Зарплата программиста в мире в 2022 годах: сколько зарабатывают it-специалисты в Гугл, Facebook и Twitter

Рекрутеры заявляют о небывалом росте зарплат «айтишников»

Исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат IT-специалистов в 2022 году. Прошедшим летом в Петербурге средняя (медианная) зарплата программиста (135 — 210 тыс. руб., по разным данным) была в 3 — 4 раза выше медианной зарплаты по всем отраслям (составляющей порядка 49 тыс. руб). В сентябре появились данные о начале резкого, на 20 — 30%, роста зарплат IT-специалистов в третьем квартале 2022 года.

Если тенденция продолжится, то по итогам текущего года будет зафиксировано сенсационное подорожание труда «айтишников» в России, считают эксперты IT-сферы. Такая ситуация говорит о начавшейся реальной, а не декларируемой, оцифровке разных сфер жизни и отраслей экономики страны.

В то же время «перегрев» на рынке труда становится препятствием для динамичного продолжения этих процессов — компании, занятые развитием цифровых продуктов и услуг, все чаще жалуются на невозможность нанять специалистов высокой квалификации при сложившемся уровне их зарплат.

Возможно ускорение

По данным исследования, недавно опубликованного порталом «Работа.ру», зарплатные предложения IT-специалистам в целом по России выросли к сентябрю, в среднем, на 20%, а по некоторым специальностям и на 30% — по сравнению с уровнем начала июня. По Петербургу портал еще готовит аналогичные данные по запросу РБК Петербург.

Другие агентства, HeadHunter и SuperJob, подтверждают рост зарплат, но говорят о более спокойном его темпе. По данным HeadHunter, предлагаемая медианная арплата в IT-вакансиях у петербургских работодателей в этом году выросла на 14% (с 70 тыс. до 80 тыс. рублей) по сравнению январем-сентябрем 2022 года. Среди вакансий, размещенных работодателями в SuperJob, динамика выше — 23,7%. Да и уровень предлагаемой сейчас петербургскими работодателями медианной зарплаты для программистов и разработчиков на ресурсе SuperJob (180 тыс. — 210 тыс. руб.) выше, чем на порталах HeadHunter (140 тыс. руб), «Руссофта» и «Хабр.Карьера» (135 тыс. руб.).

Самые высокие медианные зарплаты, по данным «Работа.ру», пока у технических (IT) директоров компаний (238 тыс. руб. — рост на 30%) и у системных IT-архитекторов (240 тыс. руб., по данным SuperJob). Также в топ-3 самых высокооплачиваемых IT-сотрудников у «Работа.ру» вошли Go-разработчик (195 тыс. руб. — рост на 18%) и продакт-менеджер (171 тыс. руб. — рост на 10%). Уровень медианных зарплат айтишников различается по регионам. В Москве — на 15-20% выше, чем в Петербурге, в остальных регионах — на 30-40% ниже (впрочем, это различие быстро сокращается за счет деурбанизации и перехода на удаленку).

Все исследователи рынка труда отмечают резкое ускорение роста зарплат айтишников в 2022 году. Так, по данным «Хабр.Карьера» до сих пор среднегодовой рост медианной зарплаты айтишников в России составлял 9 — 11%. Но уже в первом полугодии 2022 года рост резко ускорился — до 6,2%, по сравнению со вторым полугодием 2022 года, когда медианная зарплата выросла на более или менее обычные 2,7% (к первому полугодию 2022 года, когда рост ко второму полугодию 2019 года составил 8%).

Характерно, что все это не «хотелки» модных айтишников, а реальные предложения работодателей, у которых потребность в новых кадрах объективно выросла на 70% (рост числа вакансий, по данным «Работа.ру») в период с января по август 2022 года.

Пандемия обрушила лавину

Революционный рост зарплат «айтишников» все эксперты связывают в первую очередь с пандемией. Для многих бизнесов диджитал стал единственным каналом продаж во время пандемии, это в разы увеличило спрос на IT-специалистов, отмечает хедхантер Алена Владимирская. В результате и без того существующий уже несколько лет дефицит «айтишников» начал заметно обостряться уже в 2022 году.

Петербург, по данным «Руссофт», занимает одно из ведущих мест в России как по количеству работников IT-сферы, так и по темпам роста их дефицита. «С 2015 года спрос на IT-специалистов в городе увеличивается заметно быстрее, чем в среднем по стране. Одновременно наблюдается серьезный дефицит опытных кадров», — отмечает Павел Гольдинштейн, генеральный директор компании «Сател-СПб».

В первое время, свидетельствует руководитель практики high-tech рекрутинговой компании Ancor Елена Иванчихина, «все ждали, что будет дальше». Многие руководители компаний, особенно в промышленности, надеялись, что «пронесет» — пандемия закончится и все вернется на круги своя. В начале осени пришло осознание, что «не проносит» — и компании бросились нанимать «айтишников».

Усиление в конце 2022 года дефицита IT-специалистов, может, и прекратилось бы в 2022 году, если бы не другой фактор. «Начался интенсивный переход экономики к новому технологическому укладу. Это происходит во всем мире, — утверждает президент НП «Руссофт» Валентин Макаров. — До сих пор этот переход происходил более или менее плавно, но пандемия, резко увеличившая спрос на технологии удаленной работы, стала ускорителем — придала процессу сильный толчок».

В результате сложения двух факторов на рынке труда произошел, по его словам, качественный скачок. К середине 2022 года конкуренция за кадры достигла апогея — со всеми характерными для такого рода явления перекосами, вроде массовой перекупки компаниями специалистов друг у друга, в связи с чем «зарплаты вошли в штопор».

Зарплатная революция

Обострение дефицита явно опережает рост средних зарплат, в результате чего работодатели испытывают проблемы с наймом специалистов по средним ценам и вынуждены (особенно при срочной необходимости) серьезно переплачивать. Особенно сильно жалуются петербургские промышленники. По их словам, если в 2022 году они могли нанять более или менее квалифицированного программиста за 120 тысяч рублей, то сейчас с трудом находят за 250 тысяч. Это несомненно свидетельствует, хоть и косвенно, об ускорении роста дефицита, а следовательно и зарплатных предложений.

Читайте также:
Что нужно знать о Румынии при заявлении на гражданство?

О реальных сделках по более высоким ценам, по сравнению с зарплатами уже работающих специалистов, свидетельствуют и данные рекрутинговых агентств. Так, по данным Работа.ру, в Петербурге при медианной зарплате в 135 — 180 тыс. руб. работодатели размещают заявки на программистов 1С по 250 тыс. руб., на Middle+ разработчиков РНР — по 230 тыс. руб., на Senior Backend Developer — по 220 тыс. руб. и т.д.

Рекрутеры демонстрируют рекордные цифры заявок. Так, в отчете HeadHunter для СNews за август указано 800 вакансий, где предлагаемые зарплаты начинаются от 345 тыс. руб. В Петербурге HeadHunter по запросу РБК Петербург указал максимальный уровень предложений в 2022 году в размере 300 тыс. руб. (на 20% выше, чем в 2022 году). Компания Mindbox предлагала ведущему разработчику на C# удаленную работу с компенсацией 400 тыс. руб. В статье Forbes Russia приводится история, когда из-за горящих дедлайнов один из банков согласился на озвученную разработчиком зарплату в 460 тыс. руб. Максимальные предложения на «Хабр. Карьера» выросли до 8 000 евро (680 тыс. руб. при курсе евро 85 руб.) за должность удалённого директора по продукту в AppFollow.

Такие экстремальные ситуации также являются косвенными свидетельствами намечающейся тенденции, отмеченной порталом Работа.ру. Другим косвенным признаком можно считать выявленную Superjob закономерность, согласно которой даже начинающим программистам работодатели в Петербурге (как, впрочем, и в Москве) сейчас готовы платить больше, чем ожидают соискатели.

Диана Одинокова, руководитель по подбору IT-специалистов рекрутингового агентства GetIT, свидетельствует: «Разработчики нужны всем, рынок IT сверхконкурентный. Удаленка или офис — уже не важно, работодатели соглашаются на все. Например, так это описывает руководитель отдела адаптации и найма SkyEng: «Дистанционная работа стала нормой. Даже банки готовы предлагать «удаленку», поэтому определенно стало сложнее, дольше и дороже закрывать IT-вакансии».

Впрочем, зарплаты» айтишников» пока еще сильно уступают доходам работников в сфере «добыча полезных ископаемых» — по данным Петростата, за июль начисленная в Петербурге средняя зарплата в этой сфере составляла 406,1 тыс. руб.

Россия рискует серьезно отстать

Эксперты указывают ещё на один важный фактор. Нередко устраивающиеся на работу программисты рассматривают свое место работы как временное, промежуточную площадку для переезда на Запад, где тоже высок спрос на программистов, а условия лучше, чем в России. К тому же, переход к новому технологическому укладу обостряет дефицит «айтишников» во всем мире, что везде сопровождается ростом зарплат. Так, по словам Валентина Макарова, исследовательская группа Gartner прогнозирует по итогам 2022 года рост зарплат разработчиков ERP-систем на 60%. «Можно спрогнозировать, что следующий шаг, который будет сделан во многих странах мира — это создание специальных условий для переманивания специалистов из других стран, — считает эксперт. — Они будут предлагать бесплатный переезд и обустройство специалистов».

Государству и бизнесу необходимо срочно принимать адекватные меры по смягчению дефицита IT-специалистов, иначе Россия рискует сильно отстать в технологическом развитии, считает президент «Руссофта». «Для этого надо искать возможности резко увеличить масштабы переподготовки работников, которые могут стать «айтишниками», радикально увеличить количество бюджетных мест в вузах по востребованным IT-специальностям, увеличить время преподавания информатики в школах. Также следует значительно увеличить финансирование программы привлечения в Россию иностранных IT-специалистов, особенно программистов, которых довольно много в соседних странах, — говорит Валентин Макаров. — Если мы не сможем с помощью этих мер восполнить дефицит специалистов, то не выдержим глобальную конкуренцию».

Не только деньги

В борьбе за IT-кадры явным преимуществом обладают крупные и богатые компании. Но, судя по некоторым данным, это преимущество продержится недолго и вскоре крупные компании начнут заметно уступать менее богатым в борьбе за кадры. Впрочем, это произойдет лишь в том случае, если последние используют свое потенциальное преимущество — способность оказывать своим сотрудникам внимание и уважение, что руководству мелких и средних компаний делать гораздо проще, чем крупным.

Потребность в этом у работников в последнее время выросла настолько сильно, что стала одним из главных факторов при выборе места работы, обогнав фактор уровня зарплаты. Об этом говорят многие специалисты по HR и свидетельствуют специальные исследования, например, Kelly Services, McKinsey и др. «Если в двухтысячных главными факторами считались зарплата и карьерный рост, то сейчас речь идет о многих, совершенно новых потребностях сотрудников», — говорит управляющий директор Kelly Services по Восточной Европе Екатерина Горохова. А данные опросов McKinsey расшифровывают эти потребности: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).

Эти данные особо актуальны для России, где нередко наблюдается избыточность персонала и не слишком эффективное их использование в крупных компаниях, особенно с государственным участием. Поэтому Екатерина Горохова прогнозирует вскоре кадровый бум, сопоставимый с 2005-2006 годами, при котором будет происходить массовый переход сотрудников из крупных компаний в более мелкие, даже с понижением зарплаты.

10 самых высокооплачиваемых IT профессий 2022 года

Павел Царенок

Пишу коммерческие тексты, помогаю продвигать сайты. Пишу о маркетинге, управлении, программировании. Люблю общаться на ты и крутые проекты, если ты тоже, то мы подружимся. =)

Читайте также:
Где находится Замок Мацуэ. Местоположение замка Мацуэ на карте Мацуэ и описание

IT-отрасль – самая быстрорастущая отрасль экономики. Абсолютно любой специалист, задействованный в IT, может похвастаться зарплатой выше средней по стране. Одна и та же позиция в традиционных и IT-компаниях отличается по заработной плате в 1,5-2 раза. А узкие специалисты с опытом работы от 3 лет зарабатывают в среднем в 5-10 раз больше, чем в других отраслях.

Но информационные технологии, как и все другие сферы, имеют тенденцию к стагнации. Некоторые области digital существуют более 20 лет. Специалистов, а также желающих заработать – хватает. Поэтому мы рассмотрим самые высокооплачиваемые и востребованные IT профессии в 2022 году с пока ещё достаточно низкой конкуренцией, которые будут востребованы и в 2022.

DevOps-инженер

DevOps – молодая методология разработки, сформировавшаяся в 2008 году для решения проблемы взаимодействия отдела разработки и отдела эксплуатации. DevOps-инженер — одна из наиболее востребованных сегодня диджитал профессий. Он связывает разработчиков, тестировщиков и тех, кто непосредственно использует продукт.

До появления DevOps была проблема с запуском продукта: разработчик писал код под операционную систему и среду, на которой он работал, а команда эксплуатации не могла этот код запустить, потому что среды и операционные системы различались. Если коротко, то инженер DevOps решает эту проблему и делает так, чтобы у всех всё работало.

Зарплата по РФ: 150 000 – 340 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: от 250 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: выбирайте среди лучших в нашем топе онлайн-куров по DevOps.

Специалист по кибербезопасности

Число преступлений в сфере информационных технологий растёт с каждым годом: взломы сайтов, кража данных и денег, блокирование систем с целью получения выкупа и многое другое. Всё это должен предотвратить специалист по кибербезопасности.

Он внедряет различные технические средства для защиты, ищет уязвимости, через которые может быть совершена атака, а также обучает сотрудников компании основам информационной безопасности.

Зарплата по РФ: от 150 000 рублей в месяц (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: от 250 000 рублей в месяц (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 12 месяцев.

Аналитик больших данных

По прогнозу компании IDC, общий объём информации в мире к 2025 году вырастет в 5 раз по сравнению с 2018 годом. А значит специалисты, занимающиеся анализом данных, будут всё более востребованы.

Анализ Big Data позволяет человечеству совершать новые научные открытия во всех сферах без исключения, а также повышать эффективность работы компаний, как в повышении прибыли и поиска новых источников дохода, так и в улучшении качества обслуживания и производства.

Зарплата по РФ: 150 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 250 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните все предложения курсов по аналитике данных в русскоязычном сегменте.

Разработчик на Python

Python каждый год входит в пятёрку самых популярных языков программирования в мире. Это объясняется его широким спектром применения и простотой изучения. Python используется в веб-разработке, разработке ПО, мобильных приложений и даже игр. Но больше всего язык используется для автоматизации различных задач, в системном администрировании, а также в научных исследованиях и Data Science.

Зарплата по РФ: 85 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 115 000 рублей – 450 000 рублей и выше в месяц (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

UX/UI-дизайнер

UX/UI-дизайнер отвечает за то, чтобы интерфейс сайта, программы или приложения был удобен в использовании и приятен глазу. Хороший дизайн повышает продажи и добавляет стоимость продукту, поэтому грамотный UX/UI-дизайнер – всегда будет востребован.

Зарплата по РФ: 70 000 – 270 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru)

Зарплата на рынке ЕС и США: 90 000 – 300 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

QA-тестировщик

Еще одна из самых востребованных IT-профессий. Тестировщик занимается поиском ошибок и неточностей разработки. Это один из ключевых процессов в обеспечении качества продукта. Считается, что тестировщик – самый простой путь в разработку и программирование. Начинающие специалисты не пишут код, а тестируют продукт в ручном режиме.

Зарплата по РФ: 30 000 – 275 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru)

Зарплата на рынке ЕС и США: 50 000 – 600 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Где учиться: сравните лучшие предложения курсов по QA-тестированию в русскоязычном сегменте.

Разработчик ПО

Разработчики программного обеспечения традиционно входят в список самых высокооплачиваемых IT профессий. Мы не выделяли отдельные языки и технологии – за что-то платят больше, за что-то меньше. Но всегда платят хорошо.

Зарплата по РФ: 35 000 – 300 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Читайте также:
Фамилию, имя и отчество нужно будет продублировать латинскими буквами

Зарплата на рынке ЕС и США: 70 000 – 840 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Разработчик мобильных приложений

Рынок мобильных приложений постоянно растёт. За 5 лет количество установок приложений выросло на 46%, время, проведённое в мобильных приложениях, выросло на 35%, а денег через приложения потратили в 2 раза больше. По прогнозам аналитиков следующие 5 лет будет наблюдаться похожая картина. Поэтому спрос на разработчиков мобильных приложений только растёт.

Зарплата по РФ: 60 000 – 340 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 4 месяца.

Frontend Developer

Программист, создающий интерфейсы программ, продолжает наш топ. Всё, что вы видите на экране своих устройств – дело рук Frontend-разработчика. Именно он отвечает за то, чтобы все кнопочки на сайте или в приложении нажимались и работали.

Зарплата по РФ: 60 000 – 315 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните все предложения курсов по frontend-разработке в русскоязычном сегменте.

Разработчик на Java

Java – язык программирования, который ежегодно входит в топ-5 самых популярных с самого начала составления рейтингов. Он используется во всех областях программирования, но больше всего в разработке корпоративного ПО и систем, игр и мобильных приложений. Широкий спектр применения языка позволяет отнести программиста на Java к наиболее востребованным диджитал-профессиям.

Зарплата по РФ: 50 000 – 380 000 рублей в месяц и выше (данные hh.ru).

Зарплата на рынке ЕС и США: 100 000 – 650 000 рублей в месяц и выше (данные indeed.com).

Сколько учиться до минимального порога вхождения в профессию: 6 месяцев.

Где учиться: сравните лучшие предложения курсов по Java в русскоязычном сегменте.

Как стать высокооплачиваемым специалистом

IT меняется чуть ли не каждый день. Постоянно появляются новые фреймворки и технологии. Чтобы постоянно расти в зарплате, нужно постоянно учиться и обновлять свои знания. Обычно путь до Senior специалиста занимает от 3 до 7 лет в зависимости от направления. Главное – не застрять на одном уровне. А это только в ваших руках.

Но самая большая проблема для начинающего айтишника – первое место работы. В диджитал дипломы и сертификаты не помогут. Работодатели проводят интервью, где узнают уровень ваших знаний, а также смотрят на кейсы. Даже Junior’у нужно показать какой-нибудь проект. Но где его взять?

После прохождения любой из программ обучения вы соберёте достойное портфолио, а специалисты помогут подготовиться к собеседованию. Также есть программы, которые гарантируют трудоустройство в компаниях-партнерах.

В IT есть место и женщинам и мужчинам. Мы подготовили отдельную статью про АйТи профессии для девушек. Переходите, читайте, выбирайте.

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Зарплаты программистов в мировых компаниях

Компьютерные и информационные технологии всё больше проникают в жизнь человека, и уже давно стали неотъемлемой частью экономики, общества, политической и культурной сфер.

Способствуют этому не только глобализация, изобретения и появления новых профессий. Огромную роль в распространении компьютерных технологий, автоматизации и роботизации играют разработчики программного обеспечения, программ, софта, техники, программисты, компьютерщики.

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста, – знание языка программирования

Профессия «программист» одна из самых дорогих и востребованных в мире. Особенно ценятся специалисты, способные работать в различных сферах, участвовать в проектах, создавать коды, программное обеспечение, автоматизировать производство, внедрять цифровые технологии, делать математические и информационные модели, макеты.

Несмотря на востребованность данной профессии, зарплата программистов в мире неодинакова. Отличаются по этому показателю и заработки в сферах, где заняты программисты.

От чего зависит размер зарплаты?

В странах постсоветского пространства, в Европе, США, России программисты зарабатывают неодинаково. Всё зависит от следующих факторов:

  • Сферы занятости.
  • Владение языками программирования.
  • Знания иностранных языков.
  • Места работы.
  • Способность к работе в смежных направлениях и сферах.
  • Стаж работы.

От чего зависит уровень доходов программистов

Главный критерий, определяющий уровень заработной платы программиста в США или Европе, – знание языка программирования. Также доходы зависят от места работы. Если специалист трудится в крупной международной компании или корпорации, то заработок у него будет больше, чем у компьютерщика, занятого в небольшой частной фирме.

При этом на уровень зарплаты не влияет то, как работают программисты. Большинство из них трудятся удалённо, устроившись официально на работу в международную компанию в США, Израиле, Канаде.

В каких сферах заняты программисты?

Компьютерщики способны работать в разных местах. По знаниям, специализации и квалификации программистов можно поделить на три категории:

  • Прикладные – трудятся на предприятиях и организациях, где разрабатывают программное обеспечение для производства, промышленности, бухгалтерии.
  • Системные – создают интерфейсы, сайты, операционные системы, базы данных, ведут социальные сети, пишут для них коды, разрабатывают функционал и опции. Системные программисты должны много знать, обладать высокой квалификацией, знать несколько языков программирования, владеть английским. Это позволит им найти работу с высокой заработной платой.
Читайте также:
Карта Кала-Бени-Хаммад, где находится Кала-Бени-Хаммад на карте мира

Интересное видео. Профессиональные секреты программистов.

  • Веб-разработчики – их специализация предусматривает работу с интернетом, веб-страницами, веб-ресурсами. Именно такие программисты создают коды для страниц и сайтов.

Сколько получают американские программисты?

В Соединённых Штатах Америки компьютерщики получают больше, чем специалисты в аналогичных сферах в Европейской Союзе или в СНГ. Жители России, Украины, Белоруссии ищут возможности устроиться на работу в американские компании. Количество вакансий там постоянно растёт, нужно только отвечать определённым критериям, иметь нужную квалификацию, знать английский язык.

Больше всего предложений о работе программистом предлагают фирмы, расположенные в Силиконовой долине, в Калифорнии, Нью-Йорке и Вашингтоне.

В Америке находятся такие компании-«монстры», как Google, Apple, Facebook, 3Д Системс, ИПГ Фотоникс и другие. Работа в таких компаниях станет отличным этапом в развитии карьеры. Работа программистом в США делает резюме привлекательным для нанимателей, повышает шансы получить green card.

Итак, средний размер оклада программиста в США варьируется в пределах 37-87 тыс. долларов без выплаты налогов. Такой уровень заработной платы программиста – в Калифорнии, Техасе, Вашингтоне, Флориде и других штатах.

У программистов одни из самых высоких зарплат в США

Специалисты, которые стали руководителями проектов или отделов, получают около 93 тыс. долл. США. Также на оклад влияет сложность языка программирования, которым владеет компьютерщик. В США основный язык веб-разработок – Python.

Американские программисты «грязными» и «чистыми» получают разные суммы. Так, если сотруднику крупной компании назначили оклад в 80 тыс. долл. США, то на руки он получит до 60 тыс. долл.

Аналитики прогнозируют, что в США в 2022 г. будут востребованы специалисты следующих квалификаций:

  • Джуниор.
  • Миддл.
  • Сениор.

Они должны владеть такими языками программирования, как Java, C++, CSS, PHP, JavaScript. Программисты в США, как и в других странах мира, получают зарплату за час работы. Так, 1 час труда по вакансии java developer стоит от 40 до 70 долл.

На что могут рассчитывать программисты в разных городах США

Ниже представлен возможный заработок программистов в 2022 году в Америке:

  • Senior PHP programmer с Java, C++ – 110 тыс.
  • Senior Softwer Engineer PHP – 70-80 тыс.
  • Junior programmer – 90 тыс.

Таблица 1. Средняя заработная плата программистов в 2022 г.

Страны Заработок в долларах США/месяц
Россия От 1,5 тыс. до 2 тыс.
Украина От 1 тыс. до 1,5 тыс.
Белоруссия От 1 тыс. до 1,5 тыс.
Чехия От 2 тыс.
Германия 2,6 тыс.
Канада 4,3 тыс.
США От 6,2 тыс.

Годовая зарплата программиста в США достигает 74 тыс. долл., в Канаде эта сумма варьируется между 50 тыс. и 52 тыс. В странах Европейского союза и в развитых государствах зарплаты приблизительно одинаковые, но редко поднимаются выше 35 тыс. долл. США.

Сколько получают программисты в разных странах мира

Зарплата программиста в Германии, Венгрии, Украине, России, Чехии, Хорватии повышается у высококвалифицированных и узкоспециализированных специалистов, у компьютерщиков, назначенных руководителями проектов или отделов. Поэтому программистам стоит изучать языки программирования и углублять знания в сфере веб-разработок, Андроид, цифровых технологий.

Таблица 2. Язык программирования и заработная плата программистов в долл. США/мес.

Язык программирования Соединённые Штаты Страны Западной Европы Страны Восточной Европы Зарплата в год в долларах США
Objective-C 98,828 58,688 24,844 Около 105 тыс.
Node.js 96,539 59,227 28,543
C# 94,280 59,978 26,025 Почти 89 тыс.
C++ 91,739 56,680 22,905 От 90 тыс. до 95 тыс.
SQL 91,431 55,740 24,940 85 тыс.
C 91,264 55,259 24,423 90 тыс.
Ruby 90,536 60 тыс. 24,714 95 тыс. -109 тыс.
JavaScriрt 90,259 55,425 24,968 От 90 тыс. до 95 тыс.
Java 89,054 53,404 25,559 От 90 тыс. до 95 тыс.
Python 88,966 56,192 26,640 Почти 100 тыс.
PHP 77,322 46,060 22,563

Обратите внимание на видео: самые высокооплачиваемые языки программирования.


Таблица 3. Заработки программистов в ТОП-компаниях мира

Название компании Доход в долл. США в месяц
Гугл Почти 120 тыс.
Ebay Около 150 тыс.
Эппл От 120 тыс. до 150 тыс.
Твиттер 140-150 тыс.
Фейсбук От 130 тыс. до 150 тыс.
Алибаба 32-35 тыс.
Яндекс От 40 тыс. до 55 тыс.
Лаборатория Касперского Около 45 тыс.

Заработные платы компьютерщиков в Америке, несмотря на кризисные явления, продолжают расти. Новички, которые только устроились на работу, получают от 30 тыс. до 50 тыс. долл. США. В неделю заработок в сфере ИТ равен 1,5 тыс. долл. Специалист со стажем работы больше 5-7 лет, занимающий ведущую должность, способен получать до 150 тыс. долл. в год.

Что предлагают ведущие компании специалистам в сфере IT

Доходы российских программистов

Заработки специалистов в ИТ, веб-разработках и цифровых технологиях в России отличаются от американских. То же самое касается и зарплат белорусских программистов.

Заработки скромнее как за один год, так и за один месяц. Зарплата программиста в Беларуси, в Казахстане, Российской Федерации редко превышает 24 тыс. долларов США. Два ключевых фактора – язык программирования и регион. Дополнительными элементами, оказывающими влияние на формирование заработной платы, являются:

  • Наличие или отсутствие образование в выбранной сфере.
  • Возраст. Чаще всего, самый большой заработок у специалистов, которым исполнилось 23-25 лет.
  • Опыт работы. Особенно ценится занятость в различных проектах.
  • Коммуникативные и личные качества.
  • Способность быстро и постоянно самообучаться.

Сколько зарабатывают программисты в России

Читайте также:
Процедура разъединения и утверждение схемы раздела земельного участка в 2022 году

В таблице 4 приведены заработные платы российских программистов в 2022 г.

Сфера занятости Уровень заработной платы в руб./месяц
Программист 1С 60 тыс.
Разработчик автоматических систем управления От 60 тыс. до 70 тыс.
Разработчик С++ От 60 тыс. до 80 тыс.
Системный программист От 60 тыс. до 120 тыс.
Разработчик PHP От 30 тыс. до 100 тыс.
Программист со знанием java От 120 тыс. до 200 тыс.
Программист, который специализируется на SQL 150 тыс.
Ведущий специалист От 150 тыс. до 600 тыс.
Разработчик флеш-приложений 18 тыс.

На сегодняшний день больше всего программистов требуется в Московской области

Сфера занятости Заработная плата в месяц
Администратор 1С От 55 тыс. до 75 тыс.
Администратор сайта От 45 тыс. до 60 тыс.
Администратор базы данных От 65 тыс. до 99 тыс.
Веб-дизайнер От 55 тыс. до 85 тыс.
Веб-программист От 55 тыс. до 95 тыс.
Консультант по 1С От 70 тыс. до 105 тыс.
Разработчик мобильных приложений От 150 тыс.
Разработчик Андроид От 130 тыс. до 200 тыс.
Директор по ИТ От 220 тыс. до 600 тыс.
Руководитель отдела разработки От 175 тыс. до 300 тыс.
Руководитель отдела разработки и программирования От 160 тыс.
Системный архитектор От 160 тыс.
Специалист по java От 155 тыс.
Специалист по iOS 115 тыс.
Релиз-инженер От 120 тыс.
Системный администратор Unix От 90 тыс. до 150 тыс.
Специалист по информационной безопасности От 90 тыс. до 150 тыс.
Html-верстальщик От 70 тыс.
Тестировщик программного обеспечения От 80 тыс.

Сколько на самом деле зарабатывают айтишники? Ответ – в следующем видео.


Российские специалисты, которые работают в отечественных компаниях, много заработать не могут. Существующие вакансии заполняют не узкопрофильными специалистами, а компьютерщиками, которые уже работают в компаниях. Кроме того, спрос на разработчиков java постоянно падает. Этим языком программирования владеют многие программисты, прошедшие тренинги или курсы.

Гораздо выше зарплата у российских спецов, сумевших найти работу в иностранных компаниях. Часто такие программисты трудятся фрилансерами на фирмы, расположенные в Германии, в Израиле, США, Чехии.

Яндекс против Гугл — сколько зарабатывают программисты в этих компаниях в 2022 году

Недавно в сети появилась информация о заработных платах программистов, работающих в компаниях Google и Яндекс. Данные о зарплатах потенциальных сотрудников указываются за 2022 год без учета опционов, премий и бонусов.

Зарплаты в Яндекс

Российская компания информационных технологий «Яндекс» была зарегистрирована в 2000 году. «Поиск», «Новости», «Карты», «Маркет», «Пробки» пользуются особой популярностью у пользователей Интернета. Данные сервисы основаны на сложных и уникальных технологических процессах.

И вполне естественно, что для обслуживания всей этой махины необходим обширный штат IT-специалистов.

На момент основания в 1997 году компания насчитывала около 25 человек. Теперь же в связи с быстрым ростом IT-корпорации, по состоянию на начало 2022 года, ее команда состоит из 11865 человек. Среднемесячный доход рядовых программистов Яндекс в России в 2022 году составлял от 49 401 до 100 тыс. руб.

Наиболее оплачиваемой в компании является должность product-менеджер – 375 тыс. руб. в месяц. Кроме того, зарплата сотрудников варьируется от 30 тыс. руб. (у специалистов, занимающихся разработкой рекламных сервисов) до 300 тыс. руб. (у руководства IT-направлений).

Согласно статистическим данным, зарплата сотрудников Яндекса в зависимости от занимаемых должностей в 2022 году составляла:

Информация о среднемесячной зарплате айтишников региональных офисов «Яндекс» в России приводится без учета различных бонусов и опционов. То есть речь идет о «голых» окладах, и неизвестно, сколько разработчики российского гиганта получают на руки.

Доходы сотрудников в Google

Американская транснациональная корпорация Google, основанная в 1996 году, занимается разработкой интернет-сервисов и продуктов, которые объединены одним аккаунтом и востребованы среди пользователей сети.

Доходы сотрудников IT-корпорации Google в 2022 году составляли:

Информация о среднемесячных доходах IT-специалистов компании Google получена из заявок на оформление виз иностранных сотрудников. Речь идет о базовых суммах по каждой должности.

Дело только в деньгах или?

Что же привлекает IT-специалистов в компании Яндекс, если здесь заработная плата айтишников соответствует среднестатистическим показателям на рынке труда, тогда как в Google платят многомиллионные, если в рублевом эквиваленте оклады?

Ответ прост, ведь, во-первых, Google далеко, да и не каждый талантливый айтишник сможет получить здесь предложение, а что уж говорить о так называемом среднячке. Если же говорить исключительно о российском рынке труда, то «Яндекс» – это прежде всего наработка опыта путем быстрого решения задач и анализа проблем.

Более опытные программисты могут подобрать себе интересный и масштабный проект. При этом не исключается возможность ротации, что открывает новые горизонты возможностей и перспективы роста.

В-третьих, в «Яндекс» максимально комфортные условия труда, дружная команда, возможность обучения и решения новых задач, помимо.

То есть «Яндекс» — это прежде всего отличная школа, которой уж точно нет аналогов на российском рынке труда. Кроме того, здесь всегда можно найти большое количество вакансий, которые могут заинтересовать многих.

Да, по зарплатам между «Яндекс» и Google пока еще настоящая пропасть, если, конечно, премии для наших сотрудников не предусматривают многократные доплаты. Тем не менее для российского рынка «Яндекс» по-прежнему является высшей школой и лучшим вариантов трудоустройства со своей непередаваемой атмосферой.

Сколько зарабатывают программисты: самые выгодные языки и лучшие специализации

Junior, middle, senior – это не про уровни в игре. Проверили, какие условия работы предоставляют программистам в 2022 году, от чего зависит карьерный рост и как стать высокооплачиваемым разработчиком.

Карьерная лестница со ступенями навыков

Доходы программиста растут с повышением уровнем профессионализма специалиста. Уровень он может повысить, если будет прокачивать hard и soft skills. Первое определяет умение решать разные задачи и подразумевает глубокое изучение выбранного языка, а второе – это коммуникабельность, ответственность, умение определять цели и достигать их. Поэтому нельзя закончить курсы программирования и сразу рассчитывать на большую зарплату, соцпакет и так далее. До этого нужно дорасти.

  • Junior – новичок, который только входит в профессию. У него, чаще всего, совсем нет опыта. Решает простые задачи, а для решения сложных ему нужна помощь со стороны. В Москве такой специалист может зарабатывать 100 тыс. руб.
  • Middle – опытный «кодер», который решает сложные задачи. А вот для решения нестандартных задач ему требуется наставник.
  • Senior – высший уровень. Справляется со сложными задачами, руководит другими сотрудниками и в совершенстве владеет английским. Ищет нестандартные пути решения проблемы и эффективные способы достижения цели.
Читайте также:
Перевозка оружия и боеприпасов в самолете: правила и законы в 2022 году

Кажется, что в условиях постоянной практики переход с одной ступени на другую закономерен. Но на тематических форумах люди пишут, что многие сидят на уровне junior годами. Для роста зарплаты нужно много работать и постоянно получать новые знания. Впрочем, как и в любой другой специальности. При этом переход с одной ступени на другую у IT-специалиста сопровождается увеличением ежемесячного дохода на 100 тыс. руб. и больше, судя по объявлениям на сайтах поиска работы. Это дополнительные миллион-два рублей в год.

Иногда в объявлениях зарплаты программистов не указывают. Например, Яндекс ее редко называет (как в объявлении ниже). Либо тестировщик (а это начальная ступень, даже не Junior) работает не столько за деньги, сколько за оказанную ему честь быть сотрудником именитой компании, либо зарплата его столь огромна… Хотя вряд ли. И подобных объявлений масса.

Но шестизначные зарплаты IT-специалистам предлагаются не везде. В Казани, например, зарплата начинающего IT-специалиста составляет от 6 тыс. до 25 тыс. руб. Надеемся, что 6 тыс. руб в месяц – это шутка или вознаграждение за очень неполный рабочий день. В соседнем же Иннополисе зарплату не указывают. Но опасаться зарплаты в 6 тыс. руб. не стоит (и не только потому, что так написал в объявлении работодатель): по данным Premium Job, средняя зарплата в самом технологичном городе России составляет 77 тыс. руб, а большая часть его населения – программисты.

Средняя зарплата IT-специалиста – 119 тыс. руб. Это с учетом начальных ступеней. «Прокаченный» IT-специалист может зарабатывать 400 тыс. руб. и больше. Учитывая, что существует множество удаленных вакансий, «айтишник» может достойно зарабатывать, даже находясь в Тюмени или Запорожье.

Еще разработчики и программисты подписывают NDA – соглашение о неразглашении. Поэтому о зарплате разработчики, кодеры говорят неохотно. Но мы нашли словоохотливого разработчика DevOps, живущего в крупном региональном центре:

Когда я работал на позиции internship (стажировка), мой заработок составлял 35 тыс. руб. Затем я перешел на junior – зарплата выросла до 55 тыс. руб. А теперь, на позиции middle, я зарабатываю от 180 до 210 тыс. руб. в месяц. Рост моей зарплаты – результат собственных трудов. Обычно происходит так: выбираешь направление (например, DevOps) и смотришь обучающие видео, читаешь статьи на эту тему, пробуешь задачи в реальной жизни и расширяешь компетенцию. Со временем подобные задачи начинают делегировать тебе. Развиваться помогают также чтение книг и посещение конференций — больше про развитие soft-skills, а не hard.

Как на зарплату влияют язык и тема

Зарплата зависит не только от уровня знаний. На доходы также влияет язык, на котором работает специалист. Так, например, сегодня самые высокие зарплаты — у «кодеров», знающих языки Objective-C, Scala, Goland, Ruby. Зарплаты у них начинаются от 178 тыс. руб. Новички чаще всего работают на самом простом языке С и получают, в среднем, 100 тыс. руб.

Зарплата зависит и от темы работы. Архитекторы программного обеспечения и мобайл-разработчики получают больше, чем, например, геймдевы (зарплата которых сегодня падает относительно уровня 2022 года). Об этом говорят данные Хабра за первую половину 2022 года.

Бонусы, помимо зарплаты

Согласно статистике, средний возраст программиста составляет 32-36 лет. А потому возникает вопрос: какой миллениал (человек после 1980 года рождения) откажется от комфортного рабочего места и корпоративной культуры? С печеньками, кофе и возможностью «порубиться» в Mortal Kombat. Действительно, а что еще, кроме больших зарплат, предлагают программистам?

IT-специалисты, работающие в нашей компании, не привязаны к офису. Сейчас у нас в IT-департаменте порядка 30 человек. Более 20 сотрудников живут в разных городах России и работают удаленно. Также в компании развита модель горизонтальной коммуникации: любой сотрудник может вынести гипотезу на обсуждение, после которого она войдет в работу без долгого цикла согласований и подтверждений от руководителя.

IT-специалистам, в отличие от остальных сотрудников компании, необходима мощная компьютерная техника для выполнения профессиональных задач. Поэтому компания предоставляет IT-специалистам рабочую технику Apple: специалистам, которые работают с высокой нагрузкой — MacBook Pro, руководителям проектов, дизайнерам и прочим специалистам, которым просто нужен хороший инструмент для загрузки сайтов, платформ и баз — MacBook Air.

Читайте также:
Болгария — полезная информация

В Иннополисе, например, IT-специалист может приходить в любое время, переехать в технологичный город за счет принимающей стороны. А еще — вылечить зубы по ДМС, заниматься спортом со скидкой и посещать бесплатно учебные мероприятия.

Некоторые компании предлагают еще больше: помимо плавающего графика, комфортного рабочего места и полного обеспечения они обещают последующий переезд в другую страну. Например, в одном из объявлений программистам предлагают релокейт в Словению.

Комфортные условия для работы предлагаются почти везде: ДМС для программиста и его семьи, оплачиваемый отпуск, обучение и возможность уходить на удаленку, а также бонусы за полностью отработанный месяц. Вот пример частной переписки по случаю предложения программисту работы одной крупной международной компанией, работающей и в России:

Деньги и бонусы — не главное

Тем не менее, высокая зарплата и хорошие условия работы все равно не останавливают 45% IT-специалистов от смены работы каждые пять лет. То есть текучка есть и здесь.

Дело в том, что программисты готовы отказаться от больших денег ради работы над интересным для них проектом. Так 79% готовы потерпеть небольшую зарплату во имя перспектив. Большинство экспертов программных продуктов считают, что финансовые технологии в России — одни из самых продвинутых в мире. Поэтому около 25% IT-специалистов готовы поработать в финансовой сфере. Кстати, финансовую сферу они предпочитают и при переезде на работу в другие страны.

В рейтинге самых высокооплачиваемых профессий специалисты IT-технологий находятся на пятом месте. Однако есть мнение, что в совокупности с высоким доходом, комфортными условиями работы и возможностью удаленки, IT-отрасль является самой комфортной для работающих в ней специалистов. Несмотря на большое количество программистов (их готовят на многочисленных курсах разного уровня и в университетах), специалистов такого уровня постоянно не хватает. Отсюда и желание компаний (вынужденное, вероятно) обеспечить лучшие условия для «айтишников».

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

5 причин роста зарплат разработчиков и как работать с ожиданиями в 2022

  • влияние выгоды от разработки на заработную плату
  • влияние пандемии
  • влияние удаленки на зарплату разработчика
  • высокий входной барьер в разработку
  • массовый психоз вокруг зарплат разработчиков
  • Причины роста зарплат разработчиков
  • самое большое проф сообщество по разработке в Нижнем Новгороде
  • Что делать IT-рекрутеру

5 причин роста зарплат разработчиков и как работать с ожиданиями в 2022 году

Реальный рост зарплат разработчиков не вписывается ни в какие рамки приличия и гораздо выше указанных цифр в известных обзорах.

Хорошая новость для HR и рекрутеров, работающих в сфере IT. Предложения для них также быстро поползли вверх, сначала догоняя зарплаты разработчиков, а потом и вовсе обогнав их на начальных уровнях junior и middle. И это касается не только HR, но и других важных ролей в IT, например digital маркетологов.

Для справки, junior IT-рекрутер с опытом 1 год стоит на рынке труда от 80 тысяч и выше. С программами обучения IT-рекрутингу можно ознакомиться здесь.

Давайте разбираться в причинах роста, как происходит определение уровня зарплат на рынке IT и как работать с этим явлением.

Причины роста зарплат разработчиков

Зарплаты разработчиков и ранее были на высоте. Я не знаю другой сферы, где так быстро, всего за 3 года можно выйти на уровень дохода 200+ тысяч рублей в месяц. В 2022 году было затишье на рынке труда, и уже осенью, когда стало ясно как жить во времена эпидемии, зарплаты резко поползли вверх. И на это есть несколько причин.

Первая причина и основная — влияние пандемии

Мир догадался, что ковид пришел в нашу жизнь не на 2 недели. Помните первый карантин? Вот ещё две недельки и всё пройдет. Теперь всем понятно, пандемия, не важно это ковид19 или новая его версия, или вообще другой вирус, длятся и не два месяца и не два года. В прошлом они шли столетия и это при том, что была плохая медицина и не было такой интеграции в мире. Чума прошлого заканчивалась, когда заканчивались носители, то есть люди. Вымирала большая часть населения, например в чуму средневековья погибло 60% населения Европы, и вирус затихал. Сейчас медицина на достаточном уровне, чтобы поставить на ноги любого, даже калеку, и таким образом мы легко продолжаем разносить вирус. Ну а про интеграцию вообще молчу. Один китаец «положил» весь мир. Это и есть наша новая реальность. Если бы вы знали сколько таких эпидемий в Индии и в Африке. К статью, этот континент еще не так интегрирован в мировое сообщество.

И как зарплаты разработчиков связаны с пандемией?

Мир поняв, что мы живем в новой реальности ринулся в интернет. И туда же весь бизнес. Чтобы так называемый оффлайн перешёл в онлайн, нужно огромное количество кода. Поэтому сразу же после активной фазы эпидемии, ещё осенью 2022 года зарплаты разработчиков резко поползли в верх.

Что делать IT-рекрутеру:

Во-первых, выбирать место работы, которое учитывает эффект пандемии. В идеале попасть в отрасль, которая процветает от нее. Например, маркетплейсы (Ozon, Wildberries) или онлайн образование.

Во-вторых, активно продавать кандидатам место компании в этом мире. В новом мире, в котором царствует пандемия. И как компания намерена процветать. Почему у нее это получится и какие уже есть результаты. Вы не просто предлагает вакансию с задачами и условиями. Вы раскрываете будущее разработчика на годы вперед.

Читайте также:
Перевозка оружия и боеприпасов в самолете: правила и законы в 2022 году

Причина вторая — влияние выгоды от разработки на заработную плату

Последний яркий кейс, который я слышал от рекрутера — оффер разработчику Java с опытом 2 года — 400 тысяч рублей. До этого момента он рассматривал предложения в районе 230 тысяч . Почему так получилось, что middle специалист на рынке получает гораздо больше, чем ожидал? Давайте разбираться.

Во-первых, в этом конкретном случае парень реально умница и в этих двух годах опыт не просто создания сайтиков, запросов и ботов, а глубокого кода в высоконагруженной системе с бигдатой.

Во-вторых, для покупателя лота (не буду называть имя известной компании, чтобы не делать рекламу) эти 400 тысяч в месяц выгоднее, чем этот же парень у конкурента — тоже известного игрока на рынке. Счастливый обладатель этого разработчика заработает гораздо больше, чем платит ему.

И вот самая важная мысль, которую хотел довести:

Доходы разработчиков будут расти и подтягиваться к финансовой выгоде от их деятельности. Если говорить проще: когда миллионы миллионов зарабатываются на мозгах разработчиков, то и эти ребята будут стоить все дороже дороже. Потому что их гораздо меньше, чем хотелось бы. Почему? Читайте первую и третью причину роста заработных плат.

Что делать IT-рекрутеру:

Больше работать с заказчиками. Предоставлять аналитику и обзоры рынка труда. Демонстрировать кейсы. Аргументированно доводить мысль о повышении уровня дохода.

Причина третья — высокий входной барьер в разработку

На рынке появились гиганты, например SkillBox — продающие курсы обучения разработки. Агрессивная реклама везде и всюду, обещающая зарплаты от 150 тысяч собирает тысячи учеников. Они обещают, что любой может стать разработчиком. Но это не так. Я работал в известной топовой школе обучения разработчиков в качестве карьерного консультанта для выпускников, и могу сказать прямо и честно. Единичные случае выпуска из школы. Все эти тысячи бросают обучение на пол пути. А выпускники, те что дошли до финала — окончили курсы, и думают о своём будущем в разработке, чаще всего очень слабы для рынка труда и никакого интереса не представляют. Им ещё два года кодить, чтобы стать уверенным джуном. И учитывая нулевой отсев при попадании в эти школы, и агрессивную рекламу, цепляющую всех: рабочих, предпринимателей неудачников и просто менеджеров среднего звена, шансы у рынка получить больше хороших программистов приближаются к нулю. Очень часто ребята растут сами, без курсов, начинаю кодить с 14-16 лет.

Я работал год в коворкинге с профессиональными разработчиками в одном просторном офисе Коморка. Наверное, это самое большое проф сообщество по разработке в Нижнем Новгороде. Большинство из них трудится в иностранных компаниях. Мы много раз спорили за барной стойкой, что нужно человеку, чтобы хорошо кодить.

И вот он — главный вывод года обсуждений:

Надо сказать честно — барьер в область разработки очень высокий прежде всего по интеллектуальными данным. Должна быть отлично развита логика и умение решать арифметические задачки. Благодаря которым проще решать алгоритмические.

Погружение в разработку требует много времени. Именно поэтому все реже видим фулстек, и чаще встречаем узкую специализацию среди разработчиков.

Что делать IT-рекрутеру:

Считаю отличной идей открыть свою оффлайн школу разработки и брать учеников после обучения. Для этой цели вы можете закупить курсы других организаций или воспользоваться бесплатными. Самое главное, чтобы в вашей команде были синьоры, помогающие новичкам. Иногда такой вариант развития команды быстрее, чем долгие поиски на рынке труда.

Причина четвёртая — массовый психоз вокруг зарплат разработчиков

Забегая вперёд, открою секрет, это одна из немногих причин, с которой можно работать и относительно легко снижать ожидания кандидатов.

Когда резко вырос спрос на разработчиков высокого уровня, тут же поднялся спрос на мидлов. Им тоже захотелось сотни тысяч, как тем парням, что офферы по 300 получают. И мы увидели всплеск ожиданий по заработной плате на уровне junior и middle. Но далеко не все получили желанные предложения. Давайте подробнее изучим как это работает.

Джунам повезло меньше. Удаленка, а большинство предложений именно в этом формате работы, в силу своих ограничений каналов коммуникацией не очень удобна для развития начальных навыков. Поэтому зарплаты джунов по сути даже не взлетали. Как были на уровне 50 тысяч для годовасиков, так и остались.

Мидлам повезло больше. Они просто устанавливают желанную зарплату, например 250 тысяч. Если рекрутер откликнулся, то идут на контакт. Если нет, то не переживают. Но рынок так перегрет, что не всегда компании способны оценить квалификацию разработчика. И берут простейшего мидла, с опытом не сложных задач (например запилил админку) за деньги «выше рынка». А еще чаще компании не могут загрузить «новобранца» той сложностью, и соответсвенно на те деньги, которые он тянет.

Главная мысль:

Поверьте, есть огромное количество крепких мидлов, явное большинство на рынке труда, которые работают в диапазоне 150-250 тысяч. А ребята с завышенными ожиданиями адекватно реагируют на вашу техническую оценку. Многие из них хотели бы повысить свою реальную стоимость.

Почему? Потому что большинство проектов — это пока ещё простейшие системы, которые не требуют уникальных навыков. И по сути не за что переплачивать. Ну и эти же ребята не совсем востребованы для высоконагруженных проектов.

Читайте также:
Достопримечательности и легенды Пятигорска

Что делать IT-рекрутеру:

Не уделяйте много внимания на указанную зарплату, если видите, что «он того не стоит». Связывайтесь, знакомьтесь, общаетесь, многие ребята адекватно реагируют на оценку их компетенций. Ну если только вы не занижаете их таланты, чтобы подешевле «поиметь» хорошего специалиста. Не советую этого делать. Рынок в миг его перекупит, поэтому только время потеряете, так ничего не приобретя.

Причина пятая — влияние удаленки на зарплату разработчика

До 2022 года рынок труда разработчиков имел более жесткую структуру географии. В Москве базировалось примерно 50% всех разработчиков России. Санкт-Петербург занимал втрое место с 25% разработчиков. Третье место делили между собой Новосибирск и Нижний Новгород. Остальные разбросаны по всей стране. По зарплатам была похожая ситуация. В Москве, как правило, на 50% выше, чем в замосковье. В Питере зарплата была повыше на 25%.

И вот теперь удаленка всех уровняла. Забуксовала стратегия поиска разработчиков в регионах с дальнейшей перелокацией в центры. Более того, часть ребят возвращается в свои родные регионы.

Что делать IT-рекрутеру:

В небольших городах еще много разработчиков, не знающих себе цену. Расширяйте диапазон поиска и инструментария подбора. Используйте smart-talent-search.com для поиска специалистов в социальных сетях.

Что может снять напряжение на рынке труда IT-специалистов

Платформы NoCode

Иногда я слышу, что платформы NoCode снимут напряжение на рынке труда ИТ-специалистов. От части это так. Любой, даже очень далекий от кода может создать ресурс, например Job сайт с вакансиями для своего бизнеса на WordPress.org Например, Employer Brand Рекрутинг с помощью HR-бренда. И кстати, эти платформы так же легко заменяют работу SEO специалистов, копирайтера и дизайнера. Поэтому уже более 40% проектов в интернете созданы на основе WordPress Но это решение актуально для простейших проектов. В целом проекты становятся всё сложнее и сложнее, чаще всего используют бигдату, нейросеть и мультисервисную архитектуру. Для платформ NoCode это не подъёмная задача. И в любом случае понадобятся компетентные разработчики.

Ограничения регуляторов

По мнению самих разработчиков, один из вариантов развития событий на рынке ИТ — более активное вмешательство регуляторов. Прежде всего государства. Так уже было, например, с развитием радио. Когда оно появилось, каждый мог создать свою маленькую радиостанцию. Но государство запретило такую инициативу жесткими регулирующими законами на вещание. В результате радио теряет своих зрителей, которые переходят в тот же интернет. Мы уже видим блокировки даже известных мировых IT-проектов. Все это будет высвобождать большое количество разработчиков и снимать напряжение на рынке труда.

У России свой особенный путь — импортзамещение. В том числе в сфере IT-продуктов. Например, если будет принят закон использовать в госкорпорациях 1С, то это решение высвободит на рынок огромное количество SAP-инженеров, которые так требуются крупным коммерческим холдингам, не имеющих прямого отношения к государству.

Структуризация рынка труда

Вспомните дикие 90е в России. Не было специалистов, требуемых коммерческим организациям, и на собеседования приходили бывшие военные, учителя, медики, инженеры, претендуя на любую должность, лишь бы их взяли. Но со временем рынок труда стал более структурным. Появились маркетологи с 3х летним стажем и кейсами удачного продвижения. Тоже самое происходит и с зарплатами разработчиков. Ребята, все больше получая обратную связь от работодателей, начинают понимать свою ценность на рынке, а главное — что надо сделать, чтобы ее повысить. Становится не выгодным развиваться в нескольких технологиях, предпочитая долгосрочную стратегии фокусировки на одной из них, которая имеет большие перспективы и высокие заработные платы уже сейчас. В связи с этим все чаще стали ко мне обращаться за карьерной консультацией с целью обозначения своего вектора развития в IT-сфере. В росте карьерных запросов вижу тенденцию к структуризации рынка труда разработчиков.

ONLINE PERSONAL — это группа проектов по развитию IT рекрутинга в РОССИИ:

  • Кадровое агентство
  • Онлайн школа обучения
  • Анатический центр
  • Разработка инструментов
  • Консультирование и Консалтинг

Интересные места в Керчи: голова Нептуна

Как благодаря случайной фотографии на гугл картах мы открыли для себя потрясающую пещеру Прайя-Накхон, так и голову Нептуна нашли. Честно, сколько раз была в Капканах, но о голове ни сном, ни духом. Чем не повод для велопрогулки?

Старт велопрогулки в Керчи

Выдвинулись в путь мы от супермаркета «Сильпо», что на ул. Ворошилова. Пока Игорь ходил за водой, я любовалась районом.

Печально известное жилое общежитие в аварийном состоянии

Тучи, ходившие по небу всю неделю, создавали настроение «апокалипсис скоро» и в то же время «природный тенёк» — самое то для велопрогулки. В прошлый раз, когда мы ездили на озеро Чокрак, чистое небо и горячо желтое солнце ощущались и во время, и уже после поездки.

Остановка пляж «Черепашка»

Первую остановку мы сделали на пляже «Черепашка». Никогда не понимала, за что его любят. Я честно попыталась даже разок искупнуться, но водоросли, тина… Нет, не понимаю я купаний в болотце. Ведь оно даже воняет!

Перед тем, как зайти в воду, нужно пройти испытание чёрной жижей из водорослей:

На «Черепашке» есть заброшенный бесхозный буксир, с которого местная ребятня ныряет.

Остановка «Мирмекий»

Следующую остановку мы сделали на раскопках древнего городища Мирмекий. Каждое лето сюда приезжали археологи, образуя настоящий палаточный городок. Медитативно и скурпулёзно они выкапывали останки древнего города.

Читайте также:
Где находится Замок Мацуэ. Местоположение замка Мацуэ на карте Мацуэ и описание

Вход на территорию свободный. Тут есть, что поразглядывать и над чем подумать. Мирмекий — не просто куча черепков, что остались от разбитых горшков, и разрушенные стены некогда процветавшего городка. Это история. Сколько царей уже повидала Керчь. Но каждый раз не так страшен сам царь, как события, предшествующие его воцарению.

Мирмекий находится рядом с песчаным пляжем Змеинка и беседкой для романтических фотосесий и признаний в любви.

Слева от беседки начинается череда диких пляжей в бухтах.

Пляжи маленькие, песчаные, но часто занесённые водорослями. Вобщем, на любителя.

Но Змеинка хороша не только дикими пляжами. Я люблю её за особую красоту — за раскиданные в море камни-скалы, на которых любят собираться чайки и бакланы.

Сколько раз тут уже была, но всё равно, каждый раз останавливаюсь полюбоваться.

Над дикими бухтами кое-где есть даже оборудованные места для шашлычников. Но мне больно видеть это:

Интересно, люди, оставляющие после себя груды мусора, как они дома-то у себя делают? Прямо на кухне испражняются? Выводит из себя черта характера «после меня — хоть потоп» у людей. А потом повсюду слышно нытьё «что-то город наш грязный стал!». Может, для начала перестанете вести себя как свиньи? Мусор — не трава, сам по себе не растёт! Фух, нужно остановиться. Не об этом пост, но тема задевает так, что «аж типает» 🙂

Остановка «Голова Нептуна»

Мы знали, что голова Нептуна находится где-то в Капканах, даже координаты места были. Но, увы, gps соврал, а вот местный рыбак охотно рассказал где и что.

Видите голову Нептуна? А она есть 🙂

С его слов, голова Нептуна — дело рук солдат, служивших неподалёку в части на Стройгородке.

В этом году из-за сильного дождя случился оползень, и к голове теперь не подойти и не подлезть. Дождь был настолько сильным, что поток воды смывал всё на своём пути, подхватывая и унося землю с огородов. «Арбузы, дыни, помидоры… Эх…» — посетовал рыбак.

На голову сейчас можно лишь смотреть издалека, с каменного пирса рядом с пляжем. Пляж, кстати, тоже пострадал из-за потока. Золотой песок покрылся слоем земли и глины. Выглядит совсем не презентабельно, но лучше, чем та же зловонная «Черепашка».

Ещё хуже выглядит дорога в соседнюю бухту:

На машине уже не подъехать:

Все бухты имеют очень крутой спуск, но везде есть ступеньки — где вырубленные прямо в земле, где бетонные лестницы. Мы остановились в небольшой бухте, которую обнаружить можно лишь по голосам людей и детскому смеху. Если не знаешь, не найдёшь.

Над велосипедами — следы ненастья. Земля и грязь с огородов, что над бухтой.

Пляж тут песчаный, а дно в водорослях. Но все мы знаем, что иногда важно лишь море, а не пляжи с расчесанным песком.

Я люблю Керчь именно за такие дикие уголки, где нет «Горячая кукуруза, пахлава, семечки» и «Домашнее вино, пиво, холодная вода!».

Люблю за то, что можно найти место, где лишь волны будут накатывать на берег, и рядом не будет шумной компании, накатывающей коньяк.

Люблю своенравный пролив, который неохотно делит с неспокойным Черным морем город.

Люблю дикое керченское лето и солоноватый ветер на губах, сгоревшие плечи и бронзовый оттенок кожи, что бесплатно, безвозмездно раздаёт керченское солнце всем желающим.

На такой позитивной ноте хочу закончить рассказ о вело-маршруте, который получился насыщенным достопримечательностями и дикими пляжами Керчи.

Полезная информация о веломаршруте Керчь-Капканы

Дорога туда-обратно получилась 32 км. Стартовали мы от «Сильпо» на Ворошилова, это где-то 4 км от центра города Керчь.

Дорога в основном ровная, каких-то резких подъемов нет. Ехать было легко, не так, как на Чокрак или грязевые вулканы, где дорога — сплошной затяжной подъем.

После городища Мирмекий начинается настоящий offroad. Нужно включать повышенную внимательность и объезжать не только ямы, лужи, битые бутылки, но и следить за тем, куда поедет встречная машина. Мне пришлось уворачиваться от иномарки, водитель которой так орал на свою жену, что забыл про дорогу.

Дорога с асфальтовым покрытием, которая сменяет оффроад Мирмекия, очень узкая. Две машины там не разъезжаются, кому-то приходится съезжать в обочину. Поэтому ехать нужно осторожно, вжимаясь в край дороги при виде машины.

Дорога по Капканам, если ехать над морем, ещё один оффроад. Особенность — огромное количество травы якорец, которая легко прокалывает покрышки. Именно после одной из наших поездок в Капканы я написала пост отчаяния «Злостный враг велосипеда» о том, как защитить колесо велосипеда от проколов, а шина с десятком латок до сих пор висит на балконе. Такой себе сувенир

Привет!
Меня зовут Татьяна, и я рада видеть вас на блоге «Жизнь непредсказуема!».
Я люблю путешествовать, а в блоге делюсь своими впечатлениями, советами и прочими полезными заметками.

Понравилась статья? Поделитесь ей!

Буду очень благодарна, если вы оцените статью:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: