Работа в Киргизии для русских в 2022 году

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах (нюансы)

  • Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах
  • Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 – 2022 году
  • Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах: таблица
  • Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2022 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.
Читайте также:
Список островов для отдыха в Греции: самые красивые острова, климат в Греции, достопримечательности

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Как принять на работу гражданина Киргизии в 2022 году

В 2014 году ряд стран подписали Договор, согласно которому начал работать Евразийский экономический союз.
В состав последнего эти страны и входят – Россия, Беларусь, Казахстан. Немного позже в него вступили Кыргызстан (россияне привычно это государство называют Киргизией) и Армения. Такой союз был создан не просто так, а с целью углубленной интеграции экономической сферы всех входящих в его состав государств:

  • свободное движение денежных средств;
  • дальнейший переход к единой валюте;
  • разработка и принятие общих торговых правил на внутренних рынках;
  • действие одинаковых условий для производственной и предпринимательской деятельности;
  • формирование общих рынков (таких как энергетический, транспортный, финансовый);
  • равнодоступности иностранных инвестиций для всех членов этого Союза.

В том числе действие Евразийского экономического союза должно обеспечивать и свободное передвижение всех граждан стран-членов по его территории. Такие решения и соответствующие действия в обязательном порядке согласовываются на правительственном уровне. В дальнейшем это должно привести к общему рынку трудовых ресурсов, единому образовательному пространству, общей сфере здравоохранения и т. д.

В связи с такими изменениями возникают вопросы, касающихся иностранных граждан и их трудоустройства на территории России.

Граждане Киргизии, желающие работать в РФ, имеют ряд преимуществ (преференций), в том числе и при трудоустройстве.

Так, организации, которая вступает в трудовые отношения с гражданами Киргизии, не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников, а самим гражданам не нужно получать РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ или ПАТЕНТ для заключения в России трудовых договоров (п. 5 ст. 96, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Отметим, что эти положения распространяются как на работодателей, заключающих трудовые договора с гражданами из Киргизии, так и гражданско-правовые на выполнение этими лицами работ (услуг).

Кроме того, для граждан Киргзии- работников из стран ЕАЭС предусмотрены следующие преимущества (преференции):

  1. работник и члены его семьи освобождаются от обязанности регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию России;
  2. срок временного пребывания (проживания) работника и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного работником;
  3. в случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию России гражданин имеет право без выезда с территории России в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Официальное трудоустройство иностранцев в России

Такой официальный документ, как Договор о Евразийском экономическом союзе не мог не уточнить момент о трудоустройстве граждан из государств-членов ЕвразЭС. Этот вопрос раскрывается в 97-й статье этого Договора. В ней говорится о том, что для трудящихся на территории России таких граждан (в том числе и из Киргизии) специальное разрешение не нужно. Такая позиция нашего правительства основывается на приоритетности, описываемой в правилах известного международного Договора. Прием на работу в нашем государстве граждан стран ЕвразЭС (Беларуси, Киргизии, Казахстана, Армении) регламентируется нормами Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Читайте также:
Великая Британия предоставляет убежище

Каждый год правительством нашей страны устанавливается определенный предел работников-иностранцев в определенных сферах деятельности:

  • строительной (до 65%);
  • транспортной (до 35%);
  • овощеводческой (до 50%);
  • спортивной (до 25%);
  • торговой, касающейся продажи алкоголя и сигарет (до 15%).

Следует напомнить, что для граждан стран ЕвразЭС, в том числе и Киргизии, такие ограничения отношения не имеют.

Как оформляется прием на работу иностранных граждан в России

Согласно Федеральному законодательству, при трудоустройстве граждан других государств российский работодатель должен запросить у соискателя либо официальное действующее разрешение на работу (оно должно быть датировано не позже 1 января 2018 года), либо патент (полученный уже после 1 января прошлого года).

Чтобы получить патент для возможности трудоустроиться в нашей стране, гражданину другой страны в первую очередь следует обратиться в отделение ФМС – Федеральной миграционной службы. В этом учреждении для официального оформления такого патента понадобится написать заявление с просьбой о его выдаче, а к нему приложить такие документы:

  1. Паспорт заявителя.
  2. Миграционная карта с соответствующей отметкой о цели приезда (в данном случае получении рабочего места).
  3. Справка о прохождении медицинского освидетельствования, с уточнением об отсутствии СПИДа, наркомании и других тяжелых болезней, в том числе и инфекционных.
  4. Полис на добровольное медицинское страхование (полис ДМС можно заключить с любой страховой российской организацией либо получить в соответствующей медицинской организации).
  5. Справка о свободном владении русским языком, знании истории нашего государства и его законодательных основ.
  6. Справка об учете по месту пребывания в России гражданина другого государства.

В данную миграционную службу иностранному гражданину за получением патента нужно обратиться в тридцатидневный срок пребывания в России. В противном случае, то есть в результате несвоевременного обращения в ФМС, иностранный гражданин вынужден будет заплатить денежный штраф.

Заявление о просьбе выдать патент служащие ФМС рассматривают в течение десяти рабочих дней, а также проверяют соответствие всех предоставленных бумаг. После этого гражданин другой страны получает либо этот документ, либо письменный отказ в его выдаче.

Особенностью такого патента является его срок действия, который напрямую зависит от внесенной за него денежной суммы – от одного до трех месяцев. В случае окончания срока действия патента, разрешающего трудоустройство на территории России, его можно продлять. А вот после года действия соответствующего документа его нужно будет снова продлять через органы миграционной службы.

Стоимость оплаты срока действия патента зависит от региональных властей. Так, в Москве это 4 тысячи рублей.

Нужен ли патент для граждан Киргизии

В 2018 году граждане ратифицированных государств Евразийского экономического союза могут работать в нашей стране без патента и разрешения, то есть граждане Казахстана, Беларуси, а с августа 2016 года – и Киргизии. Таким образом, чтобы устроиться на работу в России, гражданам Киргизии патент на трудоустройство без надобности.

Документы для приема на работу граждан Киргизии

Прием на работу граждан Киргизии на территории нашего государства в 2018 году производится согласно Трудовому кодексу, то есть на основании трудового договора между иностранным работником и работодателем.

Чтобы заключить такой письменный договор, согласно которому производится прием на работу, соискатель предоставляет определенный пакет бумаг.

  • паспорт (для подтверждения личности);
  • если есть в наличии трудовая книжка;
  • документы об образовании (высшем, среднем, специальном, техническом и т. д.);
  • полис о медицинском страховании на добровольной основе.

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу, в том числе и Киргизии, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента.

Некоторые нюансы в отношении граждан Киргизии: прием на работу

Эксперты утверждают, что в отношении граждан Киргизии, после заключения Договора о Евразийском экономическом союзе, прием на работу осуществляется по упрощенной схеме. Ее действие заключается в следующем:

  1. Не учитывается положенная государством допустимая доля рабочих иностранных государств (такие ограничения устанавливаются ежегодно на государственном уровне).
  2. Нет необходимости в получении специального разрешения для приема на работу или патента для трудоустройства в России (для граждан других стран эта процедура является обязательной).
  3. Работодателями признаются все документы об образовании (специальных процедур их подтверждения не требуется).

Также российским работодателям, осуществляющим прием на работу, и будущим работникам из Киргизии следует знать, что доходы в этом случае будут облагаться тринадцатипроцентным налогом с первого рабочего дня на территории нашего государства.

Ответственность российских работодателей в отношении граждан Киргизии

После того как прием на работу гражданина Киргизии осуществлен, его работодатель, согласно российским законам, обязан сообщить об этом факте в местное отделение Федеральной миграционной службы нашей страны. Так как такой прием на работу фиксируется документально либо при заключении трудового договора, либо в случае подписания гражданско-правового договора обеими сторонами – российским работодателем и иностранным работником. Такая обязанность возлагается на россиян, осуществляющих прием на работу всех граждан Киргизии, независимо от их статуса.

Читайте также:
Недвижимость в Берлине: цены и лучшие районы

Процедура уведомления в местные территориальные органы ФМС должна проводиться в течение трехдневного срока, после того, как был осуществлен приемна работу иностранца. В случае нарушения этих обязанностей, российский работодатель может понести административное наказание в виде денежного штрафа.

Административная ответственность распространяется на работодателя в таких случаях:

  • прием на работу иностранных граждан, которые незаконно находятся в России;
  • несоблюдение термина сообщения в Федеральную миграционную службу о том, когда совершен прием на работу;
  • об отсутствии у иностранных граждан необходимых обязательных документов.

Без соответствующего уведомления служащих ФМС прием на работу иностранных граждан, в том числе и Киргизии, будет считаться недействительным.

В случае несвоевременного сообщения миграционных служащих о принятых на работу иностранцах в 2018 году работодателя-россиянина ожидает денежный штраф в размере:

  • для должностных лиц – от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей;
  • для организаций – от 400 тысяч рублей до 800 тысяч рублей.

Также для организаций-нарушителей предусмотрено и другое наказание в виде приостановлении рабочей деятельности – от двух недель до трех месяцев.

Налогообложение заработной платы для граждан Киргизии

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налога Наименование взносов, налогов
НДФЛ 13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование 22%
Медицинское страхование 5,1%
Взносы в ФСС 2,9%
От несчастных случаев на производстве 0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Киргизии, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  • НДФЛ 30000*13%=3900
  • ОПС 30000*22%=6600
  • МС 30 000* 5,1%=1530
  • ФСС 30 000*2,9% =870
  • ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

Ответы на часто задаваемые вопросы

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Киргизии, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

Ответ: Для граждан Киргизии предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС

Ответ: Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа

Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Изменения в миграционном законодательстве с 2022 года

  • Логотип ВКонтакте
  • Логотип Facebook
  • Логотип Twitter
  • Логотип Одноклассники
  • Логотип Telegram

Каждый год в конце года или прямо с 1 января вступают в силу различные изменения в законах. И миграционное законодательство не исключение. В этой статье я собрала все изменения, которые есть на текущий момент. Одни вступят в силу под Новый год, другие – сразу после.

Послабления, которые прекращают действовать в декабре 2022

Сейчас действуют послабления по Указу Президента РФ № 364 от 15.06.2022 года. Но часть из них только до 31 декабря 2022 года. Среди послаблений, которые не будут действовать с 1 января 2022 года:

Поэтому до начала новогодних праздников работодателям необходимо убедиться, что у всех сотрудников в миграционной карте указана цель въезда “Рабочая”.

Читайте также:
Чарвакское водохранилище на карте

Изменения, вступающие в силу в декабре 2022 года

С 11 декабря 2022 изменяются регламенты по выдаче разрешения на временное проживание и вида на жительство (Приказ МВД России от 1 ноября 2022 г. N 799 и Приказ МВД России от 2 ноября 2022 г. N 804). Это означает, что:

  • изменятся формы заявлений о выдаче РВП и ВНЖ,
  • медицинское заключение можно будет предоставить в течение 30-ти дней с момента подачи документов;
  • не сдавать тестирование на знание русского языка смогут теперь владельцы диплома об образовании на уровне не ниже основного общего, выданного в СССР до 1 сентября 1991 года, диплома об образовании и (или) о квалификации, прошедшим государственную итоговую аттестацию В РФ с 1 сентября 1991 года по 31 декабря 1995 года, а также документа, выданного военной образовательной организацией;
  • актуализирован регламент в отношении получения РВП без квоты гражданами Казахстана, Молдовы и Украины;
  • вместо «свидетельства о рождении» можно будет подавать любой документ, подтверждающий факт регистрации рождения;
  • при получении ВНЖ гражданам визовых стран больше не потребуется получать справку об отсутствии судимости, если ее уже предоставили при оформлении РВП.

С 29 декабря 2022 года медосмотр, дактилоскопическая регистрация и фотографирование станут обязательными для всех иностранных граждан, которые находятся в России дольше 90 суток. При этом не имеет значения, с какой целью иностранец приехал в Россию – для работы или к родственникам. Эти изменения касаются в том числе и граждан ЕАЭС, за исключением граждан Белоруссии.

В соответствии с этими изменениям МВД в Приказе от 2 ноября 2022 года № 800 утвердил формы, описания, порядок учета документов для подтверждения прохождения дактилоскопии и фотографирования. Поскольку такую процедуру иностранцу потребуется пройти всего 1 раз. В отличие от медосмотра. Приказ вступит в силу 29 декабря 2022 года.

Изменения, вступающие в силу с 2022 года

С 1 января 2022 года:

Изменится сумма платежа по патенту, которую должны будут платить иностранцы авансом для продления своего патента. Эта сумма складывается из нескольких показателей, поэтому зависит от региона. О том, как рассчитывается сумма и каков размер платежа в некоторых регионах РФ, я писала в статье “Сумма патента в 2022 году”;

Поменяются реквизиты оплаты патента. Теперь оплачивать нужно будет по новому коду бюджетной классификации, или КБК. Какой код и куда вносить, я писала в статье “Реквизиты для уплаты патента в 2022 году”;

Миграционный специалист в компании должен внимательно проверить все чеки иностранных сотрудников с патентом, которые они принесут после 1 января 2022 года. Все они должны быть оплачены в размере платежа 2022 года и с новым КБК. Иначе патент перестает действовать, а компания рискует получить штраф за допуск к работе сотрудника без документов.

  • Будут действовать новые нормы в отношении того, какой процент иностранных сотрудников может работать в компании, которая занимается определенной деятельностью. Всем компаниям, у которых этот процент превышен, нужно будет привести его в соответствие до конца года.

Примечание редакции: о размерах квот по сферам работы компании читайте в статье “Правительство утвердило на 2022 год допустимую долю работников-иностранцев в компаниях”.

Поскольку в миграционном законодательстве постоянно что-то изменяется, миграционному специалисту приходится постоянно быть в курсе, иначе компания может получить миллионные штрафы. Но мало знать, что изменилось в теории, нужно понимать, как изменения принимаются на практике. Поэтому в наших курсах изменениям в законах выделен отдельный блок для изучения, где собраны вступившие в силу изменения с комментариями юриста-практика, те, что только вступят в силу, и даже те, которые сейчас только рассматриваются. Все, чтобы миграционный специалист был готов и мог перестроить свою работу заранее.

как легально работать в КР гражданам РФ. нужна помощь

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 Гость_Sound Sergo_*

У меня российское гражданство,чтобы легально работать на территории КР нужно делать разрешение на работу, но это очень дорого, кто-нибудь слышал про вид на жительство,говорят с ним тоже можно официально работать не делая разрешения

#2 nikela

Sound Sergo
Не нужен вам вид на жительство! Вы запаритесь его получать, не работая при этом.
Вопрос в том, чем вы лично хотите заниматься. Если вид вашей деятельности подпадает под добровольный патент – с паспортом, регистрацией, удостоверением соцзащиты идете в налоговую по месту регистрации и покупаете патент. И работаете.
Конечно, мне тут возразят, что согласно Закона нужно потом идти самому в госкоммиграцию и самому себе получать разрешение на работу, но на практике никто этого не делает. Налоговая и соцфонд счастливы уже тем, что вы им приносите живых денег. И никто подобного разрешения не спрашивает.
Если вид деятельности не подпадает – то можно открыть ЧП или ОсОО. На первый взгляд подводных камней с ЧП также возникнуть не должно, оно открывается явочным порядком. Про ОсОО – пока не знаю. Поподробней изучу сама этот вопрос – тогда отвечу более подробно.

#3 Гость_Sound Sergo_*

Спасибо за помощь но дело в том что меня взяли на работу но с условием что нужно легализоваться . Проблема в том что меня интересует способ наимеенее затратный поэтому мое внимание пало на вид на жительство хотя я возможно ошибаюсь

Читайте также:
Сезонная работа в Финляндии по сбору ягод в 2022 году

#4 nikela

Спасибо за помощь но дело в том что меня взяли на работу но с условием что нужно легализоваться

Вообще-то по правилам, компания приглашает иностранного специалиста и САМА получает для него разрешение на работу в Госкоммиграции. И вид на жительство не нужен, для граждан РФ достаточно регистрации на 6 мес.

#5 tarick

устроит получение вами патента

#6 nikela

tarick
по моему там снизили ставки, тут где-то есть постановление Правительства по ставкам, кажется 733
Но зато документ о том, что ты легально работаешь и платишь отчисления в налоговую и соцфонд уже на руках.

#7 Гость_Sound Sergo_*

Мне предложили либо разрешения делать либо вид на жительство, на счет патента- такой вариант не совсем подходит как мне известно его каждый месяц обновлять надо. Да пожайлуста дайте статьи.

#8 Гость_Sound Sergo_*

вообщем я подведу итоги, я каждые полгода делаю временную регистрацию уже на протяжении5 лет, и когда пришлось устраиваться на работу(я простой рядовой сотрудник) то начальство потребовало либо разрешения, либо что – то в этом роде(т.е официально оформиться,отчислять все нужные налоги),пока мне дали время что бы оформить все нужные бумаги, но загвоздка в том что все расходы они перекладывают на меня(в случае с разрешением когда фирма должна уплатить за работника), поэтому я ищу менее затратный законный способ.
Как мне стало понятно существует 3 способа:
1. это патент
2.разрешение
3.вид на жительство
Но какой способ менее затратный?

#9 Dafina

В соответствии с законом КР “О внешней трудовой миграции”:
Осуществление работодателями деятельности, связанной с привлечени-
ем и использованием иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике,
производится на основании разрешений на привлечение и использование
иностранной рабочей силы, выдаваемых уполномоченным государственным ор-
ганом в области миграции в порядке, определяемом Правительством Кыр-
гызской Республики. -4000 сом на каждого работника.
Иностранному гражданину или лицу без гражданства, временно пребы-
вающему с целью осуществления трудовой деятельности на территории Кыр-
гызской Республики, выдается разрешение на работу уполномоченным госу-
дарственным органом в области миграции в порядке, определяемом Прави-
тельством Кыргызской Республики, при условии внесения работодателем на
специально открываемый уполномоченным государственным органом в области
миграции счет средств (гарантийный взнос), необходимых для обеспечения
выезда иностранного работника соответствующим видом транспорта из Кыр-
гызской Республики.1000 сом

#10 tarick

tarick
по моему там снизили ставки, тут где-то есть постановление Правительства по ставкам, кажется 733
Но зато документ о том, что ты легально работаешь и платишь отчисления в налоговую и соцфонд уже на руках.

#11 nikela

tarick
А вы пойдите к начальнику налоговой и докажите, что требовать уплаты 5-кратной ставки незаконно.
Следите за моей мыслью:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ – от 31 октября 2007 года N 525 (действует)

О внесении дополнения в постановление Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1996 года N 378 “О декларировании доходов и уплате подоходного налога физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на патентной основе в Кыргызской Республике”

В целях защиты внутреннего рынка труда, создания благоприятных условий для национального предпринимательства и пополнения доходной части бюджета Кыргызской Республики Правительство Кыргызской Республики постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1996 года N 378 “О декларировании доходов и уплате подоходного налога физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на патентной основе в Кыргызской Республике” следующее дополнение:
пункт 12 Порядка декларирования физическими лицами доходов и уплаты подоходного налога на виды деятельности, осуществляемые на патентной основе, и выдачи патентов, утвержденного вышеуказанным постановлением, дополнить абзацем следующего содержания:
“При установлении размера платы за патент для иностранных физических лиц применяется коэффициент равный 5.”.
2. Опубликовать данное постановление в средствах массовой информации.
Опубликовано в приложении к газете “Эркинтоо” “Нормативные акты Правительства Кыргызской Республики” от 30 ноября 2007 года N 20-21 (306-307)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.
Исполняющий обязанности Премьер-министра Кыргызской Республики А.Атамбаев

Постановление Правительства Кыргызской Республики от 12 августа 1996 года N 378 “О декларировании доходов и уплате подоходного налога физическими лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность на патентной основе в Кыргызской Республике” УТРАТИЛО СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 30 декабря 2008 года N 736
Порядок декларирования физическими лицами доходов и уплаты подоходного налога на виды деятельности, осуществляемые на патентной основе, и выдачи патентов УТРАТИЛ СИЛУ в соответствии с постановлением Правительства КР от 30 декабря 2008 года N 736

Следовательно, хоть ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ – от 31 октября 2007 года N 525 и действует, но акты, в которые им вносятся изменения УТРАТИЛИ СИЛУ и требовать уплаты 5-кратного коэффициента в налоговой не имеют права. Октябрьская об этом знала с 30.12.2008, ну а Первомайская “открыла” это для себя где-то весной 2010 года.

на счет патента- такой вариант не совсем подходит как мне известно его каждый месяц обновлять надо

По поводу разрешения на работу – вам отписались уже.
Далее:

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства КР от 8 сентября 2006 года N 639)

Читайте также:
Фото форта Тюнген (35 фото)

36. Установленный настоящим Положением обязательный порядок выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также разрешений на работу не применяется по отношению к иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые в соответствии с законодательством Кыргызской Республики:
– официально признаны беженцами;
– имеют постоянный вид на жительство в Кыргызской Республике;
– получили политическое убежище на территории Кыргызской Республики.

Попытайтесь получить постоянный, а не временный вид на жительство

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке оформления и выдачи временного и постоянного видов на жительство иностранным гражданам и лицам без гражданства на территории Кыргызской Республики (утверждено постановлением Правительства КР от 13 ноября 2008 года N 626)

По постоянным видам на жительство

6. Постоянный вид на жительство выдается:
– лицам, получившим в порядке, установленном настоящим Положением, разрешение на постоянное проживание на территории Кыргызской Республики, включая лиц, возвратившихся в Кыргызскую Республику, у которых гражданство Кыргызской Республики в соответствии с законом прекращено;
– лицам, постоянно проживающим на территории Кыргызской Республики, но не принявшим гражданство Кыргызской Республики, или у которых гражданство Кыргызской Республики в соответствии с законом прекращено;
– иностранным гражданам или лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории Кыргызской Республики, – по достижении ими 18-летнего возраста.
7. Заявление о выдаче вида на жительство подается лично иностранным гражданином или лицом без гражданства, достигшим 18-летнего возраста (их уполномоченными представителями), законно находящимся на территории Кыргызской Республики свыше 5 лет.
Одновременно с подачей заявления представляются следующие документы в 2-х экземплярах:
– копия паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность заявителя;
– копия свидетельства о рождении или приравненного к нему документа;
– справка с места жительства о составе семьи;
– копия свидетельства о браке (если состоит в браке);
– справка о наличии постоянного легального источника дохода, обеспечивающего заявителю и членам его семьи прожиточный минимум (копия трудовой книжки, разрешение на осуществление трудовой деятельности, активы, счета в банке или попечительство гражданина Кыргызской Республики, справка с места работы с указанием размера заработной платы и т.д.);
– медицинские справки о состоянии здоровья (справки Центра “СПИД”, наркологического и психоневрологического диспансеров);
– документ, удостоверяющий прекращение гражданства у заявителя (заключение территориального подразделения паспортного и визового контроля ОВД о признании его лицом без гражданства – для лиц без гражданства государств-участников Содружества Независимых Государств);
– справка об отсутствии судимости иностранного гражданина на территории государства, гражданином которого он является, а для лиц без гражданства – справка об отсутствии судимости на территории государства, в котором он проживал до въезда на территорию Кыргызской Республики.
(В редакции постановления Правительства КР от 12 февраля 2010 года N 93)

9. Иностранные граждане или лица без гражданства представляют также документы, подтверждающие наличие у них жилого помещения по предполагаемому месту жительства, или согласие граждан Кыргызской Республики, достигших совершеннолетнего возраста и зарегистрированных по месту жительства на территории Кыргызской Республики, предоставить им для временного проживания жилое помещение.

Сообщение отредактировал Гоги Джавиташвили: 04 Апрель 2011 – 12:58

РАБОТА И ВАКАНСИИ В БАНГЛАДЕШ

Народная Республика Бангладеш – это крупное государство в южной части Азии, омываемое Бенгальским заливом и граничащее с Индией и Мьянмой. Несмотря на значительные экономические успехи в течение последнего десятилетия, включая ежегодный рост ВВП в среднем на 6%, страна сталкивается с рядом трудностей, связанных с политической нестабильностью, перенаселением, плохой инфраструктурой, коррупцией и низким уровнем жизни. Кроме того, к главным проблемам можно отнести бедность и стихийные бедствия (наводнения).

Тем не менее работа в Бангладеш привлекает довольно большое количество иностранцев, включая русских, украинцев, белорусов и других граждан постсоветского пространства. Чаще всего трудовых мигрантов интересуют вакансии на АЭС «Руппур», строительство которой началось в 2017 году, а ввод в эксплуатацию запланирован на 2023 год. Здесь можно рассчитывать на существенно больший доход в сравнении с другими отраслями местной экономики. О специфике трудовой миграции, вакансиях, зарплатах и способах поиска рабочего места в Бангладеш в 2022 году поговорим далее.

СОДЕРЖАНИЕ

Специфика трудовой миграции в Бангладеш

Население Бангладеш в 2022 году составляет 165,5 млн человек. Это одна из самых густонаселенных стран не только Южной Азии, но и мира. Порядка 98% местных жителей являются этническими бенгальцами. В столице Дакке проживает 10,4 млн человек. Именно в этом крупнейшем городе чаще всего встречается работа в Бангладеш для иностранцев.

На территории Бангладеш преобладает жаркое влажное лето и тропическая мягкая зима. Несмотря на определенные улучшения в последние годы, медицинское обслуживание и система образования в стране по-прежнему находятся на низком уровне. Наиболее комфортные условия для проживания созданы в столице, но и здесь весьма тяжелая экологическая ситуация и процветает уличная преступность.

Официальный язык в Бангладеш – бенгальский, но в деловых кругах часто используется английский. Доминирующей религией является ислам, которого придерживается около 88,3% населения. Здесь очень красивая природа, включающая самые большие мангровые леса в мире, реку Ганг, тысячи видов растений и животных. Кстати, Королевский бенгальский тигр – это национальное животное Бангладеш.

Работа в Бангладеш требует от иностранцев выполнения ряда предварительных требований. В частности, оформления разрешения на трудоустройство. С учетом масштабной нищеты и дефицита рабочих мест, получить этот документ весьма сложно. Как правило, зарубежные специалисты занимают вакансии в Бангладеш, на которые из-за отсутствия квалификации и опыта не могут претендовать местные жители.

Читайте также:
Польша - содержание проекта

Примечание. В зависимости от направления деятельности разрешение на работу в Бангладеш выдают сразу три правительственных органа – управление инвестиционного развития, ведомство по регулированию экспортных цен и бюро по делам НПО.

Все вопросы, связанные с официальным трудоустройством в Бангладеш, необходимо согласовывать с представительством дипломатического ведомства этого государства в стране соискателя. Отметим, что количество иностранных работников в штате одной компании, включая топ-менеджмент, не должно превышать 5% в промышленном секторе и 20% в коммерческом.

Как найти работу. Вакансии и зарплата в Бангладеш.

Около половины рабочей силы в Бангладеш заняты в сельскохозяйственном секторе, преимущественно на рисовых плантациях. Рис – это главный продукт в стране, а для многих основной источник дохода и способ выживания. Львиную долю экспортных поступлений (80%) обеспечивает швейная промышленность. Стоит отметить, что нарушения условий безопасности и прав трудящихся на местных фабриках встречаются повсеместно.

В перечисленных сферах работа в Бангладеш для русских и других соискателей из-за рубежа в 2022 году практически недоступна. Иностранцам есть смысл попробовать найти работу в сфере финансов или промышленности – АЭС, угольные шахты и энергетические компании, добывающие природный газ. Наиболее крупные работодатели в Бангладеш – это Chevron, Unilever Bangladesh и Standard Chartered Bank.

Популярные сайты с вакансиями в Бангладеш

Для успешного поиска работы в Бангладеш необходимо использовать максимальное количество источников информации, включая социальные сети, тематические форумы, специализированные сайты и местные газеты. Составьте грамотное резюме/сопроводительное письмо и обращайтесь в международные компании напрямую. По возможности посетите Бангладеш заранее в качестве туриста.

Помимо инженеров и строителей, иногда встречаются вакансии в Бангладеш для программистов, работников телекоммуникационной отрасли, банкиров, финансистов, менеджеров, переводчиков, репетиторов и даже продавцов в местные магазины. В каждом случае от иностранца требуется хорошее владение английским языком. К сожалению, зарплаты в Бангладеш очень низкие.

Важно. На промышленных объектах Бангладеш (АЭС/шахты/заводы) квалифицированные технические специалисты из-за рубежа могут заработать от 500–600 долларов в месяц и выше.

Минимальный уровень оплаты труда в Бангладеш равняется 1 500 бангладешским такам в месяц, что эквивалентно 17 долларам. Такая сумма должна быть выплачена в тех отраслях экономики, где нет установленного минимума. Например, с декабря 2018 года в швейной промышленности ставка не может быть ниже 8 000 так или 95 долларов. Средняя зарплата в Бангладеш в 2022 году составляет около 5 700 – 9 700 так в месяц (65–115 долларов), а иногда и того меньше.

«Если человек занимает высокий пост на государственной работе, то ему выделяют несколько слуг». Угадайте, в какую страну отправилась работать минчанка

Ирина на год уехала работать в Бангладеш, которую считают одной из наименее развитых стран мира. И вот что из этого получилось.

«Первая мысль по прилету – срочно уехать»

– Работу мне предложили знакомые, которые уехали туда раньше. Я была одновременно полна энтузиазма и страхов, потому что комфорт для меня очень важен. Друзья даже предупредили: только ни в коем случае не смотри «Орел и Решка», иначе ты вообще никуда не поедешь.

Квартал самого дорогого района Дакки – Банани.

И они были правы. Первая мысль по прилету – сразу же забрать чемодан, купить билет в обратную сторону и срочно уехать. Особенно разительным был контраст, учитывая, что до этого у нас была пересадка в Дубае.

Когда я вышла на улицу, где стоит дикая жара, сразу вспомнились строки из «Шантарама»: «Удушающая влажность превращает всех в амфибий». Дико душно, и в воздухе тысяча ароматов – от специй до канализаций.

Вид на Дакку и трущобы.

Мы жили в городе, который находится в 180 километрах от столицы Дакки – в среднем этот путь занимает 6 часов, дороги совсем разбиты. Я сначала даже не поверила, что такое может быть. Но это еще не предел: бывают такие пробки, что добираться приходится и по 12 часов.

Вообще, Бангладеш – одна из самых густонаселенных стран мира. По территории она меньше Беларуси, но живет там почти 170 миллионов человек – только в Дакке зарегистрировано 18 миллионов жителей. Это притом что детей до 10 лет вообще не регистрируют – не факт, что доживут. Если в семье 10 детей, она не считается многодетной – это абсолютно нормально.

Везде работает огромное количество сотрудников. Один раз мы были в ресторане на банкете на 60 гостей – одних только официантов там было человек 15. А в магазине помимо продавца и консультанта может быть помощник продавца и помощник консультанта.

Я даже узнала, что, если человек работает на государственной должности – например, главным инженером, – государство назначает ему прислугу. Не в рамках работы, а именно для дома, мол, потому что он старается на благо государства.

Вообще, разброс уровня жизни очень сильный: есть либо совсем бедные, либо безумно богатые, средний класс практически отсутствует. Жители не очень крупных городов задействованы в основном в сельском хозяйстве, многие из них ни разу в жизни не были в столице – совершить такое «путешествие» не позволяет уровень доходов.

Читайте также:
Onlinetours — все туры на одном сайте

«Учиться уезжают в основном за границу, в том числе в Россию»

Белый человек для местных – бог. Если ты приходишь в магазин, где двухкилометровая очередь, тебя за руку заведут рассчитаться первым – для местных это будет великой честью. При этом для белых ценник на всё автоматически увеличивается в два раза. Но торговаться с местными можно бесконечно, цену снизят в несколько раз, да еще и подарки подарят. А за фото сделают персональную скидку.

Нередко во время шопинга мы собирали за собой толпу человек в 30 – они просто ходили следом и наблюдали. Это очень напрягало, хотя вроде ничего и не скажешь. Один раз мы зашли в магазин, где было очень много людей, так хозяин всех вывел на улицу, чтобы нам было удобно осмотреться.

О том, чтобы дать детям образование, задумывается где-то 5% населения. Даже в школу отправляют только потому, что там есть бесплатное питание. Кстати, очень много людей уезжает учиться за границу, в том числе и в Россию, поэтому знать русский язык считается почетным.

А вот на английском отлично говорят практически все, даже лавочники. Все дело в том, что Бангладеш – бывшая колония Англии. Даже в Европе иногда с языком больше проблем возникает, чем здесь.

Никаких полезных ископаемых в Бангладеш нет, но экономика сейчас развивается очень быстро. Туда перебираются все промышленные заводы, потому что в стране низкие налоги, дешевая рабочая сила и никакой заботы об окружающей среде. При этом действуют законы 90-х.

Там очень много текстильных фабрик, отшиваются все – от Zara до Yves Saint Laurent. Но все под строгим учетом, вещи сразу же отправляют в европейские торговые центры. Я пыталась в лучшем столичном торговом центре найти себе джинсы, и только пятая пара оказалась без брака – видимо, себе оставляют только «некондицию». Изредка на рынке можно найти фирменные вещи за смешные деньги – те, что местные все-таки выносят с фабрики. Но в таком случае всё будет в одном экземпляре и размере.

«Женщины могут работать, но только с разрешения мужа»

Местные женщины ходят в основном в парандже, полностью «закрытыми». Некоторые могут накрывать только голову, но это редкость. В баре при пятизвездочной гостинице мы видели девчонок в обычных майках и джинсах, но видно, что они учатся за границей.

Кстати, традиционная одежда, особенно свадебная, очень дорогая – порядка двух тысяч долларов. Свадьбы принято устраивать пышные: обычно собирается тысяча человек, все гуляют три дня. Но стоит это гораздо дешевле, чем у нас, – около 10 тысяч долларов. Когда я рассказала о расценках в Беларуси, местные были в шоке.

Возвращаясь к теме одежды: нам, приезжим, нельзя было ходить на работу в обычных платьях, только в брюках и майках. Нас сразу в шутку предупредили, что до сих пор есть традиция похищения невесты, если родители не дают разрешения на брак. Так что лучше не привлекать лишнего внимания.

Женщины могут учиться и работать, но на это нужно согласие мужа. А пока это считается не слишком правильным. Но при этом нынешний премьер-министр Бангладеш – женщина.

Школа в деревне.

Местные очень верующие, 90% – мусульмане. Они действительно совершают молитву 5 раз в день – у нас на работе даже была специально выделенная для этого комната. Первая молитва проходит в 4 утра, я долго не могла привыкнуть к призыву к ней – очень хотелось спать.

«Некоторые бизнесмены надевают дорогие костюмы, но грязные рубашки»

Рабочая неделя начинается в воскресенье, пятница и суббота – выходные, но у нас был только один день для отдыха. Коллектив состоял в основном из приезжих – считается, что местные делают всё очень размеренно.

Зато у нас не было понятия «восьмичасовой рабочий день». На работе практически живешь – объем задач просто огромный. При этом мы наблюдали, как бенгальцы один день поработают до 12 ночи, а на следующий выходят на работу на 6 часов позже. Как мне сказал один местный: у нас круглый год лето, нет сроков, под которые нужно было бы подстраиваться. Так зачем торопиться?

Местные выглядят так, будто постоянно что-то курят, – они и курят, поэтому очень расслаблены и ко многому относятся с изрядной долей пофигизма. Мы периодически встречали людей с очень интересным внешним видом: очень состоятельный человек мог прийти в дорогом костюме и в сланцах, или на его белой рубашке видны грязные манжеты – им это неважно.

В плане личных взаимоотношений работать с бенгальцами было легко. Относятся очень уважительно, всегда искренне тобой интересуются. А вот в рабочих моментах частенько хотелось их подогнать.

«Туристов в Бангладеш метлой не загонишь»

Бангладеш – это абсолютно нетуристическая страна, туда никого метлой не загонишь. Мы пытались что-то находить, но часто уровень сервиса оставлял желать лучшего. Например, нам предлагали спуск по реке на теплоходе, во время экскурсии даже крокодилов должны были показать, но выглядело все очень стремно.

Читайте также:
Фото городов Сан-Томе и Принсипи (95 фото) в хорошем качестве

В Дакке самая популярная достопримечательность – Розовый дворец. Он очень красивый, но поблизости нереально воняет, находиться там просто невозможно. А все потому, что рядом находится рыбная станция. И по городу вообще везде разбросаны горы мусора, которые на такой жаре источают ужасные ароматы. Местные все бросают прямо под ноги – чтобы найти мусорку, придется очень постараться.

Я бы не рискнула останавливаться в гостинице ниже 5 звезд, потому что не факт, что в постели вас не будут ждать клопы, а белье окажется свежим. Еще важен и уровень сервиса, безопасности, охраны. Но это относительно недорого: средняя цена такого отеля – 100 долларов за ночь.

Из мест, интересных для туристов, я бы назвала Читтагонг, кладбище кораблей со всего мира, где их разбирают на переплавку металла. А еще Кокс-базар – курортный регион, где можно найти отели очень высокого уровня, в которых в основном отдыхают местные. Но побывать там нам не довелось – в отпуск мы летали в близлежащие курортные страны.

«Посмотреть телевизор собираются 10–20 человек»

Для нас проживание в Бангладеш было сделано максимально комфортным. Например, мы жили в столичном районе, где квартиры стоят в среднем 300 тысяч долларов, поэтому там безопасно в любое время суток. Но обычно, когда мы выходили из офиса, всегда предупреждали, куда именно идем, – мало ли что. Перемещались мы в основном с сопровождением.

У нас был свой транспорт – общественным транспортом, где вместо кондиционера открытые окна, пользуются только экстремалы. Слишком большой трафик, поэтому транспорт просто раздирает друг друга в пробках, все автобусы пошарпанные. При этом машины есть только у состоятельных людей, среднего не дано – или тук-тук, или крутой внедорожник. Кстати, только в Дакке тук-туки оснащены специальными «клетками», опять же для безопасности. В будущем правительство планирует построить здесь метро. А пока же с транспортом беда. Знакомые рассказывали, что как-то их поезд задержали на три часа – и здесь это обычная практика.

Хоть мы жили и в элитном районе, то, что это страна третьего мира, все равно ощущалось. Повсюду свисают килограммы проводки – старые провода не убирают, а добавляют только новые, поэтому все улицы увешаны ими, как гирляндами. А трущобы – это вообще страх. В озере с одной стороны стирают, с другой – купаются, а с третьей могут пить воду коровы. Уверена, что, если бы кто-то из наших попытался бы туда залезть, ничем хорошим это бы не закончилось.

Несмотря на то что у нас были самые комфортные условия, мы пили только бутилированную воду, ей же чистили зубы и мыли руки при взаимодействии с линзами. Но медицина, по крайней мере платная, у них на очень высоком уровне. Таблетки хорошие, потому что наказание за подделку медикаментов – смертная казнь. А вот в бюджетной больнице мне посоветовали никогда в жизни не появляться. Специалистов не хватает – работают в основном или местные, которые отучились за границей, или приезжие.

Что касается погоды, то практически круглый год стоит жара, да еще и невыносимая влажность. Есть только три недели в январе, которые тут называют зимой: когда днем температура +25, но ночью может опускаться даже до +9. Сезон дождей начинается с апреля и заканчивается в сентябре, причем если вначале это ураганы и ливни, под которыми промокаешь за секунды, а ветер такой силы, что пальмы гнет до земли, то к концу сезона это тихий безобидный дождь.

И все время очень высокая влажность. Из-за этого в продуктах заводятся насекомые: не факт, что вашим «сникерсом» никто до этого не «угостился». Проходишь 10 метров – экран телефона уже влажный. И везде плесень. Если кожаные ботинки постоят всего неделю – она доберется и до них.

Развлечений в городе практически не было. Во время чемпионата мира по футболу устанавливали большие экраны – естественно, они собирали толпы. Да даже обычные телевизоры есть не в каждой семье, обычно их смотрят сразу 10–20 человек.

«Алкоголь, купленный за космические деньги, может оказаться отравленным»

Единственный выход, который мы могли себе позволить, – это рестораны при гостиницах. И то не скажу, что я чувствовала там себя комфортно: в некоторых случаях даже в фешенебельных ресторанах санитария вызывала вопросы.

Вся еда очень острая, но мне это нравилось. Риса я наелась на всю жизнь – очень вкусный! Заходишь в торговый центр, он там стоит прямо в мешках, несколько десятков видов. Особо экзотических продуктов нет – все как у нас.

Территория сушки риса.

Разве что фрукты: манго, личи, дуриан. Бананы фруктами вообще не считаются, на пару долларов наберешь себе целую плантацию. А вот местных молочных продуктов нет: все привезенное из Европы, поэтому очень дорогое. Маленький йогурт – от двух долларов, кусочек сыра – от пяти. Невозможно найти и хороший шоколад. Местный невкусный и стоит около 3 долларов за 100 граммов. Мы всегда заказывали его тем, кто ездил домой.

Большой напряг и для любителей алкоголя. Ты можешь купить его за космические деньги, а он окажется отравленным. В мусульманской стране пить нельзя, а это называли «своеобразной формой борьбы». Так что приезжим не рекомендуется употреблять алкоголь – это может закончиться летальным исходом. А вот свинину при желании найти можно. Но в основном местные едят баранину и козлятину, а также морепродукты – ловят в Бенгальском море и Ганге.

Читайте также:
Где находится Национальная галерея Шотландии. Местоположение Национальной галереи Шотландии на карте Эдинбурга и описание

У нас был свой повар, который так хотел нам угодить, что пытался готовить блюда русской кухни. Но лучше бы он этого не делал, потому что щи, например, у него получались с макаронами. Местные очень любят выпечку, особенно пышки, жареные в огромном количестве масла. Поэтому они очень тучные – сложно встретить 50-летнего мужчину, который выглядел бы подтянутым.

В качестве сувениров из Бангладеш привозят кокосовое масло и жемчуг. Комплект жемчуга можно подобрать от 20 до 50 долларов – в Беларуси он стоит от ста долларов и выше. А еще там добывают очень редкий розовый жемчуг.

Средняя зарплата в Бангладеш – 300 долларов, расходы на жизнь примерно такие же, как у нас. Образованный человек получает около 1000 долларов. Работу иностранцам найти очень легко, особенно если ты трудолюбивый. Это был крутой опыт, незабываемый год впечатлений и контрастов.

Купил дом и мотоцикл: как атомная стройка меняет жизни бангладешцев

На строительстве АЭС «Руппур» заняты свыше 9,5 тыс. бангладешцев. За повышением квалификации следует повышение зарплаты. Так, монтажник стальных и железобетонных конструкций третьего разряда производственной базы треста «РосСЭМ» Ахмед Шахриар наконец-то построил дом для своей большой семьи и купил мотоцикл.

Прибавка к зарплате

На стройплощадке АЭС Ахмед Шахриар больше двух с половиной лет. До этого был разнорабочим, без постоянного трудоустройства. Семья — ​у Ахмеда с женой шестеро детей — ​еле сводила концы с концами. Со стартом проекта атомной станции жизнь в поселке Руппур стала меняться. Ахмед пришел на площадку одним из первых — ​большая стройка дает стабильный заработок. Приняли его монтажником строительных и железобетонных конструкций первого разряда. «Сначала было сложно: незнакомые инструменты, непривычные задания. Да и сам ритм работы более динамичный по сравнению с тем, к чему мы привыкли в Бангладеш. Пришлось менять себя и учиться работать по-новому», — ​рассказывает Ахмед Шахриар.

Вскоре ему присвоили второй разряд, выросла и зарплата. А в 2022 году предложили курс повышения квалификации в мобильном учебном центре, организованном АСЭ. Ахмед Шахриар научился работать с электрооборудованием и на станках, читать чертежи. «Это позволило мне увереннее чувствовать себя на площадке, мне стали доверять более ответственные задачи, — ​рассказывает он. — ​После сдачи экзамена получил квалификацию монтажника строительных и железобетонных конструкций третьего разряда. Для меня и моей семьи это очень важно, так как дает прибавку к заработку. За последние два года в нашей жизни произошли большие изменения: мы купили мотоцикл, построили дом, старший сын сможет пойти в школу, потому что появились деньги на обучение».

Пример Ахмеда не единичный. За два года на площадке подготовили порядка 3 тыс. человек. Выпускники сдали экзамены и получили свидетельство о присвоении квалификации по российским профессиональным стандартам.

В этом году предстоит обучить около 5 тыс. бангладешцев

«Чтобы своевременно ввести в эксплуатацию АЭС «Руппур», нам пришлось существенно нарастить объем работы. Это стало возможным не только за счет увеличения численности персонала, но и благодаря повышению его квалификации. Например, если рабочие умеют читать чертежи, нужно гораздо меньше времени на разъяснение и сопровождение задачи», — ​говорит и. о. начальника производственной базы треста «РосСЭМ» в Бангладеш Вячеслав Манухин.

Профориентация на местности

«На зарубежные стройплощадки активно привлекают местных жителей. В дочерних строительных организациях инжинирингового дивизиона «Росатома» в Бангладеш из 12,5 тыс. человек 9,5 тыс. — ​бенгальцы, — ​говорит заместитель директора по управлению ДСО, директор по персоналу АСЭ Александр Чегодаев. — ​Они не имели специализированной подготовки. Мы открыли мобильный учебный центр. Вместе с партнерами из учебного центра подготовки рабочих (УЦПР) мы осуществляем массовое обучение базовым строительным специальностям».

Оба центра ведут профессиональную подготовку местного персонала по основным строительно-монтажным профессиям: арматурщик, бетонщик, монтажник, сварщик, стропальщик. Там читают курсы по охране труда, оказанию первой помощи, дают ­пожарно-технический минимум. Программы адаптированы под реалии Бангладеш.

Сейчас курсы в мобильном центре ведут семь преподавателей АСЭ, в УЦПР — ​три. Обучение проходит в классах и производственных цехах в две смены. «В апреле на базе УЦПР должны открыться производственные мастерские и учебный полигон для подготовки к работе на высоте и в опасных производственных условиях. В штате будет 20 человек. На этот год стоит задача обучить около 5 тыс.», — ​рассказывает президент СРО атомной отрасли Виктор Опекунов. По его словам, в 2022 году предстоит открыть УЦПР в Египте, в последующие годы — ​в Турции, Финляндии и Венгрии.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: