Особенности зарабонтной платы в Швейцарии в 2022 году: минимальный и средний оклад

Зарплаты в Швейцарии в 2022 году: средний и минимальных доход

Швейцарию можно смело считать одной из самых благополучных в экономическом отношении стран мира. К примеру, по такому важному для финансового благосостояния общества показателю, как валовой внутренний продукт по паритету покупательной способности на душу населения, эта небольшая горная страна занимает 16 место (согласно последним данным по Книге фактов ЦРУ, 59 400 долларов США на 2022 год). Она уступает только Норвегии, Ирландии и некоторым особо благополучным маленьким странам Европы и Ближнего Востока и опережает занимающие 18 позицию США. Высокие зарплаты в Швейцарии определяются впечатляющим развитием экономики страны.

1. Некоторые особенности порядка выплаты зарплат в Швейцарии
2. Уровень средней зарплаты в Швейцарии
3. Уровень минимальной зарплаты
4. Структура и размеры вычетов из зарплаты
5. Порядок и особенности налогообложения

Некоторые особенности порядка выплаты зарплат в Швейцарии

Выплата заработной платы в Швейцарии имеет определенный, строго установленный порядок. Прежде всего он отталкивается от такого базового понятия, как годовой заработок, выплачиваемый за 13 отдельных единовременных выплат. Таким образом, в швейцарском трудовом законодательстве официально закреплена 13-я зарплата. Даже если наемный работник проработал менее года, он все равно не теряет право на 13-ю зарплату, только ее объем будет пересчитан в соответствии с количеством месяцев, в течение которых он трудился.

Трудовой договор оформляется по форме GAV, которая представляет собой общий профсоюзный трудовой договор между работодателем и профсоюзом рабочих. Этот документ устанавливает, в частности, количество рабочих дней в месяц и длительность одного рабочего дня. Сверхурочная работа оплачивается по повышенной ставке исходя из коэффициента 1,25.

Вообще, размер заработной платы в Швейцарии вариативен, и практически все зависит от договора.

Учитывая все налоговые и социальные выплаты, размер средней зарплаты в целом по стране составляет 6 257 швейцарских франков. В Швейцарии фактически нет законодательно установленного минимального размера оплаты труда. Что же касается специальностей с низкой оплатой, то оклад может составлять от 3 100 долларов США.

В последние 10 лет наблюдается тенденция некоторого повышения максимальных уровней зарплат при относительной стабильности минимальных, что приводит к росту социального неравенства на рынке наемного труда.

Уровень средней зарплаты в Швейцарии

Учитывая все налоговые и социальные выплаты, размер средней зарплаты в целом по стране составляет 6 257 швейцарских франков (курс швейцарской валюты сегодня практически сравнялся с долларом США). В «грязном» виде, без налоговых и социальных отчислений, эта сумма составляет немногим более 10 000 франков.

Существенное влияние на уровень оплаты труда оказывает как отраслевой, так и региональный факторы. Наиболее благополучен в этом отношении самый крупный город Швейцарии – Цюрих, средняя зарплата в котором превосходит на 2 000 долларов США уровень по стране и составляет более 12 000 долларов США (впрочем, в «чистом» виде это 6 900 долларов США).

Средняя зарплата в Женеве в 2022 году достигла 10 560 в долларовом эквиваленте (в «чистом» виде – 6 550 долларов США). Кроме Цюриха, это также меньше, чем в Базеле, однако больше, чем в других регионах страны. А вот некоторые южные кантоны Швейцарии, особенно примыкающие к Италии высокогорные Граубюнден и Тичино, отличаются наиболее низким средним окладом. В этих местах его исходный уровень не достигает и 8 500 долларов США (в итоге в Тичино получается менее 5 400 долларов США).

С профессиональной точки зрения наиболее доходными являются банковская и страховая сферы. Так, опытный финансовый директор банка ежемесячно официально получает 21 000 долларов США. Также высокие заработки у специалистов в области высоких технологий и у высококлассных фармацевтов. В этих престижных отраслях работают, как правило, швейцарские граждане, так что иммигранту непросто получить такую должность.

Зарплата полицейского в Швейцарии в звании сержанта составляет на сегодняшний день свыше 7 000 долларов США. При этом его загруженность – стандартные 42 часа в неделю. У офицеров оклады повыше, в зависимости от звания и должности. Однако ни в каких организациях, будь то частная фирма или государственное ведомство, зарплата самого младшего сотрудника не может быть более чем в 12 раз ниже жалования самого старшего. Этот принцип обязателен для всех отраслей без исключения.

Зарплата учителя в Швейцарии в 2022 году в начальной школе почти такая же, как и у сержанта полиции, – немногим менее 7 000 долларов США. Его недельная загруженность при этом в зависимости от характера учебного заведения и стажа колеблется от 22 до 29 учебных часов.

Однако не все живут исключительно на официальные оклады, получаемые в госсекторе. Особенно это касается сферы топ-менеджмента. Лидируют в этом плане опять же банковский и страховой секторы, где зарплаты привилегированного персонала могут превышать уровень в 40 000, а то и 50 000 долларов США.

А вот такие, на первый взгляд престижные области, как строительный сектор или сфера гостеприимства, предоставляют гораздо меньше возможностей для реализации топ-менеджерских аппетитов: здесь зарплаты не выше 11 000–16 000 долларов США.

Не является фиксированной и зарплата стоматологов в Швейцарии в частной сфере. Есть примеры того, что частнопрактикующий стоматолог в Цюрихе может заработать порядка 30 000 долларов США в месяц. В то же время врач в госсекторе получает от 7 800 долларов США.

Уровень минимальной зарплаты

Важно знать, что в Швейцарии фактически нет законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот вопрос даже выносился на обсуждение швейцарского общества, однако предложенный законопроект, устанавливающий МРОТ на уровне 4 000 долларов США, по итогам референдума был отклонен.

Основные аргументы противников «минималки» сводятся к тому, что мелким предприятиям тогда придется существенно увеличить цены на свои товары и услуги. А цены в стране самых надежных банков и без того крайне высокие, что является закономерной оборотной стороной высокого уровня жизни.

Тем не менее в самых престижных в государстве отраслях, занимающихся обслуживанием туристов, к примеру, в сферах общественного питания и гостиничного сервиса, в отдельном порядке минимальная зарплата в Швейцарии в 2022 году все-таки регламентируется. Эта мера вызвана стремлением к ограничению эксплуатации работников неквалифицированного труда, в частности, иммигрантов.

Что же касается специальностей с низкой оплатой, то оклад уборщицы в федеральной больнице равняется 3 500 долларов США, бармена – примерно 3 100 долларов США, немногим меньше ежемесячно зарабатывает таксист при нагрузке свыше 50 часов в неделю.

Структура и размеры вычетов из зарплаты

При заключении трудового договора оговаривается лишь так называемая «грязная» заработная плата.

Несмотря на то что в Швейцарии относительно щадящий налоговый климат, после вычета из месячного оклада работника многочисленных социальных и налоговых отчислений зарплата может весьма заметно «похудеть», иногда на добрую четверть, правда, не более того.

Среди этих «съедающих» доходы компонентов медицинская страховка (с учетом качества швейцарской медицины она достаточно высока), отчисления в пенсионный фонд (тоже довольно значительные) и даже страховка по безработице.

Порядок и особенности налогообложения

Что касается собственно налогообложения, то в Швейцарии оно определено конфедеративным устройством государства. Налоговая система достаточно пестрая, так что единых государственных ставок фактически нет. Существуют фискальные сборы, которые уполномочены взимать кантональные власти, а также имеющие федеральный статус унитарные предприятия.

Лицам, планирующим работать в Швейцарии, полезно знать, что для трудоустроенных согласно разрешению на работу сотрудников предусмотрены дополнительные налоговые отчисления. Что же касается иностранцев, постоянно проживающих в Швейцарии и официально не работающих, в их отношении налоговый режим действительно куда либеральнее, чем, допустим, в соседней Франции.

Как изменится МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года МРОТ вырастет более чем на 8 % и составит 13 890 руб. Этот показатель оказался выше того, что был изначально обозначен в законопроекте. Учитывалась пандемийная ситуация и ее влияние на экономику и доходы граждан.

Последние два года сопровождались серьезными ограничениями, связанными с пандемией. Происходило снижение экономической активности, росла безработица.

По словам заместителя Председателя Правительства РФ Татьяны Голиковой, «темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %». Кроме того, по ее словам, в 2022 году показатели инфляции будут выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2022 год.

Размер МРОТ в 2022 году

С учетом совокупности экономических факторов было принято решение об индексации прожиточного минимума и МРОТ на 8,6 %.

Таким образом, с 1 января 2022 года величина МРОТ установлена Федеральным законом от 06.12.2022 № 406-ФЗ на уровне 13 890 руб.

В 2022 году показатель МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2022 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
• на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

• Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ?
• Подлежит ли индексации пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из МРОТ?
• Как выйти из соглашения о региональном МРОТ?

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Как платят зарплату в других странах?

Интересно рассмотреть опыт других экономически развитых стран в отношении систем оплаты труда.

Япония

В 70-х годах в Японии на основе американской системы тарифных ставок была сформирована синтезированная тарифная форма оплаты труда. Используются две ставки: личная (на основе стажа и возраста сотрудников) и трудовая (в зависимости от квалификации и результативности труда). В настоящее время величина заработной платы на 40% определяется стажем работы в компании. Кроме того, большое значение придается дополнительным выплатам (пособия – семейное, транспортное, региональное, за особые условия труда). Два-три раза в год работники получают несколько должностных окладов в виде бонусов по результатам труда.

Швеция

В Швеции используется система солидарной заработной платы, в соответствии с которой устанавливается равная оплата за равный труд на основе среднеотраслевых показателей и отраслевых соглашений, и в коллективные договоры включены пункты об опережающих темпах роста заработной платы низкооплачиваемых работников. Кроме того, налоги отчисляются таким образом, что после их уплаты соотношение по заработной плате между любыми категориями населения Швеции не превышает 1:3.

Великобритания

В Великобритании пользуются системой оплаты по индивидуальным контрактам. При этом следует учитывать, что в настоящее время в Великобритании существует две модификации системы оплаты труда, зависящие от прибыли: денежная и акционерная, предполагающая частичную оплату в виде акций. Кроме того, предусматривается возможность применения системы колеблющейся заработной платы, полностью зависящей от прибыли фирмы.

Два-три раза в год работники получают несколько должностных окладов в виде бонусов по результатам труда.

На английских предприятиях участие в прибылях вводится тогда, когда в соответствии с индивидуальным или коллективным соглашением в дополнение к установленной зарплате регулярно выплачивается соответствующая доля от прибыли предприятия. В зависимости от базы для исчисления суммы, распределяемой через систему участия в прибылях, различают участие в прибылях, участие в чистом доходе, участие в обороте или образованной стоимости, трудовое долевое участие, чисто трудовое участие.

Долевое участие в капитале предполагает внесение части личных сбережений работников в обмен на акции или облигации фирмы с использованием указанных средств на приобретение основных фондов и оборотных средств. Долевое участие в капитале влечет за собой передачу участникам корпорации части прибыли (дохода), в том числе в виде дивидендов или процентов, выплату пособий или премий предприятия.

Трудовое долевое участие объединяет указанные выше формы. Работник предприятия получает доход по трем направлениям: основная заработная плата, доля от участия в прибыли на основе труда, доля от прибыли на основе вложенного им капитала.

Франция

Во Франции используется система индивидуализации заработной платы. Такая система эффективна для управленцев, однако существуют фирмы, которые применяют индивидуализацию заработной платы в отношении всех категорий работников. Например, химическая фирма «ЗМ» начиная с 1986 г. применяет политику заработной платы, основанную на оценке индивидуальных показателей работы, в отношении всех работников. Согласно проведенным опросам, 3/4 работников считают, что заработная плата должна в большей степени ориентироваться на индивидуальные результаты.

Одной из распространенных в США форм оплаты труда как для основных, так и для вспомогательных рабочих является оплата труда, сочетающая элементы сдельной и повременной систем. В этом случае дневной заработок работника определяется как произведение часовой тарифной ставки на количество часов работы. При невыполнении работником дневной нормы в натуральном выражении работу продолжают до выполнения нормы. Данная система оплаты труда не предусматривает выплату премии, так как, по утверждению американских экономистов, эти суммы уже заложены в высокой тарифной ставке рабочего и окладе служащего. Отличительной чертой рассматриваемой системы является простота начисления заработка и планирования затрат на заработную плату. Однако большинство фирм как в США, так и в других странах склонны к применению систем, сочетающих оплату труда с премированием.

На некоторых американских предприятиях применяется новая система оплаты труда, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий.

В США широко применяются коллективные системы премирования. Так, при применении системы Скэнлона между администрацией и работниками предприятия заранее определяется норматив доли заработной платы в общей стоимости условно чистой продукции. В случае прибыльной работы предприятия и образования экономии заработной платы, за счет достигнутой экономии создается премиальный фонд, который распределяется следующим образом. 25% направляется в резервный фонд для покрытия возможного перерасхода фонда заработной платы. Из оставшейся суммы 25% направляется на премирование администрации предприятия, 75% – на премирование рабочих. Премии выплачиваются ежемесячно по результатам прошедшего месяца пропорционально трудовому участию работника на базе основной заработной платы. В конце года резервный фонд полностью распределяется между работниками предприятия. Использование этой системы компанией «Мидленд-Росс» позволило на том же оборудовании повысить производительность труда на 16%, сократить текучесть кадров с 36% до 2,6%, вдвое снизить количество нарушителей трудовой дисциплины.

При применении системы Раккера премии начисляются независимо от получения прибыли за истекший период. Премиальные устанавливаются в определенном размере от условно чистой продукции, при этом 25% фонда резервируется, а оставшаяся часть распределяется между рабочими и администрацией. В отличие от системы Скэнлона, эта система не предусматривает коллективного обсуждения распределения премии.

На некоторых американских предприятиях применяется новая система оплаты труда, при которой повышение оплаты труда зависит не столько от выработки, сколько от роста квалификации и числа освоенных профессий. После завершения обучения по одной специальности рабочему присваивается некоторое число баллов. Он может получить прибавку к зарплате, набрав соответствующую сумму баллов. При установлении размера заработной платы определяющими факторами выступают число освоенных «единиц квалификации», уровень мастерства по каждой из них, квалификация по освоенным специальностям.

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Новый МРОТ с 2022 года: какие выплаты работникам вырастут

Уже слышали хорошие новости? С 1 января 2022 года повышен размер МРОТ — на 1098 рублей (почти на 8,6%). Какие пособия в связи с этим меняются, нужно ли пересмотреть размер зарплат сотрудников в будущем году?

Как он устанавливается

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. От этого показателя зависит величина зарплаты, отпускных, размер выплат по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Программа БухСофт обновляет МРОТ автоматически.

Обновлять значения в ручном режиме не придется — программа все сделает за вас.

При проверке отчетов РСВ и 6-НДФЛ налоговики сверяют начисленную заработную плату с МРОТ, а также со средней зарплатой по региону и по виду деятельности. БухСофт делает автоматическую проверку при каждом изменении МРОТ, и предупредит о начислении низкой заработной платы заранее, до подготовки отчетов в ФНС.

В программу также встроен расчетчик «Минимальная сумма отпускных». Чтобы вы могли сравнить размер среднего заработка с МРОТ, и рассчитать отпускные правильно.

А проиндексировать заработную плату до МРОТ в БухСофт очень легко — это займет меньше минуты.

С 1 января 2022 года методика расчета МРОТ изменилась: величина МРОТ берется в зависимости от медианной зарплаты и медианного дохода за год, предшествующий текущему. Данные показатели рассчитываются по методике Росстата. МРОТ равен 42% медианной зарплаты .

Медианный доход — средняя сумма, которая приходится на душу населения. Т.е. рассчитывается среднедушевой доход, при котором половина населения имеет доход ниже заявленной величины, у второй половины — доход на одного человека выше данного показателя. Медианный доход считается на основе статистической информации.

Медианная зарплата — это средняя зарплата населения. Рост МРОТ приводит к увеличению медианных доходов, что влечет за собой увеличение прожиточного минимума.

Согласно Трудовому кодексу заработная плата работника, который присутствует на рабочем месте полный день, должна быть не меньше установленного МРОТ . Но есть условия, при котором зарплата сотрудника может быть ниже МРОТ— сотрудник устроен по совместительству или на неполной занятости. МРОТ принимается на федеральном уровне и имеет силу на всей территории страны, сумма МРОТ превышает сумму минимального прожиточного минимума.

Каждый субъект Российской Федерации может определять свой уровень МРОТ, который может быть равен или больше суммы, установленной в Федеральном законе. Региональный МРОТ не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета.

В БухСофт учитываются все изменения по МРОТ, программа подскажет, какой размер минимальной зарплаты установлен в вашем регионе. А при расчете пособий учтет, что их нужно считать с учетом районного коэффициента.

Не смогли разобраться? Обращайтесь в экспертную поддержку БухСофт. Незамедлительно решаем бухгалтерские, кадровые, технические и юридические вопросы.

Какие выплаты работникам необходимо повысить в связи с увеличением МРОТ?

Итак, сумма МРОТ на следующий год стала известна, что же это значит для работающих граждан?

1. Повышение зарплаты. Вообще индексация зарплаты должна производиться ежегодно в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но мало кто из работодателей это делает. При повышении МРОТ работодатели обязаны выплачивать заработную плату всем работникам не ниже его уровня. Иначе организации грозят предупреждение или штрафы от рудовой инспекции:

• должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей;
• индивидуальным предпринимателям — от 1 000 до 5 000 рублей;
• юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей.

При этом необязательно должна быть повышена окладная часть: увеличения зарплаты можно добиться с помощью специальных доплат и надбавок — с МРОТ сравнивается суммарный доход работника. Таким образом, зарплата каждого сотрудника, работающего на полной ставке, должна быть не ниже федерального МРОТ, а также регионального и отраслевого.

На региональном уровне МРОТ устанавливается региональным соглашением: если компания не отказывается принимать соглашение в отведенный 30-дневный период, то должна придерживаться уровня зарплат на предприятии согласно региональному МРОТ.

Для некоторых отраслей власти определяют свой уровень минимальной заработной платы — отраслевой МРОТ. Данный публикуются в отраслевом соглашении на официальном сайте Министерства труда.

МРОТ не включает в себя районный коэффициент и северную надбавку — они начисляются дополнительно.

Запутались в расчетах и боитесь нарваться на штрафы? Эксперты БухСофт на страже вашего спокойствия: мы оказываем информационную поддержку 24/7. Задайте свой вопрос в чате, по телефону или по e-mail и получите ответ день в день!

2. Повышение уровня среднего заработка. Если среднедневно заработок сотрудника для оплаты отпуска окажется ниже, чем при расечте из МРОТ, необходимо доплатить разницу. Например, сумма отпускных за отдых в 14 дней в марте 2022 года, исходя из МРОТ, не должна быть ниже 6636,86 рублей (13 890 рублей / 29,3 день * 14 дней отпуска), т.е. 474,06 рублей за день отпуска.

Проверьте сумму отпускных в программе БухСофт — удобный онлайн-калькулятор справится с задачей за минуты.

3. Изменение расчетов больничных и декретных. Минимальный средний дневной заработок для расчета больничных и декретных в 2022 году — 440,35 руб. (13 890 * 24 мес. / 730 дней). Так рассчитываются больничные и декретные выплаты для следующего списка трудящихся:

• У работника за предшествующие 2 полных года отсутствуют доходы, или сумма доходов ниже 24-кратного размера МРОТ. Такая ситуация может сложиться, если работник недавно устроился на свое первое официальное место работы или просто долго не работал.
• Средний месячный заработок работника ниже величины МРОТ.
• В листе нетрудоспособности работника стоит отметка о нарушении режима. В этом случае больничный рассчитывают так: МРОТ умножается на количество дней болезни со дня нарушения режима и до окончания временной нетрудоспособности.
• Заболевание или травма работником были получены во время опьянения (алкогольного, токсического, наркотического). Это можно узнать из больничного листа — для таких видов травм в листе нетрудоспособности проставляется код 021.

4. Обновление расчетов пособий по уходу за ребенком. Если сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2022 году, то согласно новому МРОТ сумма ежемесячного пособия не должна быть ниже 5 357,6 рублей (13 890 рублей * 40%). Данная сумма относится к сотрудникам, которые работали полный день.

В БухСофт удобно проводить необходимые расчеты выплат для работников: работа с больничными листами, декретными, отправка сведений, расчетов и заявлений в ФСС, подтверждение электронных больничных (напомним, с 2022 года больничные листы по всей России будут выдаваться исключительно в электронном виде).

Теперь вы знаете, какие выплаты необходимо увеличить работникам к началу 2022 года. Рекомендуем заняться изменением в начислении заработной платы сейчас: подготовить изменения в коллективных и трудовых договорах, сформировать приказы и ознакомить с ними сотрудников.

МИНИМАЛЬНАЯ И СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЙЦАРИИ

Швейцария заслуженно считается одной из самых благополучных стран Европы и всего мира. В государстве очень развит сектор финансовых и банковских услуг, налажено производство высокотехнологичной продукции и товаров широкого потребления.

Политическая, экономическая и социальная стабильность способствует успешному функционированию швейцарского бизнеса и планомерному повышению доходов граждан Швейцарии. Безработица в стране не превышает 3–4%, а если исключить иностранцев, то только 2% местных жителей официально не обеспечены работой.

Зарплата в Швейцарии очень высокая, при этом в отличие от некоторых стран Европейского союза, налоговая нагрузка весьма умеренная. С другой стороны, стоимость жизни в стране, включая цены на продукты и аренду жилья запредельные.

Поэтому многие европейцы из соседних стран предпочитают днем работать в Швейцарии, а вечером возвращаться домой. Далее, обозначим минимальный и средний уровень швейцарских зарплат в 2022 году, выделим ставки налогов и сравним оплату труда в разрезе профессий.

СОДЕРЖАНИЕ

Минимальная зарплата в Швейцарии

Швейцария – это страна со свободной рыночной экономикой, развитыми институтами демократии и эффективной правовой системой. Принцип справедливой оплаты труда для всех членов общества в независимости от пола или расы закреплены в федеральной Конституции. Какая-либо дискриминация в сфере занятости не допускается в принципе. Однако, такого понятия, как официальная минимальная зарплата в Швейцарии нет.

Уровень оплаты труда, нормы рабочего времени, гарантированный отпуск и другие условия профессиональной деятельности согласовываются между работником и представителями местной компании в процессе найма. Кроме того, в стране действуют коллективные трудовые договоры между профсоюзами и федерацией работодателей, которые устанавливают минимальные ставки оплаты труда и иные аспекты занятости в отдельных отраслях.

Большинство коллективных договоров содержат положения о том, что минимальная зарплата в Швейцарии в 2022 году должна быть в пределах 2800–5300 швейцарских франков в месяц для квалифицированных специалистов и 2200–4200 франков для работников без квалификации. В пересчете на американскую валюту выходит 3010–5700 и 2365–4515 долларов соответственно. То есть минимальные доходы в Швейцарии, даже до уплаты налогов, весьма существенные.

Ставки минимальной зарплаты в Швейцарии (франков в час)

Неквалифицированные работники – 18,9

Неквалифицированные работники с опытом трудовой деятельности более 4 лет – 20,75

Квалифицированные специалисты с дипломом швейцарского вуза (сертификат EFZ) или не менее 3-летним профессиональным образованием – 22,85.

Важно. Кантоны Юра, Невшатель и Тичино проголосовали за введение минимальной заработной платы в размере 20 и 19,75–20,25 (три этапа с 1 января 2022 года) швейцарских франков в час соответственно. Кроме того, 27 сентября 2022 года швейцарские избиратели в кантоне Женева большинством голосов утвердили минимальный размер оплаты труда в 23 франка в час для всех отраслей экономики.

Обычно годовая зарплата в Швейцарии формируется на основе 13-месячной системы. То есть выплаты работникам осуществляются ежемесячно равными долями, а в последний месяц года в двойном размере. Уровень дохода зависит от возраста, опыта (стажа), квалификации, образования, сектора экономики, продолжительности рабочего дня и конкретного кантона. Рассчитать заработную плату в Швейцарии онлайн можно здесь.

Средняя зарплата в Швейцарии

По информации Федерального бюро статистики, средняя зарплата в Швейцарии в 2022 году составляет 6 502 франка в месяц до уплаты налогов, что эквивалентно 6 990 долларам. При этом женщины получают на 12% меньше чем мужчины – 6 011 и 6 830 франков соответственно. В таких городах, как Женева или Цюрих можно заработать больше.

Население Швейцарии в 2022 году составляет около 8,7 млн человек, включая 5 млн занятых лиц. Рост рабочих мест фиксируется практически во всех отраслях, особенно в сфере страхования, отельного бизнеса, общественного питания, строительства и в промышленном секторе в целом. Незначительное снижение наблюдается только в оптовой торговле.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЙЦАРИИ ПО ПРОФЕССИЯМ

Налоги с зарплаты в Швейцарии

Федеральная налоговая система Швейцарии считается одной из самых успешных в мире, но в целом весьма сложная. Налоги взимаются на трех уровнях – федеральном, кантональном и муниципальном. Соответственно в каждом регионе совокупные ставки отличаются. С иностранных работников налоги удерживаются непосредственно с заработной платы наравне со швейцарскими специалистами. Отвечает за это работодатель.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ В ШВЕЙЦАРИИ В 2022 ГОДУ

Примечание. Ставки указаны для одного физического лица, не состоящего в браке и не имеющего несовершеннолетних детей.

На местном уровне объемы налоговых выплат зависят от кантона. Например, в Цюрихе максимальная ставка подоходного налога 13% предусмотрена при годовом доходе от 254,9 тысяч франков. В Женеве самая высокая ставка 19% установлена для дохода более 615 тысяч франков в год. Зарубежные специалисты, проживающие в Швейцарии и получающие годовую зарплату более 120 000 фраков (в Женеве 500 000), обязаны подать налоговую декларацию с разбивкой на источники дохода и указать активы во всех странах мира.

Особенности оплаты труда и налогообложения в Швейцарии

Швейцария – страна со стабильной экономикой и высоким уровнем благосостояния. Понятие минимальная заработная плата на законодательном уровне отсутствует, поэтому ставка оговаривается с работодателем индивидуально. По неофициальным данным, специалисты высшей категории получают зарплату от 2 800 франков, что равно € 2 450 или $ 2 900. Сотрудники без квалификации имеют минимальный доход от CHF 2 200 (€ 1 900 или $ 2 300).

В рейтинге средних зарплат мира, Швейцария занимает 1-е место со ставкой $ 3 855. Фактический размер оклада зависит от профессии, образования, региона проживания. Таким образом, Швейцария считается одной из самых перспективных стран, где очень высокий уровень жизни и дохода.

Уровень средней зарплаты в Швейцарии

Средняя зарплата в Швейцарии в – 6 428 франков до вычета налога, что по курсу составляет $ 6 636. Женщины получают на 11,5% меньше, чем мужчины. Большое влияние на формирование ставки оказывает региональный фактор. В Цюрихе, Женеве, Базеле, Берне ставка выше и составляет около 10 тысяч франков чистыми. В Туне, Кёнице и Ла-Шо-де-Фон заработная плата находится на уровне 6 тысяч. Средняя ставка для иностранцев составляет CHF 5 460.

ВВП Швейцарии

Оклад формируется на основании почасовой оплаты. Тариф прописан в трудовом договоре. В ТК указывается ставка в брутто. Затем, вычитываются налоги с зарплаты и социальные выплаты, и работник получает нетто – чистый доход. Средняя ставка в Цюрихе составляет 10 235 швейцарских франков в месяц, но на руки сотруднику выдается CHF 8 460. В Женеве работники получают CHF 9 240, а с учетом налогов выходит CHF 7 750. Почти все престижные и высокооплачиваемые должности занимают швейцарцы. Иностранцу утроится на такую работу крайне сложно.

В стране используется почасовая оплата. Ставка зависит от квалификации сотрудника, уровня образования и профессии. Стандартная тарификации:

• сотрудник без высшего образования, квалификации и опыта работы – CHF 18, $ 16;
• специалист средней категории со стажем 4 года и более – CHF 20, $ 17,5;
• специалист высшей категории с имеющимся сертификатом EFZ и опытом работы по профессии более 3-х лет – CHF 23, $ 19,5.

Размер заработной платы для иностранцев, во многом, зависит от квалификации. В Швейцарии есть категория приглашенных иностранных сотрудников, которые получают больше граждан страны, занимаемых ту же должность.

Минимальная зарплата в стране

Официально размер минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Швейцарии не установлен, но трудовые профсоюзы устанавливают ориентировочную сумму по регионам. Ставка формируется на основании почасового тарифа, а также выработки в неделю. При заключении договора с работодателем, в контакте указывается минимальный оклад при выполнении поставленного объема работы. В стране большинство компаний работает по 45-часовой рабочей неделе. Все сверхурочные оплачиваются на 20% выше дневной ставки.

Минимальная зарплата в Швейцарии составляет около CHF 2 200, но оклад такого размера редкость, даже в самых маленьких регионах страны. В Цюрихе ставка CHF 2 900, в Женеве – CHF 2 700, в Базеле – CHF 2 500, в Берне – CHF 2 350. В остальных городах она не ниже CHF 2 000. Интервал минимального оклада в Швейцарии составляет CHF 400, с учетом квалификации сотрудников и региона трудоустройства.

Сравнение зарплат работников разных специальностей

В Швейцарии, как и в других европейских государствах, есть главные отрасли экономики, которые приносят наибольший доход. Работники банковских структур – самые востребованные в стране. В местных банках хранятся крупные инвестиции и частные вклады зарубежных партнеров. Иностранцам найти работу в этой отрасли крайне сложно, в силу большой конкуренции среди местных специалистов. Работать на государство выгоднее, чем в частном секторе. Каждый гражданин получает полную социальную защиту, в частности, медицинскую страховку и пособия.

В Швейцарии есть рейтинг самых востребованных специальностей. В зависимости от сферы деятельности, сотрудник может получать от CHF 2 200 до CHF 10 350. Сравнение доходов работников разных профессий (швейцарских франков в месяц):

• Управляющий компании – 12 500;
• Менеджер – 10 200;
• Врач – 8 400;
• Медсестра – 6 700;
• Учитель – 6 300;
• Инженер – 8 700;
• Банкир – 9 400;
• Программист – 9 600;
• Финансист – 7 600;
• Юрист – 8 200;
• Продавец – 5 700;
• Повар – 7 100;
• Журналист – 6 600.

Оклад также зависит от уровня квалификации и занимаемой должности. Так, управляющий отделением банка в месяц может зарабатывать до CHF 25 000, а специалист низшего звена – CHF 9 000. В Стране очень востребованы сотрудники медицины. Хирурги, кардиологи, невропатологи получают достойную оплату труда, не менее CHF 8 000, а медсестры зарабатывают около CHF 6-7 тысяч.

Низкооплачиваемыми профессиями считаются разнорабочие, уборщики, представители сферы обслуживания. Их средний доход составляет CHF 5 400. Оценка оклада работников разных специальностей зависит также от региона трудоустройства. Сотрудники одной сферы в Женеве и Туне получают по-разному.

Особенности выплаты зарплат

У системы начисления оплаты Швейцарии есть некоторые особенности порядка выплаты зарплат. Годовой доход сотрудника состоит из 13 окладов. Это официально закреплено трудовым кодексом. Ежемесячно работник получает одну ставку, а в конце года – две в качестве бонуса.

Особенности налогообложения Швейцарии

В Швейцарии самые высокие налоги в сравнении другими странами Европы. Но местные жители положительно относятся к этой системе, поскольку минимальные доходы в государстве также выше.

Размеры вычетов из зарплаты устанавливаются исходя из среднего дохода в год. Процент удержания налога у иностранных граждан и местных жителей одинаковый. Ответственность за расчет подоходного налога физического лица возложена на работодателя. Федеральные вычеты из зарплаты (франков в месяц) составляют:

• 0,77 % – до 31,6 тыс.;
• 0,88 % – до 41, 4 тыс.;
• 2,64 % – до 55,2 тыс.;
• 2,97 % – до 72,5 тыс.;
• 5,94 % – до 78,1 тыс.;
• 6,6 % – до 103,6 тыс.;
• 8,8 % – до 134,6 тыс.;
• 11 % – до 176 тыс.

Фактическая ставка зависит от региона трудоустройства. Помимо федеральных налогов, взымаются также муниципальные и кантональные. Их процент устанавливается правительством и работодателем.

Несмотря на большие вычеты из зарплаты, Швейцария предоставляет высокий уровень жизни, как резидентам, так и иностранцам.

Причины миграции населения: виды и последствия процесса в России и мире

Сутью процесса миграции населения в современном мире является желания мигрантов благополучной и мирной жизни. Причинами миграции населения может стать военный конфликт, низкий уровень жизни, природные катастрофы, эпидемии болезней и другие происшествия, оказывающие негативное влияние на полноценное существование жителей государства.

На сегодняшний день проблема миграции стоит как никогда остро и несет нестабильность в страны с массовым пребыванием мигрантов. Прибывшее новое население зачастую не имеет социальной занятости и материальных благ, что может негативно сказаться на местных жителях. Принимая во внимания аспекты социальных проблем, создаваемых миграцией, следует подробнее разобраться в происхождении явления и его положительных и негативных последствиях.

Что такое миграция

Под понятием «миграция» подразумевают процесс перемещения населения одной страны на территорию другой или территориального образования с целью проживания. Лицо, которое совершает переезд, называется мигрантом.

История

Первые миграции начали происходить 1,8 миллионов лет назад. Homo erectus перекочевали на территорию Евразии, покинув Африку.

Экспансия Homo erectus сменилась распространением Homo sapiens. Примерно 70 тысяч лет назад произошла миграция на Ближний Восток, совершенная уже человеком современного типа. Южная Азия была заселена 50 тысяч лет назад, а Австралия — 40 тысяч лет назад. Миграция в Австралию стала первым переселением на территорию, которая не была знакома ранее.

Территории Европы, а также Дальнего Востока приняли Homo sapiens 30 тысяч лет назад.

Дата заселения Америки до сих остается предметом спора ученых: одна группа утверждает, что миграция произошла 30 тысяч лет назад, в то время как другая придерживается мнения о времени в 14 тысяч лет назад.

Методы изучения

Методом изучения называют совокупность определенных приемов для изучения процесса.

К методам изучения миграции относят:

1. Статистический метод. Этот метод заключается в регистрации всех случаев перемещения мигрантов. С помощью него определяется количество прибывших и выбывших граждан за каждый период, направление движения миграционных потоков и национальный состав переселенцев. К косвенным методам относят регистрацию места рождения во время переписи населения.
2. Похозяйственный метод. Используется для расчета сальдо миграции населения, проживающего за городом. К косвенным методам можно отнести измерение числа мигрантов по имеющимся данным о длительности проживания в конкретном месте и предшествующем месте жительства.
3. Социологический метод. Призван установить основные факторы, влияющие на процессы миграции, а также ее движущие силы.

Чтобы понять необходимость определенного метода, необходимо четко понимать особенности территории и направления процесса миграции. Также учитываются задачи, которые ставят перед собой исследователи.

Причины

Каждого мигранта к смене места постоянного пребывания подталкивают обстоятельства различного характера.

К самым распространенным причинам миграции относят:

1. Экономические. К ним относят: высокий уровень безработицы, общий низкий уровень жизни, несоответствие между уровнем образованием работников и уровнем технического развития государства, поиск лучших условий труда и другие.
2. Экологические. Часто к смене места проживания подталкивает плохое состояние окружающей среды, отражающееся на здоровье местного населения.
3. Политические. Они включают в себя объединение или распад государств, смена правительства, военные и религиозные конфликты, политические проблемы личного характера.
4. Социальные и культурные. Подовом для миграции может послужить вступление в брак, объединение с семьей, возвращение на историческую родину или стремление изменить культуру.

Все перечисленное может носить как индивидуальный, так и массовый характер. Чаще всего на людей влияет сразу несколько обстоятельств.

Все процессы миграции можно разделить на внешние и внутренние. К внутренней миграции населения относят переселение в пределах одного государства между регионами.

Разделение производится по типу перемещения:

• из города в село;
• из города в город;
• из села в город;
• из села в село.

Внешняя или международная миграция — смена места жительства людей с пересечением государственных границ.

• внутриконтинентальной;
• межконтинентальной.

Миграция может быть разделена по временным признакам в виде следующей классификации:

1. Постоянная (безвозвратная). Представляет собой смену места жительства и/или гражданства. Именно этот ряд исследователей называют полноценной. Она всегда отвечает сразу двум условиям: перемещение совершается из одного наследного пункта в другой и этому сопутствует смена места проживания. Постоянная миграция — это важный источник создания постоянного состава населения заселяемой страны.
2. Сезонная миграция — непостоянное перемещение трудоспособного населения на место временной работы и жительства. Сезонные мигранты обычно переселяются на срок в несколько месяцев (сезон) и удовлетворяют потребности в рабочей силе в странах с неравномерной по времени потребностью в трудовых ресурсах. Областями, нуждающимися в сезонных работниках, традиционно считаются сельское хозяйство, лесозаготовка, рыбодобывающая и другие.
3. Маятниковая — регулярные поездки (ежедневные или еженедельные) до места работы, расположенного в населенном пункте, отличном от места жительства. Наибольшее распространение подобное перемещение приобрело на территориях близлежащих с крупными городами. Люди, совершающие подобную миграцию, закрывают потребность больших городов в трудовых ресурсах, в случае, если местное население не может этого сделать. Кроме того, удовлетворяется потребность в выборе рабочих мест для жителей небольших поселений.
4. Эпизодическая. Представляет туристические, деловые и другие поездки, совершающиеся нерегулярно и по разным направлениям. Данный тип миграции превосходит по своим масштабам все остальные, но до сих пор остается малоизученным.

Зачастую один вид миграции трансформируется в другой. К примеру, сезонная или маятниковая миграция может послужить предшественником постоянной.

Различают также миграцию по уровню организации:

1. Организованная.
2. Стихийная.

Помимо указанных видов, отдельно можно выделить следующие виды миграции населения в современном мире:

1. Вынужденная миграция. Сформировалась в связи с неблагоприятной политической или экологической обстановкой.
2. Нелегальная миграция. На сегодняшний день отмечается большое количество потоков мигрантов, которые въезжают в государство без легального разрешения или же законно, но с последующим нелегальным проживанием и трудоустройством.

Процент миграции

За последние восемь лет число мигрантов в мире увеличилось на 49% и составляет 258 миллионов. На данный момент 3,4% населения Земли являются мигрантами, большая часть из них проживает на легальных основаниях.

85% своих доходов мигранты вкладывают в экономику страны нового места жительства, 15% уходят на денежные переводы на свою родину.

64% (165 миллионов) всех мигрантов выбрали новым домом страны с высоким уровнем дохода. Большая часть (19%) переселились в США.

Родиной большинства международных мигрантов является Азия (106 миллионов), на втором месте — Европа (61 миллион), на третьем — Латинская Америка (38 миллионов).

49% мигрантов прибывают из 20 следующих стран с преобладанием эмиграции.

Количество мигрантов в миллионах человек

Основная часть является трудовыми мигрантами. Исследователи заявляют, что их доля в общем числе мигрантов будет только расти. Уже сейчас в России из 12 миллионов переселенцев более половины являются трудовыми мигрантами.

Последствия

Процесс миграции выполняет множество функций и его нельзя назвать однозначно отрицательным или положительным явлением. Переселение и подвижность населения считается нормой до определенных величин (различных для каждого региона). Превышение допустимых норм ведет к избыточной миграции, которая может негативно сказаться на составе населения страны в демографических показателях (непропорциональное увеличение жителей одного пола или так называемое «старение населения»), к излишней или недостающей рабочей силе и перемене культуры региона.

Положительные

Миграционные процессы более всего влияют на показатель численности населения в конкретных регионах. Обширный поток иммигрантов действует и на культурную жизнь государства. Поэтому особо важна миграционная политика, проводимая руководителями государства.

К положительным аспектам миграции для принимающей страны можно отнести:

1. Снижается проблема нехватки рабочей силы, если такая имеется, стимулируется создание новых рабочих мест.
2. Повышается квалификация местного населения. В следствии того, что мигранты часто не претендуют на высококвалифицированные места, местное население чаще привлекается для интеллектуального труда.
3. Обогащение культуры страны. Приезжее население привносит в культуру новые элементы.
4. Уменьшение налоговой нагрузки на бюджет. Вновь прибывшие жители часто не получают социальных пособий, но платят налоги и другие взносы.
5. Квалифицированные специалисты, прибывшие из других стран, не требуют затрат из бюджета на их образование, но приносят государству прибыль.

Отрицательные

Государство сможет успешно выстроить миграционную политику при условии того, что руководство ориентируется на соблюдение потребностей общества в целом и учитывает минусы от больших поток мигрантов.

К минусам миграции относят:

1. Демпинг на рынке рабочей силы, в следствии чего понижается заработная плата местного населения.
2. Повышенная нагрузка государственные больницы, школы и дошкольные учреждения.
3. Разрастание незаконных финансовых операций и уголовных преступлений.
4. Отрицательное отношение местного население к мигрантам.
5. Нелегальные мигранты не занимаются оплатой налогов, пользуясь местной инфраструктурой.
6. Навязывание большими группами мигрантов собственной культуры.

Крупнейшие территории притяжения мигрантов

Как правило, мигранты приезжают в страны с высоким уровнем развития экономики в поисках лучших условий труда. За последнее время сформировался ряд основных направлений, которые чаще всего привлекают людей в качестве нового места жительства. Так, 67% мигрантов предпочитают 20 основных стран, а 50% — 10 стран и территорий.

В таблице представлены страны с высоким коэффициентом иммиграции на 2017 год.

Количество прибывших мигрантов в миллионах человек

Соединенные Штаты Америки

Объединенные Арабские Эмираты

Миграция в России

В современной России присутствуют практически все формы миграционных процессов. С каждым годом все острее встает вопрос как о приросте переселенцев, так и об «оттоках» населения на зарубежье. Руководство страны относит регулирования этой сферы к одним из важнейших вопрос.

Во внутренних перемещениях заметен интерес населения к развитым регионам.

Так, основные потоки направляются в следующие города:

1. Москва.
2. Санкт-Петербург.
3. Нижний Новгород.
4. Тюмень.
5. Краснодар и Краснодарский край.

Последний регион привлекает россиян еще и благоприятным для жизни климатом.

Кроме того, можно отметить увеличение трудовых миграционных поток по направлению с Дальнего Востока и Сибири в центр Европейской части страны. Что объясняется снижением уровня жизни этих регионов.

Международные переселенцы выбирают своим новым местом жительства в основном страны Европейского Союза, Соединенные Штаты Америки и Канаду. Граждане отправляются в эти страны за высоким уровнем жизни и экономической стабильностью.

В настоящее время и за последние годы наблюдается значительный наплыв мигрантов в Россию из стран постсоветского пространства и Азии (Китай и Вьетнам). Они прибывают в страну в поисках работы, что определяет основу их направления — крупные, развитые города.

К сожалению, среди них много и нелегалов, нарушающих закон, и беженцев из развивающихся стран, рассматривающих Россию временным местом пребывания по пути следования в страны Европейского Союза.

Где проще всего получить гражданство

Государства по-разному относятся к пребыванию новых жителей и устанавливают свои правила получения гражданства. Так, в одних странах получение гражданства можно ускорить, инвестируя в экономику, в других — за покупку недвижимости, третьи нуждаются в обладателях востребованных профессий.

Наиболее открытые для новых жителей страны:

1. Канада. Получить гражданство можно с помощью инвестиций в экономику страны. Вложить потребуется 240 тысяч долларов за три года. Деньги можно инвестировать как в покупку жилья, так и в аренду.
2. Новая Зеландия. Государство привлекает новых жителей за получением образования и дальнейшего трудоустройства. Два года обучения здесь обойдутся в 20-25 тысяч новозеландских долларов.
3. Латвия. Стать гражданином можно, приобретя недвижимость стоимостью 72 тысячи евро в провинциальных городах и стоимостью 140 тысяч евро в Риге или Юрмале. Вид на жительство выдается сразу после покупки всей семье. Через 10 лет после его получения можно получить статус гражданина.
4. Австралия. Здесь есть целая программа для бизнеса, образовательной и трудовой миграции. Проучившись за свой счет 2 года, человек становится гражданином. Также есть ряд профессий, преуспев в которых на своей родине, можно воспользоваться программой профессиональной иммиграции.
5. Белиза. Государство Карибского бассейна предоставляет гражданство за взнос с Фонд экономического развития. Одному человеку необходимо внести 44 тысячи долларов, семье из нескольких человек — 59 тысяч долларов. Срок предоставления документов занимает всего три недели.
6. Великобритания. Потребуется приобрести недвижимость стоимостью 250 тысяч фунтов или облигации на 750 тысяч фунтов. Срок займет 3 года.
7. Карибские государства Сент-Киттс и Невис. Оформляют гражданство за один месяц за покупку недвижимого имущества от 400 тысяч долларов. Паспорт государства предоставляет безвизовое посещение Великобритании, Канады, Ирландии и стран шенгенского союза.
8. Испания. Вид на жительство оформляют при приобретении жилья стоимостью от 160 тысяч евро при условии проживания от шести месяцев ежегодно. Испания благоприятно относится к получению гражданства через брак. Для этого необходимо прожить в браке один год.
9. Бразилия. Наиболее просто получить гражданство также через бракосочетание. После проведения бракосочетания новый житель получает вид на жительство, а через год может претендовать на гражданство.
10. Португалия. Чтобы стать гражданином, необходимо инвестировать 500 тысяч евро в экономику страны, получить вид на жительство и через 6 лет можно подать документы на гражданство.

Интересные факты и советы

В процессе миграции можно столкнуться с различными удивительными обстоятельствами. Лучше заранее подготовиться хотя к некоторым из них и знать особенности процесса.

Несколько интересных фактов о миграции:

1. Число мигрантов в ОАЭ достигает 95% от общего населения государства.
2. По данным на начало 2017 года, все мигранты мира заработали 600 миллиардов долларов и отправили на свою родину 450 миллиардов.
3. Из всех трудовых мигрантов, проживающих на территории России, только 3-10% имеют официальное право на работу.
4. Документ, позволяющий работать и проживать на территории Соединенных Штатов Америки, называется Green card («зеленая карта»). Она была введена в 50-е годы 20 века и действительно была зеленого цвета.
5. В списке самых притягательных стран для нелегальной миграции на первых местах среди стран Азии числятся Филиппины и Малайзия.
6. Президент США Дональд Трамп в 2018 году объявил политику нулевой толерантности к мигрантам. Дав разрешение в том числе на разделение детей и родителей, нелегально пересекающих границу.
7. Чаще всего граждане России мигрируют в Финляндию, Соединенные Штаты Америки, Израиль или Германию.

1. Приняв решение об иммиграции необходимо начать определение списка важнейших пунктов для будущего места проживания и выбирать страну на их основании.
2. Для уточнения способов получения официального разрешения на проживание лучше всего будет обратиться в посольство выбранного государства.
3. Для получения квалифицированной работы на новом месте жительства часто требуется подтверждение образования, о чем следует позаботиться заранее.
4. Особо важно следить за правильным оформлением документов и верным указанием цели въезда.
5. При въезде в страну обязательным является постановка на миграционный учет — без этой процедуры проживание человека будет считаться нелегальным.
6. Следует с осторожностью подходить к взаимодействию с посредниками в оформлении документов. Порой лучше заниматься всем самостоятельно.
7. При устройстве на работу обязательно оформление трудового договора, который защитит права работника в случае неприятных происшествий.

Видео

В этом небольшом видео собрана основная информация об иммиграции.