Как найти работу в Чехии, получить трудовую карту и устроиться на хорошую должность

Работа в Чехии для русских: поиск и трудоустройство

  1. Вакансии
  2. Поиск
  3. Трудоустройство
  4. Плюсы и минусы

Выбирая европейскую страну для трудоустройства, многие граждане из России и других государств СНГ выбирают Чехию. Этот вариант действительно рационален — устроиться на работу в Чехии легче, чем в ряде других европейских стран по причине лояльного отношения к иммигрантам. При этом в стране отмечается непрерывное развитие экономики, что предусматривает высокие заработные платы не только для местных граждан, но и для иностранцев. В Чехии ценятся высококвалифицированные специалисты, однако местные компании с удовольствием берут на работу толковых разнорабочих, водителей, официантов.

Трудоустройство в Чехии предполагает заблаговременный поиск вакансии, обычно это происходит удаленно. Далее следует подписание контракта с компанией-работодателем, сбор документов на визу, получение разрешения на работу в Чехии.

Для русских поиск работы в европейской стране — не самый затруднительный процесс, учитывая схожесть языков. При наличии соответствующего опыта работы, трудоустройство в стране иностранному специалисту из России практически гарантировано. Вместе с тем, многие россияне принимают заведомо неправильное решение — стараясь избежать бумажной волокиты, они соглашаются на неофициальную работу. В Чехии это строго пресекается на законодательном уровне, поэтому специалисты рекомендуют не прибегать к таким крайностям и все-таки пройти процедуру трудоустройства по всем правилам.

Поиск работы в Чехии — довольно кропотливый процесс, однако подойдя к вопросу обстоятельно, получится трудоустроиться в Европейской стране довольно быстро. О том, как устроиться на работу официально и без посредников поговорим далее.

Какая работа доступна в Чехии?

Как уже упоминалось ранее, чешские работодатели ценят иностранных специалистов с высокой квалификацией. Чехия — страна возможностей для специалистов IT-сферы, квалифицированных медиков, дизайнеров и инженеров. Особенно востребованы в стране представители редких профессий, специализирующиеся на конструировании автомобилей и сфере тяжелой промышленности. Также официальную работу в Чехии смогут найти:

  • Водители. Желательно, чтобы у иностранного специалиста были открыты разные категории вождения, а также присутствовал солидный опыт работы в этой сфере.
  • Каменщики и маляры. В Чехии очень развита сфера строительства, поэтому иностранные мастера в этой области являются особенно востребованными.
  • Официанты. Сфера обслуживания также не стоит на месте — в Чехии то и дело открываются новые рестораны, где требуются квалифицированные официанты. Единственный недостаток этой профессии — устроиться на работу без знания языка будет довольно сложно.
  • Провизоры и фармацевты. Медицинская сфера в Чехии также представлена этими профессиями. Подобная специальность подойдет тем, кто разбирается в лекарственных препаратах и любит общаться с людьми.
  • Экологи. Хорошие специалисты в этой сфере деятельности могут устроиться в чешские научные институты, где предусмотрены достойные зарплаты.

Востребованность вакансий в Чехии связана с территориальным расположением компаний. Так, в Праге часто требуются хорошие бизнес-консультанты, в Брно — химики, а в Пльзени — строители. Что касается гендерного различия, в стране эта тема практически не прослеживается. То есть, здесь предусмотрены примерно одинаковые условия труда как для мужчин, так и для женщин.

Уровень зарплат

Минимальная заработная плата в Чехии считается довольно низкой по меркам ряда других европейских стран, в среднем она составляет около 520 евро. Однако стоит заметить, что для многих россиян эта цифра является приемлемой, особенно если учесть, что, в основном, минимальный оклад получают студенты за вакансии в Чехии с проживанием. Например, такие зарплаты могут платить сиделкам или няням. Средняя зарплата в стране составляет примерно 1200 евро. При этом она будет периодически повышаться, по мере наработки стажа. Что касается высокооплачиваемых вакансий, на них могут претендовать не только чехи, но и иностранцы. Чешские работодатели отдают предпочтение тем мигрантам, которые закончили местные ВУЗы.

Сравнивая заработные платы работников разных сфер, стоит отметить, что больше других в Чехии получают директора крупных фирм — примерно 100 тысяч чешских крон (из расчета 25 крон = 1 евро) ежемесячно. Главврачи с высоким уровнем квалификации получают около 90 тысяч крон, а вот обычные медики — до 39 тысяч. Также в Чехии хорошо зарабатывают финансисты — их ежемесячные оклады составляют около 75 тысяч крон. Самые маленькие оклады у швей, сотрудников общепита и продавцов — до 16 тысяч крон. Как и во многих европейских странах, самые высокие зарплаты представлены в столице страны. Так, в Праге работники получают примерно на 40% больше, чем представители аналогичных специальностей в регионах.

Как найти работу в Чехии?

Как уже говорилось выше, искать работу в Чехии лучше удаленно. Для этого существует ряд действенных способов, а именно:

  • Специализированные интернет-ресурсы.
  • Агентства по трудоустройству.
  • Профильные издания.
  • Биржи труда.
  • Вакансии от прямых работодателей.

Опробовать лучше сразу несколько способов трудоустройства. Это максимизирует вероятность нахождения подходящей вакансии в короткие сроки.

Поиск вакансий в газетах

На рынке Чехии представлено несколько профильных изданий, через которые могут найти работу как граждане страны, так и иностранцы. Для этого достаточно найти подходящее объявление от работодателя или подать собственное. Такой способ не является на 100% действенным, однако многие мигранты рассказывают, что им удалось получить приглашение на работу именно так.

Поиск работы на сайтах и в соцсетях

Удобный способ предполагает поиск работы в Чехии без посредников. Для того, чтобы найти подходящую вакансию, можно использовать специально разработанные сайты — например, Jobs.cz и Prace.cz. Также много интересных вакансий регулярно публикуется на официальном ресурсе чешского министерства труда. Соискатели также могут использовать для поиска соцсети, ориентированные на трудоустройство (например, Linkedin).

Трудоустройство через агентов

Если у человека нет времени искать работу самостоятельно, он может обратиться в кадровые агентства. Однако не стоит забывать о том, что перед тем, как платить кадровикам за поиск подходящей вакансии, необходимо проверить репутацию фирмы и изучить отзывы о ней. Стоимость сотрудничества с агентствами по трудоустройству варьируется в пределах 150-200 евро.

Трудоустройство через биржи труда

Официальный сайт чешской биржи труда ориентирован на людей, которые находятся в поиске работы в Чехии. Здесь представлены вакансии для граждан страны и мигрантов. На сегодняшний день на платформе доступно более миллиона вакансий в разных областях.

Взаимодействие с прямыми работодателями

Интересуясь вопросом, где искать работу в Чехии, иностранцы нередко принимают решение напрямую связаться с местными работодателями. Сделать это можно, используя официальные сайты чешских компаний, на которых в соответствующих разделах размещаются объявления о найме. Даже если соискатель не найдет подходящего объявления на ресурсе интересующей его фирмы, он всегда может выслать резюме штатным рекрутерам или же работодателям напрямую.

Трудоустройство в Чехии: пошаговая инструкция

Мысли о том, как уехать в Чехию, используя в качестве основания трудоустройство, регулярно посещает иностранных граждан, в том числе — россиян. Чтобы процесс переезда осуществился максимально быстро и грамотно, следует руководствоваться простым алгоритмом действий. Для начала потребуется найти работодателя, который согласиться заключить с иностранцем трудовой контракт. Это — основополагающий момент в вопросе о том, как попасть в чешскую компанию в качестве наемного сотрудника. На основании документа о трудоустройстве будет оформлена виза соответствующего образца.

Следующий важный этап трудоустройства — получение разрешения на работу. В Чехии существуют три разновидности этого документа — само разрешение, синяя карта и трудовая карта. При оформлении визы иностранный гражданин также будет проверен на предмет соответствия требованиям чешского законодательства. Если один или несколько постулатов не будут соблюдены, мигранту может быть отказано во въезде в страну.

Читайте также:
Эмиграция в Норвегию из России: способы миграции

Оформление рабочей визы

Рабочая виза в Чехию оформляется на основе трудового договора с чешским работодателем. Также весомым преимуществом станет знание иностранных языков — чешского и английского. Документы на визу подаются в консульство по месту жительства иностранца или же в Миграционной службе Чехии — если резидент находится на территории этой страны. Обычно виза оформляется в течение 2-4 недель с момента подачи полного пакета документов и оплаты визового сбора.

Перечень документов на визу

Чтобы получить трудовую визу, потребуется собрать следующий пакет документов:

  • Анкета. Ее необходимо правильно заполнить. Образец заполнения, а также бланк анкеты, представлены в открытом доступе на сайте чешской Миграционной службы.
  • Заграничный паспорт + копии его заполненных страниц.
  • Гражданский паспорт + копии его заполненных страниц.
  • Одно фото международного образца.
  • Трудовое соглашение с чешским работодателем.
  • Выписка банковского счета иностранного гражданина.
  • Подтверждение наличия места проживания в Чехии (например, оригинал договора аренды).
  • Справка о наличии страхового полиса.

Подав документы, иностранец должен в письменной форме согласиться на обработку данных. Все документы предоставляются на чешском/английском языках и заверяются нотариально.

Разрешение на работу

Срок действия любой из разновидностей разрешения на работу в Чехии — до двух лет. Документы отличаются тем, что выдаются разным категориям граждан. Так, синюю карту получают соискатели с высшим образованием, а трудовую — без. Простое разрешение не предусматривает проверку квалификации соискателя и может быть выдано малоквалифицированным иностранцам. Важно понимать, что наличие у иностранца разрешения на работу не дает ему права осуществлять трудовую деятельность в европейской стране без наличия соответствующей визы. Обычно рабочее разрешение любого типа оформляет не соискатель, а работодатель.

Требования к работникам

Существуют общеевропейские требования к иностранным соискателям, которые действуют и в Чехии. Среди них — отсутствие проблем с законом, в том числе — судимостей, серьезных проблем со здоровьем, а также связей с террористическими организациями. Кроме того, в рамках чешского законодательства, иностранные работники должны знать чешский и английский язык на достаточном уровне для общения. Без знания чешского языка на квалифицированную вакансию устроиться не получится. Что касается диплома о высшем образовании, его наличие для трудоустройства не обязательно — достаточно иметь определенные знания и трудовой стаж. Вместе с тем, наличие диплома существенно увеличивает шансы иностранца на трудоустройство в Чехии, особенно если документ прошел процедуру нострификации — приравнивания к чешскому уровню образования.

Нелегальное трудоустройство

Специалисты настоятельно не рекомендуют иностранным соискателям устраиваться на работу в Чехии нелегально. Конечно, так называемый черный рынок в стране существует, однако подобного рода деятельность строго карается чешским законом. Так, при выявлении нелегально трудоустроенного мигранта он должен выплатить стране штраф в размере 1 тысячи евро. После этого его незамедлительно депортируют из Чехии. После депортации иностранный гражданин не сможет пересекать границы Чехии и других стран Евросоюза. Запрет на въезд действует от 1 года до 5 лет, по решению чешского правительства. Помимо прочего, устроиться на нелегальную работу в Чехии довольно сложно. Чешские работодатели редко рискуют, поскольку за трудоустройство нелегала они также получают штраф — в размере 10 тысяч евро за одного человека.

Преимущества и недостатки работы в Чехии

Официально работать в Чехии выгодно для иностранных граждан, в особенности для тех из них которые имеют высокую степень квалификации или закончили чешский ВУЗ. Они получают хорошие зарплаты, социальные выплаты, а также массу привилегий, таких как оплачиваемые отпуска, декретные, больничные и медицинскую страховку. Хуже дела обстоят для низкоквалифицированных рабочих. Их зарплаты сравнимы со средними в России и странах СНГ, что для многих иностранцев является, скорее, минусом чем плюсом. К тому же в Чехии необходимо платить довольно высокие налоги, что не является рентабельным. Резюмируя, стоит отметить, что иностранцам, которые знают чешский и английский, а также имеют высокую квалификацию, устроиться на работу в Чехии не оставит труда. Главное — найти работодателя, который согласится заключить трудовой договор с иностранцем, и действовать в соответствии с вышеописанным алгоритмом.

Для иностранцев

  • Трудоустройство
  • Занятость иностранных рабочих
  • Трудовые карты
  • Для иностранцев

Трудовые карты для иностранных граждан в Чешской Республике

Что представляет собой трудовая карта

Трудовая карта, выданная Чешской Республикой, является разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства на территории Чешской Республики. Иностранный гражданин, который является обладателем трудовой карты, вправе:

  • пребывать на территории Чешской Республики и
  • работать на рабочем месте, на которое была выдана трудовая карта, или же с согласия Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел сменить деятельность или работать в другом месте или у другого работодателя.

Трудовая карта является документом, подтверждающим одновременно право на пребывание и право на трудоустройство.

Для предоставления трудовой карты необходим трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ, ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю составит не менее 15.

Срок действия трудовой карты равен времени осуществления трудовой деятельности, прописанной в трудовом договоре, однако не превышает 2 года.

Для кого предназначена трудовая карта

Трудовая карта предназначена для граждан стран, не входящих в Европейский союз, к которым не применимо ни одно из исключений, приведенных в ст. 98 и 98а) закона № 435/2004 Sb., «О трудоустройстве», или которые обязаны получить разрешение на трудоустройство в соответствии со ст. 89 частью 2 пунктом 4, а также статьями 95, 96 и 97 закона «О трудоустройстве».

Внимание! Граждане стран Европейского союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии и члены их семей не нуждаются ни в трудовой карте, ни в синей карте, ни в разрешении на трудоустройство для трудоустройства в Чешской Республике.

Как получить трудовую карту

1. Найдите подходящее рабочее место

Трудовая карта выдается для устройства на конкретное вакантное рабочее место в Чешской Республике. Вакансии для выдачи трудовой карты – это рабочие места, на которые не удается принять кандидатов из ЧР или ЕС.

Центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт

Места, предназначенные для кандидатов на получение трудовой карты, можно найти в центральном реестре вакансий, открытых для обладателей трудовых карт (в дальнейшем по тексту именуемом « центральный реестр вакансий для выдачи трудовых карт»), доступном в сети Интернет.

Здесь также можно выяснить, если трудовая карта может быть выдана для принятия на рабочее место, о котором вы узнали другим путем.

2. Свяжитесь с будущим работодателем

К заявлению о выдаче трудовой карты нужно приложить подписанный трудовой договор, соглашение о трудовой деятельности или договор о намерениях заключить договор. Свяжитесь с работодателем и договоритесь об условиях заключения трудового договора.

Контактные данные работодателя вы найдете в описании вакансии. Структурированное резюме можно составить в разделе Возможности трудоустройства и резюме. Вы также можете воспользоваться ссылкой «вопрос о вакансии», которая, как правило, находится рядом с вакансией.

Читайте также:
Интересные места в Керчи: голова Нептуна
3. Подайте заявление

Заявление о выдаче трудовой карты подается в представительство Чешской Республики в соответствии с приказом Министерства внутренних дел № 429/2010 Sb. (278.86kB) , определяющим исключения из обязанности иностранных граждан запрашивать визу или разрешение на пребывание в представительстве согласно месту их проживания. Граждане государств, перечисленных в этом приказе, могут подать заявление о выдаче трудовой карты в любое представительство ЧР.

Иностранные граждане могут подать заявление на территории ЧР, непосредственно в отделе по делам беженцев и миграционной политики Министерства внутренних дел, во время своего пребывания в ЧР на основании визы сроком более 90 дней или разрешения на долгосрочное пребывание.

  • Форму заявления о выдаче трудовой карты можно найти в сети Интернет. Вы можете распечатать пустую форму и заполнить ее от руки или заполнить прямо в Интернете, распечатать и принести в представительство или в офис Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политики МВД.
  • В заявлении следует указать номер вакансии и описать рабочее место, о поступлении на которое с вами заключен трудовой договор. Номер вакансии следует выяснить в центральном реестре вакансий для выдачи трудовых карт, или у своего работодателя в ЧР.
  • Вы также обязаны предоставить:
    1. действительный заграничный паспорт (срок действия заграничного паспорта должен быть, как минимум, на 90 дней длиннее предполагаемого срока действия трудовой карты)
    2. 1 фотографию, соответствующую Вашей внешности на данный момент
    3. документы, подтверждающие квалификацию, необходимую для выбранного рабочего места (документ о полученном образовании) – в случае регулируемых (регламентируемых) профессий требуется нострификация этого документа. В обоснованных случаях от иностранного гражданина могут потребовать нострификации документов и для нерегулируемой профессии. Следует предоставить оригиналы или официально заверенные копии, а также официально заверенный перевод этих документов на чешский язык. Иностранные официальные документы должны пройти заверение более высокого уровня (апостиль, суперлегализацию), если международным договором не предусмотрено иное.
    4. документ оналичии жилья на протяжении пребывания на территории ЧР
    5. трудовой договор на выполнение трудовой деятельности или соглашение о трудовой деятельности (или договор о будущем договоре, в котором стороны обязуются по прошествии оговоренного срока заключить трудовой договор или соглашение о трудовой деятельности, где будет содержаться положение, предусматривающее, что, независимо от объема работ ежемесячный оклад, заработная плата или вознаграждение иностранного гражданина не будет ниже базовой минимальной месячной заработной платы, а количество рабочих часов в неделю в рамках каждого базового трудового договора/соглашения должно составлять не менее 15).
    6. если речь идет о регулируемой профессии, необходимо предоставить документ о соответствии условиям осуществления такой деятельности
  • У вас также могут потребовать:
    1. медицинскую справку о том, что вы не страдаете серьезным заболеванием
    2. документ, аналогичный справке о несудимости; если у вас не потребуют этого документа в представительстве ЧР, то Министерство внутренних дел вправе потребовать предоставить этот документ после въезда на территорию Чешской Республики.

    На сайте Министерства внутренних дел вы найдете подробное описание отдельных вопросов, а также общую информацию о трудовых картах.

Внимание!

Для осуществления врачебной практики на территории ЧР врачам, стоматологам и фармацевтам, не получившим профессиональную квалификацию в другом государстве-члене ЕС, необходимо успешно сдать апробационный экзамен. Такое же требование выдвигается и для осуществления неврачебной медицинской практики.
Более подробную информацию предоставит работодатель, или же ее можно найти на веб-сайте Министерства здравоохранения: www.mzcr.cz, раздел «Специалист, Медработник – Образование и признание квалификации».

За принятие заявления в представительстве следует заплатить сбор в размере 1 000 CZK в денежном эквиваленте в иностранной валюте.

Ваше заявление будет передано в Отдел по вопросам предоставления убежища и миграционной политики Министерства внутренних дел, который рассмотрит его и примет решение о том, будет ли оно удовлетворено.

4. Приехать в Чешскую Республику

Как правило, в течение 2 месяцев со дня подачи заявления представительство вас уведомит о том, было ли ваше заявление о предоставлении трудовой карты удовлетворено. Если да, то представительство выдаст вам визу сроком более 90 днейс целью получения трудовой карты, и вы сможете приехать в Чешскую Республику.

Перед выдачей визы вас попросят предъявить документ о медицинском страховании путешествующих.

Что нужно сделать в течение 3 рабочих дней после въезда на территорию Чешской Республики:

  • Явитесь для снятия биометрических данных, а затем получите трудовую карту в заранее указанном офисе Отдела по вопросам предоставления убежища и миграционной политикиМинистерства внутренних дел. За выдачу трудовой карты следует выплатить сбор в размере 2 500 CZK.
  • Зарегистрируйтесь в соответствующем региональном отделении полиции по делам иностранных граждан, в Отделе по регистрации на проживание (ОРА). При регистрации на проживание предъявите документ, подтверждающий наличие жилья (договор аренды, субаренды и т.д.). Если у вас его нет, вы обязаны дополнительно предъявить его не позднее 10 дней ото дня вашего въезда в Чешскую Республику. Эту обязанность вы можете исполнить и в отделении МВД.
  • Начать работу вы сможете только в том случае, если вы уже получили трудовую карту или если вы предъявите подтверждение, выданное МВД, о соответствии условиям выдачи трудовой карты.

После получения подтверждения о том, что условия для выдачи трудовой карты выполнены, Вы можете начать работать, и поэтому следует без промедления явиться к Вашему работодателю.

Если Вам потребуется перейти на другую должность у того же работодателя или перейти к другому работодателю, или устроиться еще на одну работу (у того же или у другого работодателя), Вы должны получить согласие Министерства внутренних дел с этим изменением. Более подробную информацию можно найти на сайте Министерства внутренних дел.

Работа в Чехии для русских: поиск и трудоустройство

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(всего: 20 голосов, в среднем: 4.9 из 5)

  1. Профессии
  2. Зарплата
  3. Поиск
  4. Процедура

Работать в Чехии стремятся многие выходцы стран СГН и граждане России не исключение. Чехия поддерживает участие в трудовой системе страны иностранцев и одновременно жестко контролирует вопросы легального проживания и трудоустройства. Аналитика рынка труда за 2022 год Чехии свидетельствует о том, что 10% всей рабочей силы составили именно трудовые мигранты.

Специалисты из России ценятся за трудоспособность, неприхотливость к условиям труда, за качество объема знаний и опыт работы. Профессионалы из числа местных жителей активно устраиваются на территории более развитых стран, поэтому мигранты с легкостью пополняют трудовые резервы Чехии.

Чехия показала, что нет препятствий к развитию страны, если поставлены такие цели. На сегодняшний день здесь наблюдаются высокий уровень жизни, стабильная экономика и развитая инфраструктура. Многие иностранцы не боятся открывать свой бизнес на территории страны, предоставляя тем самым работу в Чехии для русских и украинцев, стремящихся повысить свой финансовый уровень.

Какая есть работа в Чехии: востребованные профессии

Чехия ощущает кадровый голод в квалифицированных и в неквалифицированных работниках с момента вступления в ЕС. Самые востребованные высокооплачиваемые специалисты в сферах ІТ и медицине. Острая нехватка медработников стала причиной создания государственной программы по привлечению врачей и медсестер из других стран. Это прекрасная возможность российским гражданам повысить свою квалификацию и получить опыт в медицине европейского уровня.

Продолжает активно развиваться промышленная область и инфраструктура. Здесь много работы для инженеров-строителей, специалистов в области логистики, машиностроения. Достойная оплата труда ожидает квалифицированных работников со знанием минимум двух иностранных языков (чешский, немецкий, английский и др.) в сферах финансы, обслуживание клиентов и администрирование.

Электрики, монтажники, наладчики, сварщики и паяльщики – одни из наиболее востребованных. Работодатели отдают предпочтение иностранцам с опытом работы. Но необходимо быть готовым пройти на месте практику, тесты на проверку знаний и получить доступ. Есть большой дефицит водителей большегрузного транспорта, поэтому многие работодатели предлагают кандидатам помощь в оформлении документов.

Богата вакансиями и ниша неквалифицированного труда. Третья часть всех трудовых мигрантов занята именно здесь. В сельском хозяйстве много работы, которая подходит и для женщин и для мужчин. Зачастую предоставляется жилье и питание. Удобно устраиваться семейными парами.

Промышленная отрасль для неквалифицированного труда на фабриках и заводах ищет ответственных и трудолюбивых. Всему необходимому для работы научат в процессе бесплатно. Обслуживание, система общественного питания, клининг – работа без особых требований к кандидатам и которая есть всегда. В основном ее рассматривают как начало трудовой деятельности на территории ЧР.

В строительной сфере востребованы рабочие по внутренней и наружной отделке, каменщики, плиточники, маляры и штукатуры, арматурщики и др. От опыта и навыков работника зависит и оплата труда. Для того чтобы предложение было более выгодным для соискателя, работодатели готовы предоставить соцпакет и оплатить медицинскую страховку.

Доступные вакансии

Работа в Чехии для россиян найдется всегда, потому что трудящихся всегда не хватает. Власти поняли, что для повышения экономики необходимо задействовать не только собственные ресурсы, но и привлекать иностранные. Это касается абсолютно всех отраслей. И наиболее предпочтительными считаются работники с Украины и России, так как считаются наиболее ответственными и трудолюбивыми. В 2019 году правительство приняло решение повысить рабочие квоты с 20 тысяч до 40, чем помогло расширить рынок вакансий. Среди востребованных оказались строители, водители, работники медицины и сферы услуг.

Ниже приведен список профессий, которые по данным Министерства труда считаются самыми популярными. Имеется в виду именно официальное трудоустройство, требующее, как правило, подтверждение квалификации. Итак, наиболее подходящая работа в Чехии для русских:

  • Строители пользуются немыслимой популярностью в связи с расширением строительного сектора. Ищут все специальности: бетонщики, каменщики, мастеров по отделочным работам, как внутренним, так и внешним, кафельщиков и т.д. Не всегда основным требованием является наличие профильного образования по специальности. Но опыт работы очень важен, потому как влияет на зарплату. Средняя зарплата в Чехии у строителей варьируется от 1000 до 1500 $ ежемесячно. К тому же работникам предлагают не только официальное оформление, но и медицинское и социальное страхование, а также ежемесячные отчисления в пенсионный фонд.
  • Производственные работники пользуются не меньшей популярностью. На многочисленные заводы требуются наладчики, мастера, разнорабочие и другие люди, способные поддерживать конвеер и производство в рабочем состоянии. Средняя зарплата составляет от 600 до 1000 долларов. На производстве требуются как мужчины, так и женщины, причем наличие образования по профессии также не обязательно. Здесь даже опыт не важен, а только желание научиться и хорошо трудиться.
  • Водители на любых транспортных средствах требуются практически на всех предприятиях и фирмах. Вакансий около 7000 и зарплата колеблется от 750 до 1000 долларов. Кстати таксисты могут зарабатывать до 1500 долларов ежемесячно. Наблюдается востребованность водителей общественного транспорта, особенно с опытом работы на автобусах. Работодатели всячески способствуют потенциальным работникам получить все необходимые документы для проживания в стране.
  • Работники пищевой индустрии. Большое количество вакансий, требующих знаний и умений в приготовлении пищи можно найти на сайтах по трудоустройству. Повара и помощники всегда найдут себе работу даже без знаний особенностей чешской кухни. Классическим требованием для женщин и мужчин является наличие опыта работы от двух лет. Средняя зарплата доходит до 1300 $, но при умениях и знаниях выше среднего, повар может зарабатывать до 1700 $. Также надо учитывать и территориальное расположение места работы. К неоспоримым бонусам этой профессии и трудоустройства можно отнести бесплатное питание работника.
  • Уборщики и персонал в гостиницы. По статистике в 2019 году было зафиксировано около 5000 вакансий. Персонал требовался в гостиницы, учебные и медицинские учреждения, общепиты и на заводы, а также в частные дома. Средняя зарплата составляет от 500 до 1200 $. От соискателей не требовались особые знания языка или наличие какого-то специального образования.
  • Монтажник является одной из востребованных профессий в Чехии, так как было зафиксировано около 5000 вакансий. Пользуются популярностью мастера по сборке мебели, автомобилей, дверей и другие. Требования к опыту есть, но иногда приглашают и выпускников колледжей. Если необходимым требованием к соискателю есть владение знаниями по работе с электрическими инструментами или техническими чертежами, то требуется подтверждение образования и желательно опыт в работе. Такие специалисты могут заработать выше среднего уровня, который составляет от 700 до 1200 $.
  • Охрана. Работа в этой сфере является престижной, так как в зависимости от места трудоустройства получится заработать от 600 до 1200 $ в месяц. Предпочтение отдается людям с хорошей физической формой, но и активным пенсионерам также найдется подработка.
  • Наладчики электрического оборудования относятся к востребованным профессиям, но главным требованием является наличие специального образования и опыта работы. Средняя зарплата варьируется от 700 до 1400 $.
  • Сварщики, газорезчики и специалисты по паянию относятся к популярным профессиям и по статистике было зафиксировано около 4000 вакансий. Работа хорошо оплачивается, но все зависит от опытности соискателя. Средняя зарплата составляет от 700 до 1400 $.

Надо отметить, что найти работу сможет каждый желающий, но если у соискателя есть высшее образование, подтвержденное богатым опытом, то можно устроиться на престижную работу и значительно повысить свой уровень жизни.

Как получить рабочую (трудовую) карту в Чехию для иностранца?

Автор: Дмитрий Константинович

Дата обновления: 05.03.2020

Нередко обстоятельства заставляют выбирать для работы заграницу. Хорошо это или плохо – вопрос философский, но если другого способа для выживания просто нет, то он отходит на задний план, а вперед вырывается необходимость выяснения деталей: как поехать, что для этого надо?

Чехия – небольшая, но быстро развивающаяся европейская страна. Спрос на рабочую силу в ней постоянно растет, при этом нередко обгоняя необходимые изменения законодательства, облегчающие трудоустройство иностранцев. По крайней мере, об этом без умолку заявляют бизнесмены ЧР.

Тем не менее, существует несколько способов легального трудоустройства в Чехии, среди которых не последнее место занимает т.н. Рабочая (или Трудовая) карта. Что это за документ? Кто и как может его получить? Сколько стоит такое трудоустройство? Рассмотрим эти вопросы во всех подробностях.

Для кого эта статья?

Имеется в виду, граждане каких стран могут воспользоваться институтом трудовой карты. Мы традиционно рассматриваем нюансы с точки зрения белорусов, россиян и украинцев, но много вопросов стало поступать и от граждан Казахстана. Поэтому в данном материале учтем и их.

Zaměstnanecká karta: что это такое и для чего нужна?

Трудовая карта Чехии – единое разрешение на пребывание и работу. Она может быть выдана на срок трудового договора, но не более чем на 2 года. По окончанию может быть продлена, но на период не превышающий следующие 2 года.

Zaměstnanecká karta – один из возможных вариантов трудоустройства иностранцев в ЧР, наряду с Голубой картой, рабочей визой, разрешением на работу и пр. Подробнее о видах чешских виз, карт и разрешений, в т.ч. отдельных программ для украинцев, можно посмотреть здесь.

Как выглядит чешская трудовая карта? Фото

Это пластиковая карточка с фото и данными иностранца. Кроме прочего, является удостоверением личности на территории Чехии.

Кто и когда может оформить трудовую карту Чехии?

Трудовая карта может быть предоставлена иностранцу на конкретную вакансию, которую не удалось занять гражданам Чехии, других стран ЕС, Норвегии, Исландии, Лихтенштейна, Швейцарии, а также членами их семей.

Такие вакансии должны быть подтверждены Департаментом по трудоустройству и внесены в специальный реестр, полное название которого «Центральный реестр вакансий для выдачи рабочих карт». Далее мы подробно остановимся на этом инструменте и способах внесения в него данных.

Еще одно обязательное условие – трудовой договор или заменяющий его документ. Подробно о нем мы поговорим ниже, но здесь необходимо указать на обязательные условия работы:

  • Зарплата в Чехии по договору не должна быть ниже минимально установленной в стране.
  • Количество рабочих часов в неделю – не менее 15-ти.

Кому не нужна рабочая карта?

В первую очередь имеются в виду иностранцы, которым доступны другие типы документов, разрешающие трудоустройство: виза, Голубая карта, разрешения, участники программы «Режим Украина» и т.д.

Однако кроме этого, чешское законодательство устанавливает перечень лиц (в т.ч. граждан государств, не входящих в ЕС), которым не нужно получать никаких документов, разрешающих трудоустройство. Среди них:

  • Имеющие ПМЖ.
  • Члены семей дипломатов.
  • Получившие статус убежища или дополнительной защиты.
  • Ученики и студенты до 26 лет, педагоги и преподаватели, научные работники и академики.
  • Спортсмены и деятели искусств.

Однако некоторые профессии имеют ограничения по времени. Например, последняя категория может работать без разрешений не более 7 дней подряд, и не более 30 дней суммарно в год.

Перечень лиц, которым разрешается работать без получения дополнительных документов, довольно большой. Полностью с ним можно ознакомиться в ст.98 закона № 435/2004 Sb.

Отличие от синей карты

Синяя карта – это очень интересный инструмент, требующий отдельного рассмотрения. Для его получения нужна более высокая квалификация и особые условия договора.

В общих чертах различия между Рабочей картой и Modrá karta представим в виде таблицы:

Трудовая карта Синяя карта
Специальная квалификация не требуется. Необходимо высшее образование.
Количество рабочих часов – не менее 15 в неделю. Рабочих часов не менее, чем установлено по закону, а сам договор заключен на срок 1 год или больше.
Зарплата не меньше минимальной ставки в ЧР. Оплата труда – не менее 1,5 средних зарплат по Чехии.
Вакансия находится в реестре для Трудовых карт. Вакансия помещена в реестр для Синих карт.
До подачи на карту может быть заключен не непосредственно трудовой договор, а некое соглашение о намерениях (чехи называют его «договор о будущем договоре»). Подробнее типы допустимых соглашений рассмотрим отдельно далее. Трудовой договор должен быть заключен до подачи документов на карту.
Выдается на срок договора, но не более чем на 2 года. Получается на срок договора плюс три месяца, но не более чем на 2 года.

Кроме этого, Голубая карта дает дополнительные возможности по легализации членов семьи обладателя данного статуса.

Кто регистрирует вакансию в реестре?

Инициирует процесс внесения вакансии в необходимый реестр работодатель. В общих чертах процедура выглядит так:

  1. Работодатель лично (или через Интернет, если у него есть подобные полномочия) сообщает о наличии вакансии в Департамент по трудоустройству.
  2. В заявлении он детально описывает вакансию, в т.ч. количество рабочих часов, оплату и пр.
  3. Работодатель дает письменно согласие на возможное размещение вакансии в реестре.
  4. Если в течение 30 дней с момента подачи заявления вакансия не будет занята чехом или гражданином ЕС, или членом семей граждан Евросоюза, она автоматически попадает в реестр.

Только после этого иностранец вправе подавать документы на рабочую карту по данной вакансии.

Однако есть ряд условий, при которых вакансия не будет принята в реестр или будет исключена из него. Это произойдет, в частности, если работодатель:

  • В ближайшие три месяца штрафовался на сумму от 50 000 чешских крон за нарушение трудового законодательства.
  • В течение 4 месяцев был оштрафован за использование труда нелегалов.
  • Имущество работодателя выставлено на торги судебным решением.

Есть и более обтекаемая формулировка – если Департамент трудоустройства решит, что занятие указанной вакансии иностранцем создаст угрозы на чешском рынке труда.

Как получить рабочую карту Чехии?

Технология получения Рабочей карты одинакова для всех граждан рассматриваемых стран (Украина, Беларусь, Россия и Казахстан). Отличаются только места подачи документов – они привязаны к географии проживания – и способы предварительной записи.

Шаг 1. Поиск подходящей вакансии

Как уже говорилось, получить Трудовую карту можно только на основании вакансии, размещенной в специальном реестре. Поэтому для поиска работы в данном статусе можно пойти двумя путями:

  1. Быстрым. Зайти в реестр вакансий для рабочих карт и подобрать интересующего работодателя.
  2. Долгим. Найти работодателя, договориться, подождать пока он разместит вакансию в реестре.

Логично, что первый вариант представляет больший интерес, как минимум, позволяя сэкономить время.

Перейдя в реестр, откроется страница расширенного поиска. Множеством фильтров можно ограничить поиск. В частности:

  • по профессии;
  • образованию;
  • наличию жилья;
  • району нахождения;
  • тип трудовых отношений.

Существуют и другие параметры поиска, в т.ч. по конкретному работодателю, номеру вакансии, для людей с ограничениями по зрению и т.д.

После нажатия на кнопку «Vyhledat» откроется страница с результатами. Останется только подобрать подходящую вакансию.

Шаг 2. Связь с потенциальным работодателем

В каждом объявлении есть ссылка «Заполнить заявление на выдачу Трудовой карты». Не спешите нажимать на нее. До заполнения бланка еще далеко. Цель этого этапа – связаться с работодателем и выяснить все обстоятельства потенциального трудоустройства.

Лучше выбрать несколько вакансий и получить информацию по каждой из них. Далее остановиться на наиболее подходящей.

Контактные данные располагаются в разделе «К кому обратиться». Чаще всего там расположен адрес электронной почты, телефон и адрес. Если не указано иного, то общение лучше вести на чешском или английском языках.

Нужно написать или позвонить по указанным контактам, и заявить о согласии занять данную вакансию. Желательно заранее составить краткое описание своих возможностей и отправить его работодателю. Можно использовать тот же сервис, что предлагает просмотр реестра: перейдите по данной ссылке и составьте заявление. Далее отошлите работодателю готовый документ.

  1. Внимательно изучите требования к соискателям. Переведите их, если нет языковых знаний. Иногда можно встретить такие «экзотические» условия, как знание корейского или умение вышивать, без которых в трудоустройстве откажут.
  2. Перед обращением к работодателю составьте список интересующих вопросов. Продумайте хорошенько, что именно вызывает трудности, какие именно моменты не понятны. Уточняйте наличие проживания, вид оплаты и т.п.
  3. Обратите внимание на дату размещения вакансии. Выставленные давно, но до сих пор не нашедшие работников, должны вызывать подозрения. Вероятно, что-то с ними не так.

Ответ, полученный от потенциального работодателя, станет завершением данного этапа.

Шаг 3. Трудовой договор

В перечне документов, необходимых для получения Рабочей карты, о которых мы подробно подговорим на следующем шаге, есть трудовой договор. На нем стоит остановиться отдельно, и прежде всего, потому что получать документ придется от работодателя, что занимает некоторое время.

Условия договора для Трудовой карты мы уже рассматривали – это не менее 15 рабочих часов в неделю, и оплата не меньше, чем законодательно установленная минимальная ставка.

Однако для Трудовой карты разрешается иметь как сам контракт, так и заменяющий его документ – договор о будущем договоре (соглашение о намерении заключить в будущем трудовой контракт). В таком документе должны быть указаны:

  • срок, через который будет заключен реальный договор;
  • оплата по будущему договору, не меньшая положенной по закону;
  • рабочая неделя, состоящая из не менее чем 15 часов.

Работнику удобнее сразу заключать рабочий контракт, однако иногда работодатели предпочитают делать это только после личного знакомства.

Шаг 4. Сбор документов

Для получения Трудовой карты необходимо предоставить в дипломатические представительства следующий список документов:

    Заявление. Бланк можно взять здесь, распечатать и заполнить вручную. Допускается заполнение через компьютер, но подпись должна быть собственноручной.

Кроме этого, диппредставительства вправе потребовать дополнительные документы. Чаще всего запрашивают:

  • Медицинскую справку, подтверждающую возможность работы по выбранной вакансии.
  • Справку о несудимости (или аналог, принятый в стране подачи документов). Этот документ не является обязательным, но часто требуется. Более того, его могут запросить в чешском МВД после прибытия иностранца в страну. Сделать это дистанционно будет затруднительно. Поэтому лучше озаботиться справкой заранее.

Этот вопрос многих приводит в недоумение. Ведь речь не идет о Голубой карте, так зачем подтверждать наличие образования? И тем не менее – это требование закона. Но!

  1. Часть вакансий не требует образования выше среднего, а значит и подтверждением квалификации будет школьный аттестат.
  2. Часть должностей в Чехии вынесена в отдельную категорию – регулируемые профессии – те, что требуют отдельного подхода к легализации. Яркий пример – врачи. Такой иностранный диплом должен быть не только предоставлен, но и нострифицирован.

Все дипломы не на чешском должны иметь присяжный перевод. Иностранные дипломы могут потребовать апостиль. Иногда требуют и суперлегализацию – подтверждение документа тремя лицами: нотариусом, консульством и представителем МИД ЧР. Чаще подобное требуют от граждан Узбекистана и Таджикистана.

Шаг 5. Подача заявления на карту

Заявление и прочий пакет документов подается в диппредставительство Чехии в стране, гражданином которой является соискатель. Во всех рассматриваемых странах вопросами Трудовых карт занимаются только посольства и консульства (при их наличии) – в визовые центры подобные полномочия не переданы.

Запись осуществляется заранее, по электронной почте. Адреса следующие:

Случаи спецпроектов для Украины относятся к другим категориям, но на них приходится до 95% всех случаев получения Трудовых карт. По проектам запись соискателя на подачу документов осуществляет работодатель. Иностранца лишь оповещают о том, когда он должен посетить диппредставительство. И только оставшиеся 5%, не подпадающие под проекты, подают на общих условиях исключительно через Львовское консульство.

Шаг 6. Получение визы

В заглавии нет ошибки! Действительно, подавая на Трудовую карту, фактически будет выдана виза, причем с пребыванием свыше 90 дней. Такова технология: диппредставительства сначала дают визу, по ней осуществляется въезд, а уже в ЧР МВД выдает карту.

Однако для начала нужно дождаться положительного решения. Как именно проверить готовность визы в Чехию мы уже рассматривали во всех подробностях. Останется только получить заграничный паспорт с разрешением на въезд.

Шаг 7. Приезд в Чешскую Республику

Пересечение границы осуществляется на общих основаниях. Документы, которые подавались на визу, понадобятся и на границе, и позже, уже в Чехии. Поэтому не забудьте взять их с собой.

По приезду в Чехию в течение трех дней обязательно необходимо произвести следующие действия:

  1. Явиться в офис МВД ЧР (адрес будет указан заранее).
  2. Сдать биометрические данные.
  3. Оплатить сбор (подробнее о стоимостях далее).
  4. Получить Трудовую карту.
  5. Зарегистрироваться в полиции в отделе для иностранцев с договором аренды или другим подтверждением жилья (при отсутствии дается 10 дней на исправление ситуации, но явиться в полицию все-равно нужно).

Только после всех этих мероприятий можно приступать к работе.

Сколько стоит Zaměstnanecká karta в 2019 году?

Цены на получение самостоятельно Трудовой карты одинаковы для граждан всех рассматриваемых стран:

  • Запрос на визу – 1 000 крон, но оплата в евро по действующему курсу.
  • Оформление карты – 2 500 крон (в кронах, оплачивается уже в Чехии).

Подробнее о стоимости обязательно почитайте здесь.

Кроме того, не обойтись без страховки, но ее стоимость может варьироваться в разных странах. Есть также и дополнительные (необязательные) услуги: курьерская доставка, СМС-оповещение, копии, фото на месте и т.п.

Сроки получения

Сроки будут напрямую зависеть от нагрузки на посольства. Представим все операции в виде таблицы, а каждый самостоятельно сможет не учитывать те, что ему не нужны.

То есть приступить к работе можно будет не ранее чем через 2 — 5 месяцев с момента нахождения вакансии.

Получение иностранцами уже находящимися в Чехии

Существует и такой вариант. По технологиям поиска вакансии и подбора документов он полностью совпадает. Различия в следующем:

  • Иностранец должен находиться в ЧР по долгосрочной визе или другому типу долгосрочного пребывания.
  • Заявка подается сразу в соответствующее отделение МВД, минуя структуры МИД Чехии.

Во всем остальном ситуация выглядит аналогично.

Основания для отказа

Мы уже упоминали, что вакансия может быть удалена из реестра, если работодатель нарушит ряд правил, за что будет наказан. Соответственно, по вакансии, на основании которой подается на карту иностранец: если она будет удалена из реестра, то и соискатель получит отказ из-за ненадежного работодателя.

Работа в Чехии по трудовой карте

Как правило по Трудовым картам рассчитывают на не очень квалифицированный труд. Это могут быть грузчики, продавцы, разнорабочие, каменщики, официанты. Однако могут требоваться и специалисты более высокого уровня, если, к примеру, на указанных условиях не находится местных желающих.

Смена работодателя

Официально объявлено, что можно сменить работодателя по имеющейся Трудовой карте. Однако для этого необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

  1. Новая должность так же должна находиться в реестре вакансий для Трудовых карт.
  2. Работник официально (письменным заявлением) оповестит о смене работы МВД.
  3. МВД даст положительное заключение на просьбу иностранца сменить работу.

Смена работы без соблюдения хотя бы одного из данных правил сделает трудоустройство нелегальным.

Можно ли работать с трудовой картой Чехии в Германии?

На данный момент прямая работа невозможна. Однако, при соблюдении ряда условий, есть возможность получения визы Вандер Эльста для командировок в ФРГ. Что это за виза и как ее получить можно посмотреть на примере Польши.

Заключение

Интересный инструмент — Трудовая карта Чехии. Интересный, но непростой в получении. Однако те, кому удастся получить этот ВНЖ, приобретут и целый ряд преимуществ, в первую очередь возможность длительного законного трудоустройства.

Работа в Чехии 2022: поиск, зарплаты, вакансии, нюансы

Sergei Alekseev

По данным чешского офиса статистики, в конце декабря 2022 года в стране было зарегистрировано более 600 000 официально работающих иностранцев. Это примерно в шесть раз больше, чем семнадцать лет назад, когда Чехия вступила в ЕС.¹

Уровень безработицы в стране при этом достаточно низкий – даже на уровне всеобщего экономического спада весной прошлого года, в период развития пандемии, по официальным данным он составлял в среднем по стране 3.4%, а в столице – 2.4%.²

Несложно предсказать, что благодаря развитой системе здравоохранения, качественному образованию и рынку труда, развитой инфраструктуре и мягкому климату, привлекательность Чехии как целевого направления для трудовой иммиграции в будущем, скорее всего, будет только расти.

Не секрет, что Чехия является особенно желанной страной для выходцев из постсоветских стран и Восточной Европы – ведь культура и язык этой страны близки другим славянским народам.

В этой статье мы поговорим обо всем, что касается поиска трудоустроиства в Чехии. Давайте разбираться, с чего лучше начать, на что стоит обратить внимание при планировании переезда и поиске работы, сколько можно заработать, а также с какими трудностями вам, возможно, предстоит столкнуться.

Чем больше нюансов вы узнаете, тем лучше. Например, из опыта иммигрантов известно, что они часто отправляют деньги близким на родину 💙, и знают, как на этом экономить. Именно поэтому широкой популярностью пользуется Wise, где переводы осуществляются по реальному обменному курсу, без скрытых комиссий.

Кроме того, вы сможете хранить балансы в 50+ валютах (в том числе и чешских кронах), получить банковские реквизиты в 10-ти валютах и дебетовую карту для полной свободы в распоряжении средствами.

Верный друг вашей экономии

Как найти работу в Чехии? Способы

Один из самых простых способов иммигранту найти работу в Чехии – окончить чешский вуз. Выпускники чешских учебных заведений имеют на рынке труда те же права, что и граждане страны. Обладая долгосрочной учебной визой, выпускники могут сразу подавать заявку на ВНЖ с целью поиска работы.³ Но если вы не планируете учиться в Чехии, то для вас существуют другие варианты поиска.

Как мы уже выяснили, процент иммигрантов, работающих в Чехии достаточно высок, даже несмотря на то, что работодатели обязаны по закону сначала предложить вакансию кандидатам-гражданам страны.⁴ Но как же иностранцу найти работу в Чехии? Давайте рассмотрим самые популярные способы.

Сайты с вакансиями

Для тех, кто хочет найти работу в Чехии без посредников, самым надежным источником будет база данных Министерства труда, где собраны вакансии из всех Департаментов по трудоустройству. В поиске есть фильтр, по которому можно выбрать вакансии, доступные для иностранцев. Есть возможность поиска на чешском, английском, русском и украинском языках.

Крупный ресурс по поиску работы в странах ЕС – EuRabota, где можно выбрать непосредственно Чехию. Объявления здесь, в основном, касаются работы, не требующей высокой квалификации, публикуются на русском и украинском языках.

Еще один подобный ресурс – Flagma.cz, доступен на русском, чешском, английском языках.

Вот популярные доски объявлений, где понадобятся знания чешского языка: Prace.cz, Jobs.cz и Expats.cz. Здесь, среди прочих, можно найти объявления от крупных корпораций.

Вы также можете воспользоваться одним из внешних русскоязычных ресурсов для поиска работы. Например, Trud.com, Rabota.ua, Work.ua. Но не забывайте проверять, что за компания является работодателем.

Кадровые агентства

Еще один способ поиска работы в Чехии, часто не требующий знания языка – кадровые агентства. Их количество достаточно велико, поэтому попробуйте сравнить условия в нескольких из них и выбрать наиболее выгодные для себя. Самое главное, что нужно проверить – лицензирована ли деятельность агентства. Не лишним будет также почитать отзывы о его работе. Вот несколько примеров известных агентств.

Adecco – находится в Праге. Подать резюме можно на сайте компании – он доступен на чешском и английском языках. База вакансий доступна соискателям бесплатно. Если же вы найдете работу при помощи агентства, то компания предоставит вам льготы при оформлении страховки.

Axial – по их словам, работает на рынке уже более двух десятков лет. Регистрация для кандидатов здесь также бесплатна. Сайт агентства переведен на английский язык, но база вакансий доступна только на чешском языке.

Hays – крупная рекрутинговая компания с офисами в Праге и Брно. Занимается трудоустройством квалифицированных кадров. На сайте компании доступна база вакансий онлайн, а также можно опубликовать свое резюме.

Внутрикорпоративная релокация

Специальные условия предусмотрены в Чехии для тех, кто хочет переехать в страну, не меняя компанию-работодателя. Если вы трудоустроены в компании, находящейся в стране за пределами ЕС, и компания имеет филиал в Чехии, вы можете переехать по данной программе, при условии, что проработали в компании не менее полугода. Кроме обязательных документов, вам необходимо будет предоставить письмо от компании работодателя, подтверждающее ваш перевод в офис в Чехии, с указанием позиции и зарплаты.⁵

Но важно отметить, что релокация, вероятно, приведет к тому, что работодателю придется платить вам больше. Да и все процедуры по переезду потребуют затрат по времени. Поэтому вам нужно будет доказать своим профессионализмом, что именно в вашей кандидатуре чешский офис нуждается больше всего.

Зарплаты в Чехии

Даже несмотря на глобальный экономический спад, Чехия демонстрирует небольшой рост средней заработной платы: от 34 578 чешских крон в 2019 году она поднялась до 35 662 крон в 2022.⁶

По данным Европейского центра по развитию профессионального образования, в Чехии наблюдается нехватка высококвалифицированных технических специалистов, а также специалистов в области естественных наук. Наибольший спрос на специалистов демонстрирует IT-сектор. Кроме того, нехватка кадров ощущается в тех областях, где требуются рабочие низкоквалифицированного труда. По прогнозу центра, в период до 2030 года ожидается рост спроса на специалистов в области ICT, медицины, социальных работников, в финансовой сфере, а также в муниципальном секторе.⁷

А сейчас давайте посмотрим, какие зарплаты ожидают в Чехии востребованных специалистов из различных областей экономики. ⁸′⁹′¹⁰

Профессии Зарплата в месяц, в кронах (CZK)
ICT сектор
Программист 28 000 – 100 000
Тестировщик 35 000 – 115 000
Специалист по безопасности 36 000 – 130 000
Техлид 38 000 – 130 000
Веб дизайнер 30 000 – 150 000
Медицина
Стоматолог 19 000 – 87 000
Врач общей практики 27 000 – 102 000
Сиделка 18 000 – 30 000
Водитель скорой 16 000 – 34 000
Строительство
Инженер 28 000 – 58 000
Строительный рабочий 23 000 – 54 000
Оператор крана 18 000 – 59 000
Разнорабочий 14 000 – 26 000
Сфера услуг
Хостес 16 000 – 28 000
Уборщик 14 000 – 24 000
Вахтер 14 000 – 23 000

Узнать, сколько данные суммы составляют в вашей валюте, можно здесь.

Уровень зарплаты зависит не только от квалификации специалиста, но и от региона. Как показала статистика за 2022-ый год, наиболее высокие зарплаты в столице, в Среднечешском крае и Южно-Чешском крае. Наименее высокие – в Злинском крае и Моравско-Силезском крае.¹¹

Лучшие регионы Чехии для трудоустройства

Из многообразия чешских городов наибольшей популярностью традиционно пользуется Прага. Уникальная архитектура, дружелюбная городская среда, развлечения на любой вкус и возраст, уютные кафе и рестораны неизменно привлекают в столицу множество туристов. Но как насчет повседневной жизни? Так ли будет привлекательна столица Чехии для тех, кто подыскивает себе оптимальные условия для жизни?

Аналитическое агентство Deloitte в сотрудничестве с чешским проектом Obce v datech несколько лет подряд выпускает рейтинг чешских городов по индексу качества жизни, учитывая качество образования и медицины, средний доход и инфраструктуру. Результаты исследования публикуются в чешской прессе. На удивление, два года подряд столица заняла в рейтинге второе место, уступив верхнюю позицию городу Ржичаны, который находится в Среднечешском крае.

Нужно отметить, что первую десятку городов рейтинга практически полностью заняли города Среднечешского и Южноморавского края, например, Брно, Густопече, Черношице.¹² Принимая во внимание, что Среднечешский край является лидером по уровню зарплат, демонстрируя при этом наиболее низкий уровень безработицы, можно смело рекомендовать данный регион как наиболее привлекательный для жизни.¹³′¹⁴

Что касается нижних позиций рейтингов качества жизни и уровня дохода, основную часть составляют города Моравско-Силезского края.¹⁶ Здесь же самый высокий уровень безработицы: в 2022 году он составил, 3.6% по сравнению с 2.3% в Праге и 1.9% в Среднечешском крае.¹³′¹⁴

Значит ли это, что при выборе региона для жизни не стоит рассматривать восточные области? Ни в коем случае, ведь даже «отстающие» чешские регионы по уровню жизни и уровню зарплат превосходят не только страны постсоветского блока, но и многие другие страны-члены ЕС. Кроме того, проживание в этих регионах обойдется вам значительно дешевле, чем в столице. Кто знает, может именно здесь вы найдете свой второй дом.

Что важно иметь в виду, переезжая на работу в Чехию

Если вы планируете иммигрировать в Чехию с целью найти там работу, целесообразно заранее решить, будете вы осуществлять всю процедуру самостоятельно или с помощью посредников. И в том, и в другом способе есть свои преимущества и недостатки. Агентство по трудоустройству возьмет на себя помощь при оформлении документов и поиска работодателя, а также предоставит вам поддержку после вашего переезда в Чехию.

Возможно, даже оплата вашего труда после приема на работу будет осуществляться посредником, а не работодателем напрямую. Этот способ подойдет вам, если вы не уверены в своих знаниях чешского языка и хотите сэкономить время и усилия при прохождении всех официальных процедур. Кроме того, агентства порой могут предоставлять кандидатам жилье, так что, возможно, вам не придется решать этот вопрос самостоятельно.

С другой стороны, когда вы оформляете трудовые отношения с работодателем напрямую, помимо фиксированной официальной зарплаты, вам с большой вероятностью будут доступны дополнительные бонусы, такие как, например, тренажерный зал от компании. Опять-таки, при работе напрямую у вас будет выше официальный доход, что повышает ваши шансы получения кредита на жилье. Стоит учесть этот нюанс, если вы планируете со временем обзавестись недвижимостью в Чехии, ведь ипотечные кредиты там имеют достаточно лояльные условия.

В целом, будьте готовы к тому, что найти работу с желаемой зарплатой при переезде может не получиться. Рассматривайте первую работу как промежуточный этап для переезда в страну, а затем ищите более привлекательные варианты, уже находясь в Чехии.

Что касается знания языка, оно не обязательно, но очень желательно, если только вы не планируете устраиваться на низкоквалифицированную работу или в компанию, внутрикорпоративный язык которой – английский. Да, работа в Чехии без знания языка возможна, но если вы планируете оставаться в стране надолго, то язык вам необходим.

Если захотите отправить заработанные деньги на родину и пожелаете сэкономить, то банки вам не помощник. Лучше обратите внимание на Wise, где переводы осуществляются быстро, по реальному обменному курсу, без скрытых наценок и по низким ценам.

Помимо очевидных плюсов жизни в Чехии, таких как прекрасная инфраструктура, безопасная окружающая среда, высокий уровень медицины, вам стоит также учесть некоторые нюансы, которые, возможно, покажутся вам недостатками. После переезда, особенно если вы прибыли из постсоветского пространства, ритм жизни в Чехии может показаться вам недостаточно динамичным.

Чехи, как и жители многих других стран Евросоюза, трепетно относятся к сохранению баланса между работой и отдыхом. Здесь почти не будет круглосуточных продуктовых магазинов (а многие не работают и в выходные дни), сервис нетороплив, а бумажная волокита занимает достаточно много времени. Однако, если вы занимаетесь частным бизнесом, активная позиция может принести вам достаточно преимуществ по сравнению с местными предпринимателями.

Безусловно, многое зависит от старта. Если вы выбираете услуги посредника, обязательно убедитесь, что компания работает легально. Не забудьте о медицинской страховке, изучите внимательно условия страхового пакета. Если вы квалифицированный специалист, вам, возможно, понадобится подтвердить свой диплом – эта процедура осуществляется в чешских государственных вузах. И, разумеется, не помешает позитивный настрой, ведь Чехия не случайно стала вторым домом для огромного количества иммигрантов. Удачи в поисках!

Другие статьи о жизни в Чехии и переезде
  • Как переехать в Чехию в 2022: способы иммигрировать
  • Рабочая виза в Чехию 2022: как получить, цены
  • Свой бизнес в Чехии 2022: как открыть, доступные ниши, налоги
  • Обучение в Чехии: как поступить, вузы, бесплатное высшее образование
  • Сбербанк в Чехии: обзор возможностей, банкоматы, услуги
  • Как открыть банковский счет в Чехии: все, что нужно знать

Источники проверены 22.06.2021.

Эта статья представлена для общей информации и не предполагает детального рассмотрения описанных в ней тем, также не должна восприниматься в качестве совета TransferWise Limited или его партнеров по правовым, налоговым и прочим узкоспециализированным вопросам. Поэтому прежде, чем Вы будете предпринимать какие-либо действия, основываясь на данной статье, Вам следует обратиться за советом к специалисту. Ранее полученные результаты не гарантируют похожий исход. Мы не утверждаем, не гарантируем и не заверяем, что содержание этой статьи предлагает точную, полную или актуальную информацию.

Работа в Чехии: кем устроиться и сколько можно получать

Чехия привлекательна для многих россиян, белорусов, кыргызстанцев и граждан других стран СНГ своим высоким уровнем жизни, выгодным расположением и возможностью трудоустройства. Как показывает практика, иностранцы вполне могут найти в этой стране работу. Однако есть некоторые нюансы, о которых желательно узнать перед переездом.

Преимущества работы в Чехии

Работа в Чехии имеет следующие преимущества:

  • высокий уровень зарплатпо сравнению с российскими;
  • лояльные условия труда;
  • быстрое трудоустройство, без бюрократии;
  • редко требуется знаниеанглийского;
  • можно работать во время учебы, будучи студентом;
  • возможно открыть собственный бизнес.

Благодаря относительно низкому уровню цен в стране местные жители несут довольно небольшие расходы, что делает работу в Чехии еще более выгодной. В целом, отзывы русских о работе в Чехии положительные. Наши соотечественники находят в ней больше плюсов, чем минусов и не хотят уезжать обратно после иммиграции.

Востребованные профессии и зарплата

Востребованные профессии в Чехии и заработок в долларах в месяц:

  1. Программист‒ 2000.
  2. Бухгалтер ‒ 1500.
  3. Врач (стоматолог)‒ 1400.
  4. Инженер‒ 1300.
  5. Электромонтер‒ 1000.
  6. Водитель ‒ 1000.
  7. Медсестра ‒ 600.

В связи с развитием логистики, тяжелой промышленности и автомобилестроения вакансии и в этих сферах практически всегда открыты.

В целом, в Чехии наблюдается нехватка людей с профессиональными знаниями. Поэтому здесь ждут дипломированных специалистов.

Поиск работы: с посредником и без

Найти работу в Чехии можно через интернет. Перечень сайтов, на которых получится самостоятельно в режиме онлайн посмотреть новые объявления с вакансиями:

  • mpsv.cz. Портал Министерства труда в Чехии, на котором ведется поискпо всем местным биржам труда.
  • cz. Сайт, где возможно найти работу без опытаи специального образования.
  • com. Некоторые объявления о работе здесь опубликованы на русскоми украинском языках. В основном предлагаются рабочие специальности, например, требуются сварщики, токари, механики в автосервисы.

Иногда встречаются аналогичные предложения и на русскоязычных ресурсах.

Помогают искать работу и местные кадровые агентства. Они делают это не на бесплатной основе, а взимают комиссию. Перед обращением в одно из них стоит проверить наличие у организации лицензии от чешских властей.

Примеры кадровых агентств в Чехии:

  • cz;
  • adecco.cz;
  • cz.

Как показывает практика, в некоторых случаях соискателям проще обратиться к прямому работодателю. Например, периодически требуются рабочие на автозавод «Шкода» и завод «Панасоник» в Чехии, а также на ряд чешских фабрик.

Доступные для иностранцев вакансии

Вакансии в Чехии, куда принимают иностранцев (примеры):

  • гид;
  • официант;
  • инженер;
  • водитель;
  • рабочий.

Наиболее высокие зарплаты кандидатам предлагают именно в Праге. Здесь можно найти как простую работу, так и вакансии, где предъявляются требования к образованию или стажу соискателя.

При трудоустройстве за границей есть риск столкнуться с мошенниками. Первое, что должно насторожить потенциального кандидата, ‒ просьба неизвестного посредника перевести предоплату за содействие в поиске работы. В Чехии можно без особых проблем найти работу, просто обратившись на биржу труда.

Выбрав компанию, желательно заранее почитать о ней отзывы, связаться с потенциальным работодателем и обсудить все детали работы.

Проще всего устраиваться на работу за границей, если там уже есть русскоязычные знакомые, которые могут помочь с преодолением языкового барьера и посоветовать хорошие фирмы.

Работа в Чехии для мужчин и женщин

В Чехии имеются доступные вакансии для иностранцев как мужского, так и женского пола. Что касается квалифицированных специальностей, то в этой сфере у работодателей нет особых предпочтений по гендеру.

Если говорить о неквалифицированной работе, то мужчины преимущественно требуются в сфере рабочих специальностей. Они могут трудоустроиться грузчиками, подсобными рабочими на стройки и водителями.

Для женщин же доступна работа нянями, швеями, сиделками, горничными, тренерами в фитнес-клубы. Как девушки, так и юноши всегда могут устроиться в сферу общепита. В летний период там можно довольно хорошо зарабатывать.

Легальное трудоустройство иностранцев

Официальное трудоустройство в Чехии выглядит следующим образом:

  1. Оформление рабочей визы и поиск работодателя.
  2. Прохождение собеседования и прием на желаемую специальность.
  3. Оформление разрешения на трудоустройство. Можно оформить Зеленую или Синюю карту. Эти категориидокументов представляют собой одновременно ВНЖ и разрешение на работу.

Последний этап – заключение контракта о проведении работ или оказании услуг. Со стороны работодателя ‒ оформление соискателя в качестве плательщика взносов на социальное страхование и медицинское обеспечение.

Требования к иностранным работникам

Требования к работнику зависят от вакансии, на которую претендует соискатель. В большинстве случаев требуется знание чешского языка и наличие диплома о профильном образовании. Однако при трудоустройстве на рабочие специальности таких требований может и не быть. При этом зарплаты в Чехии на таких должностях на порядок ниже чем те, что установлены для квалифицированных профессий.

Чтобы успешно трудоустроиться в Чехии, важно учесть высокий уровень конкуренции. Чехия славится низким уровнем безработицы, поэтому потенциальным кандидатам, особенно иностранцам, стоит подготовиться к нехватке мест. Без проблем в этой стране возможно лишь найти работу с низким окладом либо неквалифицированную.

Оформление рабочей визы в Чехию

На 2019 год стандартный срок, на который оформляется рабочая виза, составляет 2 года. После его истечения визовое разрешение нужно продлевать.

Чтобы оформить рабочую визу, потребуется подготовить:

  • анкету, заполненную по стандартной форме;
  • заграничный паспорткандидата с копиями его страниц;
  • гражданский паспорт кандидата с копиями его страниц;
  • бумаги, подтверждающие намерения заявителя;
  • фото в цвете размером 3,5 на 4,5 см;
  • выписку из банковского счета;
  • документы, свидетельствующие о семейномположении;
  • медицинскую страховку;
  • бронь отеля/другого места проживания.

Получить рабочую визу можно, обратившись в чешское посольство на территории России. Важным условием изготовления шенгенской визы является сдача биометрии.

Получение разрешения на работу

Официальная работа в Чехии для украинцев, россиян и граждан других стран СНГ возможна после получения соответствующего разрешения. После того как работодатель выразит желание принять человека на работу и вышлет ему приглашение, тому стоит обратиться в территориальный центр занятости населения в Чехии с заявлением.

Заявка от мигранта будет проверена в течение 1-2 месяцев. В случае благоприятного исхода соискатель получит разрешение на официальное трудоустройство.

Требования к знанию языка

Квалифицированную работу практически нереально найти без знания чешского языка. Обычно русскоязычные граждане не испытывают особых сложностей в его изучении по причине схожести многих слов. Также не помешает знать английский. Без знания иностранного в Чехии возможно найти лишь неквалифицированную работу.

Нострификация диплома

По правилам, в Чехии требуется подтверждать дипломы, полученные в странах СНГ. Для этого можно обратиться в высшее учебное заведение, где присутствует аналогичная специальность. Туда следует предоставить перечень документов, которые указаны на сайте приемной комиссии. В некоторых случаях может потребоваться сдача профильного экзамена. Подтверждение возможно лишь для дипломов государственного образца.

Сезонная и постоянная работа в Чехии

Востребованные профессии в Чехии есть как в сфере постоянной, так и сезонной работы. Временный труд больше всего подходит в качестве подработки для студентов на лето, а также для лиц с минимальным уровнем образования.

Обычно на сезонную работу приглашаются официанты, повара, продавцы, танцовщицы, няни, мойщики машин в автокомплексы. Открыты вакансии и в сфере сельского хозяйства на фермах. Как правило, это наиболее простая работа с минимальным окладом.

Что касается постоянной работы, то она требует от участников трудового договора подписания двустороннего соглашения. Для работодателя это один из необходимых аспектов приема работника, а для соискателя ‒ гарантия стабильного начисления дохода. Проще всего найти постоянную работу в Чехии, обратившись на биржу труда. Там смогут предложить вакансии, удовлетворяющие предпочтениям кандидата.

Значение Синей и Зеленой карты в Чехии

Данные виды карт представляют собой отдельные программы трудовой миграции:

  • Зеленую карту могут получить квалифицированные специалисты либо граждане, прошедшие специальные курсы. Она дает возможность работать в Чехии и может быть продлена на период до 3-х лет. Получить Зеленую карту можно и при отсутствии трудового соглашения с работодателем.
  • Синюю карту могут получить лишь кадры с оконченным средним специальным или высшим образованием. Она позволяет работатьи проживать в Чехии на легальной основе. Действует данная карта в течение 2-х лет и может продлеваться, даже если кандидат в этот момент находится за границей. Обязательным условием получения Синей карты является трудовой договор с нанимателем.

Как Синяя, так и Зеленая карта позволяют иностранцам устраиваться на работу в любом месте ЕС. Также они дают возможность претендовать на получение ПМЖ в Чехии и существенно увеличивают шансы успешного трудоустройства.

Минимальные и средние зарплаты в Чехии

Официальная средняя зарплата в этой стране составляет 1180 долларов (без налоговых вычетов). Выгоднее всего работать в сфере здравоохранения, IT-сфере или трудиться на должности инженера. По отзывам, наиболее низкие доходы наблюдаются в Карловарском крае ‒ порядка 830-880 долларов.

Примеры средних доходов для разных профессий, в долларах:

  • водитель‒ 1100-1400;
  • официант ‒ 400-450;
  • медсестра‒ 550-850;
  • учитель‒ 800-1200.

Труд сотрудников на рабочих специальностях зачастую оплачивается по часам.

Работа для граждан РФ и других стран СНГ

Согласно официальной статистике, на конец 2016 года в этой стране официально работало 382000 иностранных граждан. Среди них больше всего словаков, украинцев, казахстанцев и россиян. Как показывает практика, ежегодно увеличивается количество прошений от иностранцев о предоставлении рабочих виз.

Также с 2016 года введена в действие программа от Чешской Торговой палаты о приеме на работу 5 тыс. украинских граждан каждый год.

Работа в Праге для русских, украинцев и других иностранных граждан

Наличие чешской рабочей визы является одним из обязательных условий работы, ведь для иностранных граждан недостаточно одного разрешения на трудоустройство.

Получить визовое разрешение Польши гораздо проще, чем оформить чешскую визу, в связи с чем многие соискатели видят в этом хороший вариант для трудоустройства. Однако это не совсем законно. При въезде в ЕС по польской визе кандидат должен провести большую часть времени именно на территории Польши, а не Чехии.

При наличии долгосрочной польской визы гражданин вправе проживать на чешской территории до 90 дней. Работать в Чехии по польской визе гражданам Украины, Узбекистана и России легально не получится, это запрещено. Поэтому лучше не нарушать закон, а просто получить чешскую рабочую визу.

Последствия за нелегальный труд

В Чехии, как и во многих других европейских странах, предусмотрено наказание за нелегальный труд. При выявлении подобного нарушения человека депортируют из страны с запретом вернуться туда. Работодатель, принявший на работу нелегального мигранта, будет наказан штрафом. Размер взыскания может доходить до 5 тыс. крон.

Популярные города для работы мигрантов

Рейтинг популярных чешских городов для переезда мигрантов:

  1. Прага. Столица Чехии, где открыты вакансии в сфере услуг, образования, производстваи не только. В городе развито машиностроение, полиграфическая, пищевая и текстильная промышленность. Прага отлично подходит для проживания семьи с ребенком.
  2. КарловыВары. Курортный город, считающийся одним из самых красивых на территории Чехии. Он пользуется популярностью у туристов, в связи с чем иностранцы могут найти здесь работу гидами и водителями туристических автобусов.
  3. Брно. Статусный город, являющийся одним из ведущих экономических центров Чехии. Здесь развита полиграфическая и химическая промышленность, а также сфера машиностроения.
  4. Ржичани. Городок, расположенный всего в 20 км от центра Праги. Здесь могут найти работу представители рабочих профессий и работники сферы услуг.
  5. Турнов. В этом городе развита сфера туризмаи наблюдается высокое качество жизни, что привлекает мигрантов из-за рубежа.

Выбирать город для переезда лучше, исходя из своих потребностей.

Ведение бизнеса в Чехии: плюсы и минусы

В этой стране сейчас действует максимальная свобода в бизнес-сфере. Поэтому иностранцы могут без особых проблем открыть здесь свое дело. Порой для этого не требуется даже получение соответствующей лицензии.

Преимущества ведения бизнеса в Чехии:

  • Интенсивное развитие промышленности привлекательно для инвесторов из-за границы, ведь в Чехии регулярно появляются новые предприятия.
  • Действует поддержка и защита предпринимательства на всех уровнях. Это обеспечивает отсутствие проблем с государственными органами и коррупции в стране.
  • Стабильность в экономике. В Чехии давно не было финансовых кризисов, что снижает риски для предпринимателей.
  • Неограниченные возможности. Открыть свой бизнес в этой стране можно практически в любой сфере.
  • Низкие вложения. Даже с минимальным капиталом возможно начать свое дело в сфере услуг.

Серьезных недостатков ведения бизнеса в Чехии не наблюдается. Единственный нюанс заключается в необходимости правильного выбора сферы деятельности. В некоторых областях просто не выгодно иметь свое дело.

Работа в Чехии: поиск вакансий, оформление визы и документов

Работа в Чехии, равно как и жизнь в этой европейской стране, привлекает множество людей из России, Украины, Белоруссии и других стран СНГ и Восточной Европы.

По оценкам европейских и мировых статистических компаний, Чешская Республика должна быть крайне заинтересована в притоке экономических мигрантов, причем с высокой квалификацией. Президент ЧР Милош Земан заявляет, что никогда не даст разрешение на трудовую миграцию в страну, какими бы хорошими и ценными специалистами не были люди, если им чужды чешские ценности и менталитет.

Однако, законы экономики подтверждают, что без вливания свежей рабочей силы из других стран Чехия не получит толчка к развитию, процесс трудовой миграции необходим.

Плюсы работы в Чехии

Если все так плохо, то почему в Чехии каждый двадцатый человек — иностранец? И это только по официальным сведениям. На 2022 год в ЧР зафиксировано 500 тысяч легальных мигрантов, число же нелегальных работников значительно превышает эти данные.

Основные причины выбора этой страны:

  • Небольшие, на первый взгляд, зарплаты с лихвой компенсируются государственной поддержкой в вопросах ипотеки, снижением налогов, особое внимание уделяется молодым семьям, повышению рождаемости.
  • Здесь очень развито среднее и малое предпринимательство, открыть свое дело достаточно легко, бюрократические препоны минимальны.
  • Если бизнес и работа иностранца выгодна государству с экономической точки зрения, приносит доход в казну страны, то велика вероятность быстрого получения ВНЖ и ПМЖ.

Из плюсов можно отметить невысокие налоги по сравнению с другими европейскими странами, бесплатное образование, низкие кредитные ставки для развития предпринимательства.

Иностранцы, выбирая Чехию, нередко задумываются о том, насколько комфортна там жизнь, удобно ли перевезти семью, что ждет детей. В целом, это страна с низким уровнем преступности, хорошо развитым транспортным сообщением, недорогим проживанием, благоприятной экологической обстановкой – это тоже несомненный плюс в пользу выбора этой страны.

Самые востребованные профессии

Вообще, дефицит на рынке труда в Европе ощущается в рабочих специальностях: сварщик, слесарь, токарь, водитель. Что касается национального чешского рынка труда, то уже не первый год пятерка самых востребованных профессий выглядит так:

  1. повар
  2. охранник
  3. водитель
  4. сварщик
  5. официант

Помимо них, катастрофически не хватает врачей, IT-специалистов – тех кадров, кто уехал за более высокими зарплатами в Германию, Францию, Америку.

Также, здесь нуждаются в работниках машиностроения, логистики; нужны разнорабочие, продавцы, водители большегрузов.

Как найти работу. Способы и методы поиска.

Во-первых, вопросами безработицы занимаются на государственном уровне, ежемесячно на сайтах региональных отделений министерства по трудоустройству (UŘAD PRACE) публикуется список вакансий. Также иностранец с ВНЖ может лично обратиться в министерство и ему помогут с поиском вакансий, дадут информацию по средней зарплате по стране.

Во-вторых, большое развитие получили международные и национальные сайты по поиску вакансий. В них обширный банк вакансий, вся информация актуальная.

В-третьих, есть огромное количество фирм-посредников, которые готовы найти рабочее место за определенный процент с зарплаты. В основном, эти фирмы ориентированы на клиентов, которые еще не выехали из родной страны, поэтому предлагают комплексный подход: поиск вакансии, услуги переводчика, оформление документов, консультации по визовым вопросам и так далее.

Минимальные и средние зарплаты в Чехии

Дотации, программы поддержки и развития от ЕС улучшают качество жизни чехов, уровень зарплат в стране ежегодно увеличивается.

Парадоксально, но постепенно проходят те времена, когда зарплата российских или украинских высококвалифицированных специалистов была существенно ниже, чем в Чехии. В Европе же до сих пор сохраняется значимое различие в оплате работников в разных странах.

Если говорить о конкретных цифрах, то, в минимальные и средние зарплаты следующие:

  • 8000 крон — минимальная уровень зарплаты, ниже которого платить вам не имеют права;
  • 30000 крон средняя зарплата до вычета налогов (чуть больше 40 %, половину оплачивает работодатель, вторую часть сам работник);
  • 10000 — 12000 крон – низкая зарплата, например, кассира в супермаркете, официанта;
  • 15000 – 30000 крон – средняя зарплата работника офиса, сферы услуг;
  • 40000 – 60000 – 80 000 крон – хорошая зарплата, которую получают врачи, преподаватели, высококвалифицированные специалисты, программисты, ученые разных областей.

Верхняя планка зарплаты упирается в сто тысяч крон, выше получают только бизнесмены.

Требования к знанию языка

Чехи достаточно лояльно относятся к знанию чешского языка трудовыми мигрантами. Для многих компаний этот критерий не является существенным или значимым. Такой же политики придерживаются и на государственном уровне: для получения в Чехии рабочей карты, ВНЖ не требуется обязательной сдачи экзамена по чешскому языку (для ПМЖ требуется сдача языкового минимума А2).

Причин такому явлению несколько:

  • В настоящее время работать, в основном, едут из Украины, Словакии, Молдовы, России и из-за схожести языка нет резкого языкового барьера;
  • иностранцам предлагается низкоквалифицированный труд (разнорабочие, мойщики, уборщики), которая не требует хорошего владения языком;
  • большое количество компаний, владельцами которой являются иностранцы – украинцы, русские, вьетнамцы, берут на работу своих соотечественников;
  • возможна работа в иностранной компании, где в качестве основного языка выбран английский.

Однако, это не значит, что в Чехии можно устроиться на любую вакансию без знания языка, все зависит от особенностей профессии.

Например, медики, IT-специалисты, менеджеры по продажам, банковские работники, рекламные агенты чаще всего сдают экзамен на знание языка. Для качественного выполнения своих обязанностей им необходим серьезный уровень владения языком, знание терминов.

Есть профессии, где глубокое знание чешского языка в большом объеме не требуется, напротив, востребованы хоть поверхностное, но владение другими языками, популярными в этой местности. Речь идет об официантах, продавцах, риелторах.

Вообще без знания чешского языка можно устроиться подсобным рабочим, разнорабочим, либо специалистом в фирму соотечественника, либо в сферу оказания услуг только для соотечественников. Но надо учитывать, что такое положение дел возможно лишь в крупных городах и местах, где проживает большая община носителей родного языка.

Чехия заинтересована, чтобы приезжий как можно скорее интегрировался в общество, выучил язык, проникся местными ценностями и менталитетом – это внушительно снижает число криминальных нелегалов, поэтому активно предлагаются бесплатные языковые курсы.

Нострификация диплома

В стране низкий процент людей с высшим образованием, поэтому здесь особо ценятся иностранные специалисты из хороших рейтинговых ВУЗов России, Украины (медики, ученые, технические специалисты).

Для того, чтобы трудовому мигранту пойти работать по специальности, либо продолжить обучение или научную деятельность, необходимо получить нострификацию диплома. Диплом иностранного государства не имеет юридической силы, если он не подтвержден ВУЗом ЧР.

Нострификация диплома состоит из следующих шагов:

  1. Иностранный специалист должен сделать копию диплома и вкладыша с указанием пройденных дисциплин, количества часов, оценок, судебный перевод бумаг и все это нотариально заверить.
  2. Найти тот чешский ВУЗ, который выпускает подобных специалистов, на сайте учреждения заполнить форму заявления о нострификации, приложить заверенные копии своего диплома.
  3. Оплатить пошлину.

Подтверждение (или отказ) придут по указанному в заявлении адресу не позднее 60 дней после подачи заявления. Нострификация не нужна, если два ВУЗа сотрудничают и у них подписан договор об обоюдном признании образования.

Отказ может быть по нескольким причинам: в Чехии нет аналогичной специальности, нет возможности проверить подлинность диплома, количество часов и наименование дисциплин резко расходятся с нормами местной системы образования.

Заявителя могут попросить пересдать некоторые дисциплины, либо пройти квалификационный экзамен, который убедит комиссию чешского ВУЗа, что действительно, заявитель имеет знания в достаточном объеме согласно специальности.

Легальное трудоустройство

Вся деятельность трудовых мигрантов регулируется Трудовым кодексом ЧР и Законом об иностранцах.

Согласно закону, без оформления специального пакета документов, дающего право на ведение трудовой деятельности в ЧР могут обойтись жители ЕС, Европейского экономического пространства и поданные Швейцарии. Всем остальным желающим поработать в Чехии придется получать разрешение.

Итак, теоретически любой иностранец может получить разрешение вести трудовую деятельность на территории Чехии: работать на себя, стать предпринимателем или основать фирму, либо работать в чешской компании. Разрешение на работу могут аннулировать в любой момент, если мигрант нарушил законодательство ЧР.

В вопросах ведения бизнеса на территории Чехии много тонкостей и нюансов, о них желательно знать до того, как стать jednatelem (участник в юрлице) или živnostnikom (частным предпринимателем).

Важно отметить, что получение, например, визы на основании участия в юрлице совершенно не значит, что иностранец может работать в Чехии. Скорее всего, ему придется быть наемным директором (исполнять функции директора по договору со своей же фирмой) в собственном юрлице и получать вознаграждение, а не зарплату. Как правило, у собственников фирмы не возникает проблемы устроиться полноценно работать, но они предпочитают оставаться на вознаграждении. Такая схема активно используется как способ минимизировать налоговое бремя, иначе даже с минимальной зарплаты пришлось бы платить более четырех тысяч крон налогов, неоправданно маленькая зарплата вызывало бы подозрение у компетентных органов в законности всего происходящего, сумма же вознаграждения может быть любой.

В настоящее время основным вариантом для иностранных квалифицированных кадров является получение синей карты. Раньше требовалось получать два отдельных разрешения: на работу и на жительство с целью работы, с 2014 года эти понятия объединились в синей карте. Введение синей карты значительно упрощает оформление документов, увеличивает срок разрешения на работу и проживание с 6 месяцев до двух лет.

Для легального трудоустройства в Чехии иностранец может использовать следующие варианты и заключить с работодателем такие виды трудового договора:

  • pracovni smlouva — стандартный и привычный рабочий договор, по которому работодатель платит необходимые налоги, а работник имеет полный соцпакет (отпуск, декрет, больничный);
  • Dohoda o provedeni prace – соглашение о проведении работ, этот договор строго регламентирован по содержанию и должен отражать всю суть рабочих отношений, время работы не должно превышать 300 часов в год, но работник может иметь несколько подписанных Dohoda o provedeni prace с разными работодателями;
  • Dohoda o provedeni činnosti — соглашение о трудовой деятельности, когда речь идет о разовых работах, аналог фриланса.

Насколько выгодно быть экономическим мигрантом, решать самому иностранцу. Здесь важно учитывать, какие у него исходные условия, каковы требования к новому месту жительства. Но если рассматривать Чехию как место для жизни на долгий срок, правильно подготовиться к переезду, то велика вероятность, что ваша трудовая деятельность будет успешной и хорошо оплачиваемой.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: