Работа в Европе вакансии — Трудоустройство в Европе для россиян

Сервис поиска Работы
в Европе.

Работа в Европе .

Zolotoj Kolos GmbH & Co KG

4500 (нетто) zł (злотых)

30870-37637 Kč (Чешские кр.)

RUKA KYIV UKRAINE

35000-50000 Kč (Чешские кр.)

35700 Kč (Чешские кр.)

RUKA KYIV UKRAINE

WORK SUPPORT INTERNATIONAL

от 3000 до 3900 €

Помощь в поиске работодателя

GLØRSTAD REN FISK

Популярные рубрики вакансий за рубежом .

Популярные професии .

ᐈ Работа в Европе: вакансии, зарплаты, условия

Работа за рубежом – возможность не только быстро улучшить своё финансовое положение, но и кардинально изменить жизнь в лучшую сторону. По статистике 2019 года, 4 из 5 опрошенных трудовых мигрантов имеют желание повторно поехать на заработки за границу. И не зря: комфортные условия труда, социальная помощь и гарантии, безопасность, высокая ЗП – важные преимущества при трудоустройстве, обеспечить которые могут далеко не все работодатели в постсоветских странах.

• Как и где найти легальную работу в Европе;
• Для чего нужна виза;
• Какие вакансии наиболее востребованы;
• На что обратить внимание при поиске работодателя…

Ответим на самые распространенные вопросы об особенностях трудоустройства в Европе.

ᐈ Особенности трудоустройства в Европе

Нестабильная экономическая ситуация дома вынуждает тысячи мигрантов ежегодно искать работу за рубежом. Согласно статистике за 2019 год, более 3,5 млн. граждан постсоветских стран официально трудоустроены в ЕС, преимущественно в Польше.

Все существующие вакансии делятся на два типа: требующих специального образования, опыта работы и без строгих требований к квалификации. Проще всего получить работу в Европе по таким специальностям:

• Разнорабочие,
• Строители,
• Сборщики и упаковщики,
• Помощники на фермах,
• Горничные,
• Сиделки.

Знание иностранного языка, как правило, не требуется. Преимуществом будет наличие профильного образования и опыта работы.

Для профильных специалистов в сфере медицины, образования, IT, телекоммуникаций, инженерии обязательными требованиями выступает знание английского и местного языка на среднем уровне, профильное образование и опыт работы. Конкурс проходит на равных правах с местными жителями.

Проживание часто предоставляется бесплатно работодателем. Для разнорабочих, сборщиков фруктов часто предлагается бесплатное поселение в комнаты с удобствами по 4-5 человек, для домработниц, горничных, помощников – на территории работодателя. Условия проживания уточняйте у работодателя или посредника.

ᐈ Какие области работы популярны в Европе?

Отсутствие строгих правил к знанию языка и широкий спектр вакансий – главные преимущества трудоустройства в странах ЕС, где наблюдается дефицит на вакансии:

• Строителей,
• Разнорабочих,
• Водителей;
• Сборщиков фруктов, овощей;
• Помощников на фермы;
• Горничных.

Работу в ЕС найти легко специалисту любого профиля и специальности, со стажем и без него. Высоко ценятся квалифицированные специалисты отраслей: медицина, IT, инженерия, сфера обслуживания. Среди украинцев, россиян и белорусов при трудоустройстве за рубежом особой популярностью пользуются такие страны, как:

• Польша,
• Чехия,
• Латвия,
• Словакия,
• Испания,
• Италия.

Выгодные условия сотрудничества предлагают также работодатели Германии. Но взамен на высокую зарплату и выгодные условия труда обязательным требованием выступает знание немецкого языка.

Интересующую вакансию можно найти самостоятельно или с помощью компаний-посредников, помогающих найти проверенного нанимателя и подготовить полный пакет документов.

ᐈ Как получить разрешение на легальную работу в Европе?

Запомните – официальное трудоустройство в странах ЕС возможно только при наличии рабочей визы. Биометрический и заграничный паспорт предоставляет право только посещать Европу в туристических целях.

Основные этапы трудоустройства в ЕС:

1. Выбор желаемой вакансии и страны трудоустройства.
2. Поиск агентства, специализирующегося на трудоустройстве за границей (по необходимости).
3. Поиск нанимателя и получение приглашения на работу.
4. Подготовка документов, в том числе: заграничный или биометрический (для украинцев) паспорт, справка о несудимости, диплом, трудовая книжка, 2 фотографии паспортного образца. Для визы также заполненная анкета (шаблон можно скачать на сайте посольства), квитанция об оплате консульского сбора, медицинская страховка, приглашение на работу. Срок подготовки визы в зависимости от страны может занимать от 14 до 60 дней.
5. После получения визы необходимо связаться со специалистом агентства или напрямую с нанимателем для уточнения деталей дальнейших действий.

Если не знаете как корректно заполнить документацию – лучше обратиться к компаниям-посредникам. Специалисты помогут подобрать добросовестного нанимателя и собрать полный пакет документов.

ᐈ Кикая средняя стоимость проживания в Европе?

Одним из этапов подготовки к работе за границей выступает просчёт возможных расходов. При среднестатистической заработной плате в 2000 евро базовые траты составят:

• 200-300 евро за 1-комнатную квартиру (выгодно снимать компанией или семьей);
• 350 евро на продуктовую корзину;
• Около 40 евро на проезд;
• От 10 евро в месяц за медицинскую страховку.

Но для вакансий для разнорабочих часто предлагается бесплатное либо частично оплачиваемое жилье в хостелах/апартаментах (от 30 евро/месяц), бесплатный проезд и обед за счёт компании. Таким образом, за один сезон можно вернуться домой с более, чем 80% выручкой.

Совет: перед поездкой обязательно уточните у нанимателя условия проживания и подготовьте “план Б”, если ожидания по прибытию не оправдаются.

ᐈ На какую зарплату можно рассчитывать работая в Европе?

Высокая заработная плата и достойные условия труда – главные преимущества работы в ЕС. Уровень оклада зависит от региона трудоустройства, выбранной вакансии, количества отработанных часов. Самая низкая среднестатистическая ЗП в Европе – в Польше, самая высокая – в Финляндии, Германии.

Пример популярных вакансий в Европе:

• Грузчики – от 1000 до 2100 евро/месяц;
• Строители, разнорабочие – от 800 до 2500 евро/месяц;
• Горничные, официанты – от 700 до 2000 евро/месяц + чаевые;
• Водители- от 1800 евро/месяц;
• Маляры, штукатуры – от 850 до 2300 евро/ месяц.

В ЕС всегда требуются также повара, программисты, банкиры, сиделки, няни, администраторы и персональные помощники. Зарплата по данным специальностям может достигать 4000-6000 евро в зависимости от уровня квалификации.

Не забывайте! Знание иностранного и местного языка на базовом/среднем уровне предоставит вам преимущество при трудоустройстве и более выгодные условия сотрудничества.

ᐈ Какие преимущества и недостатки работы в Европе?

Работа за границей, особенно – в странах ЕС, привлекает более 2 миллионов украинцев, россиян, белорусов ежегодно. Главными преимуществами трудоустройства за рубежом выступают:

1. Высокая заработная плата. Даже при минимальном опыте работы и отсутствие знания иностранного языка в Европе можно зарабатывать от 1500 евро в месяц. Главное – желание работать и обучаться.
2. Разнообразие вакансий. Наиболее востребованы в ЕС разнорабочие, горничные, сборщики ягод/фруктов/овощей, помощники на фермах и водители. Конкурс на занятие вакансии минимален, так что можете не бояться конкуренции.
3. Возможность получения вида на жительства. Некоторые страны предлагают мигрантам получить ВНЖ и в дальнейшем ПМЖ, если вы проработаете более 2-х лет на их территории. А наличие европейского паспорта – гарантия свободного трудоустройства в любой стране ЕС.

Но не забывайте об недостатках. Например, при первом трудоустройстве за границей мигранты из стран СНГ расстраиваются условиями труда и проживания. Поставьте перед собой приоритеты – доход ведь важнее временных неудобств?

Также не забывайте о целях своей поездки. Не всегда при работе за рубежом удастся реализовать свои мечты путешественника, разве что – только по выходным.

Надеемся, ваше трудоустройство за границей будет успешным и прибыльным. Внимательно подойдите к вопросу подготовки документов и никогда не спешите при поиске нанимателя и агентства-посредника. Удачи!

Работа в Европе для россиян

ЕС манит выходцев из стран СНГ. И это неудивительно. Высокие зарплаты и стандарты жизни, уверенность в завтрашнем дне… Но как устроиться на хорошую работу в Европе? В этой статье пойдет речь о работе в Европе для россиян.

Вакансии для россиян в Европе

Самый легкий способ легализоваться на территории ЕС — устроиться на работу в Польше и получить ВНЖ этой страны на основании работы (карта побыта). Есть и другие варианты легализации — по бизнесу или по учебе. Но получить карту побыта по бизнесу крайне тяжело, вы должны показать доход фирмы и нанять не менее двух сотрудников с польским гражданством или с картой сталого побыта. И все это в течение полугода после открытия фирмы!

Студенческая карта побыта — более легкий способ легализации, но невыгодный. Если вы претендуете в будущем на польское гражданство, учитывайте, что студенческое ВНЖ идет как «год за два». Если для получения постоянной карты побыта в Польше нужно 5 лет, то по студенческому ВНЖ понадобится 10 лет!

Легализоваться в других более богатых странах ЕС еще сложнее. Так, в Германии вам нужно доказать, что вы ценный дефицитный специалист (программист, врач, инженер и т.д.), сдать экзамен на знание немецкого языка и найти работодателя, который выдаст вам контракт с намерением трудоустроить вас в Германии. Весь этот трудоемкий процесс займет не один год!

Что же делать, если вы не являетесь ценным специалистом, которого не ждут в Европе? Рассмотрите Польшу как вариант. Здесь полно работы как неквалифицированной, так и для специалистов. Вакансий в этой стране предостаточно — убедитесь сами по ссылке.

В Польше вы можете устроиться:

• на склад одежды;
• на склад лекарств;
• на производство пластиковых изделий;
• на кухню;
• механиком;
• водителем и т.д.

Приехать на работу в Польшу очень просто. От вас понадобится загранпаспорт и залог за приглашение на работу в Польшу в размере 8 тысяч рублей.

Приглашение на работу в Польшу

Алгоритм приезда в Польшу на работу для россиян:

1. Фотографируете 1 и 2 страницы загранпаспорта одним фото без обрезанных краев, присылаете нам на Вайбер и Вотсап +48 796 411 829, Вотсап +7 906 216 03 10.
2. Оплачиваете залог за приглашение 8 тысяч руб. После отработанного месяца в Польше мы переводим вам эту сумму на ваш счет.
3. Через 7 рабочих дней получаете цифровое приглашение на вайбер, вотсап или почту. Распечатываете файл.
4. Собираете документы для подачи в визовый центр Польши (анкета, страховка), записываетесь на прием.
5. Примерно через неделю получаете паспорт с польской готовой рабочей визой.
6. Сообщаете нам дату приезда, получаете адрес карантина.
7. После карантина приступаете к работе в Польше. Как видите, все просто!

Но как поступить, если вы не готовы работать в Польше за 1000-1200 долларов США? Что делать, если ваша цель — высокий доход в странах ЕС уже сейчас?

Работа для россиян в Европе (Германия, Нидерланды)

К сожалению, как уже писалось выше, попасть на работу в Германию или Нидерланды тяжело. Есть только одна лазейка — это оформление вас по командировочному листу от польской фирмы. Для приезда вам понадобится открыть польскую рабочую визу.

Алгоритм приезда в Германию и Нидерланды на работу для россиян:

1. Фотографируете 1 и 2 страницы загранпаспорта одним фото без обрезанных краев, присылаете нам на Вайбер и Вотсап +48 796 411 829, Вотсап +7 906 216 03 10.
2. Оплачиваете изготовление рабочего приглашения в Польшу 8 тысяч руб (невозвратный).
3. Через 7 рабочих дней получаете цифровое приглашение на вайбер, вотсап или почту. Распечатываете файл.
4. Собираете документы для подачи в визовый центр Польши (анкета, страховка), записываетесь на прием.
5. Примерно через неделю получаете паспорт с польской готовой рабочей визой.
6. Сообщаете нам дату приезда, оплачиваете вакансию.
7. Мы сообщаем, когда и в каком городе Польши вас будет ждать автобус.
8. Приезжаете на место работы, приступаете к работе в ЕС. Как видите, ничего сложного!

Если вас заинтересовало наше предложение, то работа водителем в Европе для россиян тут, все вакансии в Германии тут, а работа в Голландии доступна по этой ссылке.

Если вы не гражданин России, то информация для граждан Средней Азии тут.

Как найти работу в Европе

Работа в Европе предоставляет возможность многим людям реализовать себя в то время, когда в своей стране они оказываются невостребованными. Нестабильная обстановка в стране накладывает свой отпечаток на работу российских компаний. Многие предприятия терпят крах, и чтобы хоть как-то держаться на плаву, сокращают штат сотрудников. Молодые и состоявшиеся специалисты вынуждены искать работу в европейских государствах. Как найти работу в Европе?

Сложности поиска работы

Какие категории россиян отправляются за границу в поисках работы. Многие студенты на каникулах хотят подзаработать. Работа в Европе позволит молодым людям не только провести хорошо лето и накопить денежные средства, но и лучше выучить местный язык, узнать культуру и просто пообщаться с новыми людьми.

Состоявшиеся специалисты с опытом тоже не прочь найти работу в европейском государстве. Стажировка в иностранной компании поможет молодым специалистам утвердиться, реализоваться, научиться чему-то новому, а состоявшимся – получать приличную заработную плату и продвигаться по карьерной лестнице.

Прежде чем заняться подбором вакансии за рубежом, оцените свои силы и способности. Уделите особое внимание таким аспектам, как возраст, образование, владение иностранными языками, опыт работы, дополнительные навыки, посещение курсов и здоровье, в конце концов.

Что касается выбора страны, то главным моментом в поиске работы в Европе являются знания иностранных языков. Не думайте, что приехав в незнакомую страну, совершенно не понимая местную речь, вы быстро найдете подходящую должность.

Без элементарного понимания разговорной речи вы не сможете устроиться даже на простую подработку. Разве что найдете вакансию для русскоговорящих, которая будет низкооплачиваемой.

А для предложений на высококвалифицированную работу недостаточно знания только английского языка, поскольку во Франции, Италии или Германии даже иммигранты говорят на государственном языке.

Как найти работу в Европе без высшего образования

Это можно сделать, если вы пройдете курсы и получите сертификат. Если говорить о престижной должности, то ваш диплом необходимо будет перевести на национальный язык. Не упускайте тот факт, что документ об образовании может не котироваться на европейском рынке труда.

Стоит позаботиться о законности пребывания в стране. Если вы въехали в государство с целью работы, то оформление туристической визы вместо рабочей может послужить наказанием. Поэтому следует оформить рабочую визу, когда контракт будет подписан работодателем.

Помните, что поиск вакансии может отнять у вас много сил и энергии, но не стоит отчаиваться и бросать начатое. У вас должна быть сильная мотивация, и тогда вы достигнете своей цели.

5 шагов для поиска работы

Вас заинтересовала работа в странах Европы? Запомните важные правила, без которых у вас не получится устроиться на работу в другой стране. Эти правила можно рассмотреть в качестве пяти шагов, которые позволят получить работу.

1. Первый шаг – изучите местные законы. Знание местного законодательства позволит избежать неприятных моментов. Если вы еще не решили, куда поехать в поисках работы, то составьте список государств, которые подходят вам по всем критериям, и ознакомьтесь с иммиграционной политикой. Например, установлены жесткие требования на получение рабочей визы Великобритании, в Швеции можно найти вакантное место даже без диплома о высшем образовании, в Чехии поиск работы упрощен благодаря созданной базе вакансий, а в Германии существуют жесткие критерии по подбору вакантного места, согласно которым получить должность можно только по диплому.
2. Второй шаг – создайте информативное портфолио, которое будет содержать сведения о вашем образовании и пройденных курсах. Чтобы получать информацию о свежих вакансиях, зарегистрируйтесь на популярных порталах выбранных вами европейских стран, например «Предлагаю работу в Европе», задайте параметры поиска и загрузите свое портфолио. Используя социальные сети и тематические форумы, можете просматривать предложения о работе.

1. Третий шаг – изучите отзывы иммигрантов о выбранных вами странах, прислушайтесь к мнениям и советам, чтобы точно определиться с выбором государства. По убеждениям русских и украинцев, найти хорошую работу можно в Италии. На самом деле это не так. Италия является одной из стран Евросоюза, в которой процветает безработица. Без знания языка и без связей вам очень сложно будет найти вакансию.
2. Четвертый шаг – подготовьте резюме по шаблону CV и настройте его таким образом, чтобы поиск отображал вам результаты по заданным вакансиям. Помните, что программа будет вести поиск по тегам, которые вы указали.
3. Пятый шаг – не упустите из вида такой важный показатель, как расходы. Вам необходимо будет платить налоги, ренту за съемное жилье, покупать продукты и вещи, оплачивать проезд в местном транспорте, в конце концов. Эти суммы стоит учитывать при выборе страны, чтобы сопоставить с размером оклада. Продумайте пункты расходов заранее, иначе вас ждет очень неприятный сюрприз.

Как найти работу славянам в Европе

Почему славянский народ так привлекает работа в Европе? Студентов завлекает возможность подзаработать, кто-то стремится поменять привычный образ жизни и уехать на новое место жительства, кто-то находится в поисках более оплачиваемой должности, а кто-то просто остался без работы и желает попробовать себя в чем-то новом.

Если вы владеете иностранными языками, то найти работу в Европе для русских и украинцев будет вполне реально. Вам не нужно будет заказывать переводчика, вы можете самостоятельно отправиться на собеседование и пообщаться с работодателем.

А вот без знания местного языка мечта, что у вас будет хорошая работа, может остаться так и нереализованной, независимо от того, какую должность вы занимали на родине.

К тому же вам придется прибегнуть к услугам посредников, что повлечет за собой не только дополнительные расходы, но и риски.

Есть ли работа в Европе для белорусов? При выборе страны необходимо учитывать экономическую ситуацию. В государствах, где высокий уровень безработицы, а именно в восточной Европе, найти работу будет сложно даже гражданам государства. Но и в странах с низким процентом безработицы неохотно принимают иммигрантов. В западной Европе обстановка немного лучше, здесь выше оплата труда, но и сложнее устроиться на престижную работу.

Средняя месячная заработная плата в Европе составляет 1000 евро для гражданина государства, а зарплата иностранного сотрудника будет минимум на 20% ниже. Отнимите от этих показателей расходы на оплату жилья, покупку продуктов и проезд.

Что касается правил по получению и продлению рабочей визы, то Евросоюз установил жесткие рамки. Так, виза оформляется сроком на 1 год, если иммигрант продлевает трудовой договор, то вместо визы вправе получить вид на жительство. А если работа по контракту прекращается, то у иммигранта есть 2 месяца, чтобы найти новую работу, в противном случае он должен покинуть страну.

Когда иммигрант имеет ВНЖ, то он может пригласить членов своей семьи. Но в таком случае он должен иметь такой уровень дохода, который покроет прожиточный минимум всей семьи. Семейная программа в Европе позволяет подать запрос на постоянное место жительства не ранее чем через полгода пребывания в стране, а сменить статус ВНЖ на ПМЖ можно через 5-7 лет.

Какие профессии наиболее востребованы в Европе?

На европейском рынке труда царит кризис. Несмотря на это, Евросоюз нуждается в квалифицированных работниках. Если вы думаете, что с легкостью найдете должность с высоким окладом, даже если вы высококвалифицированный специалист, то ошибаетесь.

Получить работу своей мечты могут представители востребованных профессий. Поэтому до того, как паковать чемоданы и брать рекомендательное письмо с предыдущего места работы, изучите профессии в Европе, в которых особо остро нуждаются европейские компании.

Вакансии для врачей и медицинского персонала

С уверенностью можно сказать, что выпускников медицинских вузов проблема безработицы не коснется. Работа врачом является престижной в Европе, особенно в Германии.

1. Но устроиться на такую должность будет весьма проблематично даже в государственную больницу.
2. Вам необходимо будет собрать документы и пройти нострификацию российского диплома.
3. Что касается профессии, то Европе нужны не терапевты, а узко профильные специалисты. Вторую позицию занимают коллеги врачей – медтехники и фармацевты. Согласно опросам, ветеринары тоже входят в этот список.

Другие востребованные профессии

Юристы занимают третье место. Особенно высокую зарплату получают юристы по автомобильным и семейным делам. В Италии такие специалисты считаются самыми богатыми после представителей шоу-бизнеса.

Ценятся также преподаватели, психологи, менеджеры по продажам, инженеры и технические специалисты.

Стоит отметить, что высоко ценятся работники различных профессий, которые помимо английского языка владеют еще несколькими языками. Специалисты, свободно общающиеся на китайском, японском и русском, получают прибавку к заработной плате в виде 25-30% премии.

Согласно мнениям экспертов, в ближайшие несколько лет европейские страны будут нуждаться в специалистах различных профессий. Эта проблема будет зависеть от государства в Западной Европе, например:

1. В Германии будет ощущаться нехватка преподавателей точных наук и врачей. Избыток кадров будет иметь социальная работа и архитектура.
2. Во Франции нужны будут HR-специалисты, страховые менеджеры, программисты, финансовые кадры и инженеры.
3. Что касаемо работы в Дании,то здесь нуждаются во врачах. Эта проблема существует уже давно. В стране разработана специальная программа, по которой молодые специалисты получают льготы, проходят курсы по изучению языка бесплатно, им предлагают лучшие вакансии и помогают легализировать диплом другой страны.

Как правило, путь молодого специалиста начинается с получения степени бакалавра в одном государстве, продолжается обучением в магистратуре в другом, а заканчивается практикой либо началом карьеры в третьей.

Какие профессии предлагают россиянам

На крупном портале «Предлагаю работу в Европе» можно ознакомиться со списком вакансий в европейских странах. Что лучше: заниматься программированием в Германии, собирать клубнику в Финляндии или присматривать за детьми во Франции?

1. Если вы по профессии инженер, то вам нужна работа в северной Европе. Бельгия, Голландия, Норвегия, Швеция нуждаются в специалистах, которые владеют языками и имеют опыт работы в данной сфере.
2. Многих мужчин заинтересует работа вахтой. Норвегия предлагает вакансии на нефтяных платформах. Условия труда на платформе суровые: низкая температура, порывы ветра и частые ураганы, но и размер оплаты для мужчин достойный.
3. Если вы ищете работу на фермах в Европе, то Финляндия предлагает сбор клубники, черники и облепихи, Дания – подработку на молочных и цветочных фермах, а Ирландия – на фермах крупного рогатого скота.
4. Социальная работа активно проводится в странах Евросоюза, где этому уделяется особое внимание. Если вы согласны стать волонтером, то будете обеспечены питанием, проживанием и оплатой труда в размере 1000 евро в месяц.
5. Работа в Чехии есть в отелях, она предназначена для неопытных специалистов и студентов на лето. Чехия является популярной страной среди туристов, поэтому с работой в отеле у вас появится прекрасная возможность получить опыт и выучить национальный язык.
6. Работа моделью привлекает многих красивых девушек. Представительницы прекрасного пола отправляются покорять европейские столицы в поисках хороших гонораров. Итальянские и английские агентства предлагают работу моделью на заманчивых условиях.
7. Строительство является одной из самых популярных отраслей для заработков. Вакансии в строительные бригады и монтажником-высотником можно найти в Германии. Популярны строительные работы в Польше, где распространена работа вахтой. Можно устроиться на судостроительный завод, стройку или металлообрабатывающее предприятие.

Как переехать по работе в Европейский Союз?

1. Трудоустройство
2. Работа без знания языка
3. Голубая карта ЕС
4. Выбор страны

Многие россияне, украинцы, белорусы и жители других республик бывшего СССР стремятся работать в европейских компаниях. В них значительно выше зарплаты, которые выплачивают своевременно. При официальном трудоустройстве, работники застрахованы от несчастных случаев, за них платят налоги и они пользуются всеми социальными гарантиями предусмотренными для местных трудящихся. Работа в Европейском Союзе привлекает иностранцев и возможностью оформления ВНЖ, а позже ПМЖ и гражданства. Легальная работа в ЕС — основной путь иммиграции в Европу иностранцев, не имеющих с ней кровных связей.

Общая информация о трудоустройстве в ЕС

Население Евросоюза стремительно стареет. При этом в большинстве стран ЕС имеется мощный промышленный потенциал, который продолжает увеличиваться. Евросоюз нуждается в иностранной рабочей силе. Однако, это не означает, что любой иностранец может приехать в Европу, поселиться в ней и начать работать. Для легального трудоустройства требуется разрешение на работу. Этот документ оформляет работодатель.

Работодателю предстоит доказывать в миграционных органах, что вакансия была доступна местным жителям и гражданам других стран ЕС, но подходящего кандидата не нашлось. Европейцы защищают свой рынок труда, поэтому легальное трудоустройство ЕС в первую очередь доступно специалистам высокого уровня, а также тем иностранцам, которые готовы трудиться на работах, являющихся по мнению европейцев недостаточно высокооплачиваемыми. Однако, невысокая, по европейским меркам, зарплата, обычно в несколько раз превосходит доходы работников соответствующего профиля в странах СНГ. Для переезда в Европейский Союз, в связи с трудоустройством, требуется:

1. Найти подходящую вакансию, пройти собеседование с работодателем и заключить трудовой контракт.
2. Оформить разрешение на работу. Этим занимается работодатель.
3. Получить рабочую визу.
4. Прибыть к месту работы и приступить к выполнению трудовых обязанностей.
5. Оформить вид на жительство, если полученная виза это позволяет.

При официальном трудоустройстве, иностранные работники в ЕС получают полный соцпакет, их права защищены на том же уровне, что и у местных жителей.

Как легализоваться в стране ЕС при трудоустройстве?

Для россиян, белорусов, казахстанцев и жителей других республик СНГ привычны поездки в ЕС по шенгенским визам. Грузины, молдаване и украинцы имеют право на безвизовый въезд в шенгенские страны. Однако, право на работу иностранца в Европейском Союзе дает только национальная виза, той страны, в которой он нашел работодателя. Всем жителям СНГ, для переезда в ЕС, в связи с трудоустройством, требуется оформить рабочую визу в консульстве государства, выдавшего разрешение на работу.

В течение 3-х месяцев, после прибытия, иностранец должен обратиться в местные органы по контролю миграции, для оформления вида на жительство. ВНЖ уравнивает мигрантов в правах с местным населением, за исключением права на участие в выборах и устройства на государственную службу. Первый ВНЖ обычно выдают на срок действия контракта, но не более, чем на 1 год. При наличии оснований, вид на жительство можно продлевать.

Чем чревато нелегальное трудоустройство в странах Евросоюза?

В интернете и других источниках информации достаточно часто появляются предложения о нелегальной работе в ЕС, категорически не советуем на них соглашаться. Нелегальный работник ничем не защищен. Условия труда и проживания могут быть жуткими. С оплатой труда часто обманывают, иногда даже не платят ничего, заставляя тяжело трудиться. Никакие социальные гарантии на нелегальных мигрантов не распространяются.

При задержании органами правопорядка, нелегальных мигрантов помещают в депортационные тюрьмы для разбирательств. После этого их высылают, запретив въезд в ЕС минимум на 3 года. В ряде европейских государств на нелегальных работников и работодателей дополнительно налагаются крупные штрафы.

Где искать работу в Евросоюзе без знания языка?

Если вакансия предполагает общение с местным населением, устроиться на, нее не зная язык, не удастся. Однако вакансии без знания языка в Евросоюзе существуют. В международных компаниях, особенно в отрасли IT, часто достаточно владеть английским языком, независимо от того, в какой именно стране расположена компания или ее подразделение.

Для тех, кто владеет только русским языком могут найтись вакансии у русскоязычных работодателей. Выходцев с территории бывшего СССР в Европейском Союзе много, можно поискать работу у них. Кроме того, возможна работа в различных бригадах, в которых бригадир способен объясняться с работодателем на местном языке, а с работниками на русском. Таких бригад, работающих в странах Евросоюза, достаточно много. Могут найтись и бригады, где внутренним языком общения, являются другие языки народов бывшего СССР.

Подобные бригады работают в строительстве, на заводах, складах, в сельском хозяйстве, почти во всех отраслях экономики. Много предложений по работе сиделками и нянями в русскоязычных семьях. Иногда домашних работников, не знающих языка, нанимают и местные жители, которые не могут платить зарплат, соответствующих ожиданиям европейцев. Если поставить перед собой цель найти работу в ЕС, не требующую знания языка, вакансию подобрать удастся.

Искать такую работу проще всего через знакомых, уже работающих в ЕС. Можно приехать в Европейский Союз по туристической визе и пообщаться с русскоязычными работодателями. Кроме того, имеется возможность обратиться в агентства по международному трудоустройству. Конечно, есть такие вакансии и в интернете на разных сайтах:

Самостоятельно можно найти большее количество сайтов. В объявлениях, помимо зарплаты, часто сообщают о предоставлении общежития, питания и других дополнительных бонусов. Предупреждаем, что информация в интернете может быть недостоверной. Прежде чем соглашаться на предложение, нужно тщательно проанализировать предложение и ситуацию работодателя.

Базовый пакет документов для оформления краткосрочной рабочей визы

Часто работодатели не хотят сразу заключать долгосрочный рабочий контракт, и предлагают сначала небольшое, по сроку действия, соглашение. Если работник понравится, контракт может быть продлен. Тогда можно будет подумать и об оформлении ВНЖ в Евросоюзе. Для оформления рабочей визы, в консульство нужно предоставить документы по следующему списку:

• Заполненную анкету-заявления.
• Разрешение на работу и трудовой контракт.
• Заграничный биометрический паспорт, действительный на весь срок пребывания в стране.
• Фотографии.
• Документы об образовании.
• Справку о несудимости.
• Медицинскую справку, подтверждающую отсутствие опасных для окружающих болезней (СПИД, открытая форма туберкулеза, наркомания, тяжелые психические расстройства).
• Медицинский страховой полис, покрывающий не менее 30 тыс. евро расходов, и действительный на территории ЕС.
• Документ, подтверждающий, что у претендента на визу имеется место для проживания в выбранной стране. Это может быть свидетельство о праве владения недвижимостью или долговременный договор аренды жилья. Если на время работы жилье предоставляет работодатель, сведения об этом должны быть внесены в трудовой контракт.
• Документы подтверждающие наличие средств для проживания в ЕС. Обычно это подтверждает трудовой контракт с указанием уровня зарплаты, но могут быть использованы и выписки по банковским счетам, спонсорские письма и другие бумаги.

Список необходимых бумаг может быть расширен. Все документы должны иметь заверенный перевод. Желательно иметь и дополнительные экземпляры переводов, они могут понадобиться после прибытия в выбранную страну. Визу оформляют на срок действия контракта, но не более, чем на год. Получив паспорт с визой, россияне и жители других постсоветских государств, должны прибыть к месту работы и приступить к исполнению обязанностей.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС (Blue Card)

Голубая карта ЕС — это документ, предоставляющий право на работу в Европейском Союзе специалистам высокой квалификации. Единой Голубой карты ЕС не существует, каждое государство оформляет собственный документ. Однако, после полутора лет работы, иностранец имеющий blue card может переехать в другую европейскую страну и обменять документ на местный его аналог. Европейцы заинтересованы в притоке специалистов высокой квалификации, поэтому обладателям голубых карт предоставляют различные преференции:

• право переезда в другое государство;
• сокращение сроков проживания необходимых для оформления ПМЖ и обращения за гражданством;
• обладатели blue card могут сразу взять с собой семью.

Преференции предоставляются в соответствии с законодательством страны пребывания. Для того, чтобы приобрести право на Голубую карту ЕС россияне и жители других постсоветских республик должны иметь:

1. Высшее образование. Выпускникам большинства ВУЗов СНГ потребуется пройти нострификацию документов об образовании, иначе их дипломы не признают в Евросоюзе.
2. Стаж работы по специальности. Взаимозаменяем с дипломом о высшем образовании по специальности. Исключением являются дипломы медицинского образования — их заменить опытом работы нельзя.
3. Заключенный рабочий контракт с европейским работодателем. Зарплата, указанная в контракте, должна превосходить среднюю по стране пребывания минимум в 1,5 раза.

Самые востребованные специалисты в Евросоюзе

Наиболее востребованы в ЕС:

• Менеджеры среднего и высшего звена.
• Специалисты в кругу профессий отрасли IT.
• Врачи.
• Ученые.
• Учителя школ и преподаватели ВУЗов.
• Инженеры.

Востребованы и представители рабочих профессий:

• Строители.
• Водители-дальнобойщики.
• Средний и младший медицинский персонал.
• Станочники.
• Работники сельского хозяйства.
• Няни, сиделки.
• Горничные, бармены и другие работники гостинично-ресторанного бизнеса.

По уровню зарплат в ТОП-5 2022-го года в Евросоюзе входят следующие отрасли экономики (в скобках указана средняя годовая зарплата специалиста отрасли):

1. Финансы и банки (41,5 тыс. евро).
2. Сфера услуг (31,8 тыс. евро).
3. Медицина (29,4 тыс. евро).
4. Энергетика (24,4 тыс. евро).
5. Производственная деятельность (19,8 тыс. евро).

Следует ясно понимать, что внутри сфер имеется широкая дифференциация зарплат. Ведущие инженеры зарабатывают от 60 тыс. евро в год, врачи высокой квалификации — от 80 тыс. евро в год. Специалисты высокого уровня зарабатывают больше.

Где искать работу высококвалифицированному специалисту в ЕС?

Специалисты высокого уровня могут использовать для поиска вакансий наработанные связи, социальные сети для профессионалов, например LinkedIn. Можно обратиться в агентства по международному трудоустройству, или воспользоваться множеством сайтов в интернете. Мы дадим ссылки на 5 популярных сайтов, но в сети их значительно больше.

Основное требование при трудоустройстве для приобретения Голубой карты ЕС — иметь достижения в профессии и возможность подтвердить их наличие. Практически на всех вакансиях потребуется высокий уровень владения английским языком, могут понадобиться знания и дополнительных языков.

В какую страну Евросоюза лучше ехать на заработки?

Ехать нужно в ту страну ЕС, в которой удалось найти подходящую работу. С точки зрения уровня зарплат и социальных стандартов наиболее привлекательны: Германия, Франция и скандинавские страны. Однако, эти государства заинтересованы только в привлечении специалистов самого высокого уровня. Граждане ЕС активно стремятся к переезду в эти государства и конкурировать с ними сложно. Польша, Словакия и Чехия также демонстрируют впечатляющий экономический рост. Помимо этого:

• Вакансий в этих странах много.
• Зарплаты существенно превосходят средние по СНГ.
• Правительства этих государств охотно принимают россиян, украинцев и белорусов.
• Все три страны славянские.
• Изучить местный язык значительно проще, чем языки других групп.
• Отношение к славянам из СНГ в этих государствах хорошее, менталитет местного населения близок к привычному для россиян, украинцев и белорусов.

Другие славянские страны ЕС — Болгария и республики бывшей Югославии, либо бедней, либо не имеют большого количества вакансий. Но получив работу в любой стране ЕС, можно оформить европейский вид на жительство, а потом ПМЖ и гражданство. Кроме того, паспорт любого из государств Евросоюза позволяет жить и работать в другой стране этого политического объединения. Стоит ли искать работу сразу в самых богатых странах, или имеет смысл начать с малого, каждому предстоит решить самостоятельно.

Работа в Евросоюзе для россиян и выходцев из других стран СНГ есть. Требуются фактически все категории работников. Зарплаты и уровень социальной защиты трудящихся в ЕС выше, чем в любом из постсоветских государств. Каждый кто хочет найти работу в Европейском Союзе, при должном усердии, сумеет найти подходящий вариант. Главное не соглашаться на сомнительные предложения и нелегальное трудоустройство. Мигранта могут обмануть, а при задержании полицией ему закроют въезд в ЕС. Легальная же работа принесет россиянам и выходцам из других республик бывшего СССР значительные заработки и откроет возможность для того, чтобы остаться в Европе навсегда.

Как правильно продать ООО

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

1. Продажа ООО с точки зрения федерального законодательства
2. Сколько стоит компания
3. Кто может купить ООО
4. Доля возвращается в Общество
5. Доля передается другому учредителю
6. Продажа третьему лицу
7. Продается часть доли
8. Продажа доли ООО с одним учредителем
9. Документы, необходимые для сделки
10. Рекомендации продавцам ООО

Действующее юридическое лицо – это активный бизнес-инструмент, с умелым управлением приносящий своему владельцу прибыль. Позади сложный этап регистрации, получения разрешений и лицензий, наработки клиентской базы и другие проблемы, связанные с организацией бизнеса.

Однако, могут наступить обстоятельства, при которых учредитель должен расстаться со своим предприятием. Причины могут быть различными, они по большому счету не имеют значения. В таком случае, владелец должен сделать выбор между ликвидацией фирмы (закрытием ООО) и ее продажей.

Для потенциального покупателя сделка может быть гораздо выгоднее, чем регистрация нового юридического лица с нуля. Ведь готовая фирма уже обладает пакетом нужных документов и записью в ЕГРЮЛ, узнаваемым именем, уставным капиталом, гарантирующим подспорье в ведении дел, практическими наработками.

Если принято решение об отчуждении ООО в пользу другого лица, нужно помнить о некоторых нюансах, которые будут рассмотрены ниже.

Продажа ООО с точки зрения федерального законодательства

Предприниматели хорошо знают, что продажа имущества фирмы и самого юридического лица – это разные вещи. Реализация материальных активов ничем не отличается от обычных сделок купли-продажи любого товара. А вот отчуждение фирмы регламентируется совсем другими законодательными актами.

Федеральный закон «Об ООО» в п.2 ст.21 разъясняет, что под продажей ООО следует понимать изменение владельца 100% уставного капитала или его доли путем оплаты, то есть переход права собственности на уставной капитал или его часть.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если учредитель единственный, говорят о передаче права собственности на 100% оплаченную долю уставного капитала.

Сколько стоит компания

Перед совершением любой сделки сначала следует определить стоимость отчуждаемого имущества. В случае с ООО это нельзя сделать просто договорным способом, поскольку передаваться будут не только права, но и определенная доля уставного капитала. Чтобы определить рыночную стоимость продаваемого ООО, владелец должен произвести его оценку.

Действительно ли нужно проводить торги при продаже имущества ликвидируемого общества с ограниченной ответственностью?

Для этого можно осуществить обращение в специальную организацию, которая выполняет оценивание путем изучения:

• микроэкономики региона расположения ООО;
• активов фирмы;
• персонала (численные и качественные показатели);
• клиентской базы;
• доходов (прошлых и прогнозов на будущее);
• экономических обязательств.

Владелец должен предоставить для изучения следующую документацию:

• свежий бухгалтерский баланс;
• отчет о прибылях и убытках;
• ведомости основных средств;
• сведения о задолженности (кредиторской и дебиторской);
• информацию о нематериальных активах и пр.

На основании анализа этих показателей выводится стоимость бренда по следующей формуле:

СТ = ЛА/Т_ср + П_чист., где:

• СТ – рыночная стоимость ООО;
• ЛА – суммарная стоимость ликвидных активов фирмы (основных средств, нематериальных активов, дебиторской задолженности и т.п.);
• Т_ср – среднее время (в годах), за которое в данных условиях инвесторы смогут окупить стоимость приобретенного ООО (приблизительно 2-5 лет);
• П_чист. – чистая прибыль ООО (средний показатель за год), целесообразно брать среднюю цифру за последние три года.

ВНИМАНИЕ! Пользоваться данной формулой допустимо только в тех случаях, если оцениваемое ООО не является должником. В случае наличия задолженности ее размер и структуру следует сопоставлять с остальными параметрами рыночной стоимости ООО.

Кто может купить ООО

В зависимости от того, кто именно выразил желание приобрести долю в ООО, будут различаться нюансы оформления сделки. Передачу доли в уставном капитале можно произвести тремя способами:

• передача доли продавца в пользу самого ООО;
• продажа доли продавца другому участнику или нескольким участникам общества;
• отчуждение доли в пользу третьего лица.

СПРАВКА! Смена владельцев долей внутри ООО с 2016 года оформляется с участием нотариуса, как и операции с привлечением третьих лиц (п.11 ст.22 ФЗ «Об ООО»). Также необходимо, чтобы процедура проходила в соответствии с прописанными в Уставе правилами.

Доля возвращается в Общество

ВАЖНО! Образец договора купли-продажи участником общества с ограниченной ответственностью доли (части доли) в уставном капитале обществу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Если продать свою часть уставного капитала решил один из нескольких учредителей, он должен на общем собрании предложить участникам выкупить его долю. Если кто-либо согласен ее приобрести, то совершается переход части уставного капитала в пользу другого участника ООО (по схеме, описанной ниже).

Если же покупателя не находится, то учредитель, намеревающийся прекратить участие в ООО, может потребовать от фирмы выкупа своей доли. Такое требование правомерно в следующих ситуациях:

• Уставом ООО не разрешается продавать свою долю третьим лицам;
• на общем собрании было принято решение о какой-либо сделке, а участник проголосовал против.

Требование участника о выкупе его доли Обществом должно быть выполнено в течение 90 дней после его предъявления, если другого срока не оговорено в Уставе ООО. По истечении участник должен получить на руки всю сумму причитающейся ему части уставного капитала. Право собственности на его долю делится между остальными участниками в зависимости от размера их долей в течение последующего года.

Учредитель, утративший свою долю, покидает ООО, если это разрешено уставными документами.

Узаконить «перестановку» в долях нужно через нотариуса, ФНС и внесение изменений в ЕГРЮЛ (нотариус сам известит соответствующие органы).

Доля передается другому учредителю

Еще один способ передачи «внутри» ООО, который проходит без лишних затрат.

На общем собрании учредитель предлагает свою долю другим участникам, что отражается в протоколе. Составляется договор, заверяемый нотариально, с ним должно ознакомиться все Общество. Покупатель может приобрести долю, пропорциональную его собственной, или же часть другого объема, если это разрешает Устав. При этом доля, принадлежащая покупателю, вырастает на размер купленной части.

Заявление на внесение изменений в ЕГРЮЛ подаст сам нотариус при заверении сделки. В Уставе менять ничего не понадобится, если учредители не перечислены в нем поименно.

Продажа третьему лицу

Допустима, только если Устав не возражает против такого пункта. Действия продавца будут кардинально отличаться в зависимости от того, является ли он единственным учредителем.

Продается часть доли

Если в ООО, наряду с продавцом, есть и другие участники, а Устав разрешает реализовывать доли посторонним покупателям, алгоритм действий будет следующим.

Шаг 1. Письменное предупреждение о будущей сделке всех учредителей ООО. Это делается для того, чтобы реализовать преимущественное право на покупку доли. В Уставе сказано, принадлежит ли оно только участникам или же доля может быть выкуплена Обществом.

ВНИМАНИЕ! Выкупить долю Общество имеет право только в том случае, если отказался каждый участник, либо после предложения о выкупе прошло более недели.

Если другие учредители решили воспользоваться преимущественным правом, передача доли происходит внутри фирмы (по одной из схем, описанных выше).

Шаг 2. Цена выкупа доли. Если цена доли не определена Уставом, ее вправе предложить продавец. Купить долю за цену ниже, чем указано в Уставе, невозможно.

Шаг 3. Письменное предложение. Продавец составляет письменное предложение о продаже, (оферту), которое подлежит нотариальному заверению. В нем излагаются все условия выкупа доли. Оферту нужно отправить членам ООО для ознакомления и возможности реализации преимущественного права. Прежде чем делать следующий шаг, нужно дождаться наступления одного из возможных последствий:

• согласия от учредителя на выкуп доли;
• письменного отказа всех учредителей;
• истечения времени преимущественного права.

Шаг 4. Сделка у нотариуса. Заключается договор купли-продажи, который заверяет нотариус. Он сам инициирует внесение изменений в ЕГРЮЛ.

Продажа доли ООО с одним учредителем

Если владелец продает третьему лицу свой бизнес, которым он владел единолично, процесс проходит немного иначе, ведь закон запрещает выход из ООО единственного учредителя.

Шаг 1. Ввод в ООО нового участника. Продавец оформляет заявление по форме № Р14001 о своем решении ввести в состав ООО еще одного учредителя. В тексте необходимо отметить, что новый член Общества имеет право приобрести в нем долю. Заявление заверяется у нотариуса (ведь это операция по переделу долей), и подается в ФНС.

ВАЖНО! У нотариуса обязательно присутствие не только обеих сторон сделки, но и их супругов, подписывающих согласие.

Шаг 2. Изменения в ЕГРЮЛ. Спустя предписанные законом 5 рабочих дней налоговая выдаст документы, свидетельствующие о внесении изменений в учредительные записи.

Шаг 3. Выход продавца из ООО. Единоличным исполнительным органом остается первоначальный владелец фирмы, поэтому он вправе принять решение о передаче своей доли второму участнику и собственном выходе из Общества.

Шаг 4. Заверение новых изменений у нотариуса и в налоговой. Новые пертурбации, произошедшие в составе участников ООО и их владении долями, обязательно заверить у нотариуса, который поставит об этом известность налоговую.

Документы, необходимые для сделки

Для совершения купли-продажи ООО нужно иметь на руках следующий пакет документов:

• протокол собрания учредителей или заявление единственного владельца о создании ООО;
• регистрационные документы;
• ИНН юридического лица;
• свежая выписка из ЕГРЮЛ;
• приказ о назначении гендиректора ООО;
• письмо из органов статистики;
• сведения из внебюджетных фондов;
• документы о расчетном счете в банке;
• печать ООО.

К СВЕДЕНИЮ! Полный список лучше уточнить у нотариуса.

Рекомендации продавцам ООО

Практика показывает, что ООО можно продать более успешно и за более высокую цену, если применять некоторые практические рекомендации.

1. ООО некоторых видов деятельности лучше продавать частями, разделив на обособленные компании. Проигрыш во времени – процедура несколько дольше, но значительный выигрыш по финансам.
2. До продажи следует максимально нивелировать все факторы, отрицательно влияющие на стоимость ООО: уладить проблемы правового характера, обеспечить благоприятный внутренний микроклимат.
3. В период отчуждения бизнеса владельцу стоит переложить некоторые свои функции на менеджеров, чтобы иметь возможность уделить время и внимание продаже.
4. Обеспечьте вашим менеджерам хорошие условия работы: фирма с высокооплачиваемыми специалистами стоит дороже.
5. При наличии проблем концентрируйтесь не на сложностях, а на возможностях. При продаже анонсируйте потенциальным покупателям не проблемы, а пути их решения.
6. Не перехваливайте: слишком радужная картина может насторожить покупателя или разочаровать его в будущем.

Как осуществить продажу доли в ООО иностранцу в 2022 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Планируется продажа общества с ограниченной ответственностью. Как грамотно осуществить данную процедуру? На каких ресурсах необходимо разместить объявление? Какие действия необходимо осуществить, чтобы не нарушить законодательство РФ?

Доля в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, являясь одним из видов объектов гражданских прав, находится в гражданском обороте и может переходить от одного лица к другому на основании сделок, а также в порядке правопреемства либо на ином законном основании с учетом особенностей, предусмотренных ГК РФ и Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон об ООО) (п. 1 ст. 93, ст. 128, п. 1 ст. 129 ГК РФ).
Участник ООО вправе продать свою оплаченную долю (ее часть) в уставном капитале общества. Несмотря на то, что законодательство в общем случае связывает продажу доли третьему лицу с соблюдением целого ряда формальностей, предусматривая в некоторых ситуациях даже возможность полного запрета на такую продажу (п.п. 2, 3 ст. 93 ГК РФ; п.п. 2-4 ст. 21 Закона об ООО), данные правила не будут действовать при продаже доли единственным участником. В этом случае нет необходимости анализировать устав на предмет соответствующих запретов, а также предлагать долю для приобретения другим участникам и обществу, даже если по уставу за ними закреплено преимущественное право покупки, все указанные ограничения не применяются в силу п. 2 ст. 7 Закона об ООО. Поскольку запрет на отчуждение доли третьим лицам устанавливается в целях защиты от вхождения последних в состав участников общества и направлен на защиту интересов участников ООО, для общества с единственным участником он не актуален: этот участник сам может решить, допустить ли третьих лиц в общество, и тем самым обеспечить защиту своих прав.
Договор об отчуждении доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью подлежит нотариальному удостоверению путем составления одного документа, подписанного сторонами. Несоблюдение нотариальной формы влечет за собой недействительность такого договора (п. 11 ст. 21 Закона об ООО). Удостоверяя договор купли-продажи доли, нотариус проверяет факт оплаты доли в полном размере при создании общества или увеличении уставного капитала, а также полномочия продавца распоряжаться этой долей, истребуя у участника общества документы, на основании которых последний приобрел долю в уставном капитале, а также запрашивая у регистрирующего органа выписку из ЕГРЮЛ в электронной форме, содержащую сведения о принадлежности участнику доли в уставном капитале и получаемую нотариусом в день удостоверения сделки (п.п. 13, 13.1 ст. 21 Закона об ООО в редакции Федерального закона от 30.03.2015 N 67-ФЗ (далее – Закон N 67-ФЗ), вступившей в силу с 01.01.2016).
Для подтверждения полномочий на распоряжение долей в уставном капитале ООО требуется предъявить документы, на основании которых доля была приобретена соответствующим лицом (п. 13 ст. 21 Закона об ООО). Данными документами могут быть (п. 13.1 ст. 21 Закона об ООО):
– договор об учреждении ООО (до 01.07.2009 – учредительный договор), заключенный при создании общества с несколькими учредителями;
– решение единственного учредителя о создании ООО при создании общества с одним участником;
– договор или иная сделка, в соответствии с которыми участник ООО приобрел долю (часть доли);
– свидетельство о праве на наследство, если доля перешла к участнику ООО по наследству;
– решение суда в случаях, если судебным актом непосредственно установлено право участника ООО на долю;
– протоколы общего собрания участников ООО в случае приобретения доли при увеличении уставного капитала общества, распределении долей, принадлежащих обществу, между его участниками и в иных случаях, если приобретение доли (части доли) происходит непосредственно на основании решения общего собрания общества.
Оплату отчуждаемой доли в уставном капитале ООО нотариус устанавливает на основании списка участников ООО или выписки из него либо иных документов, подтверждающих оплату доли в уставном капитале участником ООО (пп. 2 п. 40 Регламента совершения нотариусами нотариальных действий, устанавливающий объем информации, необходимой нотариусу для совершения нотариальных действий, и способ ее фиксирования, утвержденного решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 28.08.2017 N 10/17 г. и приказом Минюста России от 30.08.2017 N 156, далее – Регламент).
Если продавцом доли является лицо, состоящее в браке, потребуется получить нотариально удостоверенное согласие другого супруга на совершение данной сделки (п. 3 ст. 35 СК РФ). Супруг, чье нотариально удостоверенное согласие не было получено, вправе требовать признания сделки недействительной в судебном порядке в течение года со дня, когда он узнал или должен был узнать о совершении данной сделки (п. 3 ст. 35 СК РФ).
После удостоверения сделки нотариус в течение двух рабочих дней со дня удостоверения, если больший срок не предусмотрен договором, подает документы на регистрацию изменений сведений об участниках ООО в ЕГРЮЛ (п. 14 ст. 21 Закона об ООО). Данные изменения должны быть зарегистрированы в течение пяти рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8 Закона о госрегистрации).
Доля в уставном капитале по общему правилу переходит к ее приобретателю с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (п. 12 ст. 21 Закона об ООО). При переходе прав на долю следует учитывать, что регистрирующий орган может отказать в государственной регистрации, в том числе если участник ООО, в отношении которого представлены документы на регистрацию, относится к лицам, указанным в пп. “ф” п. 1 ст. 23 Закона о госрегистрации.

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:
– Энциклопедия решений. НДФЛ при продаже физлицом доли в ООО.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

13 августа 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2022. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Покупка доли в российском ООО иностранцем

Иностранец может приобрести долю в ООО на законных основаниях. Имеются ли ограничения на занятия в бизнесе у ООО с иностранным учредителем? Что нужно проверить в учредительных документах ООО перед куплей-продажей доли иностранцу?

Иностранец, так же как и российский гражданин, может приобрести долю в ООО.

Правда, для иностранца существуют определенные ограничения в приобретении доли, обусловленные деятельностью компании. Так, иностранец не может быть учредителем компании, имеющей стратегическое значение для государства. Ограничения установлены в банковской и страховой сферах.

Что нужно проверить в уставе перед продажей доли иностранцу?

Если иностранец хочет приобрести долю в готовом бизнесе, то, в первую очередь, необходимо ознакомиться с учредительными документами.

В уставе ООО могут быть предусмотрены ограничения либо запрет на приобретение доли третьим лицом. В подобных ситуациях сначала необходимо внести изменения в устав, зарегистрировать его в новой редакции.

Если такого запрета нет, то следующим шагом является проверка соблюдения преимущественного права покупки доли. Конечно, если в ООО единственный учредитель, то получать согласие на продажу доли не нужно. Если в ООО участников несколько, то в уставе может быть прописана обязанность получения согласия на продажу долей ООО.

В этом случае необходимо соблюсти определенные процедуры, связанные с получением такого согласия.

Как составить договор купли-продажи доли?

После выполнения вышеприведенных действий и согласования условий сделки, готовится договор купли-продажи доли ООО иностранцу.

Договор купли-продажи доли должен содержать:

дату и место заключения договора;

сведения о продавце и покупателе;

предмет договора: размер доли, номинальная стоимость и т.п.;

подписи сторон и сведения о количестве экземпляров договора.

Договор купли-продажи доли удостоверяется у нотариуса. Помимо самого договора, необходимо подготовить пакет документов.

Такими документами могут быть:

• учредительный договор;

Предоставляется в случае заключения ранее 1 июля 2009 г., если в ООО два и более участника.

решение суда, если изначально доля приобретена на основании судебного решения;

иные документы, которые подтверждают покупку доли.

В зависимости от статуса участников, нотариус может запрашивать дополнительные документы.

Например, если участник купли-продажи доли – физические лица, то нотариус запрашивает паспорта. Для продавца доли – физического лица необходимо получить согласие супруга либо супруги на сделку. Такое согласие также нотариально удостоверяется. Ведь, все, что нажито во время брака – совместная собственность супругов (п.1 ст.35 СК РФ).

Но если доля в компании получена продавцом до заключения брака, то такое имущество уже не относится к совместной собственности и согласие второго супруга уже не требуется.

Также иной порядок распределения имущества может быть прописан в брачном контракте. Поэтому нотариусу необходимо представить брачный контракт.

Покупатель-иностранец должен представить документы, которые подтверждают его законное нахождение в России – ВНЖ или РВП.

Документы иностранца должны быть переведены на русский язык.

Если иностранец – приобретатель доли, плохо владеет русским языком, то необходимо присутствие переводчика.

Нотариус проверяет все документы и подписывает их своей электронной подписью.

Пакет документов нотариус направит сам в налоговую инспекцию. Нотариус по электронным каналам связи направляет документы о внесении изменений в ЕГРЮЛ, а налоговики должны в течение 5 рабочих дней внести запись о переходе доли в ЕГРЮЛ.

Какие будут налоговые последствия у иностранца-участника ООО?

Иностранец-участник ООО при получении доходов в России, признается плательщиком НДФЛ (п.1 ст.207 НК РФ).

При выплате ему доходов в виде дивидендов ООО будет выступать налоговым агентом. То есть иностранец не будет сам рассчитывать и перечислять НДФЛ в налоговую инспекцию (п.1 ст.226 НК РФ).

Следует отметить, что в налоговом законодательстве ставки различаются по критерию резидентства. По общему правилу ставка НДФЛ в пользу нерезидентов РФ составляет 30% (п.3 ст.224 НК РФ).

При этом иностранец может быть как резидентом, так и нерезидентом. Если иностранец находится в России подряд не менее 183 календарных дней в году, то он является резидентом (п.2 ст.207 НК РФ).

А значит, такой иностранец вправе претендовать на 15% ставку НДФЛ с дивидендов от участия в ООО. При этом у России со страной, где проживает иностранец, может быть заключено международное соглашение об избежании двойного налогообложения. В этом случае по отношению к выплаченным дивидендам иностранцу, может применяться пониженная ставка НДФЛ (ст.7 НК РФ).

Например, если участник ООО является гражданином Турции и ему выплачиваются дивиденды, то налоговому агенту необходимо учитывать нормы соглашения об избежании двойного налогообложения между Россией и Турцией. При предоставлении налоговому агенту подтверждающих документов, к выплаченным дивидендам может применяться 10% ставка НДФЛ (п.2 ст.232 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.11.2010 г. №03-04-06/2-275).