Какая средняя зарплата в Чехии 2022 — оплата труда, налоги с зарплаты, уровень безработицы и перспективы мигрантов

Какая средняя зарплата в Чехии 2019-2022 — оплата труда, налоги с зарплаты, уровень безработицы и перспективы мигрантов

Заработная плата по профессиям в 2022 году

Прага для туристов и работников-иностранцев – город возможностей, поскольку это туристическая мекка Чехии и есть возможность трудоустроиться, как на производстве, так и в сфере инфраструктуры.

Люди разных профессий в Чехии имеют разные доходы. На размер заработной платы также влияет загруженность и опыт работника.

Согласно данным, опубликованным ISPV (Информационная система среднего заработка) за 3 квартал 2022 года средняя зарплата брутто в Чехии по отраслям составила:

  • Сельское хозяйство, лесное хозяйство и рыболовство 29 358 Kč
  • Добыча полезных ископаемых 38 177 Kč
  • Обрабатывающая промышленность 35 035 Kč
  • Производство и распределение электроэнергии, газа, тепла 47 642 Kč
  • Водоснабжение, деятельность, связанная с отходами 31 119 Kč /
  • Строительство 31 681 Kč
  • Магазины, ремонт автомобилей и автотранспортных средств 33 073 Kč
  • Транспортировка и хранение 33 129 Kč
  • Проживание, питание и отели 21 259 Kč
  • Информационно-коммуникационная деятельность 59 436 Kč
  • Денежная промышленность и страхование 57 593 Kč
  • Деятельность в сфере недвижимости 30 244 Kč
  • Профессиональная, научная и техническая деятельность 42 020 Kč
  • Административная и вспомогательная деятельность 24 569 Kč
  • Государственное управление, оборона, социальное обеспечение 38 910 Kč
  • Просвещение 35 437 Kč
  • Здравоохранение и социальное обеспечение 38 316 Kč
  • Культурные и развлекательные мероприятия 30 350 Kč
  • Другие виды деятельности 26 272 Kč

Минимальная зарплата

Минимальная зарплата в Чехии рассчитывается за 1 месяц работы или за 1 час. Брутто-зарплата – именно так называется минимальная зарплата (без страховки, соцвзносов и налогов).

В январе 2022 года была установлена минимальная оплата труда для чехов – 14 600 крон в месяц (или €575).

Средняя зарплата

Министерство труда и социальной защиты опубликовало данные, по которым средней размер зарплаты в Чехии равен 32 466 Kč или €1276 (налоги из этой суммы еще не вычтены). Если сравнивать зарплату, которая была в начале 2022 года, то она увеличилась на 7,4%.

Непрерывный рост зарплаты наблюдается в Чехии, начиная с 2014 года. Власть предпринимает все возможные действия для того, чтобы трудоспособное население не покидало страну и квалифицированные кадры не мигрировали. На размер зарплаты влияют такие факторы, как пол работника, компания, в которой он работает, квалификации, стаж, место проживания. Так, работники крупных компаний имею доход на 400 евро больше, чем в меленьких компаниях, а женщины получают на 250 евро меньше мужчин.

Средняя стартовая зарплата

Зарплата опытного работника и только начинающего обычно меньше на 200-250 евро. Также эта разница зависит от квалификации и наличия образования. В среднем, специалист с высшим образованием без опыта работы начинает со ставки в 1100 евро. За 3-5 лет она может увеличиться на 250 евро. Если оценивается начальная зарплата специалистов рабочих профессий, да еще и мигрантов, то эта сумма может быть % на 30 меньше.

Какая средняя зп в кронах и евро по отраслям?

Уровень среднего заработка (Průměrnémzda) и медианной зарплат (Mediánmzda) общих по чешской экономике в 2022 году так же выросли.

Средняя заработная плата в Чехии составила 32 466 Kč (1 276 €), а медианная – 27 582 Kč (1 084 €). Рост обоих показателей за год составил 7,4% или 4,7% реального роста (при учете 2,7% инфляции).

Советуем прочитать эти статьи:

Работа в Европе 2022 для украинцев
Работа в Турции для русских вакансии 2022 без знания языка

Работа в Южной Корее для русских вакансии 2022 без знания языка

При этом показатели Mediánmzda у мужчин и женщин отличаются:

Мужчины – 29 936 Kč (1 176 €). Женщины – 24 982 Kč (982 €).

Существенную разницу можно заметить в средних и медианных показателях и по отдельным отраслям (профессиям).



Сколько в среднем получают иностранцы в Чехии

Служба миграции Чехии утверждает, что количество мигрантов в последние года на территории страны достигает около 500 тыс. человек. Почти половина мигрантов – выходцы из Словакии, Украины, России.

Средние зарплаты в Чехии у иностранцев – около 650 евро. Конечно, эта сумма может быть и больше, все зависит от должности и квалификации работника. Так, разнорабочие могут получать до 500 евро, а вот специалисты со знанием чешского языка и квалификацией, опытом, могут рассчитывать на оплату до 1100 евро.

Иностранцам могут предложить и почасовую оплату труда, если они работают более 8 часов в сутки. В таком случае оплата может варьироваться от 2,7 до 4,6 евро за час. Иностранцам желательно оформляться официально или же подписать трудовой договор и заранее уточнить все нюансы сотрудничества.

Прогноз на 2022 год

В стране будут востребованы медицинские и фармацевтические профессии. Зарплата семейного врача будет составлять от 1200 до 1700 евро, узкие специалисты будут получать от 2400 до 3000 евро, а руководящее звено (зав. отделением) до 4000 евро в месяц. Список наиболее востребованных и оплачиваемых специальностей в Чехии в 2019 году:

  • Специалист IT сферы 1500-4000 евро;
  • Строитель, специалисты от 1200 евро;
  • Няня от 900 евро;
  • Медсестра – 700-900 евро;
  • Врач – до 2000 евро, руководящее звено до 4000 евро
  • Сотрудник банка до 1400 евро
  • Гид 700-900 евро;
  • Сварщик 800-900 евро;
  • Продавец 600-700 евро;
  • Разнорабочий – 400-500 евро.

Размер заработной платы по городам и регионам

Логично, что большие зарплаты сосредоточены в больших городах и столице, поскольку именно тут сосредоточена большая часть промышленности и объектов инфраструктуры. Часто средний показатель зарплаты в столице на 40% выше, чем в маленьких городах.

Читайте также:
Особенности лечения в Германии: клиники, методы, направления

Если сравнивать зарплату в Чехии по краям и городам, ожидаемо на первом месте стоит Прага, средняя зарплата здесь составляет 32 884 кроны. На втором месте по заработкам идет Среднечешский край (29 654 кроны), на третьем месте – Пльзеньский край (29 245 крон). Дальше средние зарплаты распределяются таким образом:

  • Либерецкий край
  • Карловарский край
  • Южноморавский край
  • Высочина
  • Пардубицкий край
  • Устецкий край
  • Южночешский край
  • Злинский край
  • Моравскосилезский край
  • Оломоуцкий край
  • Краловеградецкий край

Расчет уровня заработанной платы после выплаты налогов

Еще раз напомним, что все цифры приводятся в брутто (hrubá mzda), т.е. до вычетов налогов и сборов. Процесс налогообложения достаточно трудоемок и требует отдельного пояснения, но можно говорить, что:

Средний уровень налогов и платежей в Чехии немного выше, чем в Польше и Словакии, но ниже, чем в Германии и Австрии.

К тому же налоги очень сильно зависят от целого перечня различных фактов: количества детей, возраста, факта обучения в вузе, состояния здоровья и пр. Вычислить зарплаты нетто можно с помощью этого калькулятора.

Налоги с зарплаты

По законам Чехии налоги обязаны платить постоянные жители страны и те, что пребывают в стране более 185 дней в год. Налоги здесь платят индивидуально. В отличии от других стран Европы, общая уплата налогов супружеской пары запрещена. Общая сумма налогов, которую должен уплатить житель страны – 26%.

Если человек половину года проводит в Чехии, а вторую – в другой стране – ему не нужно будет уплачивать двойной налог, поскольку между большинством государств Европы и Чехией подписана специальная конвенция.

Подоходный налог

Размер подоходного налога для работников страны равен 15%. Этот % стабильный. В Чехии подоходный налог не увеличивается с увеличением размера зарплаты. Исключения могут быть только для частных предпринимателей. Если у них доход меньше 16 тыс. евро за 12 месяцев – они могут не платить подоходный налог. Если больше, то к стандартным 15% добавляется еще 7%. При этом налог накладывается только на чистую прибыль.

Юридические лица отдают от своей прибыли подоходный налог в размере 19%.

Социальные взносы и прочие налоги

Кроме подоходного налога с работников-чехов взимаются страховки и социальные выплаты. Общая сумма таких налогов – 11%. Сюда относится медицинское и социальное страхование. Обложены налогами не только работники, но и их работодатели: 25% они должны заплатить в социальный фонд и 9% от заработка отдать на медицинскую страховку.

Те, кто имеет чешскую недвижимость, также уплачивают налоги. Обычно это не более 60 евро за 12 месяцев.

Также не менее популярными налогами считается налог на проданную недвижимость, транспортный налог, налог на телевиденье. Налоги не стоит платить при наличии акций, получении наследства или в случае получения в подарок большого имущества, если есть доходы от движимого имущества.

Бонусы от работодателя

В Чехии распространена система бонусов от работодателя. Так фирмы привлекают к себе квалифицированных работников и специалистов с высшим образованием. Они предлагают дополнительный отпуск, гибкий рабочий график или возможность работать на «удаленке». Конечно же, работодатель выплачивает премии за хорошую работу и выдает «тринадцатую зарплату».

Особый национальный бонус от работодателя «стравинки» — чешский талон на еду. Их принимает большинство кафе, ресторанов и продуктовых магазинов. Среди других бонусов: оплата медицинской страховки, абонементов в фитнес-клубы, а также курсов и книг для самообразования. Родители особенно ценят такой бонус, как корпоративная школа.

Часто фирмы дают своим сотрудникам больничный на основе «sick days». Это первые дни болезни, на период которых работникам не нужно подтверждать справкой от врача. Такие выходные обычно оплачиваются в размере от 60% заработной платы. Некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и оплачивают эти дни в полном объёме.

Для иностранных работников фирмы организуют бесплатные курсы чешского языка, при необходимости — сопровождение переводчика.

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь, прожиточный минимум

Большая часть населения Чехии, особенно мигранты или те, кто недавно получил ПМЖ, основной статьей своих расходов считают съем квартиры. Цены, конечно же, разные, но однокомнатную квартиру реально снять за 350 евро, 2 комнатную – 600 евро. В небольших городах цены немного ниже и варьируются от 260 до 380 евро. Те, кто хочет приобрести недвижимость, должны учитывать, что 1 м.кв. обойдется от 2000 евро.

Коммунальные услуги также не малая статья расходов жителей и зависит от размеров квартиры и частично от сезонности. В зависимости от количества комнат коммуналка обходится среднестатистическому жителю в 100-200 евро.

На продукты питания цены вполне доступны и среднестатистической семье стоимость месячного питания может обойтись до 550 евро. Проездной билет на месяц на 1 человека обойдется до 30 евро.

Медицинское обслуживание практически всех категорий населения бесплатное за счет уплаты налогов и медицинских страховок. Государственные страховки имеют только дамы в декрете, маленькие дети и люди пенсионного возраста.

Медицинская апробация

Заявления на прохождение очередного испытания принимают два раза в год – в конце зимы и в конце лета – после предоставления нотариально заверенных документов:

  1. Копия загранпаспорта.
  2. Копия нострификации документа об образовании.
  3. Копия переведенного диплома и приложения к нему.

Диплом об образовании, переведенный на чешский

Справки об отсутствии судимости в России и Чехии (не старше 180 дней).

Пример справки об отсутствии судимости, переведенной на чешский

  • Медицинская справка (при необходимости – с переводом).
  • Медицинскую справку можно получить у врача в Чехии, справку о несудимости в стране пребывания – в городской администрации, на почте или у нотариуса (это займет 10 минут). А в России такая справка оформляется гораздо дольше, чем за границей до 1,5 месяцев. Для этого нужно обращаться в Посольство.

    Читайте также:
    Где лучше поехать отдохнуть на Ладожском озере

    Далее идут испытания, которые должен пройти каждый, желающий стать врачом в Чехии:

    1. Тесты. Два письменных – в один день. Сначала по профессиональным знаниям, потом по законодательству в сфере чешского здравоохранения. Испытание пройдено, если набрано более 70% правильных ответов.
    2. Пятимесячная практика с полной занятостью. Разрешение на ее прохождение можно получить в любом медучреждении. Практикант проводит пять исследований на разные темы, перечень составляет главный врач или другой медик.
    3. Устный экзамен. Важнейшая часть на пути к белому халату. По его итогам выдается сертификат.

    Смотрите видео: Работа врачом в Чехии, подтверждение квалификации, зарплаты.

    • подача заявления на апробацию стоит около 100 евро;
    • пройти курс при Минздраве обойдется в 370–550 евро;
    • тест – 120 евро;
    • устный экзамен – около 400 евро.

    Причем каждая последующая попытка пересдачи обойдется дороже. В итоге получение допуска к работе может вылиться в 16 000 евро и выше, если учитывать, что во время подготовки к экзаменам надо обеспечить себе питание и проживание. В общей сложности от подачи документов до получения сертификата и права работать может пройти около года или больше.

    Так выглядит разрешение на работу, выдаваемое Министерством здравоохранения Чешской республики

    Уровень безработицы и перспективы мигрантов

    Чехам удалось снизить уровень безработицы до 3% — один из самых низких показателей в Европе. Но, невзирая на такие показатели, последние года квалифицированных кадров в стране не хватает. Чехия принимает большое количество мигрантов – заграничной рабочей силы, но и местные жители едут в поисках лучших заработков в страны западной Европы и Скандинавии. Это привело к тому, что чехи предлагают более 200 тыс. свободных рабочих мест разных квалификаций.

    Среди более высокооплачиваемых вакансий — работа веб-дизайнерами и программистами, менеджерами и инженерами, фармацевтами и врачами, экологами и химиками.

    Много вакансий и в торговле, сфере обслуживания, охранники, продавцы, консультанты, водители, работники строительных профессий, официанты, уборщики, повара.

    Большим плюсом для молодых иностранных работников является то, что у них есть большие шансы найти работу здесь без опыта.

    Какая средняя зарплата в Чехии 2019-2022 — оплата труда, налоги с зарплаты, уровень безработицы и перспективы мигрантов

    Экономическая ситуация в Чехии

    Развитию финансовой отрасли в восточноевропейской стране способствуют активные инвестиции коммерческих организаций для реализации крупных проектов.

    В 2019 году отмечен низкий процент безработного населения, высокий показатель роста ВВП. Развитие строительной сферы, туризма является причиной ежегодного увеличения уровня экономического развития.

    Инфляция на начало 2019 года составила 2,1%. В Чехии большое количество вакантных мест по трудоустройству. Нехватка квалифицированных сотрудников — причина повышения заработной платы в 2019 году на 6-7%.

    Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

    В восточноевропейском государстве отмечено высокое качество проживания благодаря стабильной экономике, социальному обеспечению граждан, уровню доходов по сравнению с другими государствами.

    В стране зафиксированы низкие цены на покупку, аренду недвижимости, коммунальные услуги, продуктовую корзину в соотношении с зарплатой.

    В Праге расходы выше в сравнении с отдаленными регионами. Ежемесячные траты в столице на двух членов семьи составляет около 1000€ с учетом оплаты аренды квартиры, коммунальных платежей, обслуживания автомобиля, продуктов питания. В малонаселенных городах сумма расходов составляет около 500-600€ в соотношении со средней зарплатой в 900€.

    Оплата труда в Чехии

    Зарплата определяется сферой деятельности, квалификацией, трудовым стажем. Востребованными профессиями являются специалисты программного обеспечения, системные администраторы, инженеры, сотрудники финансовых организаций. Зарплаты в Чехии выше в столичном регионе по сравнению с малонаселенными городами страны.

    В европейском государстве существует несколько способов трудовой оплаты:

    • Почасовой оклад;
    • Аккордное поощрение;
    • Аккордно-премиальная система.

    Почасовой оклад — расчет оплаты за количество отработанного времени. Аккордное поощрение подразумевает начисление фиксированной суммы за определенный срок, установленный при подписании трудового договора.

    Согласно правилам аккордно-премиальной системы, сотрудник организации кроме основной зарплаты получает премию, доплаты за проявленные успехи.

    Какая средняя зарплата в Чехии 2019-2020

    Служба миграции Чехии утверждает, что количество мигрантов в последние года на территории страны достигает около 500 тыс. человек. Почти половина мигрантов – выходцы из Словакии, Украины, России.

    Средние зарплаты в Чехии у иностранцев – около 650 евро. Конечно, эта сумма может быть и больше, все зависит от должности и квалификации работника. Так, разнорабочие могут получать до 500 евро, а вот специалисты со знанием чешского языка и квалификацией, опытом, могут рассчитывать на оплату до 1100 евро.

    Иностранцам могут предложить и почасовую оплату труда, если они работают более 8 часов в сутки. В таком случае оплата может варьироваться от 2,7 до 4,6 евро за час. Иностранцам желательно оформляться официально или же подписать трудовой договор и заранее уточнить все нюансы сотрудничества.

    Размер заработной платы по городам и регионам

    Логично, что большие зарплаты сосредоточены в больших городах и столице, поскольку именно тут сосредоточена большая часть промышленности и объектов инфраструктуры. Часто средний показатель зарплаты в столице на 40% больше, чем в маленьких городах.

    Если сравнивать зарплату в Чехии по краям и городам, то средний доход до 1000 евро получают в регионах: Карловы Вары, Оломоуц, Злин, Ческе-Будеёвице, Пардубице, до 1100 евро – в Брно, Либерец, Пльзень, Градиц Кралове, Острава, Йиглава, до 1250 евро – среднечешский край (но не Прага). В Праге средний доход получается в районе 1500 евро.

    Заработная плата по профессиям

    Прага для туристов и работников-иностранцев – город возможностей, поскольку это туристическая мекка Чехии и есть возможность трудоустроиться, как на производстве, так и в сфере инфраструктуры.

    Читайте также:
    Берлинский ботанический сад: режим работы и стоимость билета

    Люди разных профессий в Чехии имеют разные доходы. На размер заработной платы также влияет загруженность и опыт работника.

    Средняя зарплата в Чехии для обычного врача без наличия узкой специализации — до 1700 евро, завотделениями, хирурги и анестезиологи – до 3500 евро и выше.

    Гиды, медсестры и няни имеют доход в приделах 700-800 евро, горничные – до 780, учителя и сварщики – до 1100 евро, инженеры – до 1800, программисты – от 2000, полицейские и пожарные – 1100, юристы и бухгалтера – до 1900 евро, строители и сантехники – 900-1100 евро, грузчики – до 800, швеи и официанты – 700, таксисты – до 1500 (при большом количестве клиентов).

    Неквалифицированные сотрудники получают до 700 евро в месяц, работники сельского хозяйства – до 900 евро, журналисты – до 1400, бухгалтера – до 1900, ІТ – специалисты – 2500, управляющие и директора фирм – 4500-6000 евро.

    Минимальная зарплата

    Минимальная зарплата в Чехии рассчитывается за 1 месяц работы или за 1 час. Брутто-зарплата – именно так называется минимальная зарплата (без страховки, соцвзносов и налогов).

    В начале 2019 года была установлена минимальная оплата труда для чехов – около 3 евро в час или 488 евро в месяц.

    Средняя зарплата

    Министерство труда и социальной защиты опубликовало данные, по которым средней размер зарплаты в Чехии равен 1150 евро (налоги из этой суммы еще не вычтены). Если сравнивать зарплату, которая была в начале 2018 года, то она увеличилась на 7%.

    Непрерывный рост зарплаты наблюдается в Чехии, начиная с 2014 года. Власть предпринимает все возможные действия для того, чтобы трудоспособное население не покидало страну и квалифицированные кадры не мигрировали.

    На размер зарплаты влияют такие факторы, как пол работника, компания, в которой он работает, квалификации, стаж, место проживания. Так, работники крупных компаний имею доход на 400 евро больше, чем в меленьких компаниях, а женщины получают на 250 евро меньше мужчин.

    Средняя стартовая зарплата

    Зарплата опытного работника и только начинающего обычно меньше на 200-250 евро. Также эта разница зависит от квалификации и наличия образования. В среднем, специалист с высшим образованием без опыта работы начинает со ставки в 1100 евро. За 3-5 лет она может увеличиться на 250 евро.

    Если оценивается начальная зарплата специалистов рабочих профессий, да еще и мигрантов, то эта сумма может быть % на 30 меньше.

    Налоги с зарплаты

    Согласно чешскому законодательству, налоги в пользу государства обязаны выплачивать граждане страны и резиденты — лица, проживающие на ее территории Чехии большую часть года, т.е. не менее 183 дней.

    В отличие от некоторых других европейских государств, выплата налогов здесь является строго индивидуальной: подача совместных деклараций супругов запрещена.

    Суммарная сумма налоговых отчислений для резидентов страны равна 26%. Во избежание двойного налогообложения с большинством европейских государств (в т. ч. странами-​участниками СНГ) правительством Чехии заключены соответствующие конвенции.

    Подоходный налог

    В настоящее время величина подоходного налога в Чехии составляет 15%. Отличительной чертой налоговой системы этой страны является наличие фиксированной ставки подоходного налога, которая не увеличивается с ростом доходов. Исключения предусмотрены для индивидуальных предпринимателей.

    При доходе меньше 400 000 крон в год (около 16 000 €) они освобождаются от уплаты подоходного налога. Если же прибыль индивидуального предпринимателя превышает 48 средних зарплат, то в дополнение к 15% подоходному налогу применяется дополнительная ставка – 7%.

    Налогообложению подлежит только чистая прибыль (за вычетом любых понесенных расходов). Ставка подоходного налога для юридических лиц составляет 19%.

    Социальные взносы и прочие налоги

    Помимо подоходного налога, наиболее существенные удержания с заработной платы – это социальные и страховые выплаты. Их суммарная величина составляет 11%. Из них 6,5% направляется на социальное страхование (пенсионный фонд) и 4,5% на медицинское страхование.

    Бремя налоговой нагрузки за каждого работника несет и работодатель: 25% от его заработка отчисляется в социальный фонд и 9% приходится на медицинское страхование.

    Каждый владелец недвижимости в Чехии обязан выплачивать налог на нее. Для рядового жителя, владеющего квартирой или домом, он редко превышает 40–50 € в год и зависит от площади, местоположения, предназначения (коммерческое или жилое помещение).

    К другим наиболее распространенным налоговым выплатам относятся:

    1. Налог на транспорт: зависит от массы автомобиля и объема двигателя;
    2. Налог при продаже недвижимости;
    3. Налог на телевидение и радио: уплачивается владельцами телевизоров и радиоприемников (в т. ч. в автомобилях, телефонах). Налог на ТВ составляет около 5 €, на радио – 2 € в месяц.

    Налогообложению не подлежит прибыль из следующих источников:

    • Приобретение акций;
    • Получение наследства от близких родственников;
    • Дарение недвижимого имущества;
    • Доходы от продажи движимого имущества.

    Уровень безработицы и перспективы мигрантов

    Согласно официальным данным, уровень безработицы в Чехии колеблется в пределах 2,5–3,5% и в последнее время вышел на рекордно низкий уровень. Несмотря на минимальную среди членов Евросоюза безработицу, Чехия испытывает кадровый голод.

    Постоянный отток молодого трудоспособного населения в страны с более высоким уровнем жизни привел к тому, что в Чехии открыто более 200 000 вакансий. Дефицит рабочей силы может быть удовлетворен только за счет привлечения квалифицированных мигрантов.

    Чехия с высоким уровнем заработной платы и нуждаемостью в профессионалах является перспективным направлением для трудовой миграции.

    Открытые вакансии для иностранцев в Чехии

    В связи с продолжающимся оттоком чешских специалистов в страны ЕС, наиболее востребованными в 2019 году в Чехии являются следующие вакансии:

    1. Инженер;
    2. Менеджер;
    3. Программист;
    4. Веб-дизайнер;
    5. Врач;
    6. Фармацевт;
    7. Химик;
    8. Эколог.
    Читайте также:
    Фотографии Троицко-Ильинского монастыря

    При этом иностранцам проще всего устроиться на работу в сфере логистики, автомобилестроения, информационных технологий, тяжелой промышленности, медицины.

    Актуальны рабочие специальности, где не требуется знание чешского языка и наличие нострифицированного диплома. Как правило, это сфера обслуживания, торговля, производство, строительство.

    Многие иностранцы устраиваются:

    • Поварами;
    • Официантами;
    • Уборщиками;
    • Сварщиками;
    • Литейщиками;
    • Малярами;
    • Каменщиками;
    • Консультантами;
    • Водителями;
    • Охранниками;
    • Продавцами.

    Причем опыт работы для чешского работодателя зачастую не важен, поэтому шансы есть даже у молодых людей, окончивших, например, среднее специальное учебное заведение (техникум, колледж, училище).

    Подведем итоги

    Работа в Чехии для иностранцев – это реальный шанс зарабатывать больше, чем в своей стране. К примеру, если средняя зарплата водителя в России составляет около 300 евро, то в Чехии – от 800 евро; аналогично и с зарплатой полицейского: в России – до 550 евро, в Чехии – 1300 евро.

    Из-за оттока кадров в Чешской Республике постоянно востребованы как квалифицированные специалисты, так и рабочий персонал.

    Средняя зарплата иностранца в Чехии составляет около 600 евро, при этом специалисты, знающие язык и подтвердившие свой диплом о высшем образовании, могут зарабатывать почти в 2 раза больше. В любом случае поездка в ЧР на заработки станет полезным опытом и оставит незабываемые впечатления.

    Зарплата в Чехии: налоги, социальные отчисления и другие обязательства

    Зарплата бывает разная. Например, минимальная, средняя, грубая, супергрубая, чистая. Давайте для начала разбираться в самом элементарном: размер минимальной зарплаты в Чехии и налоги с фонда оплаты труда. Работодателю важно знать, что ставка минимальной зарплаты, а с ней и отчисления, растут. Работнику более интересна чистая зарплата. А неработающему иностранцу не лишним будет знать, кто за него заплатит медстраховку.

    Первое, на что надо обратить внимание, это на размер минимальной заработной платы. Она вменяется государством в виде ежемесячной или почасовой ставки.

    С 1 января 2022 года размер минимальной зарплаты в Чехии поднялся в сравнении с 2022 годом на 1000 крон и составляет теперь 16200 крон в месяц при полном рабочем графике или 96,40 крон при почасовом начислении.

    Таблица 1. Минимальная заработная плата в Чехии

    Минимальная зарплата, чешских крон

    Налоги на фонд оплаты труда сильно разнятся в зависимости от льгот. Например, есть льготы у работающих студентов, на детей, на одинокую супругу. По-другому рассчитывается налог для работающего пенсионера или инвалида.

    Для иностранцев, которые планируют свой бизнес в Чехии от имени юридического лица, нанимать работников и выплачивать им зарплату, будет полезно знать, что фонд заработной платы в Чехии облагается по следующим ставкам:

    • На социальное страхование 31,3% (24,8% отчисляет работодатель, 6,5% – работник)
    • На медицинское страхование 13,5% (9% отчисляет работодатель, 4,5% – работник*)
    • Подоходный налог 15%

    *Тут необходимо сделать важное уточнение. Во-первых, работник в Чехии может получать и меньше минимальной заработной платы. Например, при неполной рабочей неделе. Работодатель в любом случае заплатит по ставке 9% от валовой зарплаты работника. Но совместный взнос работника и работодателя не должен быть меньше вмененного, который как раз рассчитывается от размера минимальной ежемесячной зарплаты. Зная это, не трудно вычислить, что с 1 января 2022 года минимальный взнос в фонд медицинского страхования составит 16200*13,5%=2187 Крон/мес. Если совместная сумма взноса меньше, чем вмененная, то разницу доплачивает работник.

    Во-вторых, начисление взносов всегда производится от какой-то базы. Это означает, что точной цифры затрат на фонд оплаты труда, причитающиеся бюджету или страховым фондам, нельзя получить простым умножением зарплаты на приведенные ставки в процентах. В Чехии существует такое понятие, как супергрубая (суперваловая) зарплата*, которая служит налоговой базой для расчета подоходного налога. 15% высчитывается именно с нее, а не с грубой (валовой) зарплаты. Далее учитываются скидки по налогу.

    Кому нужны конкретные суммы, можно рассчитать с помощью онлайн калькулятора прямо здесь на сайте.

    Таблица. Расчет ежемесячных отчислений налогов и сборов с зарплаты в 2022-м году

    Крон в месяц
    валовая зарплата 15200 20000
    медстрахование, работник 684 900
    медстрахование, работодатель 1368 1800
    соцстрахование, работник 988 1300
    соцстрахование, работодатель 3770 4960
    суперваловая зарплата
    подоходный налог до скидок 2300 3000
    скидка по подоходному налогу 2320 2320
    залоговый платеж 680
    чистая зарплата 13528 17120
    общие расходы работодателя 18666 23880
    общие расходы работника 1672 2880

    Эта же минимальная ставка действует для граждан или владельцев ПМЖ в Чехии, которые по тем или иным причинам обязаны платить медстраховку самостоятельно. Это означает, что после получения ПМЖ или гражданства иностранец все равно обязан оплачивать взносы на Общественное медицинское страхование в минимальном размере 2052 крон в месяц (с 2022 года 2187 крон/мес.) даже в том случае, если он не работает. Исключение только при наличии льгот.

    Далее можно рассуждать о средней зарплате. Этот показатель важен для иностранцев, которые хотят получить синюю карту в Чехии. Это вид рабочей карты для высококвалифицированных специалистов востребованных специальностей. Одним из условий для выдачи такого вида разрешений на трудоустройство является размер средней зарплаты до налогообложения. Он должен составлять не менее полуторного размера, определяемого Чешских статистическим управлением. В то время, как для обычной рабочей карты достаточно получить контракт хотя бы на 15200 крон в месяц.

    График №1: Средняя зарплата в Чехии за 2005-2019 г.

    Это данные Чешского Статистического Управления (ЧСУ). Аналогичные подсчеты ведут практически все государства. Какая же польза от этих данных, на сбор которых затрачено наверняка много средств?

    Если руководство предприятия получает больше, чем остальной коллектив, то усредненные цифры не имеют особого представления о заработках рабочих и мелких служащих, то есть основной массы трудоспособного населения. Эти цифры несут мало полезной информации как трудовому мигранту, так и иностранному инвестору, который планирует свой бизнес в Чехии. Немногим более конкретную информацию можно получить по отраслевым данным, например, по зарплатам у медиков в Чехии.

    Читайте также:
    Список стран участвующих в лотерее и статистика Green card по странам
    График 2. Средняя зарплата в Чехии по отраслям в 2019 г.

    Возникает вопрос: а с какой суммы заработной платы действует обязанность оплачивать страховые взносы в пенсионную систему ЧР? В этом случае бухгалтеры используют показатель Минимальной налоговой базы (Minimální vyměřovací základ). Его размер пока составляет 17 720,50 крон в месяц (с 1 января 2022 года 19 455,50 Кр/мес.) От него считается минимальный платеж на медицинское страхование – 2393 Кр/мес. (с 1 января 2022 года 2627 Кр/мес.), и минимальный платеж на социальное страхование – 2588 Кр/мес. (с 1 января 2022 года 2841 Кр/мес.) Считается, что при социальных отчислениях с этой ежемесячной суммы дохода пенсионная система начисляет пенсию плательщику. Но действует этот показатель для предпринимателей. Для них же предусмотрен минимальный доход для начисления пенсии в 3500 крон в месяц. В этом нужно серьезно разбираться дальше.

    Что я хотел сказать этой заметкой? Главная цель – это дать возможность рассчитать налоговую нагрузку на заработную плату в Чешской Республике на сегодняшний день. Это поможет в налоговом планировании, в подсчетах затрат на ведение бизнеса. А руководителям чешских фирм, например еднателям, это поможет точнее определиться с размерами вознаграждения для целей продления ВНЖ и получения ПМЖ, которые принимаются инспекторами миграционных отделов МВД в чистом виде, то есть за вычетом налогов.

    Автор: Юрий Молостов

    • Последнее обновление: 16 декабря 2022 .
    • Вперед
    Добавить комментарий

    Реклама без спроса, ругань и пустословие здесь не требуются. Официальный язык комментариев – русский. Большiя буквы надлежит уживать токмо содружно орфографiи, а не превозносити себя для.

    Оставляя комментарий, вы даёте своё согласие на обработку персональных данных (администратру будет виден ваш электронный и IP-адрес).

    Зарплаты в Чехии

    В течение каждого года заработная плата в Чехии увеличивается – если верить усредненным показателям. Однако, на самом деле зарплата реальных граждан Чехии постепенно снижается, потому как большую часть прироста чехи теряют из-за инфляции.

    Чешскому институту статистики удалось подсчитать, что за последние годы зарплата увеличилась на 2,3%, но если соотносить эти цифры с реальностью, то доходы упали более чем на один процент. Это означает, что стоимость услуг и товаров повысилась.

    Статистика уровня минимальной зарплаты в Чехии

    Конечно же, как и в прочих странах, заработная плата в Чешской республике в 2022 году зависит не только от умений и навыков работника, но еще и от уровня жизни в отдельных городах и регионах. Вполне закономерно, что столичные заработные платы превосходят региональные.

    Минимальная официальная зарплата в Чехии по данным Евростата в 2022 году составляет 518,97 евро в месяц.

    Сравнение минимальной зарплаты в Чехии с другими странами Евросоюза

    Экономическая ситуация на рынке труда Чехии

    Экономический кризис серьезно задел Чехию. В этой стране множество развитых серьезных промышленных предприятий, здесь мощный туристический сектор и хорошая аграрная среда, но тем не менее зарплаты колеблются.

    Однако, есть и секторы со стабильным увеличением заработной платы:

    Внутреннее обустройство клиники гинекологии и репродуктивной медицины в Праге

    Как и в нашей стране, уровень зарплат здесь довольно плавающий. Естественно, самые высокие зарплаты – в столице, поэтому многие хотят устроиться на работу в Прагу. Если рассматривать среднеарифметическое значение по всему государству, то получится немногим более 1300 евро.

    На деле зарплаты распространены не слишком равномерно – столичные зарплаты даже на простых должностях более 1500 евро, в то время как на севере страны доход на тех же специальностях начинается от 550 евро. Средняя зарплата в Чехии в 2022 году составляет 1317 евро.

    Реальный уровень доходов

    • Преподаватель музыки 1300 $;
    • Директор общеобразовательной школы 2700 $;
    • Строитель-разнорабочий 1650 $;
    • Строитель-прораб 3200 $;
    • Городовой полицейский 1200 $;
    • Пенсия среднего размера 1200 $;
    • Уборщица в крупной компании 700 $;
    • Охранник 700 $.

    Конечно, средняя зарплата в Чехии также варьируется и в зависимости от городов проживания.

    Наиболее крупными работодателями в Чехии в 2022 году можно назвать крупные корпорации – Чешская почта трудоустраивает большое количество граждан (что примечательно – всех возрастных категорий), энергопредприятия ČEZ также имеет большой штат сотрудников во всех регионах. Менее популярны, но тоже масштабны такие работодатели, как Шкода и железные дороги Чехии.

    Здание завода Шкода в Чехии

    Наиболее высокие заработные платы можно наблюдать в секторе финансов, а также в сфере IT и энергетики. Постоянный кадровый голод испытывают такие секторы, как финансы и банки, телекоммуникации, автопром, туристический сектор. Зарплата человека зависит во многом от направления его профессии. Здесь наиболее востребованы сотрудники интеллектуальной сферы, которые приносят обществу какую-либо пользу.

    Социальные профессии вроде учителей или врачей приносят в среднем по стране около 750 евро зарплаты (разница между столичным и региональным заработком может достигать 50%).

    Впрочем, есть в Чехии и безработица, и избыток специалистов в определенных областях. Так, количество юристов и экономистов с каждым годом растет, однако, количество рабочих мест для них строго ограничено. Тем не менее, эти специальности являются наиболее востребованными среди абитуриентов.

    Кадровый голод наблюдается в химической промышленности, металлургии, машиностроении.

    Чешские работодатели отправляют в агентства трудового ресурса запросы о квалифицированных инженерах, химиках, технологах и конструкторах, но, к сожалению, собственный рынок труда не предлагает таких специалистов, поэтому очень часто на работу нанимают тех, кто соответствует вакансии, но не является гражданином страны.

    Читайте также:
    Срок действия паспорта нового образца не изменился

    Главный кадровый дефицит в Чехии – среди медиков. Средний возраст медика в этой стране 52 года, а это значит, что когда врачи выходят на пенсию по возрасту и выслуге лет, их попросту некем заменить. Это связано с тем, что молодые врачи переезжают в другие страны Евросоюза – они выбирают для работы Германию и Швейцарию, чуть реже – Ирландию и Великобританию.

    Их профессиональные качества позволяют им зарабатывать больше, чем в Чехии (по данным 2022 года – в два – три раза больше). Поэтому найти работу в Чехии иностранцам можно именно в сфере медицины. Также зарплате могут обрадоваться выходцы из соседних стран без высшего образования – средне – специальное образование для людей рабочих профессий тут тоже в цене. Каменщики и маляры, водопроводчики и плотники, столяры и строители – и это лишь малая часть списка тех, кто может заработать неплохие, по сравнению со своей родиной, деньги в Чехии.

    Согласно статистическим данным 2022 года также можно сказать, что здесь востребованы горничные, сотрудники торгового зала и официанты. Чехи предпочитают воздерживаться от физической работы, поэтому сюда привлекают работников-эмигрантов. Для них этот способ является возможностью переехать жить в Чехию на ПМЖ.

    Какие профессии наиболее востребованные в Чехии

    Статистические данные за 2022 год позволяют делать выводы о том, как будет развиваться рынок труда в Чехии в обозримом будущем. Складывается тенденция прироста требований к высококвалифицированным специалистам.

    Также в стране появляются новые рабочие места (благодаря иностранным инвестициям), и формируются новые условия труда.

    1. Одной из самых востребованных профессий будущего уже сейчас можно назвать инженеров. Рост зарплаты для инженеров за 2017 год составил более 32%, а количество рабочих мест и вакансий растет. Однако, инженерам потребуется изучить основы права и экономики.
    2. It-среда также нуждается в квалифицированных сотрудниках. Только за 2022 год заработные платы в этом секторе выросли более чем на 45%.
    3. Нанотехнологии проникают практически в любое производство, и специалисты, которые могут внедрять новые технологии в автопром, пищепром и медицину будут буквально на вес золота.
    4. Профессионалы в области логистики нужны все чаще и чаще – рынок растет и развивается, и требует новых совершенных логистических процессов.

    Средняя зарплата в Чехии в 2022 году

    Трудовая миграция жителей постсоветского пространства в последнее время приобрела отчётливые контуры. Жители наименее развитых стран (Молдова, Украина, страны Закавказья и Средней Азии) в основном стремятся трудоустроиться и получить вид на жительство в России. Не в последнюю очередь это связано с отсутствием необходимости изучения иностранных языков и приемлемыми требованиями по оформлению первичных документов.

    Минимальный уровень оплаты труда

    Когда речь заходит о выборе места работы гражданами более развитых в экономическом отношении стран бывшего СССР (Российская Федерация, Беларусь, Казахстан), основными странами, которые рассматривают мигранты, являются государства Южной и Центральной Европы. Самое удачное положение среди этих стран в географическом и экономическом плане занимает Чехия — одно из древнейших европейских государств с богатой историей, культурой, архитектурой и традициями. Выбор русскоязычными гражданами Чехии для трудоустройства можно назвать очень удачным по нескольким причинам: близость культурных, этнических и языковых традиций. высокий уровень жизни в сравнении с другими странами Центральной и Восточной Европы.

    Минимальные заработные платы в странах Евросоюза, евро

    Чехия по уровню минимальной заработной платы (519 евро или 13350 крон в месяц) находится на одном уровне с Польшей и Словенией, выше Болгарии, Румынии, Венгрии и Латвии. Минимальная ставка за час работы в Чехии составляет 3,1 евро. В пересчёте на валюту Чехии это 79,6 крон. Законодательно установленный уровень занятости составляет 40 часов в неделю. В 2019 году минимум, который обязаны уплатить работодатели наёмным работникам остался на уровне 2018г. — 47 евро или чешских крон. Доходы граждан и трудовых мигрантов в Чехии растут благодаря очень низкому уровню инфляции.

    Статистика уровня оплаты труда в Чехии

    В 2022 году средняя заработная плата по административно-территориальным образованиям составляет 1317 евро или 33840 крон, что на 7,4% превышает показатели прошлого года (1226 евро или 31516 крон), а если сравнивать с 2017г., то выше на 21%. Эти цифры не могут не радовать, и экономисты ожидают дальнейшую положительную динамику доходов граждан и увеличение покупательской способности чехов и общего уровня жизни в стране.

    Средняя ежемесячная заработная плата в различных регионах Чехии в 2019г.

    Административная территория (край) Заработная плата
    в евро в кронах
    Средняя по стране 1317 33840
    Прага 1631 41851
    Среднечешский 1337 34293
    Южночешский 1198 30730
    Пльзеньский 1276 32738
    Карловарский 1158 29703
    Устецкий 1216 31204
    Либерецкий 1234 31666
    Краловеградецкий 1215 31184
    Пардубицкий 1204 30901
    Высочинский 1210 31055
    Южноморавский 1281 32874
    Оломоуцкий 1196 30685
    Злинский 1198 30744
    Моравско-Силезский 1200 30786

    Распределение заработков по регионам зависит от географического расположения. Края, расположенные в центре страны, отличаются от остальных административных территорий:

    • низким уровнем безработицы;
    • большим количеством высокооплачиваемых вакансий.

    В текущем году рост среднего уровня зарплаты составил около 7,4% — 2 324 кроны. Специалисты, имеющие высшее образование в среднем по стране получают ежемесячное вознаграждение в сумме 48 334 крон, а зарплаты мужчин на 16% выше, чем у женщин, занимающих аналогичные должности. Градация средних заработных плат в кронах следующая:

    • мужчины – 34 293;
    • женщины – 27 187.

    Средняя заработная плата по отраслям в Чехии в 2019г.

    Наиболее высокие зарплаты традиционно имеют работники управленческого аппарата, сферы финансов и IT, юристы и экономисты:

    Профессия Средняя заработная плата, евро
    Топ-менеджер 4570 – 5600
    Финансовый менеджер 3000 – 4500
    Юрист 1900 – 2100
    Специалист IT 1800 – 2500
    Врач 2500 – 4350
    Маркетолог 1300 – 3700
    Бухгалтер 1100 – 1900
    Преподаватель вуза 1600 – 1700
    Механик 1100 – 1200
    Инженер 1300 – 1800
    Продавец 1400 – 1700
    Строитель 800 – 1100
    Журналист 600 – 700
    Повар 1500 – 1800
    Официант 300 – 360

    Одной из самых высокооплачиваемых профессий в Чехии, как и в других странах Евросоюза, остаётся специальность медицинского работника с высшим образованием. Врачи в Чехии имеют доход до налогообложения около 66 тысяч крон в среднем по стране. Без учёта столицы страны, Праги, выше других доход врачей в Устецком крае – свыше 75 тысяч крон.

    Претендентам на рабочие вакансии в Чехии будет небезынтересно знать, что выше всего оплачиваются следующие рабочие специальности: обивщик мебели и водитель – около 56 тысяч крон. строитель – 45 тысяч крон. фабричный рабочий – 36 тысяч крон.

    Зарплаты рабочих в странах Центральной Европы в грн (1 грн

    Наиболее высокий приток претендентов на различные вакансии в столице страны. Трудоустроенные жители Праги составляют 16% всего занятого населения Чехии. Для того, чтобы претендовать на получение дохода выше, чем в среднем по стране и выбранной отрасли нужно иметь возраст от 35 до 39 лет. Оплата труда начисляется тремя различными способами:

    1. Почасовая. Минимальный тариф оплаты за час занятости – 2 евро, средний – 3,1 евро.
    2. Аккордная. Расценка оплаты труда – фиксированная по сроку исполнения и сумме вознаграждения.
    3. Аккордно-премиальная. Система аналогична аккордной, но предполагает выплату премиального вознаграждения за выполнение работы раньше установленного договором срока.

    Подоходный налог и соцвзносы в Чехии в 2022г.

    Каждый работник, являющийся налоговым резидентом Чешской Республики, обязан платить в казну налоги со своих доходов, а также делать различные страховые взносы. К налоговым резидентам относятся лица с чешским гражданством, а также все те, кто находятся на территории страны не менее 183 дней в году.

    В 2019г. ставка подоходного налога в Чехии составляет 15% и начисляется на годовой доход до 1569552 крон (61078 евро). Если гражданин зарабатывает больше, то с суммы, превышающей налоговую базу, необходимо отдать государству только 7%. Следует отметить, что пенсии ниже 439200 крон (17091 евро) в год подоходным налогом не облагаются.

    Определенные налоговые послабления предусмотрены для тех, у кого на иждивении находятся несовершеннолетние дети и нетрудоспособные супруги.

    Максимальная сумма дохода, с которой выплачиваются страховые взносы, равна 1569552 крон (61078 евро) в год. Всё, что работник получает сверх указанного, в расчетах не участвует.

    Тип взносов Максимальная сумма, с которой уплачиваются взносы Выплачивает наемный работник Выплачивает работодатель Выплачивает индивидуальный предприниматель
    Отчисления в пенсионный фонд 1569552 кроны или 61078 евро 6,5% 21,5% 28%
    Страхование по безработице 1,2% 1,2%
    Страхование по болезни 2,3% 1,4% (добровольно)
    Медицинское страхование 4,5% 9% 13,5%

    Стоимость жизни в Чехии

    Если сравнивать Чехию и Россию, то стоимость жизни в Чешской Республике будет почти на 20% выше, чем в РФ, а аренда жилья — на все 54%. Так, например, снять однокомнатную квартиру в спальном районе небольшого чешского города можно за 10500 крон, а в центре города цена уже возрастет на треть. Если речь идёт о столице страны, то в Праге ценники начинаются от 14000 в местной валюте. Но и доходы жителей этого города выше, чем в среднем по стране.

    Цены на отдельные товары и услуги в Чехии

    Товар / услуга Цена в чешских кронах Цена в рублях
    Питание
    Молоко, 1 л 17,66 50,40
    Батон белого хлеба, 500 гр. 21, 68 61,92
    Рис, 1 кг 34,52 98,58
    Куриное яйцо, 12 шт. 41,79 119,35
    Сыр, 1 кг 183,27 523,40
    Куриная грудка, 1 кг 138,10 394,41
    Говядина, 1 кг 222,00 634,00
    Яблоки, 1 кг 30,25 86,40
    Апельсины, 1 кг 34,33 95,22
    Томаты, 1 кг 41,00 117,10
    Картофель, 1 кг 16,00 45,69
    Лук, 1 кг 15,30 43,69
    Вода минеральная, 1,5 л 12,50 44,26
    Пиво местного производства, 0,5 л 15,22 43,46
    Ужин в ресторане на двух человек 600 1713,60
    МакКОМБО в Макдоналдс 130,00 371,28
    Капучино 43,37 123,86
    Транспорт
    Поездка на общественном транспорте в одну сторону 24,00 68,54
    Проездной на месяц 500,00 1428,00
    Поездка на такси, 1 км 26,00 74,26
    Бензин, 1 л 32,02 91,39
    Аренда жилья
    Однокомнатная квартира в центре города, 1 мес. 13299,90 38270,11
    Однокомнатная квартира в спальном районе, 1 мес. 10468,55 29898,17
    Трехкомнатная квартира в центре города, 1 мес. 23852,34 68122,28
    Трехкомнатная квартира в спальном районе, 1 мес. 16879,93 48209,07
    Покупка жилья
    Стоимость 1 кв. м в центре города 85351,72 243769,50
    Стоимость 1 кв. м в спальном районе 59816,10 170834,78
    Коммунальные услуги и интернет
    Коммунальные услуги (отопление, электричество, водоснабжение, вывоз мусора), 1 мес. (квартира площадью 85 кв. м) 4038,14 11532,92
    Интернет, 1 мес. 447,82 1278,97
    Развлечения и спорт
    Абонемент в фитнес-клуб, 1 мес. 789,15 2253,81
    Билет в кино, 1 чел. 170,00 485,50
    Одежда и обувь
    Джинсы, 1 пара 1561,78 4460,44
    Летнее платье (Zara, H&M) 798,64 2280,90
    Кроссовки, 1 пара 1786,37 5101,87
    Ботинки мужские, 1 пара 2188,84 6251,32

    * Цены действительны на апрель 2022г.

    Половина доходов у чехов уходит на аренду жилья и продукты питания. Еще порядка 30% они тратят на транспорт, коммунальные услуги и посещение кафе и ресторанов, а то, что остается, идет на развлечения и покупку одежды.

    Экономисты оценили число россиян с теневыми зарплатами

    Потери бюджетной системы из-за неформальной занятости составляют около 3 трлн руб. ежегодно, подсчитали экономисты рейтингового агентства «Национальные кредитные рейтинги» (НКР, входит в медиахолдинг РБК) на основе сравнения данных ФНС и Росстата. Речь идет почти о 3% ВВП. Четверть зарплат россиян невидимы государству, сделали вывод эксперты.

    • Общее количество неформально занятых, выпадающих из поля зрения налоговой статистики, оценивается в 13 млн человек, или 18% рабочей силы в возрасте 15 лет и старше, подсчитали в НКР.
    • Если каждый неформально занятый получает среднюю для своего региона зарплату, недополученный доход бюджетов всех уровней составляет около 3 трлн руб. — 0,9 трлн руб. доходов от уплаты налога на доходы физлиц (НДФЛ) и 2 трлн руб. страховых взносов во внебюджетные фонды, оценили экономисты.

    Если бы неформально занятые работали легально, то ставку подоходного налога можно было бы снизить с текущих 13% до 11% практически без потерь собираемости НДФЛ в абсолютном выражении, следует из оценок НКР.

    Но вывод этих лиц из налоговой тени не представляется возможным в силу специфики их деятельности, делают вывод экономисты. «Основная масса таких работников сконцентрирована в сферах услуг, ремонта и мелкого производства. Государство не располагает ни стимулами для добровольной легализации подобного рода доходов, ни мерами административного воздействия на данную категорию граждан, а любые попытки установить контроль над выплатами через банковскую систему приведут к обналичиванию всех расчетов в этой сфере», — указывают они.

    В РАНХиГС проводили собственное исследование теневого рынка труда, которое рассматривало неформальную занятость как наемных работников, так и самозанятых. «Общий оборот заработанных ими средств составил порядка 10 трлн руб. Если приблизительно оценить сумму налогов и страховых платежей, которые могли бы поступить в бюджет с этих доходов, получится минимум 2 трлн руб.», — сказал РБК директор центра социально-политического мониторинга Института общественных наук РАНХиГС Андрей Покида. Оценка недополученных доходов от неформальной занятости в 3 трлн руб. выглядит вполне правдоподобной, считает он.

    Разрыв в оценках ФНС и Росстата

    Экономисты агентства оценили рынок труда на основе данных Федеральной налоговой службы (ФНС) о зарплатах, с которых был уплачен НДФЛ, и сравнили результаты со статистическими данными Росстата.

    • Численность работающих россиян, по данным ФНС, на 22% меньше, чем по сведениям Росстата. Платят налоги 58,9 млн человек, следует из статистики налоговой службы, Росстат же оценивает число работающих в 72,3 млн человек.
    • Основная причина расхождения — в теневой занятости, делают вывод в НКР, неофициально заняты 13 млн россиян.
    • Средняя зарплата в России, по данным ФНС, на 25% ниже, чем по данным Росстата.

    Среднемесячная номинальная начисленная зарплата в 2018 году составляла 39,2 тыс. руб., или 3,5 прожиточных минимума, сообщал Росстат. Налогооблагаемая зарплата в среднем составила 31,1 тыс. руб., или 2,8 прожиточных минимума, следует из оценок НКР.

    Росстат оценивает уровень зарплат на основе ежемесячных опросов, результаты которых распространяются на все население обследуемого возраста. Участие в опросе необязательно, и респонденты не несут ответственность за правильность ответов, отмечают в НКР.

    Росстат регулярно обследует крупные и средние предприятия, а малый и микробизнес, индивидуальных предпринимателей и самозанятых — значительно реже, сказали РБК в Росстате. «Если учитывать это и помнить, что ФНС собирает текущую информацию обо всех хозяйствующих субъектах, то Росстат не может приводить число работающих больше, чем ФНС. Скорее, наоборот, данные Росстата могли бы быть меньше данных ФНС», — считают в статистическом ведомстве. — Возможно, разница в данных ФНС и Росстата как раз связана с различной генеральной совокупностью и иными базовыми основаниями (учет почасовой отработки или использование подушевого подхода)».

    Данные ФНС отражают численность россиян, официально получающих зарплату и суммы официальных доходов, с которых уплачен НДФЛ. РБК направил запрос в ФНС.

    Региональные различия

    В 22 регионах доля работающих в тени превышает 30%. Это означает, что существенная часть жителей либо уезжает на заработки в другие регионы, либо работает в тени. Рекордный показатель зафиксирован в Дагестане — 70%. Там же отмечен самый высокий разрыв между числом работающих и уплачивающих НДФЛ — 30%.

    Наиболее ярко расхождения в оценках ФНС и Росстата проявились на примере Северного Кавказа и нефтегазовых территорий. Занятость в сырьевых регионах, экономика которых практически полностью основана на добывающих отраслях с вахтовым режимом работы, превысила численность рабочей силы.

    Уровень безработицы, который Росстат оценивает по методике Международной организации труда (МОТ), может иметь слабое отношение к реальной ситуации на рынке труда, считают авторы исследования. По данным госстатистики, в среднем за январь—сентябрь 2019 года уровень безработицы составил 4,6% экономически активного населения страны.

    Эксперты также сравнили данные Росстата и ФНС о размере зарплат. В большинстве регионов (в 51 из 85 субъектов) зафиксированы расхождения в 20–25%.

    Наибольшее соотношение величины зарплаты и прожиточного минимума отмечено в Ямало-Ненецком АО (6,06 — по данным Росстата или 4,51 — по данным ФНС), Сахалинской области (5,65 или 4,25), в Санкт-Петербурге (5,51 или 4,29), в Москве (5,18 или 4,41) и Хаты-Мансийском АО (4,91 или 4,02).

    Наименьшее соотношение — в Кабардино-Балкарии (2,41 или 1,84), Псковской области (2,54 или 2,09), Чечне (2,55 или 2,13), Ивановской области (2,58 или 1,88) и Алтайском крае (2,72 или 2,23).

    По мнению авторов исследования, в Кабардино-Балкарии и Чечне соотношение зарплаты и прожиточного минимума не соответствует реальному из-за значительной доли неформальной занятости. Низкие показатели в Алтайском крае, Псковской и Ивановской областях объясняется оттоком рабочей силы из-за неразвитой экономики. «Однако Росстат продолжает учитывать выбывшие рабочие ресурсы как находящиеся на территории региона, искусственно завышая и занятость, и зарплату», — указали эксперты НКР.

    «В статистике Росстата внутренние трудовые мигранты есть: порядка 1,8 млн вахтовиков и еще какая-то часть маятниковых мигрантов, которые ездят на работу ежедневно. Но, возможно, эта цифра несколько занижена», — пояснил РБК ведущий научный сотрудник Института демографии НИУ ВШЭ Никита Мкртчян.

    Какие налоги платит работодатель за иностранного работника в 2022 году

    В настоящее время почти в каждой сфере можно встретить иностранного работника. В отличие от российских граждан налогообложение в отношении иностранных граждан исчисляется по другим правилам.

    Иностранные работники в России

    Российское законодательство не запрещает иностранным гражданам трудоустраиваться в нашей стране. Иностранный специалист может приехать в Россию по приглашению работодателя. Либо по прибытию в страну начать поиски вакансий, это преимущественно для жителей СНГ и других государств, с кем налажен безвизовый режим. Для достаточно оформить трудовой патент и путем уплаты авансовых платежей по НДФЛ продлевать его действие и тем самым свое законное пребывание в России (на один год), без посещения ФМС.

    Трудовой контракт с иностранным специалистом

    Официальное трудоустройство можно подтвердить подписанным трудовым договором, это касается и иностранных граждан. Трудовой кодекс РФ гарантирует иностранным специалистам, возможность требовать от работодателя заключение контракта без срока ограничения его действия. Договор теряет свою силу, по истечении действия разрешения на работу или патента. Однако, трудовое законодательство предполагает лишь на период продления или переоформления документов, отстранение от работы.

    Налогообложение иностранных граждан в 2022 году

    Налогообложение иностранных граждан в 2022 году зависит от статуса иностранца – резидент и нерезидент. А также установлен визовый режим между Россией и той страной, из которой прибыл специалист. И наличие между государствами соглашения об устранении двойного налогообложения

    Налоги на доходы иностранного работника

    На доходы иностранных специалистов, кроме высококвалифицированных, необходимо начислять и уплачивать в бюджет взносы на соцстрахование:

    – от производственного травматизма (по классу профессионального риска).

    Не освобождаются иностранные работники от уплаты налога с доходов физического лица.

    Ставки НДФЛ для иностранцев

    Ставка налога с доходов, поступивших в пользу иностранного гражданина из российских источников, составляет 30%.

    На практике используются следующие ставки:

    Категория Размер ставки
    Налоговые резиденты 13% со всех доходов
    Иностранные граждане со статусом беженца, с РВП, из стран ЕАЭС 13% с заработной платы, 15% – с дивидендов
    Дивиденды юридического лица РФ, учредителем которого является подданный другого государства, постоянно проживающий на своей родине уменьшат на 15%, а все остальные доходы на 30%

    Если статус иностранного работника меняется в течение календарного года с нерезидента на резидента, то ранее удержанный НДФЛ будет пересчитан по льготной ставке в 13%.

    Статус налогового резидента

    Нерезиденты не могут пользоваться налоговыми вычетами, такая возможность только у тех, кто пребывал на территории России 183 и более дней за предшествующий год и получил статус резидента. Посчитать количество дней можно, основываясь на данных загранпаспорта с визовыми отметками.

    Налоги для граждан стран-участников ЕАЭС

    Граждане из стран, входящих в Евразийский экономический союз, прибывшие для трудоустройства или для занятия бизнесом в Россию получают наибольшее количество льгот и привилегий (к примеру, для них упрощен миграционный учет, не нужно получать трудовой патент).

    Для граждан из стран ЕАЭС предусмотрен упрощенный порядок во всем. Не нужно легализовывать документы о получении специальности. Порядок трудоустройство для лиц из Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии приближены применительно к россиянам, но тем не менее, они остаются иностранными гражданами, т.е. работодатель должен уведомить налоговые органы и миграционные службы о заключении трудовых отношений с иностранцами.

    НДФЛ из доходов ВКС

    1. Заработанная плата облагается НДФЛ по ставке 13% без присвоения статуса налогового резидента.
    2. Доходы освобождены от социальных взносов на пенсионное страхование, только до получения вида на жительство.
    3. Остальные доходы, уменьшатся на 15, 30% в зависимости от вида поступлений.

    Налог с доходов для беженцев

    Доходы иностранцев, получивших статус беженца в РФ, также облагаются по сниженной ставке.

    Статус налогового нерезидента

    Иностранный гражданин–нерезидент начинает свою трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании разрешения. К нему применима ставка НДФЛ в размере 30% от заработной платы, т.к. суммарное количество дней пребывания в России менее 183 дней. Ставка НДФЛ для нерезидентов, работающих на основании патента, составляет 13%.

    НДФЛ и страховые взносы с доходов иностранного работника

    Налогом облагаются доходы всех иностранных граждан вне зависимости от миграционного статуса (п.1 ст. 207 НК РФ). Работодатель является налоговым агентом, который исчисляет и удерживает НДФЛ в бюджет. Для определения размера ставки НДФЛ необходимо разобраться, является ли он налоговым резидентом, т.е. нахождение на территории Российской Федерации не менее 183 дней в течение последних 12 месяцев.

    Ставки НДФЛ и страховых взносов с иностранного сотрудника в зависимости от его статуса

    Поскольку именно работодатель платит за своих работников страховые взносы, а также выступает налоговым агентом физлица по подоходному налогу, важно знать необходимые ставки, которые не всегда бывает просто найти в их многообразии. Рассмотрим все возможные варианты.

    Временно пребывающий с разрешением на работу

    По трудовому договору

    Подоходный налог (183 дня), % Подоходный налог (после 183 дней), % ПФР, % Соцстрах (от несчастных случаев и профзаболеваний), % Соцстрах (временная нетрудоспособность и материнство), %
    30 13 22 от 0,2 до 8,5 в зависимости от класса профриска 1,8

    Важно! В отношении ставки подоходного налога играет роль, является ли лицом налоговым резидентом России. Если иностранец живет в РФ не менее 184 дней в течение одного календарного года, то он признается резидентом и уплачивает налог наравне с другими резидентами-россиянами.

    По гражданско-правовому договору

    Изменяются только размер отчислений в ФСС: по умолчанию наниматель не делает никаких перечислений, и только если в самом договоре такая обязанность прописано, то он делает отчисления в установленном размере.

    Временно пребывающий с патентом

    По трудовому договору

    1. Налог на доходы – 13%.
    2. Пенсионные взносы – 22%.
    3. Выплата в соцстрах – в соответствии с общими тарифами + 1,8% по нетрудоспособности.

    По гражданско-правовому договору

    Размеры отчислений идентичны, но в соцстрах могут не выплачиваться, если это прямо не указано в самом договоре.

    Временно пребывающий из ЕАЭС

    По трудовому договору

    Подоходный налог (183 дня), % Подоходный налог (после 183 дней), % ПФР, % Соцстрах (от несчастных случаев и профзаболеваний), % Соцстрах (временная нетрудоспособность и материнство), %
    30 13 22 от 0,2 до 8,5 в зависимости от класса профриска 1,8

    По гражданско-правовому договору

    За сотрудников по договору оказания услуги или выполнения работ не делаются отчисления в соцстрах.

    Временно пребывающий высококвалифицированный специалист

    По трудовому договору

    За таких иностранцев придется заплатить только 1/13 зарплату в качестве налогообложения и в соответствии с действующими тарифами отчисления в соцстрах на случай получения профессионального заболевания.

    По гражданско-правовому договору

    Уплачивается только 13% подоходного налога.

    Временно пребывающий высококвалифицированный специалист из ЕАЭС

    По трудовому договору

    Помимо 13-процентного налога на доходы должны быть сделаны следующие отчисления:

    • отчисления на случай ВН – 2,9%;
    • на случай производственной травмы или заболевания – по тарифам;
    • медицинская страховка – 5,1%.

    По гражданско-правовому договору

    Отличие от работников по ТД – не нужно платить за социальное страхование.

    Дистанционный работник вне РФ

    По трудовому договору

    Делаются отчисления только в ФСС (несчастные случаи и профзаболевания).

    Важно! Во избежание двойного налогообложения подоходный налог в России с такого лица также не должен удерживаться (если работник не является российским налоговым резидентом).

    По гражданско-правовому договору

    Поскольку работник не проживает в России и не может воспользоваться ни пенсией, ни социальным или медицинским страхованием – никакие взносы он не платит.

    Беженец

    По трудовому договору

    НДФЛ, % ПФР, % ФСС (несчастные случаи), % ФСС (нетрудоспособность), % ФОМС, %
    13 Да 2,9 5,1

    По гражданско-правовому договору

    Платежи те же, но в соцстрах они выплачиваются, только если это прописано в договоре.

    Иностранец, получивший временное убежище

    По трудовому договору

    1. Налог на доходы – 13.
    2. ПФР – 22.
    3. ФСС – 1,8 + тариф (по профессиональному классу риска).
    4. Медстрах – 5,1.

    По гражданско-правовому договору

    Те же, за минусом фонда социального страхования.

    Иностранец с РВП

    По трудовому договору

    Подоходный налог (нерезиденты), % Подоходный налог (резиденты), % ПФР, % Соцстрах (от несчастных случаев и профзаболеваний), % Соцстрах (временная нетрудоспособность и материнство), % ФОМС, %
    30 13 22 по тарифу 2,9 5,1

    По гражданско-правовому договору

    Размеры начислений соответствуют трудовым отношениям, но если этого не прописано в договоре, могут не проводиться взносы на социальное страхование.

    Иностранец с РВП из ЕАЭС

    По трудовому договору

    Аналогичны расходам по работниках не из этого союза, но НДФЛ выплачивается в любом случае по ставке 13%.

    По гражданско-правовому договору

    Дополнительно по сравнению с трудовым договором можно сэкономить на платежах в ФСС.

    Высококвалифицированный специалист с РВП

    По трудовому договору

    Помимо 13% НДФЛ и 22% – в ПФР, требуется оплата социальной страховки 2,9% + тариф (по несчастным случаям).

    По гражданско-правовому договору

    Оплачивается только налог и пенсионное страхование по указанным выше нормативам.

    Высококвалифицированный специалист с РВП из ЕАЭС

    По трудовому договору

    Полностью как за российского работника, т.е. 13% подоходного налога и минимум 30,2% отчислений, включая

    • 22 – пенсионная страховка;
    • 5,1 – медицинская страховка;
    • 3,1 – социальная страховка (2,9 + тариф от 0,2 до 8,5).

    По гражданско-правовому договору

    Размеры те же, но социальную страховку можно не платить.

    Иностранец с ВНЖ

    По трудовому договору

    НДФЛ, % Пенсионный фонд, % ФСС (НС), % ФСС (ВТ), %
    13 22 + 2,9

    По гражданско-правовому договору

    Среди расходов – только первые два столбца из предыдущей таблицы.

    Высококвалифицированный специалист с ВНЖ из ЕАЭС

    По трудовому договору

    См. таблицу в отношении специалистов не из экономического союза (+5,1% – на обязательное медицинское страхование).

    По гражданско-правовому договору

    • налог на доходы – 13;
    • пенсионный фонд – 22;
    • фонд медицинского страхования – 5,1.

    Лицо без гражданства, временно пребывающее, с патентом

    По трудовому договору

    Должны производиться следующие платежи:

    • тринадцатипроцентный налог;
    • пенсионная страховка – 22%;
    • социальное страхование – от 2 до 10,3%.

    По гражданско-правовому договору

    Только налог и пенсионное страхование в указанных выше размерах.

    Лицо без гражданства, временно пребывающее, с разрешением на работу

    По трудовому договору

    Расходы в этом случае составят:

    1. По налогу – 30 и 13 процентов для нерезидентов и резидентов соответственно.
    2. Пенсионный фонд – стандартный платеж.
    3. Соцстрах – 1,8% + тариф.

    По гражданско-правовому договору

    Первые два платежа по указанным в списке выше тарифам.

    Лицо без гражданства с РВП

    По трудовому договору

    В полном объеме как на российского работника, но с нерезидентов необходимо удержать налог в размере 30% от заработка.

    По гражданско-правовому договору

    Те же условия, но если это не указано в договоре ГПХ, взносы на социальное страхование не начисляются.

    Лицо без гражданства с ВНЖ

    По трудовому договору

    Идентичны перечислениям с работников, имеющих разрешение на временное проживание.

    По гражданско-правовому договору

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: