск, Железногорск, пос. Солнечный), Новосибирская, Омская и Томская области.

    Кроме подъемных средств, участникам программы по переселению в первые месяцы многие регионы частично или полностью компенсируют затраты на аренду жилья.

    Выплаты переселенцам

    В России уже много лет существует адресная материальная помощь от государства людям, доход которых не превышает прожиточный минимум. Оформить такую помощь могут в том числе и переселенцы. Размер ежемесячной адресной помощи переселенцам в 2017 году зависит от региона их проживания и, как правило, не превышает величины одного прожиточного минимума. За II квартал 2017 года его величина в целом по России составляет: 11 163 рубля – для трудоспособного населения, 8 506 рублей – для пенсионеров, 10 160 рублей – для детей.

    Средства на пособия переселенцам поступают из регионального бюджета, срок их выплаты, как правило, не превышает шести месяцев, в течение которых необходимо получить РВП . Продление адресной помощи переселенцам, получившим РВП , не предусмотрено, так как считается, что за это время они должны обустроиться и трудоустроиться.

    Прочитайте подробнее о том, что государством предусмотрены и другие выплаты переселенцам .

    Также рекомендуем ознакомиться с грантами для переселенцев в РФ .

    Меры социальной поддержки

    Российское государство предоставляет социальные гарантии переселенцам на основании Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4530-I «О вынужденных переселенцах» . В частности, в нем прописывается обязанность органов исполнительной власти по вопросам миграции обеспечить их жильем, компенсировать стоимость проезда и провоза багажа, предоставить бесплатное медицинское обслуживание.

    Изучите более подробную информацию о предоставляемой социальных гарантий и пенсий переселенцам .

    Льготы при приобретении жилья

    Для переехавших в Россию соотечественников, изъявивших свое желание участвовать в Госпрограмме по переселению, предусмотрены налоговые льготы, а точнее, освобождение от них при перевозке через государственную границу личного имущества. Но в первую очередь многих волнует, конечно же, жилищный вопрос. А могут ли получить какие-нибудь льготы переселенцы при приобретении жилья, например, в ипотеку?

    Читайте больше ответов на вопросы по предоставлению ипотеки для переселенцев .

    Сертификаты на жилье

    Претендовать на получение жилищных сертификатов имеют право не все переселенцы, а только те, кто получил в РФ официальный статус «вынужденного переселенца». Это право гарантировано постановлением Правительства РФ от 21 марта 2006 г. № 15 3. Следует знать, что жилищные сертификаты выдаются только особо нуждающимся категориям граждан, что требуется доказать. Следовательно, ни сам претендент на его получение, ни любой из членов его семьи не должен иметь в собственности жилое помещение.

    Гуманитарное содействие

    В перечень организационных мероприятий по оказанию помощи вынужденным переселенцам включена и гуманитарная помощь. Особенно много пунктов приема и выдачи гуманитарной помощи было открыто в течение 2014 по 2015 годов, прежде всего для переселенцев из Донбасса. В них можно было получить одежду, продовольствие, медикаменты. В 2019 году, чтобы получить гуманитарную помощь и другие полагающиеся выплаты и льготы, необходимо получить соответствующий статус «вынужденного переселенца» в одном из отделений ГУВМ МВД.

    Помощь юристов

    Переселенцам, особенно вынужденным, оказывается всесторонняя правовая поддержка от РФ. Юридическая помощь переселенцам предоставляется на безвозмездной основе. Получить ее можно практически круглосуточно. В интернете можно найти множество юридических фирм, которые предлагают свою помощь, там же можно получить консультацию.

    Читайте также:
    Недвижимость в Испании: советы покупателю

    Программа переселения соотечественников: Видео

    Какие льготы и помощь предоставляются беженцам в России?

    Беженцы – это особая категория граждан.

    Сегодня мы с Вами рассмотрим помощь и льготы беженцам в России: кто может на них претендовать, каковы особенности проведения данной процедуры и так далее.

    Сперва несколько слов о том, кто может быть признан беженцем в нашем государстве.

    1. Определение беженца
    2. Помощь беженцам из Украины
    3. Помощь вынужденным переселенцам в Москве
    4. На какие льготы могут претендовать беженцы после официального получения такого статуса?
    5. Сколько же составляет пособие, начисляемое беженцам-украинцам в текущем году?
    6. Помощь и льготы беженцам в 2022 году

    Определение беженца

    Статус беженца в Российской Федерации может получить личность, которая:

    • Располагается за границами государства своего проживания.
    • Рискует быть подвергнутой либо уже подвергалась в своей стране преследованиям, касающимся расы, национальности либо политических взглядов.

    Закон гласит, что получить такой статус в Российской Федерации можно и в такой ситуации:

    • при предоставлении в ФМС доказательств существования опасности преследования из-за религиозных убеждений гражданина.

    Федеральный закон N 4528-1 «О беженцах», редакция от 31.12.2017:

    Ваш браузер не поддерживает фреймы

    Федеральный закон N 4528-1 «О беженцах», редакция от 31.12.2017 (.pdf)

    Помощь беженцам из Украины

    Несколько лет назад назад на Украине разгорелся политический конфликт, разделивший государство на две стороны:

    1. Некоторые граждане захотели прекратить сотрудничество с Российской Федерацией – и перейти на плотное взаимодействие с европейскими и американскими государствами.
    2. Другие решили, что лучше сохранить дружбу с Россией.

    Это привело к реальной гражданской войне, которая продолжается, и по сей день. К примеру, на Донбассе украинцами – жителями этого региона, было образовано пророссийское государство. Хотя спокойной обстановки нет и там.

    Так что за последние несколько лет большая часть жителей Украины перебралась в Россию. Некоторые из них подали заявления на получение статуса беженцев. Благодаря этому статусу можно получать определенные преференции и компенсации (хотя имеются и конкретные лимиты).

    Так в чем же плюсы такого статуса? Рассмотрим этот вопрос далее более подробно.

    Помощь вынужденным переселенцам в Москве

    Сначала скажем несколько слов о том, как иностранный гражданин становится беженцем в Российской Федерации. Этому предшествует определенный алгоритм:

    • Тот, кто подал заявление, становится владельцем свидетельства о том, что специальными органами была произведена фиксация его обращения для дальнейшего рассмотрения и принятия решения о присвоении этому лицу статуса беженца. Часть льгот и преференций можно получить уже на этом этапе.
    • Если украинский гражданин становится официально беженцем, он получает право на иные компенсационные выплаты и особые права.

    При наличии на руках вышеобозначенного свидетельства возможно получение таких дополнительных льгот и услуг:

    1. Можно пользоваться услугами переводчика в Российской Федерации.
    2. Можно получать проездной билет на любой транспорт – как автомобильного, так и железнодорожного типа. Исключительные ситуации – предоставление билета на транспорт речного либо морского типа. Цель – доставка человека и его семьи к определенному месту.
    3. Может быть получена единовременная материальная помощь, размер которой фиксирует российское Правительство. Здесь важно сказать следующее: размеры чисто символические. Если лицо со статусом беженца достигло пенсионного возраста, имеет инвалидность, считается матерью либо отцом-одиночкой либо многодетным, происходит выплата чуть выше 150 рублей . Для перечисления средств можно пользоваться Сбербанком.
    4. На следующем этапе выдается сопровождающий (работник миграционной службы).
    5. Оказываются медицинские и коммунальные услуги.
    6. На следующем этапе направляют на прохождение профессионального обучения.

    Само собой, это сложно назвать существенной помощью, сумма таких выплат вряд ли кого-то порадует. Но здесь важно помнить о следующем:

    • Право получить все вышеобозначенное есть у лиц, еще не ставших официально беженцами.
    • Минимальные социальные преференции устанавливает законодательство Российской Федерации. Если человек прибыл, к примеру, с Донбасса, ему помогут с работой и проживанием – причем, по-максимуму.

    На какие льготы могут претендовать беженцы после официального получения такого статуса?

    Если человека и его семью уже признали беженцами, он сможет воспользоваться:

    1. Услугами переводчика.
    2. Билетом проездного типа – чтобы человек и его близкие смогли проехать к месту своего нахождения.
    3. Питанием и услугами в сфере ЖКХ.
    4. Также власти могут предоставить человеку охрану – если над ним нависла какая-то серьезная угроза (или над членом его семьи, также признанным беженцем в официальном порядке).
    5. Еще можно использовать жилое помещение из специализированного фонда для таких категорий лиц.
    6. Каждому беженцу полагается оказание медицинской помощи и медикаментов на безвозмездной основе. Само собой, их выдачу должны фиксировать законы Российской Федерации.
    7. У беженцев появляется возможность направлять обращения в узкопрофильные органы касательно обеспечения их рабочими местами, направлениями на прохождение обучающих курсов определенной специальности. И самый важный момент – у них появляется неотъемлемое право работать по найму либо быть бизнесменами на российской территории. То есть, они получают такие же права, как и коренные россияне.
    8. Также беженцам помогают с устройством в учреждения образовательного типа. Как правило, речь идет о детском саде, куда малыша, переехавшего с родителями из государства, зачисляют без очередей (само собой, при наличии свободных мест).
    Читайте также:
    Иммиграция в Латвию на ПМЖ: способы, первые шаги, процедура

    Большинство ценит конкретно тот фактор, что беженец имеет право на подачу прошения о выдаче права на постоянное проживание в Российской Федерации. Также такой человек может оформить вид на жительство, и, в будущем, сможет получить гражданство нашей страны. Согласитесь, этот момент обязательно стоит иметь в виду.

    Сколько же составляет пособие, начисляемое беженцам-украинцам в текущем году?

    Все не так просто, как может выглядеть со стороны. Реальная денежная помощь – то есть, определенная компенсационная выплата либо конкретное пособие, выплачиваются государством без особого на то желания. Несмотря на это, правительством Российской Федерации с удовольствием предоставляется гуманитарная помощь, а также социальная поддержка тем гражданам, которых гонят либо преследуют по разным обстоятельствам (самое главное условие – чтобы этот фактор обязан был в законодательном перечне).

    По мнению правительственных органов, оплачивать беженцев должен их работодатель либо клиенты – после трудоустройства беженцев с Украины. Также возможен вариант с запуском индивидуальной предпринимательской деятельности на территории Российской Федерации – закон предоставляет беженцам с официальным статусом и такую возможность.

    Но на любого из переселенцев бюджет каждый день выделяет определенную сумму. Ее не отдают в руки, а зачисляют в конкретные учреждения. Последние оплачивают из данных денежных средств питание и проживание лиц, располагающихся в центрах временного размещения (до официального признания данных лиц беженцами).

    Законодательные положения Российской Федерации могут предполагать и предоставление иных пособий и компенсационных выплат. Скорее всего, в нормативно-правовые акты еще будут вносить различные поправки и корректировки. Так что говорить о том, сколько конкретно получают в наше время беженцы, находящиеся на территории Российской Федерации стоит лишь после предварительного тщательного анализа текущих законодательных норм. Если что-то не досмотреть или упустить – можно совершить ошибку.

    Здесь важно отметить еще и такой момент: часть украинцев не старается официально стать беженцами. К примеру, если у них имеются родственники-россияне, они хотят, чтобы им дали разрешение находится в России на общих основаниях. Отчего такое происходит? В чем преимущества такого варианта?

    Как отмечается, беженцы вправе рассчитывать на получение минимальных сумм на жизненное обеспечение – но с потерей права беспрепятственно пересекать границы стран. Иностранное удостоверение личности передается на хранение миграционным органам. В случае же получения РВП на стандартных основах такого ограничения не будет. То есть, возможно, вполне себе свободное пересечение границ государств. Согласитесь, этот момент для многих может иметь колоссальное значение.

    Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, на какие преференции и льготы могут рассчитывать беженцы из Донбасса в Российской Федерации. Надеемся, материал принес Вам пользу!

    Помощь и льготы беженцам в 2022 году

    Если вы не нашли в этой статье ответ на вопрос о помощи и льготам беженцам в России в 2022 году, задайте его, а также другие интересующие вас вопросы нашим юристам (консультация бесплатная):

    Документы при приёме на работу

    Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

    1. Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ
    2. На работу впервые в жизни
    3. Дополнительные документы в связи со спецификой работы
    4. Работодатель может попросить

    Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

    Вопрос: Какие документы об образовании возможно потребовать при приеме на работу медицинского работника для проведения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей?
    Посмотреть ответ

    Читайте также:
    Виза CR-1 в США для супружеской пары 2022: оформление, требования программы

    Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

    Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

    Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

    1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
      • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
      • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
      • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
      • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
      • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
      • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
      • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

    ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

    Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.

    Эксперты поясняют, почему работодатель не может отказать в трудоустройстве соискателю, если он предъявил удостоверение личности военнослужащего, а не военный билет.

    Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    На работу впервые в жизни

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    ВАЖНО! Рекомендации по оформлению первичной трудовой книжки в 2022 г. от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    Работодатель может попросить

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

  • Фотографии (обычно просят 3 шт. формата 3х4) потребуются для оформления личного дела, личной карточки сотрудника, рабочего пропуска и т.п.
  • Анкета – заполняется также в процессе оформления. Может быть нужна для внутреннего пользования.
  • Справка о заработной плате с предыдущего места работы. Предоставление этого документа целиком в интересах соискателя, поскольку, если он уйдет на больничный при минимальном стаже на новом месте, он может получить повышенные выплаты в связи с расчетом по предыдущим заработкам.
  • Характеристика от прежнего работодателя, особенно представляющая соискателя в выгодном свете, повысит его шансы на трудоустройство и лучшие условия работы при прочих равных обстоятельствах.

    Зачастую бывшие работодатели оформляют характеристику по такой форме.

  • Дополнительные свидетельства квалификации: сертификаты соответствующих курсов, справки о прохождении аттестации, свидетельство об ученой степени и т.п.
  • Документы о составе семьи бывают нужны для дополнительных гарантий работодателя или предоставления сотруднику определенных льгот (например, материальной помощи, дополнительных отпусков и т.п.).
  • Любые документы, могущие повлиять на социальные льготы и начисление компенсаций:
    • справка о беременности;
    • удостоверение многодетной семьи;
    • справка о наличии малолетних детей или близких родственников-инвалидов;
    • справка о донорстве;
    • свидетельство о работе в зоне радиоактивного заражения;
    • государственные награды и т.п.
  • Часто необоснованно требуют

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Какие документы нужны при приеме на работу (2020-2021)?

    • Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу
    • Перечень дополнительных документов при приеме на работу
    • Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника
    • Список документов, издаваемых при приеме на работу
    • Итоги

    Обязательные по ТК РФ документы при приеме на работу

    Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении трудового контракта, приводится в ст. 65 ТК РФ. Эти документы являются обязательными. Их можно условно разделить на 2 группы. Первая — это документы, которые обязан представить любой работник любому работодателю. Вторая — документы, которые должен представить работник, имеющий определенный статус, или документы, обязательно запрашиваемые нанимателем в связи с особенностями предлагаемой работы.

    К первой группе относятся:

    • паспорт или иное удостоверение личности;
    • трудовая книжка;
    • СНИЛС.

    ВНИМАНИЕ! С 01.04.2019 работник может предоставить либо страховое свидетельство, либо электронный документ — подтверждение регистрации в системе персучета.

    К документам, которые требует наниматель в связи с неким особым статусом работника или особенностями деятельности, относятся:

    • документы воинского учета (для военнообязанных и подлежащих призыву);
    • диплом, сертификат об образовании, присвоенной квалификации (для исполнителей, которым по должности необходимы специальные знания и навыки);
    • справка об отсутствии судимости, уголовного производства в отношении работника по установленной форме (для привлечения к работе, исполнителями которой не могут быть граждане, имеющие судимость или прецедент уголовного преследования).

    Некоторые из перечисленных позиций нуждаются в дополнительных комментариях.

    Паспорт — это основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Иным удостоверением личности, кроме паспорта, может быть:

    • свидетельство о рождении — в случае оформления трудовых отношений с работником, не достигшим 14-летнего возраста;
    • иностранный паспорт для работников, являющихся гражданами других государств, временно пребывающих/проживающих на территории России;
    • военный билет, приписное свидетельство, паспорт моряка и пр. для лиц, связанных с военной службой;
    • справка об освобождении и другие документы, оформленные органами внутренних дел РФ.

    Трудовая книжка — это главный документ, подтверждающий стаж работника.

    Порядок заполнения трудовых книжек подробно описан в статье «Роструд разрешил “штамповать” трудовые книжки».

    Трудовая книжка может не представляться совместителями (ст. 283 ТК РФ). Когда работник принимается на работу впервые и, следовательно, не имеет трудовой книжки, наниматель обязан ее оформить (ст. 65 ТК РФ).

    Перечень дополнительных документов при приеме на работу

    Законодатель в ст. 65 ТК РФ отмечает, что в случае определенных особенностей работы наниматель имеет право потребовать дополнительные документы от работника, однако такое требование основывается исключительно на нормативно-правовых актах Президента РФ, Правительства РФ и на федеральном законодательстве.

    Перечень дополнительных документов открытый, поэтому определяющим является то, что истребование любого дополнительного документа должно иметь законное основание.

    Приведем примеры дополнительных документов при приеме на работу.

    При привлечении для работы в районы Крайнего Севера работодатель требует представить медицинское заключение, подтверждающее возможность работы в этой местности (ст. 324 ТК РФ). Также медицинское заключение повсеместно требуется при поступлении на работу в организациях, связанных с оборотом пищевых продуктов. В соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 работник в обязательном порядке представляет личную медицинскую книжку. Медицинское заключение также требуется при привлечении для выполнения работы, связанной с движением транспортных средств (ст. 328 ТК РФ).

    При приеме на работу иностранца работодатель дополнительно требует представить полис ДМС, разрешение на работу (патент) для временно пребывающего, разрешение на временное проживание либо вид на жительство для временно проживающего иностранного гражданина (ст. 327.3 ТК РФ).

    Ст. 65 ТК РФ запрещает требовать какие-либо другие документы, за исключением описанных выше: обязательных документов при поступлении на работу и дополнительных, установленных законодательством.

    Эксперты КонсультантПлюс разъяснили нюансы оформления на работу различных специалистов. Переходите в Путеводитель по кадровым вопросам и узнайте, кто должен проходить мед.осмотр, какие документы требовать от работников, здесь же вы найдете образцы заполнения кадровых документов и мн.др. А если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ. Это бесплатно.

    Документы, необходимые при приеме на работу для реализации социальных и налоговых гарантий работника

    Налоговое законодательство предоставляет работникам льготы по уплате НДФЛ в виде налоговых вычетов, гарантирует оплату социальных пособий. Также дополнительными льготами в соответствии с трудовым законодательством пользуются некоторые категории работников: многодетные родители, инвалиды, доноры, обладатели ученой степени (звания) и др.

    Для того чтобы в полной мере реализовать указанные льготы и гарантии на новом месте работы, работник представляет нанимателю документы, которые не указаны законодательством ни в качестве обязательных, ни в качестве дополнительных. Это могут быть:

    • справка о доходах 2-НДФЛ с прошлого места работы;
    • справка о сумме заработной платы за 2 календарных года для расчета пособий;
    • документы, подтверждающие состав семьи;
    • другие документы, подтверждающие статус гражданина, позволяющий использовать льготу.

    Перечисленные документы представляются работником нанимателю в добровольном порядке. Оформление и выплата налоговых вычетов и социальных пособий осуществляется работодателем исключительно по заявлению работника на основе перечисленных выше документов.

    Список документов, издаваемых при приеме на работу

    Прием на работу предполагает выпуск кадровой службой работодателя установленных документов для формирования личного дела нового сотрудника и обеспечения кадрового учета работодателя.

    К таким документам относятся:

    • трудовой договор;
    • приказ о приеме на работу (с приказом ознакомьте работника под подпись в течение 3 дней);
    • личная карточка работника.

    Формы указанных документов унифицированы и утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

    Итоги

    Документы при поступлении на работу в соответствии с ТК РФ представляются работником по законному требованию нанимателя согласно установленному перечню. Работодатель, имея специальные требования к работнику или предлагая специфическую работу, может требовать представления дополнительных документов, однако такое требование должно соответствовать федеральному законодательству, НПА Президента РФ, Правительства РФ. Трудовым законодательством воспрещается требовать от работника представления каких-либо других дополнительных документов, кроме указанных.

    Сотруднику нужно предоставить список всех необходимых документов

    ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

    Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

    (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

    (в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

    (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

    справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

    (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

    (в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    (см. текст в предыдущей редакции)

    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

    (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: