Прием на работу иностранных граждан в 2021

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах (нюансы)

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах
Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 – 2022 году
Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах: таблица
Итоги

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

временно пребывающий:
- есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
- может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
временно проживающий:
- получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
постоянно проживающий:
- есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
- вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2022 №536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2022 – 2022 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале “СНИЛС отменили – что взамен?”

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Прием на работу иностранных граждан в 2022 – 2022 годах: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Как ужесточилась ответственность работодателей за работу иностранцев без заключения с ними трудового договора, узнайте из этой публикации.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Трудоустройство граждан России в Беларуси: алгоритм действий нанимателя

При приеме на работу в Республике Беларусь граждан Российской Федерации, помимо нормативных правовых актов, регламентирующих трудовую миграцию граждан стран-членов СНГ и ЕАЭС, следует учесть и двусторонние договора с РФ.

Такими договорами для граждан России применяются более льготные условия и правила трудоустройства, нежели предусмотренные в иных указанных НПА.

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, подписан в г. Астане 29.05.2014, вступил в силу с 01.01.2015 (далее – Договор о ЕАЭС);

Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан от 30.11.2000 «О взаимных безвизовых поездках граждан» (далее – Соглашение о взаимных безвизовых поездках).

Договор между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «О сотрудничестве в области социального обеспечения» (далее – Договор о сотрудничестве от 24.01.2006).

Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан от 25.12.1998 (далее – Договор от 25.12.1998

Соглашение об обеспечении равных прав граждан Российской Федерации и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств-участников Союзного государства от 24.01.2006 (далее – Соглашение об обеспечении равных прав).

Решение Высшего совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» (далее – Решение от 22.06.1996 № 4).

Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о внешней трудовой миграции);

Закон Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон N 3563-XII);

Положение об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» и др.

Разъяснения МВД «Трудоустройство граждан Российской Федерации, Республики Казахстан и Республики Армения и Кыргызской Республики в Республике Беларусь»;

Разъяснения Минтруда «Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь».

Трудоустройство граждан России в Беларуси: особенности

Особый правовой статус россиян заключается в предоставлении им статуса, аналогичного статусу белорусских граждан. Так, согласно ст. 7 Договора от 25.12.1998 граждане Республики Беларусь и граждане России имеют равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территории Республики Беларусь, а также равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями. Трудовая деятельность регулируется трудовым договором в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Особенности правового статуса россиян как иностранных граждан представлены в таблице 1.

Особенности правового статуса граждан Российской Федерации и трудовых отношений с ними в сравнении с другими иностранными гражданами

Особенности правового статуса граждан Российской Федерации и трудовых отношений с ними

Правовая норма или документ

Соглашение о взаимных безвизовых поездках

Не нужна миграционная карта

Пункт 1 ст. 2 Соглашения об обеспечении равных прав

Регистрация по месту пребывания в компетентных органах в течение 90 суток с даты въезда

Статья 3 Соглашение об обеспечении равных прав

Примечание : согласно п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС – в течение 30 суток с даты

въезда, т.е. граждане России имеют более продолжительный срок пребывания на

территории Беларуси без регистрации по сравнению с гражданами других

Максимальный срок временного пребывания определяется сроком действия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного россиянами с белорусским работодателем или заказчиком работ (услуг)

Пункт 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС

В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию Республики Беларусь россияне имеют право без выезда с территории Беларуси в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор

Пункт 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС

При приеме на работу россиянина не применяются ограничения в виде квотирования или иные ограничения по приему иностранных граждан в отдельные отрасли экономики

Статья 7 Договора от 25.12.1998, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Не нужен проект трудового договора, подписанный нанимателем

Россиянину не нужно специального разрешения на работу, а его нанимателю – разрешения на привлечение его на работу

Пункты 1 и 2 Решения от 22.06.1996 № 4, ст. 7 Договора от 25.12.1998, п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Россияне имеют право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами Беларуси

Пункт 5 ст. 98 Договора о ЕАЭС

В стаж, дающий право на пособия по социальному и пенсионному страхованию, входит также время работы в России

Статья 7 Договора о сотрудничестве от 24.01.2006

Признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании (за исключением документов, необходимых на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью)

Пункт 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС

Однако в сравнении с гражданами Республики Беларусь прием на работу россиян имеет следующие особенности, связанные с отсутствием у россиян белорусского гражданства:

россияне не могут быть приняты на работу в организации по должностям и профессиям, для занятия которых требуется белорусское гражданство (государственная служба в государственных органах, в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, органах финансовых расследований), не могут являться работниками военизированной охраны и т.п.;

в отношении россиян не ведется воинский учет, т.к. гражданине Российской Федерации – это иностранные граждане, а иностранный гражданин не может быть призван на военную службу, поэтому при приеме на работу у него не нужно требовать документы воинского учета;

временно пребывающие граждане Российской Федерации, как и другие иностранные работники, подлежат постановке на миграционный учет.

Специфика признания документов об образовании РФ в Беларуси

В отношении граждан Российской Федерации это не является особо новым. Так, легализировать документы, выданные в России для работы в Беларусь, не требовалось в силу части первой ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, согласно которой без легализации на территории Республики Беларусь признаются дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Переводить такие документы также нет необходимости, поскольку русский язык в Республике Беларусь является одним из государственных языков.

Признавать эквивалентность (в России преимущественно используется термин «нострифицировать») (например, в порядке, предусмотренным п. 3 Положения о порядке признания документов об образовании, выданных в иностранных государствах, и установления их эквивалентности (соответствия) документам об образовании Республики Беларусь, признания и установления соответствия периодов обучения, курсов высшего образования в организациях иностранных государств, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.07.2011 № 981) в абсолютном большинстве случаев не требовалось (это следовало из Договора от 25.12.1998), Договора о создании Союзного государства от 08.12.1999 и Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях от 27.02.1996 (для работы белорусов в России см. также письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 30.06.2005 № 01-291/05-01 «Об эквивалентности документов об образовании, выданных в Белоруссии, на территории Российской Федерации»).

Оформление на работу граждан РФ

В таблице 2 приведен сравнительный алгоритм приема россиян на работу (на основе общего алгоритм приема на работу иностранцев).

Сравнение общего алгоритма приема на работу граждан России по сравнению с иными иностранными гражданами

В отношении граждан Российской Федерации

Установление факта отсутствия возможности заполнения вакансии (необходимой должности, профессии) работниками (лицами), постоянно проживающими в Республике Беларусь

Согласование с потенциальным иностранным работником условий трудового договора, пребывания в Республике Беларусь

При согласовании необходимых условий получение от иностранца копий необходимых документов

Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (при привлечении более 10 иностранных работников)

Получение на каждого иностранного работника специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь

Получение документов для въезда в Республику Беларусь (виза для въезда в Республику Беларусь, тип C – с правом работы по найму)

Требование в соответствии с п. 1 части первой ст. 54 ТК предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора согласно законодательству

Фактически существуют особенности к перечню документов, которые должны предъявить иностранцы при приеме на работу

Направление потенциального работника на прохождение обязательного медицинского осмотра

Аналогичны с приемом на работу белорусов

Написание работником заявления о приеме на работу (необязательно)

Ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснение его прав и обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК)

Ознакомление работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК)

Проведение вводного инструктажа по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК)

Заключение трудового договора

Регистрация трудового договора в подразделении по гражданству и миграции

Оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) о приеме на работу (п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК)

Аналогичны с приемом на работу белорусов

Заключение при необходимости договора о полной материальной ответственности

Оформление на работника трудовой книжки (п. 6 ч. 1 ст. 54 ТК) или внесение записи о приеме на работу, а также выдача расписки работнику о ее получении

Оформление личной карточки на работника (если она предусмотрена в организации)

Оформление при необходимости личного дела работника

Оформление документов по персонифицированному учету (ПУ-1, ПУ-2) и представление их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Все формы документов и их оформление (приказов, заявлений, пачек ПУ-1,2, записи в трудовую книжку и т.д.) аналогичны используемым при трудоустройстве граждан Республики Беларусь ( см. «Алгоритм приема на работу» ).

Пересечение границы
Республики Беларусь
в условиях COVID-19

Для граждан Республики Беларусь и иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание в Беларуси, ограничений при въезде в страну нет. Также им не нужен ПЦР-тест.

При наличии оригинала либо копии документа о проведенном курсе вакцинации против инфекции COVID-19 ПЦР-тест не нужен.

Сертификат должен быть представлен на бумажном носителе и быть на белорусском или русском и (или) английском языках).
Сертификат на иных языках не подойдет, даже если он переведен и нотариально заверен.

Для всех категорий граждан, прибывших из-за границы, отменена самоизоляция.

Вместе с тем лица, уже получившие требования о самоизоляции до вступления в силу постановления № 727, обязаны обеспечить их соблюдение до истечения указанного срока пребывания на самоизоляции.

Курс вакцинации против инфекции COVID-19 должен быть завершен в срок от 1 до 12 месяцев до даты прибытия на территорию Республики Беларусь. В документе о вакцинации должны быть указаны фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) гражданина, дата окончания курса вакцинации (на белорусском или русском и (или) английском языках).

Все лица во избежание проблем при пересечении границы обязаны предъявлять документы, подтверждающие цель поездки, переведенные на один из государственных языков Республики Беларусь (белорусский, русский). Верность перевода или подлинность подписи переводчика на переводе должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие

При транзите граждан Российской Федерации в Россию ПЦР-тест не нужен.

Ограничения, включая обязательство предъявления ПЦР-теста, не распространяется на следующие категории:

иностранцев, следующих по дипломатическим и служебным паспортам, по пропускам (проездным документам) Организации Объединенных Наций или по проездным документам Европейского союза, а также совместно следующих с ними членов их семей;
глав и членов официальных делегаций;
иностранцев, оказывающих международную техническую, иностранную безвозмездную и иную помощь Республике Беларусь;
водителей транспортных средств при выполнении международных автомобильных перевозок, а также перевозок международных почтовых отправлений;
членов экипажей воздушных судов, судов внутреннего водного транспорта, поездных бригад, локомотивных бригад, проводников грузовых вагонов международного железнодорожного сообщения;
иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь;
иностранцев, следующих в Республику Беларусь по извещению о тяжелой болезни или о смерти близкого родственника, супруга (супруги), а также лиц, их сопровождающих;
иностранцев, осуществляющих перевозки стволовых клеток, органов для трансплантации;
граждан Республики Беларусь, иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь, прибывающих в Республику Беларусь после нахождения в служебной командировке, в которую они были направлены юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Республики Беларусь;
граждан Российской Федерации, следующих транзитом через территорию Республики Беларусь в Российскую Федерацию;
граждан Российской Федерации, следующих в Республику Беларусь с территории Калининградской области Российской Федерации железнодорожным транспортом без пересадок в пути следования;
иностранцев, следующих транзитом через территорию Республики Беларусь в соответствии с Соглашением между Правительством Республики Беларусь и Кабинетом Министров Украины об упрощенном порядке проезда участка автомобильной дороги Славутич – Чернобыльская АЭС, который проходит по территории Республики Беларусь, работниками, транспортными средствами и грузами Чернобыльской АЭС и предприятий, которые осуществляют деятельность в зоне отчуждения, а также иностранными специалистами, привлеченными к реализации международных проектов по закрытию Чернобыльской АЭС, от 20 января 2009 года
иностранцев, прибывающих в Республику Беларусь по приглашению юридических лиц, зарегистрированных на территории Республики Беларусь (пропуск осуществляется при наличии приглашения либо его копии на бумажном носителе);

Под приглашением юридического лица понимается документ, приглашающий иностранца посетить Республику Беларусь с деловой, служебной целью поездки.
Под указанными приглашениями не рассматривается приглашение иностранца в Республику Беларусь с туристической целью поездки, для получения медицинской помощи, оздоровления.

иностранцев, прибывающих в Республику Беларусь по заключенным договорам оказания туристических услуг на проведение охотничьего тура с их участием.

Для нижеуказанных категорий при прибытии в Беларусь обязателен ПЦР-тест:

иностранцы, прибывающие в Республику Беларусь для получения медицинской помощи, при предъявлении ими документов (копий документов) организации здравоохранения Республики Беларусь (приглашение, договор об оказании медицинской помощи и другое), подтверждающих цель данной поездки, а также лиц, их сопровождающих;
иностранцев, являющихся близкими родственниками (родители, усыновители (удочерители), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, бабка, дед, внуки), супругами иностранцев, имеющих разрешение на постоянное проживание на территории Республики Беларусь, либо граждан Республики Беларусь;
иностранцы, имеющие документы, подтверждающие право на осуществление трудовой деятельности на территории Республики Беларусь;
иностранцев, прибывающих в Республику Беларусь для получения образования в учреждениях образования Республики Беларусь (поступления в учреждения образования Республики Беларусь), – при предъявлении ими документов (копий документов) учреждения образования Республики Беларусь, подтверждающих цель данной поездки (приглашение на обучение, справка-вызов, справка о получении образования и другое);
граждан Беларуси, иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь ПЦР-тест не требуются, а также граждан России (для въезда необходимо предъявить ПЦР-тест именно в системе «Путешествую без COVID-19»), следующим в Беларусь из Калининградской области Российской Федерации железнодорожным транспортом без пересадок в пути;
лиц, следующих в Республику Беларусь для проведения вакцинации против инфекции COVID-19.

Для граждан Беларуси выезд из страны временно приостановлен.

Выезд из страны возможен для граждан Беларуси один раз в три месяца по каждому из следующих оснований:

учеба в иностранном государстве,
наличие действительного документа, подтверждающего право на постоянное или временное проживание в иностранном государстве,
трудовая деятельность в иностранном государстве.

Например, гражданин 1 августа выехал на учебу, а 2 августа вернулся в Беларусь (следующий раз на учебу – только через три месяца после 1 августа). 3 августа этот же гражданин может выехать на работу (следующий раз на работу – только через 3 месяца после 3 августа).

Для иностранных граждан выезд не ограничен (кроме иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание в Беларуси).

О трудовой миграции на территории Республики Беларусь

Масштабы трудовой миграции в мире постоянно растут, и в этот процесс вовлечены практически все страны. Исключение не составляет и Республика Беларусь.
Динамично развивающаяся экономика Беларуси требует привлечения высококвалифицированных кадров. При этом, как показал анализ, в подавляющем большинстве (более 80%) трудовые мигранты, работающие в Беларуси, заняты физическим трудом в строительстве, торговле и общественном питании.
Прибывают трудовые мигранты более чем из 60 стран мира. При этом граждане России, Украины, Узбекистана, Литвы, Латвии составляют значительную долю. Дальнее зарубежье представлено иностранными работниками таких стран, как Турция, Вьетнам и др. Крупнейшим поставщиком рабочей силы является Китай. Данная тенденция обусловлена тем, что более 8 крупных компаний реализуют инвестиционные проекты на территории Республики Беларусь.
Сложилась достаточно четкая специализация иностранных рабочих из отдельных стран на определенных отраслях занятости. Так, в потоке мигрантов из Украины и Китая преобладают строители. Трудовые мигранты из Азербайджана преимущественно привлекаются в сферу торговли, общественного питания. Выходцы из Узбекистана трудятся в сельском хозяйстве, строительстве и торговле.
Анализ сложившихся масштабов привлечения иностранной рабочей силы показал, что в настоящее время объемы импорта трудовых ресурсов не оказывают заметного давления на национальный рынок труда, а трудовые мигранты не представляют значительной конкуренции в борьбе за имеющиеся рабочие места. При этом объемы незаконной трудовой миграции внутри Беларуси невелики, что обеспечивалось достаточно продуманным национальным трудовым законодательством.
Миграционная политика Республики Беларусь данного периода направлена на защиту рынка труда от неконтролируемого притока иностранной рабочей силы.
Основным нормативным актом, регулирующим порядок трудоустройства иностранных граждан в Республике Беларусь, является Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 N 225-З “О внешней трудовой миграции” (далее – Закон N 225-З).
По общему правилу для занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь иностранному гражданину необходимо получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь (далее – специальное разрешение).
Рассмотрим подробнее процедуру получения специального разрешения, когда в организации осуществляет трудовую деятельность не более 10 иностранных граждан.
Специальные разрешения выдаются по заявлению нанимателя Республики Беларусь в отношении иностранного гражданина для занятия трудовой деятельностью по определенной должности (профессии) на указанный в нем срок.
По общему правилу срок рассмотрения заявления составляет 15 дней с момента подачи заявления и выдается сроком – 1 год.
Срок действия специального разрешения может быть однократно продлен. После однократного продления наниматель вправе обратиться за получением нового специального разрешения.
Размер платы, взимаемой за рассмотрение заявления, по общему правилу, составляет 5 базовых величин (в настоящее время 127,5 белорусских рублей).
При осуществлении трудовой деятельности у нескольких нанимателей Республики Беларусь иностранный гражданин обязаны получить Специальное разрешение для работы у каждого из них.
После получения Специального разрешения нанимателю Республики Беларусь следует заключить трудового договор (контракт) с иностранным гражданином. Здесь важно учитывать следующее:
• срок действия трудового договора (контракта) не может превышать срока действия специального разрешения;
• трудовой договор (контракт) должен включать особые положения, предусмотренные белорусским миграционным законодательством (в том числе, условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта);
• трудовой договор (контракт) должен быть составлен на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для иностранного гражданина языке(если русский и (или) белорусский языки не являются родными или понятными для иностранного гражданина);
• трудовой договор (контракт) должен быть зарегистрирован в органе по гражданству и миграции в месячный срок со дня его заключения.
Обращаем внимание, что изменения и/или дополнения к трудовому договору (контракту) также должны быть зарегистрированы в органе по миграции в месячный срок со дня их внесения.
Специальное разрешение выдается по разрешительному принципу. Одним из возможных оснований для отказа является отрицательное заключение соответствующих органов по труду, занятости и социальной защите.
За трудоустройство иностранных граждан с нарушением установленного порядка наниматель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 23.55 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП) со следующими возможными санкциями: предупреждение или штраф до 20 базовых величин.
К ответственности может быть привлечен и иностранный гражданин в соответствии с ч. 1 ст. 23.55 КоАП. В данном случае возможны следующие санкции: предупреждение, штраф до 50 базовых величин или депортация.

Как трудоустроиться в Белоруссии для граждан из РФ в 2022 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли и на каких условиях сотрудник российской организации – гражданин Белоруссии, работающий на территории РФ, неоднократно пересекать границу? Может ли въехать в РФ гражданин Белоруссии – высококвалифицированный специалист?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В настоящее время граждане Белоруссии имеют право беспрепятственно (неоднократно) въезжать в РФ, но только через воздушные пункты пропуска через государственную границу.

Обоснование вывода:
Распоряжением Правительства РФ от 16.03.2022 N 635-р (далее – Распоряжение) в целях обеспечения безопасности государства, защиты здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ был временно ограничен въезд в Россию иностранных граждан (включая граждан Республики Белоруссия) и лиц без гражданства.
При этом пунктом 2 Распоряжения предусмотрено, что на отдельные категории иностранцев указанное ограничение не распространяется. Высококвалифицированные специалисты в перечень исключений тоже включены, однако с целым рядом дополнительных оговорок. Так, например, могут однократно въехать в страну иностранцы, привлекаемые в качестве ВКС, при условии включения их в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу РФ и даты въезда), направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация – работодатель или заказчик работ (услуг) (абзац 9 п. 2 Распоряжения). В аналогичном порядке (но уже без ограничения по количеству приездов) могут въехать иностранцы, привлекаемые в качестве ВКС в области спорта или участвующих в спортивных мероприятиях на территории РФ. В этой ситуации также требуется включение указанных лиц в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу РФ и даты въезда), направленный Минспортом России в ФСБ России, МВД России и Росавиацию (абзац 17 п. 2 Распоряжения). Все остальные категории ВКС в настоящее время возможности свободно въезжать в Россию не имеют.
Вместе с тем с 20 сентября 2022 года Распоряжение N 635-р действует в новой редакции (распоряжение Правительства РФ от 20 сентября 2022 г. N 2406-р): в перечень иностранцев, имеющих право на въезд в Российскую Федерацию, с указанной даты включены также граждане Республики Белоруссия и лица, имеющие вид на жительство либо иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание в РБ. Однако это касается только лиц, въезжающих в РФ из Республики Белоруссия через воздушные пункты пропуска через государственную границу (абзац 22 п. 2 Распоряжения).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

Ответ прошел контроль качества

24 сентября 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как принять на работу иностранных граждан в 2022 году

Российские компании вправе принимать на работу граждан других государств, но лишь при условии чёткого соблюдения установленного законом порядка. При этом штрафы за нарушения столь внушительны, что многие работодатели предпочитают не связываться с иностранными сотрудниками. В статье разберём, как правильно оформить приём иностранца на работу, чтобы не прогневить контролирующие органы.

Этим летом приняли сразу две поправки, которые повлияют на работу с иностранцами. 15 июня продлили послабления из-за пандемии, а с 24 августа стало проще нанимать некоторых визовых иностранцев. Чтобы было проще разобраться тем, кто, принимает на работу иностранных граждан, мы подготовили памятки – руководства.

Граждане стран ЕАЭС

Кого принимаете

Граждан из Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии

Какие документы взять у работника

До 31 декабря разрешено заключать трудовой договор без учёта заявленной цели визита (Указ Президента от 15.06.2022 №364).

Для проверки статуса:

1. Временно пребывающим: миграционную карту.

2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.

3. Постоянно проживающие: вид на жительство.

У белорусов миграционной карты не будет. Временно и постоянно проживающие могут работать без привязки к месту жительства.

Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.

Какие документы оформить

1. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим, кроме белорусов. Если у иностранца уже есть полис ОМС, то ДМС не оформляйте.

2. Трудовую книжку. Внесите запись, если книжка образца 1974 или 2004 года. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.

3. Уведомление о заключении договора. Форму из приказа МВД от 30.07.2022 №536 отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора. Безопаснее уведомить даже о белорусах.

4. Уведомление о прибытии. Форму из приказа МВД от 10.12.2022 №856 отправьте в МВД, если иностранец проживает по адресу компании или в её помещении без адреса. Срок для белорусов – 90 календарных дней со дня прибытия, для всех остальных – 30 календарных дней.

Как платить НДФЛ

С первого дня по ставке 13% или по прогрессивной ставке 15%. Вычеты предоставляйте только налоговым резидентам.

Как начислять взносы

Начисляйте взносы как с доходов российских работников.

С выплат, не превышающих МРОТ:

ПФР – 22%, с выплат сверх базы – 10%;
ФСС – 2,9%, выплаты сверх базы не облагайте;
ОМС – 5,1%.

С выплат сверх МРОТ:

Граждане бывшего СССР

Кого принимаете

Граждан Украины, Молдавии, Таджикистана и других иностранцев из безвизовых стран

Какие документы взять у работника

До 31 декабря патент можно получить без учёта заявленной цели визита (Указ Президента от 15.06.2022 №364).

Для проверки статуса:

1. Временно пребывающие: миграционную карту, патент и квитанцию об уплате аванса.

2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.

3. Постоянно проживающие: вид на жительство.

Ограничение 1. Можно работать только по должности из патента и в регионе, где его получили.

Ограничение 2. Можно работать только в регионе, где выдали разрешение на временное проживание.

Какие документы оформить

1. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим, не являющимся беженцами или лицами, получившими временное убежище (требования ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

3. Уведомление о заключении договора. Отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.

4. Уведомление о прибытии. Если иностранец проживает по адресу компании, то документы отправьте в МВД в течение:

90 календарных дней об украинцах;
15 календарных дней о таджиках;
7 календарных дней об остальных.

Срок считайте со дня прибытия.

Как платить НДФЛ

НДФЛ считайте по ставке 13%. Вычеты предоставляйте только налоговым резидентам. Получите в ИФНС уведомление. После этого исчисленный НДФЛ уменьшайте на сумму аванса, которую заплатил иностранец по патенту.

Как начислять взносы

Постоянно или временно проживающие. Начисляйте по обычным тарифам.

Временно пребывающие. Начисляйте взносы:

Граждане дальнего зарубежья

Кого принимаете

Читайте также:

Фото Жемчужной фермы Накха (7 фото)

Граждан, которые въезжают в Россию в визовом порядке. Например, из Германии, Италии, Китая и т. п.

Какие документы взять у работника

Для проверки статуса:

1. Временно пребывающие: разрешение на работу (оформляет работодатель), визу, миграционную карту.

2. Временно проживающие: разрешение на временное проживание.

3. Постоянно проживающие: вид на жительство.

Для приёма на работу: паспорт, СНИЛС, российскую трудовую книжку или СТД-Р, документ об образовании, если для работы нужны специальные знания.

Какие документы оформить

С 24 августа не нужны разрешения, если нанимаете иностранца с временным удостоверением личности лица без гражданства в РФ (п.9 ст.1 Федерального закона от 24.02.2022 №22 – ФЗ). Новый документ начнут выдавать на 10 лет лицам без гражданства, у которых нет удостоверения личности, которое признают в России.

1. Разрешение для привлечения иностранцев. Подайте в центр занятости заявку о потребности в иностранных работниках. Через месяц подайте заявление по форме из Приказа МВД от 19.06.2017 №392 и документы в МВД. Разрешение выдадут через 30 календарных дней. Оформите разрешение на работу и рабочее приглашение для работника.

2. Полис ДМС. Нужен временно пребывающим.

3. Трудовую книжку. Если иностранец впервые устраивается на работу в России, то бумажную трудовую книжку не заводите.

4. Уведомление о заключении договора. Отправьте в МВД в течение 3х рабочих дней с даты заключения договора.

5. Уведомление о прибытии. Если иностранец живет по адресу компании, то документы отправьте в МВД в течение 7 календарных дней со дня прибытия.

Как платить НДФЛ

Доходы нерезидентов облагайте по ставке 30%. Если нерезидент к концу года станет резидентом, пересчитайте НДФЛ по ставке 13%.

Как начислять взносы

Постоянно или временно проживающие. Начисляйте по обычным тарифам.

Временно пребывающие. Начисляйте взносы:

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более восьми лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Гражданство Сербии: как обосноваться в братском государстве

Сербский паспорт
Обложка современного серба биометрический паспорт
Персональная страница сербского паспорта
Тип	Заграничный пасспорт
Выдан	Сербия
Первый выпущенный	1 июля 2008 г.[1] (биометрический паспорт) 13 мая 2016[2] (текущая версия)
Цель	Идентификация
Право на участие	Сербское гражданство
Срок действия	10 лет после приобретения для взрослых; 5 лет, если выдается лицу от 3 до 14 лет; 3 года для лиц младше 3 лет
Расходы	3600 RSD /

Сербские паспорта

выдаются сербский гражданами любого возраста, и это основной документ международного путешествия, выданный Сербия.

Паспорта выдаются Министерство внутренних дел или, если гражданин проживает за границей, в посольстве. Помимо подтверждения личности и гражданство, они облегчают процесс получения помощи от сербских консульских должностных лиц за рубежом, если это необходимо. Граждане не могут иметь несколько сербских паспортов одновременно.

сербский биометрические паспорта были введены 1 июля 2008 г.

Внешность

Дизайн

Действующие паспорта выдаются в соответствии с «Законом о проездных документах» от 2007 года.[4] Сербские паспорта имеют бордово-красную обложку в соответствии со стандартом ЕС и имеют надписи золотыми буквами — РЕПУБЛИКА СРБИЈА, REPUBLIC OF SERBIA и RÉPUBLIQUE DE SERBIE.[5]вверху, а ПАСОШ, ПАСПОРТ и ПАСПОРТ внизу, разделенные герб (текст на английском и французском языках добавлен в 2022 г.). Символ биометрического паспорта, предупреждающий о наличии RFID чип внутри документа находится в самом низу титульной страницы. На внутренней стороне обложки изображен сербский герб темно-синими чернилами, а первая страница содержит название страны и слово «паспорт» на трех языках: сербский (Кириллица), английский и Французский. На внутренней стороне задней обложки содержится информация о консульская помощь на трех вышеупомянутых языках.[6]

Страница с идентификационной информацией

В сербском паспорте указаны следующие данные:

Тип («П» — паспорт)
Код страны-эмитента («SRB» — Сербия)
Серийный номер паспорта
Имя на предъявителя
Гражданство («Republike Srbije» (Республика Сербия))
Дата рождения (ДД.ММ.ГГГГ)
Идентификационный номер («JMBG»)
Секс
Место рождения
Место жительства
Офис выдачи
Дата выдачи (ДД.ММ.ГГГГ)
Дата истечения срока (ДД.ММ.ГГГГ)
Подпись и фото предъявителя

Страница идентификации также содержит RFID чип.

Языки

Страница данных распечатана в сербский (Кириллица), английский и Французский, при этом личные данные вводятся на сербском языке (латиница).

Страницы Visa

Паспорт содержит еще 32 страницы, подходящие для виз и границы. Марки. Они представлены в нескольких светлых тонах, в основном, в красном, зеленом, желтом и синем, а в центре изображен сербский герб. Они перфорированы с серийным номером паспорта внизу и имеют водяные знаки с номерами страниц.

Паспорта, которые могут быть выданы:[7]

Обычный паспорт
выдается всем гражданам.

Действительно в течение 10 лет или в течение 5 лет, если выдается лицу от 3 до 14 лет, и 3 года для лица младше 3 лет.
Максимальный срок рассмотрения составляет 30 дней для обычных заявлений (60 дней в дипломатических и консульских представительствах).[8]) и 48 часов для срочных заявок. Комиссия RSD 3,600.00.

Дипломатический паспорт
выпускается Министерство иностранных дел дипломатам, высокопоставленным должностным лицам, членам парламента и лицам, путешествующим по официальным государственным делам, а также ближайшим членам их семей.

Срок действия определяется характером занимаемой должности — дипломаты и должностные лица обычно получают паспорт, подтверждающий их мандат в должности.

Официальный паспорт
во всех отношениях идентичен дипломатическому паспорту, но не имеет привилегий Дипломатический иммунитет. Он выдается чиновникам среднего и низшего звена, а также недипломатическому персоналу посольств и консульств.
В случае утери заграничного паспорта консульство выдает экстренный проездной документ, который используется гражданами Сербии для возвращения в страну.
Книжка моряка также считается проездным документом.

Гражданство Сербии

Чтобы узнать, как получить гражданство Сербии, надо выполнить несколько последовательных действий:

Зайти на сайт Министерства иностранных дел Сербии в раздел «Гражданство», информация представлена на сербском и английском языках. Здесь опубликован Закон о гражданстве (принят в 2004 году) и изменения к нему. Прежде всего поймите, соответствует ли ваш случай упрощенному получению гражданства или нет (то есть вы родились на территории Сербии или ваша национальность — серб);
Изучите правовую документацию, то есть порядок получения гражданства Сербии, если вы не серб и не родились на территории страны; в вашем случае остаются два других основания: либо натурализация (в том числе брак или бизнес), либо получение звания заслуженного жителя страны (быть меценатом от 70 000 евро, например);
Собрать информацию на форумах и, возможно, при личном разговоре с людьми, которые уже уехали в Сербию и устроили свою жизнь; их отзывы и советы помогут вам.

Стать гражданином может:

Ребенок, если один или оба родителя на момент его рождения были гражданами Сербии; свидетельство должно быть зарегистрировано в Консульстве Сербии или ее дипломатической миссии в стране появления на свет;
Иностранный гражданин, имеющий постоянное место жительство (далее — ПМЖ) в Сербии; возраст гражданина должен быть старше 18 лет, это не лишенный дееспособности человек, вышедший из гражданства своей страны, проживающий в стране больше трех лет и признающий Республику своей родиной;
Иностранец, заключивший брак с гражданином Республики и проживший в браке, по крайней мере, 3 года; получивший временное право на проживание (далее — ВНЖ) в стране, другими словами, вид на жительство в Сербии, и признающий ее своей родиной;
Эмигрант из бывшей Югославии или с 2005 года нынешней Сербии, желающий вернуться в Сербию; может иметь двойное гражданство, если вторая страна не признает отказа от своего паспорта;
Серб по национальности, но проживающий на территории другой страны; надо быть старше 18 лет и признавать Сербию своей родиной.

Заявление подается либо по месту постоянного или временного проживания заявителя, либо отдается в консульскую службу страны пребывания с целью направить в Министерство на рассмотрение.

Принятие решения о наделении гражданством Республики Сербия лежит на Министерстве внутренних дел страны

В случае, когда запрос подается несовершеннолетним или недееспособным, за него расписывается родитель или опекун. Признать Сербию своей родиной за ребенка младше 14 лет должен родитель; в возрасте старше 14 лет — самостоятельное подтверждение.

В чём плюсы

Основные плюсы выглядят так:

возможность участия в политической жизни страны;
официальное трудоустройство;
получение образования на тех же условиях, которые предусматриваются для местных жителей;
возможность открыть свою фирму.

Кроме того, человек получает стажировку от государства, пенсию, страховку, и возможность ездить в Европу без виз.

Узнайте из видео: как получить сербский паспорт в 2022 году.

Основания

Сербское гражданство можно получить:

по факту рождения;
заявитель является потомком переселенцев из Сербии (в этом случае он имеет возможность стать гражданином Сербии по упрощённой схеме);
заявитель проживает в Сербии на основании постоянного вида на жительство в течение 3 лет;
заявитель заключил брак с гражданином Сербии.

Рождение и происхождение

Если один из родителей является гражданином этой страны, ребёнок получает гражданство Сербии автоматически.

Натурализация

Гражданство оформляется на основании:

совершеннолетнего возраста;
дееспособности и платежеспособности;
постоянного проживания в стране в течение 3 лет.

Гражданство оформляется на основании документа, подтверждающего факт заключения брака. Следует быть готовым к тому, что сотрудники миграционной полиции проверят брак на фиктивность.

Беженство

Для оформления гражданства требуется представить доказательства того, что на родине заявителю грозит серьёзная опасность.

Человек признаётся беженцем, если он прибыл из страны, в которой ведутся военные действия. А также иностранец является беженцем, если на родине он подвергается преследованиям за свои убеждения.

Особые заслуги

На получение сербского гражданства могут претендовать иностранцы, инвестировавшие в экономику, а также благотворители. Если человек сделал вклад в экономику страны в размере 70,0 тыс. евро и более, он имеет право на оформление гражданства в ускоренном режиме.

Проект получения гражданства в обмен на инвестиции пока находится в разработке. Предполагаются 3 вероятные опции инвестирования:

Открытие собственного бизнеса.
Инвестиции в проект недвижимости (он должен быть одобрен правительством Сербии). Оптимальная сумма инвестиций – 250,0 тыс. евро, срок – 5 лет.
Пожертвование в фонд развития правительства.

В зависимости от типа инвестирования, иностранец должен будет уплатить стоимость проверок: 7,5 тыс. евро – для заявителя, 4,0 тыс. евро – для членов его семьи.

Если в предоставлении гражданства будет отказано, сбор не возвращается.

Основание для ВНЖ — бизнес

Иностранец может открыть фирму и арендовать офис сроком от 12 месяцев. В этом случае становится налоговым резидентом страны, а у предпринимателя есть возможность получить сербское гражданство.

Законные требования к регистрации ООО – минимальная сумма вложения при открытии бизнеса в Сербии 500,0 тыс. евро. К основному списку документов нужно обязательно приложить бизнес-план. А также иностранец обязан нанять на работу не менее 4 граждан Сербии, годовой оклад которых будет составлять минимум 100,0 тыс. евро.

Другие способы

Получить сербское гражданство могут высококвалифицированные специалисты, которые постоянно работают по контракту в одной фирме.

Шанс на получение гражданства Сербии есть и у студентов. Но в их случае требуется остаться в стране после учёбы, и в течение нескольких лет поработать по специальности.

Международные поездки с использованием сербского биометрического удостоверения личности

Лицевая сторона удостоверения личности (Личная карта)
Сербские удостоверения личности может использоваться вместо паспорта для поездок в некоторые соседние страны Сербия которые подписали специальные соглашения с Правительство Сербии. Не все сербские идентификаторы имеют бесконтактную связь. RFID чипы, поэтому некоторые биометрические проездные документы не полностью соответствуют требованиям ICAO9303.

Страны	Оставаться
Босния и Герцеговина	90 дней
Черногория	30 дней
Северная Македония	90 дней
Албания	90 дней
Косово	90 дней

Жители Косово

Согласно сербскому законодательству, люди, родившиеся в Косово или иным образом проживающие в Косово на законных основаниях, по закону считаются сербскими гражданами и поэтому имеют право на сербский паспорт.[10] Однако эти паспорта не выдаются Министерство внутренних дел Сербии. Вместо этого они выпускаются Сербское координационное управление.[11] Эти конкретные паспорта не позволяют владельцу входить в Шенгенская зона без визы[12] для пребывания менее трех месяцев в течение полугода, в то время как граждане Сербии с паспортами, выданными Министерство внутренних дел Сербии пользоваться такой привилегией. Владельцы паспортов, выданных Сербское координационное управление требуется Шенгенская виза для путешествия в Шенгенская зона поскольку они не включены в список стран, разрешенных для безвизового въезда в Приложении II, Шенгенская зона. Европейский союз считает невозможным для Сербии оценить выдачу записей о рождении, необходимых для подачи заявления на получение паспорта, и целостность процедур, применяемых Сербией для проверки подлинности документов, предоставленных заявителями для этой цели.

Эмиграция в Сербию

Сербия – довольно привлекательная страна для русскоговорящих граждан.

Туда можно переехать на основании:

наличия работы или бизнеса в этой стране;
учёбы;
брака с гражданином Сербии.

Преимущества эмиграции в Сербию

Главный плюс – мягкий климат. Солнечная погода царит с апреля по октябрь. В этой стране в основном доброжелательно относятся к россиянам и выходцам из других стран СНГ.

Иные плюсы эмиграции и жизни в Сербии:

низкий уровень коррупции по сравнению с Россией и другими странами СНГ;
безопасность (в Сербии практически отсутствуют случаи вандализма);
качественная страховая медицина;
наличие социальных гарантий;
низкие цены на продукты;
лояльный законодательный режим в отношении россиян.

Немаловажный фактор – сербский язык. В процессе ассимиляции выучить его довольно просто – ведь это славянский язык. По-русски понимают и немного говорят только представители старшего поколения – молодёжь в основном говорит по-сербски.