Легальная работа в Португалии для мигрантов

О самозанятых и трудящихся. Все о переезде в Португалию по работе

Под прошлым постом о стоимости переезда в Португалию нашел комментарий, связанный с переездом для внештатных сотрудников. Тема интересная, постараюсь расписать все что знаю, что нашел на различных ресурсах и что смог расспросить у коллег на работе.

Какие у нас вводные?

Начнем с разбора ситуации. Рассмотрим все возможные варианты переезда, связанные с работой или трудоустройством в Португалии.

Трудовая D1 виза. Ваш работодатель находится в Португалии и присылает вам контракт, который является основанием для получения трудовой визы, а после и ВНЖ.

Я ехал именно так. Условно, самый надежный вариант из всех, но сложность очевидна: вам нужно устроится в компанию, которая зарегистрирована на территории Португалии. Лишних трудностей добавляет то, что ехать туда только предстоит, так что обо всем придется договариваться в переписке.

“Фриланс”(не совсем уместный тут термин, но даже на сайте SEF находил формулировку “иммиграция для фрилансеров”). Если упростить весь процесс: вы легально въезжаете в Португалию, оформляете все необходимое (страховка, NIF и т.д.), после чего – регистрируете индивидуальную трудовую деятельность(Atividade) и платите налог со своей прибыли.

Кратко о поиске работы

Давайте начнем именно с трудоустройства, так как это, повторюсь, в перспективе, самый простой способ переезда. Первое, что нам пригодится, – это резюме. Причем желательно на трех языках и нужного формата. С этим все относительно просто: заходим сюда и делаем все по предложенному шаблону.

Дальше все привычно. Ищем вакансии, рассылаем созданное резюме, меняем регион на Линкиде, надеемся на чудо. На вопрос “где искать вакансии?” лучше меня ответит ваш любимый поисковик. Из Португальских ресурсов, о которых я слышал, могу назвать:

На самом деле тема трудоустройства очень обширна и в крохотный пункт её не вместить. В следующей статье постараюсь рассказать подробнее, а сейчас продолжим о переезде.

Получение D1 визы

Условимся, что мы нашли работу и нам пришел контракт от работодателя. С высокой вероятностью это будет contrato de trabalho a termo certo сроком на один год. Далее нужно собрать весь необходимый пакет документов, в который входят:

Справка о несудимости;

Выписка из банка;

Справка из IEFP – должна предоставить компания вместе с трудовым договором;

Подтверждение адреса проживания(бронь гостиницы, договор об аренде и т.д.).

Процесс получения визы обычно занимает месяц – два, но может затянутся и до 90 дней от подачи заявления. И, в общем, это практически все. По прибытию нужно будет получить налоговый номер NIF и зарегистрироваться в SEF.

Переезд в Португалию без D1 визы

Теперь вернемся к изначальному вопросу: как переехать, не имея на руках контракта с работодателем? Как я уже писал выше, нужно будет оформить индивидуальную трудовую деятельность, но обо всем по порядку.

Для начала необходимо попасть в Португалию. Подойдет обычная тур. виза. Португальским миграционным законодательством предусмотрена возможность подачи на ВНЖ напрямую в миграционную службу без получения резидентской визы на территории страны проживания, так что главная задача в начале пути, – это легально въехать в страну.

Важно: есть два момента, о которых нужно позаботится изначально, перед тем как принимать решение о переезде:

Ваш доход не должен быть меньше минимальной зарплаты в Португалии(на момент написания статьи ≈ 650€)

Весь процесс оформления ВНЖ может занять 1.5 – 2 года и вы не сможете покидать страну до получения статуса резидента.

Дальше весь процесс можно разделить на 6 условных шагов. Необходимо:

Зарегистрировать в SEF;

Оформить налоговый номер NIF;

Открыть счет в местном банке;

Зарегистрировать Atividade в налоговой администрации или в Loja de Cidadao;

Оформить соц. страхование NISS;

Оформить Recibo, где будет указан ваш доход за последние три месяца.

Это весь необходимый набор документов, который нужно оформить на территории Португалии. Далее все это необходимо отправить на sapa.sef.pt. Дальше от нас ничего не зависит, нужно просто ждать подтверждения.

Список использованной литературы

На этом по сегодняшней теме мне добавить больше нечего. Все, что написано выше, – это только малая часть всего, что вам потребуется знать для переезда, но надеюсь, что в общих чертах получилось раскрыть вопрос. Если вам интересна эта тема, то рекомендую посмотреть на этих ресурсах подробнее:

Читайте также:
15 лучших отелей Подмосковья всё включено - цены 2022, фото, отзывы, карта

Официальный ресурс SEF на английском с информацией о трудовой иммиграции.

Просто заходите на сайт SEF. Там море полезной информации, но все на португальском.

Статья о всех существующих и несуществующих видах трудовой иммиграции в Португалию.

Работа Португалия

По запросу Работа в Португалии найдено 238 вакансий

  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • »

Отзывы о работе в Португалии

Отзывов: 3 со средним рейтингом 4.33

Не пропусти вакансии за границей

Подпишись на наш телеграм-канал @layboard

Работа в Португалии: особенности, вакансии, заработная плата

Поиск работы за границей пользуется особой популярностью среди граждан постсоветских стран. Комфортные условия труда, разнообразие вакансий с высокой зарплатой, отсутствие строгих требований к соискателям – тот минимум, который гарантирует большой приток иностранцев в ЕС, в том числе и в Португалию.

Португалия расположена на западе континентальной Европы и омывается Атлантическим океаном. На 2022 год в республике официально трудоустроено более 50 тысяч граждан России, Украины, Беларуси, Казахстана, несмотря на высокий уровень безработицы – более 35%. Найти работу в стране можно, вакансии найдутся как для разнопрофильных специалистов, так и тех, кто имеет профильное высшее образование и опыт работы.

ᐈ Почему стоит поехать работать в Португалию?

Не смотря на высокий уровень безработицы в Португалии, в 2022 году экономическая ситуация начала стабилизироваться. Всё больше мигрантов до 30 лет выбирают страну потенциальной для трудоустройства, так как здесь всегда можно найти работу в сферах ресторанного, гостиничного бизнеса и сельского хозяйства.

Преимуществом станет знание английского или испанского языков – спектр доступных вакансий станет в несколько раз больше. Но это требование не является обязательным при трудоустройстве.

Также – в стране низкая стоимость аренды жилья и продуктов питания, на уровне цен Польши. Качество при этом – на высоком уровне.

ᐈ Какую ЗП (зарплату) можно получать?

Средняя зарплата в Португалии примерно равняется польской и чешской. В стране ценятся специалисты узких профилей как с опытом работы, так и без. Пример вакансий и заработной платы:

Штукатуры, маляры – от 700 до 1500 евро в месяц;

Строители – от 1000 до 1700 евро в месяц;

Официанты – от 800 евро в месяц + чаевые;

Горничные – от 850 евро в месяц + чаевые;

Водители – от 1300 евро в месяц.

Также в Португалии всегда есть вакансии в сфере медицины, IT, сельского хозяйства. Зарплаты специалистов данных отраслей начинаются с 1000 евро в месяц и выше.

ᐈ Какую работу можно найти в Португалии

Наиболее востребованы среди иностранцев в Португалии сезонные работы, когда за короткое время можно хорошо поднакопить без необходимости продления разрешений и рабочей визы. В стране всегда доступны такие вакансии, как: сборщики фруктов, овощей, помощники на фермах, строители, штукатуры, маляры. Среди молодежи пользуются популярностью должности официантов, администраторов и горничных, где цениться мобильность и обучаемость персонала.

В Португалии можно найти работу также специалистам с высшим образованием и опытом работы в сфере медицины, социальной работы, психологии, востребованы экономисты, IT-ки и банкиры. При наличии сертификатов на подтверждение квалификации и знания иностранного языка – предъявите их работодателю.

ᐈ Что необходимо для устройства на работу в Португалии?

Обязательным документом для трудоустройства в Португалии выступает Национальная виза типа D, которая выдается сроком на 3-4 месяца. Для её получения соискателю понадобиться собрать такой пакет документов:

Копии и оригинал заграничного паспорта;

Две заполненные анкеты с фотографией;

Копии внутреннего паспорта;

Выписка о доходах за последний год;

Приглашение от нанимателя;

Средний срок получения визы – от 5 до 21 дня без возможности срочного оформления.

ᐈ Какая стоимость жизни в Португалии?

Португалия отличается не только комфортным климатом, но и низкими ценами на жилье и продукты. При среднестатистической зарплате в 1000 евро жить в республике можно с комфортом и пользой.

Проживание в хостелах считается наиболее экономным вариантом и равняется 30-80 евро в месяц, аренда квартиры или студии выйдет в 200-500 евро в зависимости от региона поселения. Некоторые работодатели предоставляют соискателю бесплатное проживание на территории или рядом с предприятием.

Средняя стоимость потребительской корзины в Португалии – 250 евро на человека, сезонные фрукты и овощи (ананасы, арбузы, оливки, апельсины, инжир) всегда по сниженной цене. Качество продукции на высшем уровне.

Читайте также:
Ачинск: средняя зарплата, сколько зарабатывают люди различных профессий в 2022 году

Затратным может быть проезд – одна поездка в общественном транспорте здесь обходиться примерно в 1,3 евро. Но качество дорог полностью объясняет, чем обоснована цена.

ᐈ Преимущества и недостатки работы в Португалии

Поиск работы за границей всегда полон рисков и страхов у соискателей – резкая смена обстановки, условий проживания и работы вызывают дискомфорт. И это абсолютно нормально. Но не стоит бояться – Португалия добродушно встречает мигрантов из постсоветских стран, предлагая комфортные условия для сотрудничества.

Главным преимуществом работы в Португалии выступает зарплата. Средний оклад специалиста здесь в 2-3 раза больше, чем на аналогичной должности дома, а условия в лучше. Вакансию здесь можно найти специалистам разных профилей, вне зависимости от образования и опыта работы.

Также республика отличается высоким качеством здравоохранения, пускай и платного. При ежемесячном платеже в 70 евро вы имеете возможность получить квалифицированную помощь и набор медикаментов без очередей и нервотрёпки.

Единственным существенным минусом при трудоустройстве в Португалии может выступить относительно низкая ЗП на фоне других европейских государств. Но рынок труда страны постоянно развивается и расширяется, предлагая из года в год всё больше интересных вакансий.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В ПОРТУГАЛИИ

Португалия — это государство с многовековой историей, расположенное на самом западе Европы между Испанией и внушительной протяженности береговой линией Атлантического океана. Страна входит в состав Европейского Союза и других важнейших международных организаций, например, НАТО.

Максимальное развитие португальская экономика получила на протяжении 90-х годов прошлого века (опережая средние показатели ЕС), а начиная с нового тысячелетия и по настоящее время испытывает значительные колебания и во многом зависит от предоставления внешних займов. Само собой, это негативно отражается на рынке труда и уровне жизни в Португалии.

За последние несколько лет правительству удалось стабилизировать ситуацию и вернуть доверие иностранных инвесторов. Работа в Португалии для украинцев, русских и белорусов в 2022 году, как способ существенного повышения заработка, не самый лучший выбор в сравнении с другими развитыми странами. Об этом свидетельствует и уровень безработицы, который в текущем году составляет — 6–8%, а среди молодежи этот показатель превышает 20%. Стоит отметить, что за последний год ситуация с занятостью заметно улучшилась.

Тем не менее у каждого свои причины для переезда в Португалию с целью трудоустройства и не только, может, дело в семейных обстоятельствах или стремлении иммигрировать в Европу навсегда. Найти рабочее можно, например, в сфере туризма или сельском хозяйстве. О том как найти работу в Португалии в 2022 году, требованиях к иностранцам, доступных вакансиях и зарплатах поговорим далее в статье.

СОДЕРЖАНИЕ

Как уехать на работу в Португалию

Трудоустройство в Португалии иностранцев из стран СНГ зависит от конкуренции с местными жителями и гражданами Европейского союза. Несмотря на постепенное увеличение количества рабочих мест в 2018—2022 годах, и как следствие увеличение занятости, масса выпускников португальских вузов по-прежнему испытывают трудности с поиском работы.

Что говорить об иммигрантах, особенно из третьих стран. Изначально большое внимание стоит уделить исследованию рынка труда в данный момент времени и оценить свои шансы на успех. О доступных вакансиях в Португалии поговорим немного позже. Сейчас остановимся на самой процедуре трудоустройства.

Трудовая миграция в Португалию подразумевает предварительное заключение контракта с местным работодателем. То есть, соискатель имеет возможность посетить страну в качестве туриста, скажем с целью осмотреться на месте или пройти собеседование. Но это не позволит сразу же приступить к работе в Португалии.

Для законного трудоустройства понадобится получить разрешение на работу (Autorização де Trabalho) и открыть соответствующую визу в португальском Консульстве в своей стране. Перед этим вакансия должна быть одобрена Институтом по вопросам занятости и профессиональной подготовки Португалии (IEFP). Основным требованием здесь является отсутствие кандидатов на рабочее место среди португальцев и европейцев.

Если трудовой контракт подписан и условия выполнены иностранцу выдадут разрешение на работу, как правило, сроком действия до 6 месяцев, с правом продления. Процесс рассмотрения заявок довольно бюрократичен, иногда занимает более полугода. Помимо разрешения на работу, для легального проживания в Португалии понадобится оформить вид на жительство (Autorização де Residência), а после прибытия получить номер социального обеспечения (Segurança Social) и налоговый код (Numero Fiscal de Contribuinte).

Читайте также:
Посольство Болгарии в Москве - официальный сайт, адрес и телефон

Выдает вид на жительство Департамент иммиграции и пограничного контроля Португалии (SEF), а оформляется также через португальское Консульство. Документ предусматривает краткосрочное пребывание от 3 до 12 месяцев или долгосрочное сроком действия до 5 лет, с правом продления до 10 лет. Через 6 лет постоянного жительства в Португалии можно подать заявление на гражданство.

Основные требования к иностранцам для трудоустройства в Португалии касаются достаточной квалификации, опыта, образования и языковых навыков. Например, вполне востребованными в этой стране считаются медицинские работники, в том числе из стран СНГ. Таким специалистам необходимо пройти процедуру подтверждения квалификации.

Проверить соответствие диплома португальским требованиям можно здесь. При отличном владении английским языком есть хорошие шансы устроиться в международную компанию. Работа в Португалии без знания языка ограничивается некоторыми видами сезонного трудоустройства, где азов английского будет достаточно. В иных случаях потребуется португальский на хорошем уровне.

Поиск вакансии в Португалии без посредников. Как найти работу?

Для того чтобы найти вакансию в Португалии русскому, украинцу или любому другому жителю постсоветского пространства, крайне важно определиться с городом будущего проживания и по возможности использовать максимально комплексный подход.

В первую очередь, обращаем внимание на крупные города — Лиссабон, Порту и Брага. Обязательно нужно посетить официальный сайт Службы занятости Португалии. Далее, приступаем к изучению всех доступных источников информации в интернете.

Популярные сайты по поиску работы в Португалии
  • Sapoemprego
  • Learn4good
  • hays
  • indeed.pt
  • adecco.pt
Читаем объявления в португальских газетах
  • The Portugal News
  • Correio де Manhã
  • Diário de Notícias
  • Jornal de Notícias
Используем социальные сети, в том числе португальский сегмент
  • meetup.com
  • linkedin.com
  • facebook.com

Как вариант, можно попытаться обратиться к португальскому работодателю напрямую или найти официальное кадровое агентство. Для поиска удобно использовать этот универсальный ресурс Yellow Pages. Не меньшее усердие понадобится для подготовки лаконичного, но емкого резюме и сопроводительного письма. Образцы доступны на многих из вышеперечисленных ресурсов.

Вакансии и зарплата в Португалии

Уровень оплаты труда в Португалии немного ниже средних показателей стран Европейского союза. К примеру, выше чем в Польше или Чехии, но ниже в сравнении с соседними Испанией или Италией. В 2022 году средняя зарплата в Португалии после вычета налогов составляет около 850 евро. Минимальный показатель с 1 января 2022 года — 740,83 евро.

Средняя зарплата в Португалии по профессиям (евро/мес.)
  • Управляющие компаний — 2500—3000
  • Программисты — 1830
  • Инженеры — 1700
  • Рекламщики, дизайнеры и менеджеры — 1200
  • Фармацевты — 975
  • Секретари — 950
  • Работники в сельском хозяйстве — 600—700
  • Водители, курьеры, официанты, грузчики — 600–650

Подавляющее большинство населения Португалии занято в сфере услуг, около 70—80%. Сюда входят образование, здравоохранение, туризм, социальные услуги, государственный сектор и так далее.

В сельском хозяйстве задействовано около 9% трудоспособных граждан. Остальное заняты в промышленном производстве. Стоит отметить, что в последнее время наблюдается постепенное увеличение рабочих мест, некоторые из которых достаются иностранцам.

Доступные вакансии в Португалии для русских, украинцев, белорусов и других граждан стран СНГ в 2022 году по сферам деятельности выглядят следующим образом:

  1. Сезонная работа в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса.
  2. Временная работа в сфере рыболовства, сельского и лесного хозяйства.
  3. Сфера IT и медицинская отрасль.
  4. Квалифицированные специалисты на должности в международных компаниях.
  5. Преподавание английского языка, при наличии соответствующих навыков и сертификатов.

Напоследок хочется отметить, что несмотря на сравнительно невысокую стоимость жизни в Португалии, той заработной платы, которую предлагают местные работодатели иностранным работникам, едва ли хватит на покрытие повседневных расходов. Но случаи бывают разные и каждый делает выбор самостоятельно.

Трудоустройство и уровень зарплат в Португалии в 2022 году

Работа за рубежом привлекает многих молодых и активных россиян. Людьми движет желание получать больше, чем дома, посмотреть мир, выучить языки, подыскать место для переезда на постоянное жительство. Если судить по уровню зарплат, работа в Португалии не принесет большого дохода. Здесь выходцев из России привлекает прекрасный климат, пляжи, недорогое в сравнении с другими странами Евросоюза съемное жилье, умеренные цены на продукты.

Особенности поиска работы в Португалии

Тем россиянам, кто решил потрудиться в Португалии, придется нелегко. В последние годы эта страна наряду с Испанией и Грецией занимает одно из первых мест в Европе по уровню безработицы. Он составляет около 13% от общего населения, а среди молодежи – 35%. И все же найти работу в Португалии возможно, если обладать востребованной специальностью или быть готовым изменить свой род занятий. Большое значение имеет знание языков.

Читайте также:
Куба или Доминикана - какой курорт выбрать для отдыха в 2022 году

Где искать работу

Ехать в Португалию в надежде устроиться на месте не следует. Работа для русских предлагается на специальных сайтах в интернете. Среди них есть англоязычные, в стране имеют офисы немало международных компаний.

Популярные вакансии

Квалифицированные специалисты в Португалии в настоящее время востребованы в двух областях:

  1. IT-индустрия – программисты, системные администраторы.
  2. Медицина – травматологи, хирурги, кардиологи.

Вакансии в Португалии даже без знания языка предлагаются на стройках. Это крановщики, сварщики, маляры. Местные жители неохотно идут на такие должности. Без специального образования можно рассчитывать на сезонную занятость в сельском хозяйстве или в сфере обслуживания туристов.

Лучшие города для работы

Самыми популярными местами среди выходцев из России являются Порту, Лиссабон и Брага. Уровень оплаты здесь выше, чем в среднем по стране. Однако, работа в Лиссабоне для русских находится нечасто. Велика конкуренция с португальцами и жителями Евросоюза. Многие хотят устроиться в столице. Больше шансов у врачей, программистов, официантов и водителей.

Легальное трудоустройство

Чтобы официально получить должность, нужно найти работодателя и заключить контракт. Затем этот документ проходит проверку в Институте занятости и профподготовки. Главное, чтобы на это же место не нашлось претендентов из числа здешних соискателей либо граждан стран Евросоюза. Работа врачом в Португалии возможна только после признания диплома претендента комиссией медицинского факультета португальского университета.

Разрешение действительно 6 месяцев, затем его можно продлевать. Параллельно с ним оформляется вид на жительство, подтверждающий легальность нахождения на территории государства. Он бывает краткосрочный, от 3 до 12 месяцев, и долгосрочный –до 5 лет. После шести лет проживания можно подавать заявление на гражданство.

Подтверждение диплома

Нострификация документов об образовании российских учебных заведений является обязательной при трудоустройстве по специальности в Португалии. Занимаются этим государственные ВУЗы и Католический университет. Чтобы пройти процедуру эквиваленции, нужно получить в своем учебном заведении подробную программу по каждому предмету с разбивкой по темам и с указанием количества часов. Специальная комиссия сравнивает предъявленные документы с действующими в португальских ВУЗах и принимает решение.

Врачам подтвердить свой диплом в Португалии гораздо легче, чем в других европейских странах. Делается это на основании Болонского соглашения, занимает всего два месяца, подавать документы можно из России.

Синяя карта

В 2009 году в Евросоюзе был утвержден этот проект по аналогии с Greencard в США. Это удостоверение личности, подтверждающее временный вид на жительство и дающее право на трудоустройство. В Португалии возможность получить такую Синюю карту имеет специалист с высшим образованием и практическим опытом не менее 5 лет. Обладателю такого удостоверения не нужно получать разрешение на трудовую деятельность.

Оформление рабочей визы

Рабочая виза в Португалию для россиян дает право въезда в страну в качестве наемного специалиста или частного предпринимателя сроком на 1 год. Для нее потребуются следующие документы:

  • Загранпаспорт;
  • Анкета;
  • Медицинская страховка;
  • Три фотографии;
  • Договор об аренде жилья;
  • Рабочий контракт;
  • Разрешение института занятости и профподготовки;
  • Документ об образовании;
  • Выписка из банковского счета, подтверждающая наличие средств;
  • Справка об отсутствии судимости с переводом и апостилем;
  • Квитанция об оплате госпошлины.

Оформление визы в Португалию возможно только в государстве постоянного пребывания заявителя.

Наказание за нелегальную работу в стране

Власти Португалии используют различные формы санкций для трудящихся без официального разрешения. Такого человека могут арестовать и впоследствии выслать из страны, но вопрос о депортации решает только суд. До 2010 года занятые нелегалы платили штрафы. В настоящее время санкции применяются к компаниям, которые используют их труд. Штраф составляет от 1 500 € до 24 500 €. Работодателю грозит еще и уголовное наказание: лишение свободы до 4 лет.

Зарплаты в стране

Средняя зарплата в 2022 году в Португалии составляет 1 262 €. Больше всех из нанятых работников получают IT-специалисты и врачи, их ежемесячный доход – около 2 000 €. Наемники общего класса на строительстве, в туризме получают в среднем 1 100 €. Обслуживающий персонал, сезонные рабочие имеют минимальный ежемесячный доход 500-700 €. Низкие зарплаты в Португалии немного компенсируются невысокими по сравнению с другими европейскими странами ценами на продукты и товары.

Читайте также:
Чиралы – деревня в Турции для спокойного пляжного отдыха

Открыть свое дело в Португалии

Бизнес для русских в Португалии – это хороший способ получить вид на жительство. Открыть фирму можно в специальном офисе в течение часа или при помощи интернета. Есть виды деятельности, для которых обязательны лицензии или сертификаты. Ограничения для ведения коммерческих проектов минимальны. Фирма должна реально работать. ВНЖ предварительно выдается на 1 год. Для продления нужны подтверждения осуществления предпринимательства и уплаты сборов.

Система налогообложения

Налоги в Португалии на физических лиц рассчитываются по прогрессивной шкале. Минимальная ставка 14,5% предназначена для тех, кто зарабатывает в год менее 7 000 €. Максимум в 48% платят те, чей доход 80 000 € и более. Ежемесячно налоговые агенты удерживают с резидентов от 14,5%, с нерезидентов – от 21,5%. По итогам года подается декларация, производится перерасчет, выявляется сумма к доплате либо возврату.

Трудовая стажировка для выпускников ВУЗов

На сайте Института занятости и профподготовки регулярно появляются объявления о правительственных и частных программах стажировки для выпускников. Чтобы стать участником, нужно подготовить мотивационное письмо и составить подробное резюме. Отправлять все следует с переводом на португальский. Если получено одобрение, предоставляются документы на рабочую визу.

Итоги

Трудоустройство в Португалии имеет свои несомненные плюсы: хорошие условия для бизнеса, лояльность к мигрантам, небольшой уровень преступности, прекрасный климат. Однако есть и негативные стороны: высокая безработица, низкая оплата труда, дорогие коммунальные услуги. Для того чтобы решиться на переезд, лучше попробовать поработать полгода-год и самостоятельно оценить все факторы.

Структура бухгалтерского учета в Польше

В Польше система бухгалтерского учета развивалось независимо от государства, исходя из интересов и требований бизнеса. Формирование национальной системы учета происходило под влиянием таких факторов, как экономическая ситуация в стране, национальная особенности и традиции бизнеса, юридическая среда, налоговое законодательство, связь с другими странами и системами бухгалтерского учета и отчетности.

Вторым правовым источником является Закон о бухгалтерском учете 1994 г., который предусматривает последовательную реформу отчетности и аудита. Действие данного Закона распространяется практически на все экономические субъекты [1].

Основными налогами являются налог на доходы организаций и физических лиц и налог на добавленную стоимость.

Профессия аудитора регулируется законом с 1991 г., когда была утверждена Национальная палата аудиторов – экспертов. Она подчиняется Министерству финансов, а под ее контролем находятся: Национальный конгресс; Национальный совет. Он осуществляет регистрацию лицензированных аудиторов. Для регистрации необходимо иметь высшее образование; непрерывный стаж профессиональной практики в течение последних двух лет; документ о прохождении двухгодичного обучения под руководством аудитора – эксперта и пройти тестирование; Национальный комитет по аудиту; Национальный дисциплинарный суд [4].

Единый план счетов. Закон о бухгалтерском учете предоставляет каждой организации право иметь собственный план счетов. Однако организации могут применять и типовые планы счетов, которые разрабатываются Комиссией по ценным бумагам для компаний, включенных в биржевой список, и Министерством финансов для прочих организаций [2].

Финансовая отчетность предприятия состоит из баланса, отчета о прибылях и убытках и дополнительной информации. Кроме того, государственные и частные предприятия, за исключением малых, обязаны составлять отчет о движении денежных средств. Совет директоров любого предприятия должен готовить ежегодный отчет о хозяйственной деятельности предприятия. Форма баланса и четыре альтернативные формы отчета о прибылях и убытках рассмотрены в приложениях к Закону о бухгалтерском учете.

Баланс. Форма баланса утверждена Законом о бухгалтерском учете. Она в значительной степени приближена к форме, установленной Четвертой Директивой Европейского Сообщества, но отличается тем, что в балансе не выделены связи с филиалами и подразделениями, кредиторская и дебиторская задолженность, возникшая и погашенная в отчетном году; а задолженность, составляющая более одного года, расценивается как долгосрочная.

Отчет о прибылях и убытках. В настоящее время существует четыре альтернативных формата счета прибылей и убытков. Они включают: выручку от реализации; себестоимость реализованной продукции; валовую прибыль; реализационные и управленческие издержки; прибыль от реализации; прочие операционные доходы и расходы; прибыль (убыток) от производственной деятельности; прочие доходы и расходы от финансовой деятельности; валовую прибыль (убыток) от экономической деятельности; непредвиденные прибыли и убытки; валовую прибыль (убыток); обязательные платежи из валовой прибыли; чистую прибыль (убыток).

Кроме традиционных бухгалтерских отчетных форм правление предприятий всех форм собственности обязано представлять административный отчет о результатах деятельности предприятия за финансовый год. Он состоит из четырех разделов: основные события, включая фактические капитальные вложения, имеющие существенное влияние на результаты деятельности предприятия в отчетном финансовом году либо ожидаемые в следующем; намеченная реконструкция и модернизация предприятия; основные достижения в научных разработках и техническом развитии; текущее и прогнозируемое финансовое состояние предприятия [3].

Читайте также:
Что посмотреть в Чиангмае – экскурсия в национальный парк Дои Интханон

Годовая бухгалтерская отчетность и решения о ее утверждении, вынесенные на общем собрании акционеров, порядок распределения чистой прибыли и списания убытка, годовой отчет администрации предприятия, а также аудиторское заключение (если предприятие подлежит обязательному аудиту) подвергаются судебной или коммерческой регистрации. Данное правило распространяется на предприятия всех форм собственности.

Перспективы развития. Еще в конце 70-х годов Ассоциация бухгалтеров Польши предприняла попытку установить прочные отношения с бухгалтерскими институтами Западной Европы.

Был принят Закон о бухгалтерском учете. Его положения коренным образом изменили польскую учетную традицию, которая была весьма близка к нашей, отечественной.

Однако пока рано говорить об успехах реформы бухгалтерского учета. Основной упор в реформе делается на изменение методов подготовки кадров. С помощью программ по обмену между польскими и западными (американскими, британскими, германскими и французскими) университетами был достигнут определенный прогресс в области бухгалтерского учета.

Литература: Закон Польши «О бухгалтерском учете» от 1994 г; Ковалев В.В. Стандартизация бухгалтерского учета: международный аспкт. – Бухгалтерский учет, 8, 2004; Орлов М. П., Крейнина Е.В. О концепции бухгалтерского учета. – Бухгалтерский учет,3, 2005; Соловьев О.В. Бухгалтерский учет в Польше. – Бухгалтерский учет,2007.

Основные моменты организации бухгалтерского учета в Польше

Открыть бизнес в другом государстве всегда сложнее, чем у себя на родине. И даже слабое знание польского языка и отсутствие многолетних социальных связей не самая большая преграда. Труднее всего освоить новое национальное законодательство и влиться в стройные ряды исправных налогоплательщиков без опозданий в отчетности и уплате налогов. Кто-то из иностранцев штурмует библиотеки и образовательные интернет-ресурсы, а некоторые сразу решают, что бухгалтерия в Польше – это та часть бизнеса, которую стоит поручить приглашенному специалисту.

  1. Ежегодная финансовая отчетность польских предприятий
  2. Перечень основных налогов
  3. Налоговая отчетность
  4. Стоимость услуг по бухгалтерскому обслуживанию
  5. Поиск хорошего бухгалтера в Польше
  6. Преимущество бухгалтера на аутсорсинге
  7. Сравнение принципов бухучета в России и Польше
  8. Подведение итогов
  9. Про польский бухгалтерский учет: Видео

Ежегодная финансовая отчетность польских предприятий

Кардинальные изменения в системе учета активов и пассивов произошли в Польше 29 сентября 1994 года, когда был принят закон «О бухгалтерском учете». Реформы коснулись способов оценки активов и их ликвидности с учетом реалий рыночной экономики, но не изменили того факта, что регистрация ведется в системе двойной записи.

Язык фиксирования операций польский, а валюта – злотый.

Принцип последовательного и непрерывного внесения записей в регистры счетов бухучета реализовывается в форме специализированных книг (гроссбухов), на основании которых составляется ежегодный финансовый отчет (sprawozdania finansowego).

В состав отчетности входят:

  • баланс за 12 месяцев (bilans) – подается до 15 июля следующего года;
  • информация о прибылях и убытках;
  • приложения и пояснения: заключение аудитора, протокол о распределении прибыли и выплате дивидендов, подтверждение того, что отчет согласован на собрании учредителей.

Пакет документов подается в Национальный судебный реестр (KRS), с 2019 года сделать это можно только в электронном виде.

Если предприятие не подлежит регистрации в реестре, то отчет направляется через Центральный регистр – Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej до 30 апреля года, следующего за отчетным.

Нужно помнить, что финансовая отчетность, не утвержденная учредителями, налоговыми органами не принимается.

Перечень основных налогов

Налоговая система Польши включает более десятка прямых и косвенных налогов, не считая сборов на социальное страхование наемных сотрудников, администрируемых Управлением соцстрахования (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS).

Список основных и самых распространенных налогов для физлиц и организаций состоит из:

  • налога на прибыль – CIT;
  • подоходного налога с физических лиц – PIT;
  • налога на добавленную стоимость, НДС – VAT;
  • акцизных сборов.

Кроме того, под обложение попадают объекты недвижимости и транспортные средства, находящиеся в личном или коммерческом владении.

Отдельно стоят налоговые платежи по упрощенным системам: лесной и сельскохозяйственный сборы, тоннажный налог.

Для физических лиц предусмотрены еще несколько видов взносов:

  • на отдельные операции гражданско-правового характера;
  • налог на наследование и дарение;
  • налог на доход от банковских вкладов.
Читайте также:
Парк Йосемити в Калифорнии - фото, описание, что посмотреть, как добраться, карта

Налоговая отчетность

С недавних пор польская фискальная служба отказалась от большого количества ежемесячных отчетов в пользу уплаты регулярных авансовых платежей с последующей корректировкой обязательств в годовой отчетности.

Следуя тенденциям в информационной сфере, Минфин Польши разработал и успешно внедрил систему электронной отчетности с применением усиленной электронной цифровой подписи.

С 2019 года часть отчетов (например, декларация по НДС) вообще принимается исключительно через онлайн-сервисы KRS или на платной основе через коммерческие организации.

Наиболее распространенные виды отчетов и их формы:

  • декларация по налогу на прибыль – CIT-6 и CIT-7;
  • упрощенная форма – CIT-TP;
  • отчет по определению обязательства по НДФЛ – PIT-36 и PIT-37;
  • документ об удержанном НДФЛ из зарплаты наемного лица – PIT-11;
  • ежемесячная декларация по НДС – VAT-7.

Годовые отчеты подаются до 30 апреля: в бумажном виде – до окончания работы налоговых служб, в электронном виде – до 23 часов 59 минут последних отчетных суток.

Стоимость услуг по бухгалтерскому обслуживанию

Если бизнесмен отказывается от штатного бухгалтера, то свое решение он обычно аргументирует сразу несколькими «железными» доводами:

  • оплата напрямую зависит от загрузки в текущем месяце или году;
  • аутсорсинговая компания сама заботится о повышении профессиональной квалификации персонала;
  • актуализация знаний законодательства и отчетных форм также возлагается на внешнего бухгалтера;
  • можно сэкономить на организации офиса и дополнительного рабочего места для постоянного сотрудника.

Все эти преимущества имеют свою цену, которая выражается в ежемесячной абонентской плате. Основные принципы формирования ее величины:

  1. Стоимость зависит от количества операций (записей в регистрах) в месяц. Причем чем больше записей, тем выше общая сумма оплаты, но тем ниже цена каждой отдельной проводки. Например, за пять транзакций нужно заплатить 300 злотых, а за 200 – 1500-1600 злотых в месяц.
  2. В описанную сумму не входят услуги по регистрации и увольнению наемных сотрудников. За каждый факт приема-расчета нужно доплатить исполнителю 45 злотых. Плюсом станет ежемесячное кадровое сопровождение – еще от 20 до 45 злотых за каждого трудоустроенного (начисление зарплаты, заполнение отчетности, уплата налогов).
  3. Если налогоплательщик работает с НДС, то придется доплатить за регистрацию документов в спецреестре по учету документации по VAT. В этом случае окончательная сумма также зависит от числа обрабатываемых бумаг (от 20 злотых за 5 операций до 200 злотых ежемесячно за 200 транзакций).
  4. Расходы на частные консультации спрогнозировать сложно, их стоимость устанавливается индивидуально.

Для тех, кто приостановил деятельность, предусмотрен свой ценник. Ежемесячная плата за «нулевые» обороты и отчетность составит 100 злотых. Компании, которая вовсе не ведет работы, обслуживание обойдется еще дешевле – всего 200-250 злотых в год.

Нужно иметь в виду, что для повышения ценовой привлекательности собственных услуг подавляющее число бухгалтерских организаций указывает в прейскуранте стоимость без учета НДС. А это означает, что конечная сумма возрастет еще на 23 %.

Поиск хорошего бухгалтера в Польше

Выбор кадров – одна из особенно острых проблем в бизнесе, и это не зависит от размера дела или его «прописки». Если вопрос подбора персонала касается представительств или филиалов за рубежом, то собственнику нужно ориентироваться прежде всего на человека, владеющего несколькими языками общения (минимум английским и польским).

В остальном требования для хорошего бухгалтера в Польше стандартны:

  • наличие лицензии польского Минфина на ведение расчетных операций;
  • знание налоговой и финансовой законодательной базы;
  • хотя бы поверхностное знакомство с трудовым законодательством;
  • соответствующее образование и опыт работы (желательно с иностранными инвесторами);
  • навыки работы с офисными приложениями и специализированным ПО;
  • ВНЖ или польское гражданство;
  • пунктуальность, порядочность, стрессоустойчивость.

При этом нужно понимать, что бухгалтеру необходимо будет организовать рабочее место и ежемесячно выплачивать зарплату в размере от 2 000 до 4 000 тысяч злотых.

Преимущество бухгалтера на аутсорсинге

С развитием различных способов эффективного удаленного взаимодействия между людьми и организациями предприятия все чаще используют внешних специалистов. Плюсы от внештатного сотрудничества прельщают все большее количество клиентов с малыми и не очень оборотами:

  • практически полное отсутствие «человеческого фактора» – болезни, отпуска и прочие проблемы персонала ложатся на плечи аутсорсинговой фирмы;
  • экономия на расходах на офис – особенно актуально для предпринимателей без стационарного рабочего места, выполняющих заказы на выезде;
  • пропорциональная оплата – только за фактический объем операций в месяце;
  • экономия на актуализации знаний работника и повышении его квалификации, а также получении лицензий и покупке специализированного ПО.
Читайте также:
Автобус 441Э Москва метро Котельники — Аэропорт «Жуковский» Как С Добром Добраться!

Заказчику остается только внимательно ознакомиться с текстом договора об оказании бухгалтерских услуг и оговорить в нем способы компенсации ущерба в случае возникновения ошибок исполнителя.

Контракт о выполнении работ – полноценная страховка для заказчика, поэтому отказываться от него нельзя ни в коем случае.

Сравнение принципов бухучета в России и Польше

Основной принцип ведения учета бухгалтерских операций – точная, полная, своевременная и последовательная фиксация событий путем использования двойных записей на аналитических и синтетических счетах. Он остается неизменным в большинстве стран мира, и Польша не стала исключением.

Поскольку ни в России, ни в Польше нет жесткого требования пользоваться только международными стандартами бухучета (МСФО), в обеих странах приняты национальные правила (ПБУ).

Если какие-то вопросы не урегулированы в МСФО, то консолидированная отчетность опирается на данные, составленные по принципам этих положений.

Польские законодатели позаботились о принятии типового плана счетов для предприятий всех видов собственности, но оставили каждому из них выбор: использовать существующий или разработать свой перечень учетных регистров. Для реализации данного права достаточно закрепить эту норму в приказе об учетной политике предприятия.

Польский типовой план счетов отличается от российского не только номерами, но и принципом построения:

  • Если в РФ классы счетов идут последовательно, повторяя разделы баланса, то в Польше приняли принцип МСФО и на первые места вынесли самые ликвидные активы.
  • Польские бухгалтеры не обязаны использовать резерв сомнительных долгов для того, чтобы скорректировать налоговые расходы на сумму невозвращенной задолженности. С этой целью они прибегают к инструменту отложенного налога, учитывая не сумму долга, а уплаченное по незавершенной сделке фискальное обязательство.
  • Для исправления ошибок в начислении и внесении изменений в Польше принято использовать метод «черного сторно» или обратной проводки (увеличение оборотов по дебету или кредиту).
  • В России чаще прибегают к способу «красного сторно» (уменьшения оборота). И в этом отношении польские бухгалтеры солидарны с МСФО, в которых запрещено использовать минусовые операции.

Подведение итогов

Иммиграция в другую страну доставляет немало хлопот и переживаний, поэтому не стоит прибавлять к ним еще и попытки ускоренного изучения чужого законодательства. В данной ситуации гораздо эффективнее поручить бухгалтерский учет приглашенной фирме. По крайней мере, на первых порах.

Про польский бухгалтерский учет: Видео

Бухгалтерский учет в Польше: варианты ведения, организация, расходы

Открытие бизнеса в другой стране всегда более сложный процесс, чем на родине. Трудности вызывают не только языковой барьер и отсутствие социальных контактов, но и новое неизвестное законодательство, которое труднее всего изучить, чтобы стать исправным налогоплательщиком.

Бухучет – обязательная часть хозяйственной деятельности предприятия в любой стране мира, при этом каждое государство имеет свои тонкости ведения бухгалтерии и отчетности. Во избежание возможных проблем, ведущих к начислению штрафов, нужно четко знать законодательство и соблюдать установленную специфику. Кто-то из предпринимателей иностранцев осваивает бухгалтерию сам, через интернет-инструменты, а кто-то уверен, что ведение бухучета – это неотъемлемая часть бизнеса, и ее необходимо доверить приглашенному специалисту.

Как найти бухгалтера в Польше, чтобы он вел бухгалтерский учет, обслуживал счета, уплачивал налоги, работал с кадрами и зарплатой – узнайте далее в статье.

Как организовать эффективную работу бухгалтерии на предприятии?

Бухгалтер отвечает за правильность ведения учета и своевременное составление отчетности, а создавать для этого соответствующие условия должен владелец бизнеса.

Оптимизация бизнес-среды бухгалтера – первый из шагов, повышающих эффективность работы. Результативность бухгалтера во многом зависит от достоверности и своевременности запрашиваемой информации. В некоторых ситуациях бухгалтеру проще получить ее самому, чем добиться от соседних отделов. Из этого вытекает, что зачастую бухгалтер выполняет часть несвойственной для него работы. Например, общается с клиентами по возврату подписанных накладных или актов выполненных работ. Логичней было бы выполнять эту операцию отделу продаж, ведь их основная задача удостовериться в том, что покупатель получил услугу или товар и остался доволен.

Проведение аудита всех бизнес-процессов в организации и перераспределение на этом основании функций отделов, значительно упростит работу и существенно повысит работоспособность.

Вторым важным шагом результативной работы бухгалтера является IТ-оптимизация процессов. Дабы бухгалтеру не приходилось вручную вводить массивы информации с накладных, можно сформировать процесс так, чтобы данные интегрировались в бухгалтерскую систему после ввода менеджером или автоматизировать процесс, используя сканеры или распознающие устройства.

Читайте также:
Погода на Хайнане в январе 2022 температура воды и воздуха. Отзывы, фото

Еще одна альтернатива – передать часть функций бухгалтера или все ведение бухучета на аутсорсинг.

Варианты ведения бухгалтерского учёта в Польше

Любая доступная для иностранцев форма бизнеса предполагает ведение бухгалтерского учета в Польше. Владелец бизнеса должен выбрать: вести учет самостоятельно, нанять русскоговорящего бухгалтера в Польше или предпочесть обслуживание аутсорсинговой организацией, предоставляющей целый пакет бухгалтерских услуг.

Преимущества и недостатки каждого из вариантов расписаны в следующих блоках.

Бухгалтерское обслуживание аудиторских компаний

Фирмы, предлагающие услуги бухгалтера в Польше, имеют узкую специализацию в области бухучета, управления и кадров. Они могут взять на себя полное профессиональное обслуживание, представляя фирму в налоговых инстанциях и консультируя, какую систему налогообложения выбрать и как оптимизировать финансовую деятельность. Аутсорсинговая фирма и русскоязычный бухгалтер в Польше также предоставляют услуги по:

  • ведению книг учета доходов и расходов;
  • кадровому учету, начислению зарплаты и отчислениям по ней;
  • формированию и сдаче отчетов (PFRON, PIT, GUS, VAT, ZUS, CIT, NBP и другие);
  • подготовке требуемых документов и бизнес-плана при обращении за кредитом;
  • оформлению ВЭД-операций;
  • оказанию аудита внутри компании.

Аутсорсинг бухгалтерии в Польше – передовое и экономически рентабельное решение, особенно при сотрудничестве с надежной фирмой, имеющей многолетний опыт, современное программное обеспечение и квалифицированный персонал.

Среди преимуществ аутсорсинга выделяют:

  1. Отсутствие необходимости в стационарном месте для работы, что решает проблему аренды офиса, уменьшая организационные расходы на первоначальном этапе.
  2. Зарплата внешнего русскоязычного бухгалтера в Варшаве выплачивается пропорционально занятости, что намного выгоднее, чем фиксированная ежемесячная ставка штатного бухгалтера, особенно на первых порах, когда нагрузки минимальны.
  3. Аутсорсинговая компания обеспечивает непрерывный рабочий процесс, исключая форс-мажорные обстоятельства, порожденные человеческим фактором (семейные обстоятельства, болезни, отсутствие без уважительной причины и другое).
  4. Постоянный мониторинг изменений законодательства, что обеспечивает быстрое реагирование на нововведения.

Предпринимателям следует быть внимательными выбирая аутсорсинговую компанию. Обязательно нужно обращать внимание на такие специфические аспекты как опыт работы (многолетняя практика позволяет справляться со сложными случаями), наличие диплома или сертификатов (хорошие знания также помогают решать задачи повышенной сложности) и ответственность (важно своевременное качественное обслуживание). Также следует учитывать в какой программе ведется бухгалтерский учет в Польше и понимать, есть ли у аутсорсинговой компании последние современные версии программного обеспечения и обновление налоговых баз, чтобы бухгалтерский учет был безошибочным.

Перед заключением договора на обслуживание следует запросить у бухгалтерской фирмы номер REGON, договор страхования ответственности, NIP, свидетельства для назначенных лиц, удостоверяющие полномочия бухгалтера и документ KRS. Если эти бумаги предоставлены, то можно приступать к обсуждению контракта.

При его заключении важно изучить обязательства каждой из сторон и зафиксировать стоимость услуг. Нужно учесть, что фирма выполняет только внесенные в контракт услуги, а дополнительные работы потребуется оплачивать отдельно. Также важным пунктом является мера ответственности аутсорсинговой компании за допущенные ошибки, поэтому обязательно нужно проверять его наличие в договоре.

Штатный бухгалтер в Польше

Штатный бухгалтер в Польше – это выбор руководителей-консерваторов. Главным преимуществом такого варианта является постоянная доступность специалиста и возможность оперативно реагировать на возникающие вопросы или проблемы. Также можно отметить и такие плюсы наличия бухгалтера в штате:

  • возможность лично контролировать работу;
  • доступность всех необходимых документов;
  • возможность добавлять обязанности, помимо должностных;
  • соблюдение конфиденциальности;
  • коллективная заинтересованность в процветании фирмы, что позволяет вместе обсуждать текущие проблемы и принимать оптимальные решения.

К минусам ведения бухучета штатным специалистом относят затраты на содержание офиса с приобретением оргтехники и лицензированного программного обеспечения. Также возникает необходимость платить заработную плату (порядка 2000-4000 злотых в месяц) и дополнительно налоги.

Бухгалтерия онлайн

Одним из возможных вариантов является самостоятельное ведение бухучета в Польше. Бухгалтерия онлайн включает инструменты для всех видов учета (бухгалтерского и финансового), доступные в онлайн-приложениях ifirma.pl и mspbiuro.pl. Использовать их достаточно просто: нужно зарегистрироваться и ввести требуемые данные. После регистрации предпринимателям открывается возможность самостоятельно выставлять счета, вести бухучет предприятия и подавать декларации.

Такое ведение бухгалтерии подходит только тем, кто ведет шаблонные и простые виды деятельности. В остальных вариантах онлайн-бухгалтерия не очень удобна, так как нет контакта со специалистом, который мог бы подсказать лучшие решения, предусмотренные законодательством. Так же потребуются хорошие знания польского языка и достаточное количество свободного времени, чтобы разобраться во всех нюансах законодательства. К тому же за использование некоторых сервисов нужно платить.

Читайте также:
Отдых и погода в Сиде в октябре: температура воды, новые фото и отзывы туристов

Как найти русскоговорящего бухгалтера в Польше?

Выбирая специалиста, необходимо рассматривать бухгалтеров, одинаково хорошо владеющих польским и русским языками. Помимо этого, профессиональный русскоязычный бухгалтер в Кракове, допустим, должен соответствовать необходимым требованиям и иметь:

  • лицензию Минфина республики на ведение расчетных операций;
  • документальное подтверждение образования;
  • знания польского законодательства;
  • стаж работы с инвесторами-иностранцами;
  • продвинутый уровень владения ПК;
  • ВНЖ в Польше или гражданство.

Важны и личные качества кандидатов: ответственность, пунктуальность и стрессоустойчивость.

Что входит в обязанности бухгалтера?

Компетентный бухгалтер – эксперт, который не просто ведет требуемую документацию и сдает ее в инстанции, но и помогает фирме оптимизировать налогообложение, информирует об изменениях в законах, отслеживает безопасность финопераций.

В перечень бухгалтерских обязанностей входит:

  • ведение учетной книги;
  • формирование, сдача в налоговую и прочие организации ежеквартальных и годовых деклараций по различным утвержденным формам;
  • ведение кадрового учета с начислением зарплаты и отчислениями обязательных налогов;
  • учет основных средств;
  • подготовка документов по урегулированию НДС из-за экспортных операций;
  • внутренний аудит бухучета фирмы (в составе ревизионной комиссии).

Действия по регистрации, приостановке или закрытию деятельности фирмы в местном административном органе, соцстрахе и налоговой оказывают компании на аутсорсинге. Такие компании также предоставляют юридический адрес.

Стоимость бухгалтерского обслуживания в Польше

Бухгалтеру, принятому в штат, в зависимости от загрузки выплачивается зарплата от 2 до 4 тысяч польских злотых. При отказе от штатной единицы предприниматель оплачивает стоимость проведенных операций. Закономерно, что чем больше операций, тем выше итоговая сумма оплаты, но стоимость каждой проводки уменьшается. Например, 5 транзакций оплачиваются суммой в 300 злотых, а уже за 200 проводок требуется заплатить порядка 1600 zł в месяц.

В указанную стоимость не входит прием и увольнение работников. За каждый такой факт потребуется доплата в 45 zł. Ежемесячно за кадровое сопровождение, включающее начисление зарплаты, отчисление налогов и отчетность нужно оплачивать 20-45 zł на каждого трудоустроенного.

Налогоплательщики, работающие с НДС, доплачивают за проводки в реестре VAT. Окончательная ежемесячная сумма, в таком варианте тоже варьируется от количества проводок и составляет порядка 20 zł за 5 транзакций или 200 zł – за 200 операций.

Стоимость частных консультаций устанавливается индивидуально. Свои расчеты предусмотрены и для компаний, приостановивших деятельность: здесь ежемесячная оплата составит около 100 zł. Расходы по фирме, которая совсем не работает, обойдутся порядка 200-250 zł за год.

При подписании контракта необходимо обращать внимание, что многие организации, оказывающие услуги такого рода, указывают цену без НДС, а в итоге конечный счет увеличивается еще на 23%.

Бухгалтерский учёт и налоги польского предприятия

Годовая отчетность – обязательный элемент деятельности любой коммерческой фирмы. Она содержит все сведения о финансовых итогах компании за отведенный период. Предпринимателю важно определиться, какую форму бухучета выбрать, потому что без сохранившихся книг учета, записей и отчетов можно получить массу проблем с налоговой или правоохранительными органами.

Последовательность подачи отчетности регламентируется Законом о бухучете, Коммерческим кодексом и другими стандартами. Ответственность за своевременную отчетность лежит на главе компании. Нарушение сроков сдачи влечет наложение штрафов.

Основными налогами польской налоговой системы являются:

  • налог на прибыль (подается декларация CIT-6 и CIT-7, упрощенная CIT-TP);
  • подоходный налог с физлиц (форма PIT-36 и PIT-37);
  • НДС (декларация в электронном виде VAT-7);
  • акцизные сборы.

Сдача годовых отчетов проходит по 30 апреля включительно. Подача позже указанной даты влечет штрафные санкции.

Предпринимательство в иностранном государстве сопряжено с нешуточными финансовыми рисками. Репутация и процветание компании зависят и от квалификации привлеченного специалиста, обеспечивающего качественный бухучет в польской республике, экономию финансов и применение налоговых льгот.

Доверившись профессионалам, предприниматель получает возможность сосредоточиться на эффективном управлении и перспективах развития бизнеса, не сомневаясь, что ведение бухучета проходит в соответствии с действующими законами, а уплата налогов и сдача отчетов проводится в строго установленные сроки.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: