Претенденты обязательно проходят собеседование

Идеальный кандидат: 5 ценных советов, как успешно пройти собеседование

В поисках работы вы можете перебрать десятки вакансий, найти те, что подходят вам по профессиональным навыкам. Но чтобы получить «работу мечты», потребуется пройти собеседование.

Вряд ли сегодня найдутся компании, которые принимают сотрудников только по результатам рассмотрения резюме. Первый контакт имеет решающее значение для работодателя, поэтому к нему необходимо подготовиться. Как пройти собеседование на работу, чтобы обязательно получить желаемую должность? Рассмотрим этот процесс пошагово.

Зачем нужно собеседование

«Диалог с работодателем начинается с собеседования, — комментирует директор кадрового агентства HR-Online Екатерина Кичигина. — Работодателю важно посмотреть на соискателя, увидеть, какой опыт у него есть, подходит ли он для решения задач компании. И здесь решение принимают именно в контексте задач и опыта. Если они совпадают, тогда вы окажетесь для работодателя идеальным работником».

Иногда собеседование назначают сразу после рассмотрения резюме — вам могут позвонить и пригласить на личную встречу в офис компании. Но нередко этой встрече предшествует «подготовительный этап» — интервью по телефону или «Скайпу». Для работодателя это возможность отсеять «случайных кандидатов», с которыми нет смысла встречаться лично. По телефону или в формате видеосвязи вас могут расспросить о ключевых профессиональных навыках. И если ваши ответы устроят, пригласят уже для личного общения.

Соискатели редко уделяют должное внимание первому звонку и допускают серьезную ошибку. Во-первых, проявив незаинтересованность или растерявшись в телефонном разговоре, претендент значительно снижает свои шансы быть приглашенным на личное интервью. А во-вторых, для самого претендента это возможность выяснить, подходит ли ему работа и есть ли в ней «подводные камни», не указанные в описании вакансии.

Уточните график работы, перечень профессиональных обязанностей, необходимость наличия определенных навыков. Если вы не знаете английского или у вас нет водительских прав необходимой категории, а это важно для выполнения работы, вы заведомо не пройдете собеседование. Вряд ли стоит тратить время, свое и работодателя, на личную встречу. Лучше поищите другую вакансию, которая больше подходит вашему опыту.

Этапы собеседования

Существует несколько форматов первой встречи. Она может быть индивидуальной, то есть личной с руководителем или менеджером по набору персонала. А может быть коллективной, когда в одном помещении собирают несколько кандидатов и устраивают для них «тест-соревнование».

Как правильно проходить собеседование, зависит в каждом случае от его вида. При этом этапы личного общения обычно следующие:

• заполнение соискателем анкеты;
• встреча с работодателем, который рассказывает о компании и должности;
• вопросы работодателя претенденту;
• вопросы соискателя работодателю;
• завершение собеседования;
• обратная связь.

Типовой анкеты при приеме на работу не существует. В каждой компании будет свой перечень вопросов, на которые необходимо подробно и честно ответить.

Одним из дополнительных этапов может стать выполнение тестового задания, которое позволяет оценить навыки претендента. Как правило, тестовое задание поручают людям творческих и иногда технических профессий: дизайнерам, копирайтерам, редакторам, программистам. Может потребоваться подготовить макет рекламного баннера или отредактировать заданный текст. Тестовое задание обычно не требует серьезных временных затрат и не представляет собой полноценный проект. Но подойти к его выполнению нужно ответственно: первые результаты важны для выбора лучшего кандидата.

При коллективной встрече этапы будут другими:

• анкетирование;
• встреча с руководителем и его рассказ о компании и должности;
• задание для кандидатов в виде «бизнес-игры»;
• завершение собеседования;
• обратная связь.

Групповые собеседования обычно проводят для соискателей в сфере ритейла, где нужны активные и контактные сотрудники. Это продавцы, промоутеры, администраторы, которые уже на первом этапе должны показать подходящие для должности личностные качества. Шансов больше у тех, кто проявит лидерство в формате «бизнес-игры», будет вести себя дружелюбно и общительно. Для таких соискателей после первой групповой встречи назначают личную, а она уже проходит по протоколу индивидуального собеседования.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

«Перечень вопросов зависит только от работодателя, — уточняет Екатерина Кичигина. — Некоторые руководители компаний проводят встречу в формате биографического интервью. У вас спросят, где вы работали до этого, чем занимались, когда и почему уволились. Многие работодатели более серьезно и взвешенно подходят к отбору сотрудников, поэтому будут интересоваться, скорее, вашими профессиональными выборами, мотивами решений, которые вы принимали ранее».

При этом единой рекомендации, как отвечать на вопросы на собеседовании, быть не может. Скорее, необходимо быть готовым к тому, о чем вас могут спросить. И следовать общим принципам при формулировке ответов.

1. С какими сложностями вам пришлось столкнуться на предыдущем месте работы?

В этом случае работодателя интересует, как вам удалось их решить. Расскажите о нескольких проектах, которые выполняли ранее. Уделите внимание тому, какие трудные ситуации возникали при их реализации, какие шаги вы предпринимали для их решения и чего удалось добиться в итоге.

2. Предложите выход из ситуации.

Как правило, работодатель озвучивает конкретную проблему. Или интересуется, какие, по вашему мнению, сложности могут возникнуть при выполнении нового проекта. Отвечайте подробно и логично, расскажите, как строили свою работу с нуля или как можно это сделать в данном контексте. Покажите, что можете видеть на несколько шагов вперед. Работодателю интересно выяснить, обеспечит ли ваш предыдущий опыт решение его текущих задач. И ваша активная позиция убедит его в этом.

3. Почему уволились с предыдущего места работы?

Причин увольнения может быть масса — от реорганизации компании до отсутствия потенциала роста. Но какой бы ни была причина вашего увольнения, говорите о ней честно.

Расскажите, что реализовали несколько успешных проектов, но не видели перспектив дальнейшего развития. Или что уволились из-за несоответствия зарплаты вашим ожиданиям. При этом объясните, почему вам должны были повысить зарплату или предложить другую должность, но не сделали этого. Если причиной увольнения стало сокращение: расскажите, по каким критериям «переформатировали» штат, чтобы было понятно, что дело не в вашем профессионализме.

4. Почему хотите у нас работать?

Отвечать общими фразами на этот вопрос не стоит. Работодателю более интересны не просто лояльные соискатели, а те, кто действительно интересуется жизнью компании, ее принципами, разделяет идеологию.

Поэтому накануне собеседования потратьте время на изучение открытой информации о компании в Интернете. Внимательно просмотрите сайт, почитайте последние новости, выясните отзывы нынешних и бывших сотрудников. Но отвечая на вопрос, не лукавьте, пытаясь наигранно восхищаться или хвалить. В спокойной и деловой манере объясните свой выбор, и как он соотносится с вашими приоритетами.

5. Расскажите о ваших личностных качествах.

Обычно соискатели уделяют много внимания описанию предыдущих мест работы. А вопросы о личностных качествах не считают важными и отвечают на них шаблонно. Но «индивидуальным подходом» и «ответственностью» убедить кого-либо в вашем соответствии должности не получится.

Расскажите о качествах, которые соотносятся именно с этой работой. Если планируете занять должность аналитика, отметьте усидчивость, внимание к деталям. Если журналиста — общительность и настойчивость. Если дизайнера — креативность, стремление к поиску свежих идей.

Как подготовиться к собеседованию

Понимание вопросов, которые вам могут задать, облегчит общение с потенциальным работодателем. Но чтобы вы чувствовали себя уверенно на встрече, подготовиться к ней стоит основательно.

«Посмотрите на работодателя со стороны еще до прихода в компанию, — советует Екатерина Кичигина. — Изучите информацию о нем, конъюнктуру рынка, чтобы понимать, в какой ситуации находится работодатель сегодня, и услышать это не только от него».

Одним из этапов личного собеседования всегда становятся вопросы соискателя к работодателю. И когда вам предложат их задать, не отказывайтесь, говоря что «вам все понятно». Этот этап нужен, чтобы окончательно убедить работодателя в ваших профессиональных качествах. А потому задавайте не поверхностные вопросы, а интересуйтесь «по сути»: о контексте задач, о потребностях компании в текущий момент. Чем больше таких содержательных вопросов вы зададите, тем лучше покажите свой профессионализм. И это поможет руководителю принять решение в вашу пользу.

Обязательно просмотрите и вспомните собственное резюме. По словам эксперта, соискатели, особенно обладающие большим опытом работы, часто «плавают» в нем, путаются в показателях эффективности на предыдущих должностях. Нередко забывают или не считают нужным рассказывать о реализованных проектах. Считают, что «в резюме и так все написано». Но о вашем опыте человеку, проводящему собеседование, не известно ровным счетом ничего. Поэтому во многом от вашего подробного и логичного рассказа зависит итог встречи.

«Также рекомендую заранее уточнить, с кем именно вы будете общаться, — советует Екатерина Кичигина. — Если возможно, посмотрите профили этого человека в социальных сетях. Узнайте, как он выглядит, чем интересуется, как говорит. Это поможет подготовиться к разговору и избежать неожиданностей».

Как вести себя на собеседовании

На встрече с работодателем будьте естественны, открыты и позитивны. Отвечайте на вопросы подробно, но в рамках профессиональных компетенций. Не переходите на личные разговоры, не стремитесь рассказать все и сразу. Будьте логичны в своем повествовании и обязательно делайте акценты на предыдущем опыте и ваших личных достижениях.

Если нервничаете, глубоко вздохните, постарайтесь успокоиться, выпейте стакан воды. А потом улыбнитесь окружающим, расправьте плечи и переходите к разговору. Но ни в коем случае не стремитесь показать свое равнодушие или отстраненность.

По словам эксперта, с профессиональным опытом соискателя работодатель может ознакомиться в резюме. А вот интерес и неравнодушие к будущим задачам на бумагу положить невозможно. Каждый руководитель обратит внимание на «горящие глаза» потенциального сотрудника, на его желание и стремление работать.

«Опыт плюс горящие глаза — это идеальное сочетание для любого работодателя, которое он хочет видеть в соискателе», — уточняет Екатерина Кичигина.

Типичные ошибки на собеседовании

Даже если ваше резюме будет лучшим, вам могут отказать в приеме на работу по нескольким причинам.

1. Непунктуальность. Не прийти на встречу вовремя — значит изначально провалить собеседование. И никакие оправдания не подействуют.

«Если вам назначили встречу в офисе компании в 10 утра, вы несмотря ни на что должны прибыть на нее чуть пораньше, — продолжает эксперт. — Заранее подробно выясните, где находится офис, на каком транспорте туда добраться, есть ли пропускной режим. Рассчитайте время своего маршрута и прибавьте к нему все возможные форс-мажорные обстоятельства».​​​​​​​

2. Позиция сноба. Ошибочно считать, что для успешного трудоустройства достаточно только прийти в офис и напомнить работодателю о своем блестящем резюме. Важно быть контактным, открытым и приятным в общении.

3. Односложные ответы. Пусть умение говорить не ваш конек и для исполнения профессиональных обязанностей не слишком требуется, но рассказать о своем опыте и навыках на первой встрече необходимо. И чем полнее, тем лучше.

4. Отказ предоставить рекомендации. Это выглядит подозрительно, особенно если в резюме указаны несколько предыдущих работодателей.

5. Отказ от прохождения внутреннего тестирования. Это может быть выполнение тестового задания или собеседование с психологом. Отказываться от этого этапа не нужно, так как к нему обычно допускают лишь заинтересовавших работодателя претендентов.

6. Дистантная позиция. Не отстраняйтесь при общении с потенциальным руководителем. Слушайте, задавайте вопросы, вносите предложения. Холодность и отстраненность будут восприняты негативно и помещают вашему трудоустройству.

7. Недостаток контактной информации. Если телефон, который вы записали в анкете, откажется отключенным, ваше резюме отправят в корзину. Указывайте все средства связи с вами: номера телефонов, электронный адрес, мессенджеры, которыми пользуетесь регулярно, — найти вас должно быть легко.

Алгоритм действий для успешного трудоустройства

Эти советы эксперта по трудоустройству помогут вам занять интересующую должность.

1. Будьте настроены позитивно. Открыто, вежливо и приятно общайтесь со всеми людьми, которые встречаются вам на пути к получению заветной должности.
2. Готовьтесь и изучайте информацию о компании. Понимайте, что от качества и глубины вашей подготовки зависит результат.
3. Выясните, куда и во сколько вы должны прийти на собеседование, что необходимо взять с собой. Придите немного раньше.
4. Ведите себя позитивно. Отвечайте на вопросы, которые задают вам. И задавайте свои, но только по сути, профессиональные, а не поверхностные.
5. Уточните дальнейшие действия после собеседования. Вам должно быть понятно, что вам нужно сделать, куда и когда прийти, какую дополнительную информацию о себе предоставить. Обязательно спросите, каким образом и когда с вами свяжутся для уточнения результатов собеседования.

Пройдя эти этапы без ошибок, вы точно сможете завоевать работу своей мечты.

Сколько собеседований на одну работу? (Статистика от рекрутера)

Если вам интересно, сколько кандидатов проходит собеседование для приема на работу в компании или сколько собеседований требуется, чтобы получить работу, то эта статья для вас.Я собираюсь поделиться с

Содержание:

• Сколько собеседований на одну вакансию: количество кандидатов, включенных в окончательный список для собеседования
• Сколько кандидатов на собеседование на месте?
• Сколько кандидатов в финальном раунде собеседований?
• Какой процент от общего числа соискателей проходят собеседование?
• Почему у вакансий несколько собеседований?
• Кандидатам: сколько собеседований нужно, чтобы устроиться на работу?
• Советы по собеседованию, которые помогут вам быстрее получить работу
• Источники: На чем основана приведенная выше статистика собеседований?

Если вам интересно, сколько кандидатов проходит собеседование для приема на работу в компании или сколько собеседований требуется, чтобы получить работу, то эта статья для вас.

Я собираюсь поделиться средними показателями, которые я видел как рекрутер:

• Сколько кандидатов обычно попадает в шорт-лист на собеседование
• Сколько кандидатов проходят на собеседование на месте
• Сколько кандидатов дошли до финального раунда
• Сколько всего собеседований вам понадобится, чтобы устроиться на работу (в среднем)

Мы также рассмотрим некоторые другие интересные статистические данные, например, какой процент от общего числа соискателей проходят собеседование (это удивительно мало, если вы подаете заявку через Интернет). К счастью, Я также поделюсь некоторыми способами повысить ваши шансы на участие в собеседовании . поэтому обязательно прочитайте его до конца.

Сколько собеседований на одну вакансию: количество кандидатов, включенных в окончательный список для собеседования

Типичный работодатель проводит собеседование с 6-10 кандидатами на работу, и кандидаты проходят как минимум 2-3 раунда собеседований, прежде чем получить предложение. Если менеджер по найму не может найти кого-то, кто соответствует его требованиям из первых 6–10 кандидатов, он может провести еще несколько собеседований.

Телефонное собеседование обычно является первым шагом в процессе работы с работодателем и позволяет ему спросить некоторые начальные вопросы чтобы убедиться, что вы обладаете квалификацией на базовом уровне и хорошо впишетесь в их организацию.

Некоторые кандидаты в процессе приема на работу дойдут только до стадии телефонного собеседования и не перейдут ко второму собеседованию (в зависимости от того, как они выступили на собеседовании). Это обсуждается более подробно в следующем разделе.

Сколько кандидатов на собеседование на месте?

Проведя телефонные интервью, средний менеджер по найму приглашает 2-4 кандидата на собеседование на месте. Однако, если они почувствовали, что квалифицирован только один кандидат из предыдущего раунда собеседований, они пригласят этого одного человека, продолжая в то же время поиск новых кандидатов.

Если им понравились более четырех кандидатов, они могут пригласить большее количество людей на второе собеседование в течение нескольких недель, но обычно они делают это поэтапно, чтобы процесс оставался организованным и управляемым.

Пример сценария: менеджер по найму проводит шесть телефонных собеседований и ему нравится пять человек. Он готов поговорить со всеми пятью, но считает, что трое из них более квалифицированы, чем другие. Он может пригласить этих трех человек на собеседование на месте и заставить двух других кандидатов ждать.

Если эти три собеседования на месте пройдут успешно, он может просто перейти с одним, двумя или тремя из этих кандидатов в последний раунд процесса. Однако, если он не удовлетворен разговором с этими тремя людьми, он может вернуться к двум, которые ждали.

Сколько кандидатов в финальном раунде собеседований?

Обычно на финальный раунд собеседований приглашаются 2-3 кандидата. Однако бывают исключения. Если у работодателя есть несколько вакансий в группе, он может пригласить больше кандидатов в надежде нанять больше людей. Или иногда менеджер по найму может пригласить только одного человека на финальный раунд собеседования, если он считает, что никто другой не соответствует требованиям.

Хотя некоторые менеджеры по найму всегда хотят встретиться с несколькими кандидатами перед тем, как сделать предложение о работе, некоторые будут доверять своей интуиции и сделать предложение о работе, как только почувствуют, что нашли квалифицированного специалиста, даже если этот человек придет к ним в первую очередь. 1-2 недели открытия вакансии.

Какой процент от общего числа соискателей проходят собеседование?

При среднем размещении в Интернете 250 резюме, собеседование будет проходить только у небольшого процента соискателей. Поскольку большинство работодателей проводят собеседование менее чем с 10 кандидатами на должность, только 2-3% соискателей проходят собеседование в среднем.

Однако есть исключения. Если вакансия не размещена в Интернете, и вы нашел это через сеть или если вы поговорите с работодателем напрямую, ваши шансы намного выше.

Если кто-то направит вас к менеджеру по найму и порекомендует поговорить с вами, то ваши шансы также будут намного выше.

Вот почему при поиске работы так важно взаимодействовать друг с другом, а не полагаться только на поисковые системы онлайн.

Таким образом, хотя работодатель никогда не собирается проводить собеседование с 50 или 100 людьми для открытия вакансии, вы можете значительно увеличить свои шансы попасть в 2–3%, которые пройдут собеседование, с помощью нетворкинга.

Вы также можете увеличить количество собеседований, адаптировав свое резюме к должности. (Что не займет так много времени, как вы думаете, если вы последуете мой метод).

Почему у вакансий несколько собеседований?

У вакансий есть несколько раундов собеседований, чтобы работодатели могли предложить вам встретиться с более чем одним человеком в команде. Они хотят узнать несколько мнений, прежде чем решать, предлагать ли вам эту должность, и они хотят дать вам возможность узнать об их организации и убедиться, что она вам подходит.

Кроме того, работодатели проводят первоначальное собеседование по телефону, чтобы убедиться, что у вас есть базовая квалификация, и задать несколько основных вопросов, в том числе:

Им нужно не только убедиться, что вы способны выполнять работу с технической точки зрения, но и чтобы вы были заинтересованы в работе, мотивированы и хорошо вписывались в культуру их компании.

Вот почему у вакансий есть несколько собеседований, и почему процесс собеседования может занять несколько недель. Мало того, что многим людям нужно встречаться с вами обычно, им также нужно обсудить вещи между собой после того, как вы уйдете.

Кандидатам: сколько собеседований нужно, чтобы устроиться на работу?

Если вы хорошо подготовились к собеседованию, вы можете рассчитывать на получение предложений о работе после собеседования с 2-4 работодателями. Общее количество собеседований, которые вам нужно будет пройти с этими работодателями, обычно составляет 6-12 (в среднем 3 собеседования на каждого работодателя).

Ваши конкретные результаты будут зависеть от ваших навыков собеседования. Я поделюсь некоторыми советами по собеседованию в следующем разделе, потому что это один из важнейших факторов, определяющих, сколько собеседований нужно, чтобы устроиться на работу.

Однако даже наиболее подготовленный кандидат не получит предложения о работе от каждого работодателя, с которым он разговаривает.

Другие факторы, которые могут повлиять на результат собеседования, включают: желаемая зарплата, культура компании и то, что они ищут в данный момент (сильный лидер, молодой человек, которого они могут превратить в лидера в будущем, кто-то, кто может решить их насущные проблемы и т. д.).

Теперь, когда вы знаете, сколько всего собеседований вам потребуется, чтобы устроиться на работу, давайте рассмотрим несколько способов УМЕНЬШИТЬ это число и ускорить прием на работу.

Советы по собеседованию, которые помогут вам быстрее получить работу

Как вы узнали из предыдущего раздела, в процессе найма всегда есть удача и факторы, которые вы не можете контролировать. Однако во время собеседования лучше сосредоточиться на факторах, которые вы МОЖЕТЕ контролировать… например, ваша подготовка, Как ты ответь на их вопросыи т. д. Итак, вот несколько советов, которые помогут вам…

Я рекомендую добавить эту статью в закладки и прочитать ее, когда у вас будет возможность.

Кроме того, убедитесь, что вы задавать отличные, уникальные вопросы в интервью, а также подготовить отличные ответы. Работодатели всегда предпочитают нанимать кого-то, кто интересуется их положением.

А также убедитесь, что вы исследовали компанию перед собеседованием тоже. Вы почувствуете себя намного увереннее и дадите более точные ответы, если поймете их работу, их отрасль, как их компания зарабатывает деньги, кто их клиенты и т. Д. Вы должны все это знать.

Итак, это несколько способов сократить количество собеседований, которые вам понадобятся, чтобы получить работу. Если вы это сделаете, вы сможете получить предложение о работе, проведя собеседование только с двумя или тремя работодателями.

Итак, теперь вы знаете, сколько соискателей проходят собеседование и как превратить большее количество собеседований в предложения о работе. Если вы последуете приведенному выше совету, вас примут на работу быстрее!

Источники: На чем основана приведенная выше статистика собеседований?

В заключение я хотел объяснить, откуда берутся приведенные выше средние значения и данные.

Приведенная выше информация основана на моих 5-летних наборах персонала в различных отраслях (программные технологии, фармацевтика и биотехнологии), а также в различных функциональных областях, включая исследования и разработки, разработку программного обеспечения, науку о данных, продажи и маркетинг, управление продуктами, написание, клиническую практику. исследования, обеспечение качества и многое другое.

Информация в основном поступает от набора персонала на рынках США и Европы. Работодатели варьируются от фирм из списка Fortune 500 до небольших стартапов серии А, поэтому представлены все типы компаний.

Если у вас есть вопрос или идея добавить, оставьте комментарий ниже.

• Категория
• Работа

Памятка рекрутера: как не оплошать на собеседовании. Неловкие вопросы

Поиск работы ­– тот еще квест. Причем как для тех, кто ее ищет, так и для работодателей. Мало кто чувствует себя комфортно во время интервью. Одна из частых причин – неудобные вопросы. Поэтому сегодняшнюю статью мы посвящаем тому, как правильно проводить интервью.

Но для начала, конечно, вернемся к основам.

Да, на самом деле собеседования могут проводиться по-разному.

Телефонное собеседование

Это как раз тот случай, когда рекрутер звонит тем, кто откликнулся на вакансию. Он задает несколько общих вопросов об опыте, навыках и желании работать в фирме, а затем договаривается с кандидатом о личной встрече или, как вариант, произносит ту самую фразу: «Мы вам перезвоним».

Такой формат не предполагает тесного контакта с кандидатом, его цель – сблизиться и обменяться парой слов.

Биографическое собеседование

Обычно это первое интервью с глазу на глаз, которое проводит HR-специалист. Во время него с кандидатом идут прямо по резюме и обсуждают каждый пункт — опыт работы, навыки, образование и так далее, параллельно задавая уточняющие вопросы.

Поведенческое собеседование

В таком интервью уже узнают не об опыте, а о том, как ведет себя кандидат в разных условиях. Кроме того, можно запросить информацию с прошлого места работы. Эта информация нужна работодателю, чтобы спрогнозировать будущее поведение человека.

Для этого можно задать следующие вопросы:

• Какой был худший проект, в котором вы принимали участие?
• Какая из задач, которую вы выполняли на прошлой работе, вам больше всего нравилась?
• Как вы считаете, что у вас получается лучше всего?

Эти типы собеседования — основные, но их существует немало.

• Структурированное
• Групповое
• Комбинированное
• Стрессовое
• Панельное
• Проективное
• Ситуационное

Типов собеседования много, но алгоритм у всех похож.

Главное, еще до собеседования определитесь, что вы хотите от будущего сотрудника. Конечно, каждый хочет найти ответственного, гибкого, компетентного и активного человека в штате, но в большинстве случаев даже самому крутому специалисту требуется время, чтобы адаптироваться к особенностям работы в новой организации. Имейте это в виду.

Как правило, любое интервью включает в себя следующие этапы:

Установление контакта

Тут все просто. Нужно расположить к себе человека и снизить его уровень стресса. Встретьте кандидата с улыбкой. Если есть возможность, предложите чай или кофе. Этот небольшой жест здорово разряжает обстановку.

Введение в процесс

Не томите кандидата, расскажите о том, как будет проходить собеседование.

Опишите, что вам важно узнать, о чем будете спрашивать и в каком порядке, сколько времени займёт беседа. Это вам поможет выстроить доверительные отношения, да и человек будет понимать общую картину встречи, чтобы ориентироваться в ходе разговора.

Оценка опыта и навыков кандидата

Это основная и самая объёмная часть. Постарайтесь выяснить мотивацию кандидата, его навыки и прошлый опыт. Этап оценки будет уже неразрывно связан от метода интервью, который вы для себя выбрали ранее.

«Продажа» вакансии

Перечислите основные преимущества компании в целом, самой должности и условий работы. Кандидат должен покинуть интервью с ощущением, что он хочет работать в вашей компании.

Даем слово кандидату

В этой части собеседования нужно попросить обратную связь у кандидата. Во-первых, вам необходимо ответить на вопросы, которые могли появиться в ходе беседы. Во-вторых, обратная связь нужна и вам, чтобы в дальнейшем улучшить свои навыки проведения интервью.

Прощаемся и объясняем дальнейшие действия

Кандидат должен понимать, когда он получит ответ по результатам собеседования, как будут проходить этапы отбора, если они планируются. Поэтому обязательно поставьте его в известность. В конце поблагодарите за интерес к вакансии и уделенное время. Опять же, — небольшой жест, который всегда приятен.

Уместные/неуместные вопросы

Кандидаты и рекрутеры по-разному смотрят на то, какие дополнительные вопросы можно задавать, а какие не стоит. Несмотря на то, что работодатели, по результатам опроса кадровой компании Unity, считают, что никогда не задавали вопросов, которые могли бы удивить кандидатов, те утверждают обратное

Смотрите, к «нормальным» можно смело отнести вопросы из разряда:

1. Рассматриваете ли вы работу в других компаниях?

2. Чем вас привлекла наша должность?

3. Какие приоритеты вы ставите перед собой?

4. Как вы считаете, какие сильные/слабые стороны у вас есть?

5. Почему решили покинуть прошлое место работы?

Но есть вопросы, которые точно задавать не следует. По крайней мере, если не хотите поставить собеседника в неловкое положение или оставить негативное впечатление о компании в целом.

А если мы обратимся к третьей статье ТК РФ, то сразу станет понятно, что о некоторых вещах не просто нельзя спрашивать, а даже запрещено.

Например, нельзя задавать вопросы о:

• национальной принадлежности;
• социальном происхождении;
• семейном положении;
• планировании семьи и рождении (наличии) детей;
• отношении к религии;
• сексуальной ориентации;
• политических убеждениях.

Ах да, вопросы, касающиеся принимаемых лекарств, лечащих врачей и результатов тестирования на COVID-19 или ВИЧ также на собеседовании недопустимы.

Устроим в комментариях интерактив? Делитесь, приходилось ли вам слышать странные вопросы на собеседовании. Если да, то какие?

12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Опоздал, обругал бывшее начальство и переврал в достижениях? Считай, провалил собеседование. Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем.

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

• всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
• если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
• внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
• перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
• на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
• не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
• не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
• не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Поставят ли прямые рейсы в Тунис этой зимой

С 9 ноября официально возобновляется авиасообщение с Тунисом. Решатся ли авиакомпании и туроператоры поставить прямые рейсы по этому североафриканскому направлению, и чем заняться в Тунисе зимой, узнали у экспертов туристического рынка.

У ТУНИСА МНОГО КОНКУРЕНТОВ

Решением Оперштаба, с 9 ноября разрешено выполнять регулярные перелеты по маршруту Москва – Монастир с частотой 7 рейсов в неделю, Санкт-Петербург – Монастир с частотой 2 рейса в неделю, а также из всех аэропортов России, из которых возобновлены международные полеты, в Монастир с частотой 2 рейса в неделю на каждом маршруте.

Участники туристического рынка называют открытие авиасообщения с Тунисом «долгожданным событием», хотя и признают, что возвращение одного из массовых средиземноморских направлений в конце сезона вряд ли простимулирует авиакомпании и туроператоров на постановку полетных программ.

«В урезанном «грузопассажирском» варианте направление существовало, но в силу его неопределенного статуса и крохотных объемов даже албанские курорты выглядели куда более массовыми для российского рынка. К сожалению, разрешение на регулярные рейсы выпущено только к концу основного сезона, поэтому шансов на полноценные массовые программы на тунисские курорты не очень много. Да, в Тунисе можно отдыхать и греться на солнце, особенно на Джербе, Зарзисе и в Махдии, еще как минимум месяц. Однако для развертывания серьезных программ, особенно региональных, даже месяц – это слишком маленький срок. Тем более что на рынке сейчас есть куда более емкое и весомое направление. Это Египет, который перетянул на себя основной поток туристов и будет актуален весь зимний сезон», – делится своими наблюдениями Филипп Обручев–Миронов, руководитель коммерческого подразделения туроператора «Интурист».

С туроператорами соглашаются и эксперты авиационного рынка.

«Перевозчики и туроператоры сконцентрированы сейчас на одном направлении: это Египет. К тому же у Туниса в зимнем сезоне много конкурентов. В первую очередь, это Турция и ОАЭ, с зимним предложением отдыха в которых россияне хорошо знакомы. В Турции это премиум-отели с подогреваемыми бассейнами и SPA-зонами, в ОАЭ зимой можно купаться. Возможности Туниса как направления для зимнего отдыха российскому потребителю известны мало», – говорит источник «Вестника АТОР».

В ДОПАНДЕМИЙНЫЕ СЕЗОНЫ ЗИМНИЕ РЕЙСЫ В ТУНИС НЕ БЫЛИ УСПЕШНЫМИ

Представители туррынка вспоминают, что в допандемийные сезоны у авиакомпаний и туроператоров были попытки поднять зимние рейсы в Тунис, но они оказались неудачными.

«Например, несколько раз планировались регулярные рейсы Tunisair и Nouvelair. Последний даже летал в ноябре и декабре раз в неделю из Хаммамета во Внуково. Однако в итоге всю программу из-за минимальной загрузки свернули сразу же после новогодних каникул. Были попытки регулярных круглогодичных программ и со стороны российских перевозчиков, однако до полноценного устойчивого маршрута дело так и не дошло. Лишь один год продержались круглогодичные чартерные цепочки на Джербу, но по итогам сезона были признаны неудачными и более уже не повторялись», – отмечает Филипп Обручев–Миронов.

Эксперт добавляет, что зимой в Тунисе можно проводить время в рамках экскурсионных программ, оздоровительного и гастрономического туризма. Но, как показала практика прошлых лет, всех этих активностей все равно недостаточно для полноценного регулярного рейса несколько раз в неделю.

«Основной вид туризма, который привлекает россиян в Тунис – пляжный отдых. Возможно, из каких-то стратегических соображений кто-то из назначенных перевозчиков не просто заявит зимнюю программу, но и дойдет до ее реализации. В этом случае всем участникам рынка можно будет делать ставку на доступные процедуры талассотерапии, культурно-исторический и рекреационный туризм по скидочным ценам», – полагает эксперт «Интуриста».

МЕСТ В ОТЕЛЯХ ТУНИСА ЗИМОЙ ХВАТИТ ВСЕМ

О том, что экскурсионный туризм, гольф, поездки в Сахару, SPA и талассотерапия в Тунисе будут интересны части российской аудитории, говорит и глава принимающей компании Carthage Group Елена Саадауи.

«Мы видим в октябре рост продаж экскурсионных программ – в несколько раз в сравнении с летними месяцами. И это несмотря на отличную погоду, при которой обычно туристы вовсю купаются. В октябре наши российские гости много путешествовали в Сахару, посещали Карфаген и другие топовые достопримечательности. Уверены, что схожий тренд был бы и в зимнем сезоне. В Тунис зимой приедут те, кому интересны история, природа, погружение в страну», – считает Елена Саадауи.

По ее словам, если российские авиакомпании или туроператоры решаться поставить рейсы в Тунис в зимнем сезоне, сложностей с размещением туристов не возникнет.

«В Тунисе достаточно курортных отелей с соответствующей инфраструктурой, которые работают круглогодично. Это как объекты популярных цепочек, так и отдельные гостиницы, имеющие своих постоянных клиентов. Так, в сети Novostar этой зимой будет работать три отеля. По понятным причинам происходит сезонная оптимизация программ отдыха в отелях, например, по погодным условиям уже не проводятся мероприятия на открытом воздухе. Но основные сервисы, конечно, доступны туристам», – говорит г-жа Саадауи.

РЕЙСЫ В ТУНИС ПОЛЕТЯТ УЖЕ В СЕЗОНЕ-2022

Эксперты сходятся во мнении, что перезапуск прямых рейсов в Тунис – это уже перспектива на летний сезон 2022 года. В том, что авиасообщение с Тунисом формально возобновлено этой осенью, наблюдатели видят и плюсы. Например, туроператоры смогут уже сейчас рассчитывать на это направление летом 2022 года. У них будет достаточно времени для спокойного контрактинга и подготовки полетных программ.

«Тунис до пандемии был массовым направлением на российском рынке, и на курорты этой страны туристов перевозили в основном чартерами. Пока в Тунис разрешена только регулярная перевозка, поэтому рынку нужны чартеры. Только запуск чартеров позволит сделать пакетные туры в Тунис максимально доступными», – резюмируют участники туристического рынка.

ВНИМАНИЕ:

Бесплатные онлайн-курсы, вебинары и электронные каталоги туроператоров вы найдете в “Академии АТОР”.

Отдых в Тунисе — 2022: цены все включено

Проанализировали цены на отдых «все включено» в Тунисе в 2022 году. Рассказываем, сколько стоит путевка «все включено» в Тунис летом — 2022, как меняется стоимость туров в зависимости от сезона и на каких курортах отдыхать дешевле всего.

В статье указаны цены на отдых в Тунисе в 2022 году на двоих с питанием AI (All Inclusive) и перелетом из Москвы. Туры из регионов могут быть на 20-50% дороже.

В стоимость путевки обычно уже включен трансфер из аэропорта, проживание в отеле, туристическая страховка и питание.

Имейте в виду, что все цены актуальны на момент публикации статьи и могут измениться в будущем.

Что нужно знать об отдыхе в Тунисе летом – 2022

Несколько полезных замечаний:

1. Отдыхать в Тунисе можно с мая по октябрь, но высоким сезоном считается июль и август. В другие месяцы море не такое теплое, но купаться можно.
2. Большинство туристов едут на отдых летом – поэтому стоимость отдыха в период с июня по август самая высокая. Цены на четырёхдневные туры начинаются от 46000 рублей.
3. В мае, июне, сентябре и октябре цены ниже. Например, отдых в мае будет стоить от 35000 рублей за три ночи.
4. Виза для поездки в Тунис не требуется.

Минимальная цена на путевки в Тунис «все включено» на 2022 год с перелетом из Москвы (за двух человек):

7 ночей	11 ночей	14 ночей
июнь	36000	44000	56600
июль	38000	50000	56600
август	39300	49800	54800
сентябрь	43800	53000	56800

Как сэкономить:

• используйте промокоды на скидки при покупке тура на Травелате:
  • AFU500ASIANWAYS – скидка 500 рублей на путевки от 40000 рублей
  • AFU300ASIANWAYS – скидка 300 рублей на все туры от 20000 рублей
  • читайте здесь где и как вводить промокод для получения скидки
• посмотрите наш материал о том, как найти дешевую путевку

5 звёзд

3-6 ночей

Цены на путевки в Тунис на 3 ночи в 2022 году начинаются от 39000 рублей; в июне такой тур обойдётся немного дороже – от 52000 рублей.

Например, отдых в популярном отеле Steigenberge Kantaoui Bay (рейтинг 9,1/10) на курорте Сусс в мае стоит от 49000 рублей, в июне – от 61000 рублей.

7-10 ночей

С увеличением продолжительности тура возрастает и его цена. Неделя майского отдыха в Тунисе обойдётся в сумму от 52000 рублей. Если же хочется отдохнуть не менее 9 ночей, то минимальная цена путевок в Тунис увеличивается до 62000 рублей.

Хорошие отзывы туристы оставляют об отеле Palace Hammamet Marhaba в Хаммамете. Тур на 9 ночей в мае стоит от 85000 рублей, а в июне – от 98000 рублей.

11-14 ночей

Цены на 14-дневные туры «все включено» в Тунис на 2022 год с перелетом из Москвы начинаются от 78000 рублей. Минимальная стоимость путевок на 12 ночей незначительно ниже – от 73000 рублей, поэтому есть смысл выбирать более продолжительный отдых.

Хороший вариант для отдыха в Тунисе на 11-14 ночей – отель Iberostar Royal El Mansour. Минимальная цена двухнедельного тура в конце мая – 104000 рублей. В июне цена на аналогичные поездки начинается уже от 136000 рублей.

Фото: отель Giktis на острове Джерба / travelata.ru

4 звезды

3-6 дней

Отдых в четырехзвездочном отеле Туниса на 3 ночи стоит от 37000 рублей в мае и от 47000 рублей – летом (в июне-августе).

Одним из самых популярных отелей Туниса 4 звезды является Le Solei Bella Vista Resort в Монастире – он постоянно получается высокие оценки туристов. Поездка на 4 дня в мае стоит минимум 38000 рублей, а в июне – 52000 рублей.

7-10 дней

Туры на 7 дней стоят немного дороже – от 43000 рублей.

Цены на отдых в Тунисе «все включено» в 2022 году с перелетом на 10 дней стартуют от 49000 рублей в мае и от 56000 рублей – в летние месяцы (июнь, июль, май).

Хорошие отзывы туристов получает отель La Hammamet Resort (рейтинг 9/10). Недельные туры в этот отель стоят не менее 44000 рублей, а поездки на 9 ночей – от 52000 рублей.

11-14 дней

Отпуск на 14 дней в мае обойдётся в сумму от 59000 рублей. Летом 2022 года аналогичная поездка в Тунис будет стоить немного дороже – от 66000 рублей.

Окончательная стоимость тура во многом зависит от выбранного отеля. Например, поездка в отель Iberostar Averroes, рекомендуемый многими путешественниками (рейтинг 9,3/10), стоит значительно больше – от 124000 рублей за 14 ночей в июне.

3 звезды

3-6 ночей

Цены на короткий отдых в отели 3 звезды не сильно отличаются от аналогичных туров в отели 4* и начинаются от 35000 рублей в мае и от 47000 рублей – в июне, июле и августе.

При этом путевки в популярные отели Туниса с высоким рейтингом не всегда стоят дороже обычных. Например, встречаются туры на 3 ночи в мае за 46000 рублей, а в июне – за 48000 рублей.

7-10 ночей

Стоимость поездки в Тунис на 7 ночей в 2022 году начинается с отметки в 42000 рублей (в мае). Туры на 9-10 ночей стоят минимум 44000 рублей.

Аналогичные путешествия в более жаркие летние месяцы обойдётся в сумму от 50000 и 52000 рублей, соответственно. То есть разница в цене между турами на 7 и 10 дней минимальна в любой месяц.

Среди хороших отелей на 7-10 дней туристы отмечают Palmyra Beach в Суссе. Тур в него на 7 дней в июне стоит от 63000 рублей.

11-14 ночей

Цены на отдых «все включено» в Тунисе – 2022 на 13-14 ночей начинаются от 59000 рублей.

Например, поездка на 15 дней в июне в отель My Hotel Garden Beach на курорте Монастир обойдётся в сумму от 82000 рублей.

Фотография: пляж отеля Sangho Club Zarzis на Джербе / travelata.ru

Цены по курортам Туниса – 2022

Туры в Хаммамет

Хаммамет – крупный город, привлекающий туристов прекрасными песчаными пляжами, чистой морской водой, обилием зелени и множеством центров талассотерапии.

Одна из особенностей отдыха в Хаммамете – обилие развлечений: водные виды спорта, яхт-клуб, гольф, зоопарк, аквапарк, исторические достопримечательности.

Цены на путевки «все включено» в Хаммамет в 2022 году:

• 5 звезд – от 51 тыс. рублей за неделю; от 58тыс. рублей за 10 дней
• 4 звезды – от 43 тыс. рублей за неделю; от 50 тыс. рублей за 10 дней
• 3 звезды – от 40 тыс. рублей за неделю; от 44 тыс. рублей за 10 дней

Путевки в Монастир – 2022

Рядом с небольшим курортом Монастир в Тунисе расположен международный аэропорт, поэтому после прилета можно быстро добраться до отеля (это особенно важно для туристов с детьми).

Отдых в Монастире подойдёт тем, кто ищет тишины и спокойствия. За шумными развлечениями придётся поехать в соседние города, например, Сусс. Зато недостатка культурно-исторических достопримечательностей нет: мавзолей первого президента, музеи, крепости, мечети.

Сколько стоит тур в Монастир в 2022 году:

• 5 звезд – от 52 тыс. рублей на 7 дней; от 58 тыс. рублей за 10 дней
• 4 звезды – от 45 тыс. рублей на 7 дней; от 49 тыс. рублей за 10 дней
• 3 звезды – от 44 тыс. рублей на 7 дней; от 44 тыс. рублей за 10 дней

Куда поехать на море без визы помимо Туниса? Посмотрите нашу статью – Список безвизовых стран для россиян на 2022 год.

Туры в Сусс

Наибольшим спросом курорт Сусс пользуется у молодёжи. Помимо замечательных песчаных пляжей с пологим спуском к морю он знаменит обилием развлечений: бары, дискотеки, ночные клубы, казино, аквапарк, водные виды спорта.

Цены на отдых «все включено» в Суссе в 2022 году:

• 5 звезд – от 52 тыс. рублей за неделю; от 58 тыс. рублей за 10 дней
• 4 звезды – от 44 тыс. рублей за неделю; от 49 тыс. рублей за 10 дней
• 3 звезды – от 45 тыс. рублей за неделю; от 45 тыс. рублей за 10 дней

Отдых на Джербе – 2022

Прекрасное место для отдыха семьёй или парой – остров Джерба, соединенный. с материком насыпной дорогой. Температура здесь всегда несколько выше, чем на других курортах Туниса.

Основное преимущество Джербы – белоснежные пляжи и чистое море. Достопримечательностей в округе мало, но можно посетить крепости, природные заповедники, крокодиловую ферму и даже казино.

Стоимость отдыха «все включено» на острове Джерба в 2022 году:

• 5 звезд – от 66 тыс. рублей за неделю; от 75 тыс. рублей за 10 дней
• 4 звезды – от 48 тыс. рублей за неделю; от 56 тыс. рублей за 10 дней
• 3 звезды – от 49 тыс. рублей за неделю; от 53 тыс. рублей за 10 дней

Минимальная стоимость туров в Тунис – 2022 по месяцам:

Полезная информация

• Как узнать выпустят ли меня за границу
• Приложение для поиска туров по всем туроператорам
• Актуальные скидки на путевки

Узнайте, сколько в 2022 году стоят туры «все включено» по другим направлениям:

Правила въезда в Тунис (декабрь 2022—январь 2022)

Какие правила въезда в Тунис действуют на декабрь 2022—январь 2022 года?

С 16 октября 2022 года вакцинированные туристы освобождены от ПЦР-тестов.

Оперштаб разрешил с 9 ноября 2022 года прямые рейсы в Монастир из Москвы и регионов России.

До этого момента в Тунис летали грузопассажирские рейсы, на которых без проблем пускали туристов. Туроператоры также продавали путевки на грузопассажирских рейсах.

Пока что удобные условия въезда только для пакетных туристов — нет карантина, вакцинированным туристам не нужны ПЦР-тесты, не требуется виза для россиян. Самостоятельные путешественники должны находиться на изоляции 7 дней. Поэтому выбирайте туры в Тунис. Сделать это проще всего онлайн на Травелата, Левел Тревел, ОнлайнТурс.

Какие правила въезда в Тунис

Условия въезда в Тунис отличаются для «пакетных» туристов и самостоятельных путешественников. Пока что страну удобно посещать только по турпутевкам.

Для организованных туристов (по турам)

Клиенты туроператоров для поездки в Тунис должны предоставить следующие документы:

✔ Заграничный паспорт; ✔ PCR-тест за 72 часа, либо сертификат о ЛЮБОЙ вакцине; ✔ Подтверждение бронирования тура (ваучер от туроператора); ✔ Заполнение декларации здоровья перед вылетом; ✔ Выборочный экспресс-тест на ковид по прилете (1-2 человека на рейсе); ✔ Туристическая страховка, покрывающая лечение ковида.

Карантина для пакетных туристов нет.

Тунис принимает вакцинированных туристов из России с сертификатом в распечатанном виде. При этом, страна одобрила сразу все наши вакцины (в отличие от Турции или Египта, где принимают только «Спутник V»). Сертификат можно скачать с сайта «Госуслуги», нужно выбрать версию на английском языке. Перед печатью убедитесь, что в учетной записи добавлены данные загранпаспорта (иначе «подтянутся» данные российского паспорта). После вакцинации перед посещением Туниса должно пройти не менее 14 дней.

С 1 июня 2022 года все туристы перед поездкой в Тунис заполняют онлайн-форму. Принимают варианты на английском, арабском или французском языке (русского языка нет!). Ознакомиться с образцом можно по этой ссылке. После заполнения получите QR-код, который проверяют при регистрации на рейс. С получением QR-кода бывают проблемы, его можно заменить на распечатанную и заполненную анкету.

ПЦР-тесты нужны для невакцинированных туристов (отменили для привитых с 16 октября 2022 года). Принимают документы только в распечатанном виде на английском, арабском или французском языке. Справки на экране смартфонов не принимаются! От времени сдачи биоматериала до прибытия в Тунис должно пройти не более 72 часов.

Для самостоятельных туристов

Для самостоятельных туристов правила более суровые, в том числе по количеству ПЦР-тестов. Самостоятельные туристы должны отбыть карантин в Тунисе в течение 7 дней.

✔ Заграничный паспорт; ✔ PCR-тест за 72 часа, либо сертификат о ЛЮБОЙ вакцине; ✔ Подтверждение бронирования отеля, где будет проходить 7-дневный карантин; ✔ Заполнение декларации здоровья перед вылетом; ✔ Экспресс-тест на ковид по прилете, ПЦР-тест на 5-й и 7-й день пребывания; ✔ Туристическая страховка, покрывающая лечение ковида.

Въезд в Тунис детям

Какие правила въезда в Тунис детям?

• Дети перед поездкой в Тунис заполняют онлайн-форму.
• Детям до 12 лет не нужен ПЦР-тест для въезда в Тунис.
• Если ребенку исполнилось 12 лет, нужно сдать ПЦР-тест за 72 часа до прибытия в страну.

Страховка в Тунис

Всем туристам для поездки в Тунис нужна страховка. Если едете с туроператором, он оформит «минимальную» страховку сам и выдаст вместе с пакетом документов. Хорошая ли это страховка? Мы вас умоляем, самая дешевая, с мизерным набором опций. Что еще можно застраховать? Во времена ковида популярны два типа страховок:

• Страховка от ковида — включает лечение, стационар, оплату лекарств, анализов, проживания в отеле и обратный вылет (если пропустили по причине болезни);
• Страховка от отмены поездки — если обнаружили болезнь в течение 14 дней до поездки, если попали на госпитализацию, если закрыли на карантин как «контактного» с ковидным больным (нужно выбрать опцию «страхование на случай карантина»);
• Отмена поездки, задержка рейса, утрата багажа — премиальная страховка «3-в-1», где есть приложение для обращения по страховому случаю (не нужно тратить деньги на звонок).

Требования к загранпаспорту

Для поездки в Тунис нужен загранпаспорт, срок действия которого не менее 3 месяцев с даты въезда.

Виза в Тунис

Россияне могут отдыхать в Тунисе без визы. На въезде нужно заполнить миграционную карточку, и получите в загранпаспорт штамп на однократную поездку и срок пребывания до 90 дней.