Чтобы пройти собеседование нужно изъявить желание изучить исторические факты, культуру и язык страны, а не только зазубрить предполагаемые варианты ответов на вопросы

Вопросы на Карту поляка

Чтобы получить Карту поляка, прежде всего, нужно пройти собеседование, на котором будут спрашивать об истории, традициях, обычаях Польши. Список вопросов очень широк, и зазубрить конкретную информацию не получится. Следует глубоко и тщательно изучить культурные традиции Польши, и одновременно языковые особенности, ведь беседа с консулом проводится строго на родном языке страны.

Вопросы на Карту поляка

Основная информация о Карте

Карта очень важный документ для жителей Польши, так как она подтверждает, что гражданин имеет польские корни. Ее получить могут лица без гражданства, или без одобрения в официальном поселении. Карта доступна для граждан стран России, Белоруссии, Прибалтики, Ближнего востока, Центральной Азии.

Лица без гражданства могут получить Карту при условии, если хорошо владеют культурными традициями и языком Польши. На приеме у консула наличие польских корней официально закрепляют, совершив документальное подписание декларации, таким образом, лицо доказывает достоверную информацию о принадлежности к польской национальности. Если нет необходимой документации, тогда предоставляется справка из любого организационного центра Польши о владении национальным языком и культурной традицией около 3 лет.

Карта поляка – это ценный документ, который предоставляет гражданину правовой статус

Оформление для несовершеннолетних

При наличии у родителей документа, можно оформить карту для несовершеннолетних (до 18 лет), написав заявление. Также родитель может дать разрешение, при наличии Карты у одного из супругов. По особым требованиям можно оформить письменное согласие, которое заверяется нотариусом. Если несовершеннолетнему 16 лет, тогда Карту оформляют только с личного согласия.

Важно! При формировании Карты для несовершеннолетних (13 лет и старше), необходимо их присутствие для проведения беседы со специалистом Посольства.

Момент регистрации

Гражданин, оформляющий заявление, обязан владеть национальным языком, национальной жизнью польского народа, знать историю страны и все, что с ней связано. Пройти запись можно дистанционно, позвонив на номер телефона (номер нужно уточнить на официальном интернет-ресурсе). Запись совершается в пределах установленной нормы (квоты), при этом запись возможна только гражданином, который подает заявление на получение личной Карты, и Карты своих детей.

Беседа со специалистом Посольства является одним из главных этапов приобретения документа

Сроки действия документа

Действительность Карты составляет десять лет. Для 65-летнего гражданина Карта составляет неограниченный срок. А с несовершеннолетними нужно быть внимательнее, всегда есть надобность в продлении Карты, так как по достижению совершеннолетия (18 лет) она теряет свою действительность в первый год. Поэтому заранее побеспокойтесь о сроках и оформите продление.

Правовые возможности

С получением карты для граждан открываются правовые возможности в разных сферах:

• национальная виза, дающая право на длительное пребывание в Республике Польша оформляется бесплатно;
• легально трудоустроиться на территории Польши без получения разрешения;
• на равных условиях (как для граждан страны) развивать предпринимательство;
• обучаться в образовательных учреждениях разного уровня, получать стипендию и все, что связано с учебной деятельностью иностранцев бесплатно;
• на равных правах получать медицинскую помощь экстренной формы;
• льготы на проезд в железнодорожном транспорте;
• бесплатное посещение музея государственного типа;
• совершать запрос на финансовую поддержку в городские и муниципальные бюджеты, совершающие поддержку поляков за пределами страны;
• бесплатное приобретение постоянного жилья, а через год можно подать документы для оформления гражданства;
• близкие родственники смогут оформить визу, а через определенный период и вид на жительство.

Важно! Карта поляка – это не гражданство Польши, а также не виза. Только с одной Картой невозможно пересечь границу.

Как только совершается получение документа о постоянном проживании, Карта, а также все права, которые она предоставляла, становятся неактуальными.

Критерии отказа в выдаче Карты

• нет принадлежности к польским корням;
• нет владения национальным языком и знаниями традиционной культуры;
• наличие недостоверной информации в документации;
• на встрече гражданин предоставил консулу недопустимые материалы или применил чужие данные;
• приобретенные документы на постоянное проживание.

Только человек имеющий польские корни может получить Карту поляка

Алгоритм оформления

1. Подготовить документ, который подтвердит польскую национальность (свидетельство о рождении или любой другой).
2. Подготовить копии (загранпаспорт, паспорт гражданина) в 1 экз.
3. Сделать фотографию 3,5х4,5 см – 1 шт.;
4. На официальном сайте найти анкету и заполнить, либо посетить Консульство. В анкету (заявление) вклеить фото, поставить подпись.
5. Произвести запись по телефону, узнать дату встречи со специалистом.
6. Посетить в установленное время Посольство. Обязательно передать специалисту подготовленную документацию (паспорт, загранпаспорт, копии и др.).
7. Пройти собеседование со специалистом, и узнать дату получения Карты.
8. После 1-1,5 месяца стать обладателем Карты.

Оформление Карты проводится бесплатно

Важные нюансы в подготовке к собеседованию

Для подготовки к встрече с консулом убедитесь в наличии всех необходимых документов, которые требуются для получения Карты. Стоит учитывать все вышедшие изменения в документации и поправки, принятые законами. Если вы уверены в том, что все документы готовы, тогда смело можно заполнять заявление, и записываться на встречу с консулом.

Подготовительный процесс имеет продолжительный период. Необходимо понимать, что заучивание конкретных фраз и предложений не даст успеха, потому что консул может спросить о чем-нибудь еще. Главное — это желание понять культуру и традиции польского народа, тогда запомнить можно многое, а беседа может пройти легче. Необходимо знать важные персоны Польши, историю страны и много важных нюансов, которые должны быть не заучены, а быть вашим интересом. Так, лучше посетить Польшу, попутешествовать по стране, устроить просмотр фильмов о стране и почитать книги польских писателей. На все нужно время, и не малое.

Для удачного прохождения собеседования необходимо понимать культуру и традиции польского народа

Необходимо показать на собеседовании уровень знания польского языка, он должен быть немного выше базового. По крайней мере, главное понимать, что спрашивает консул, и попробовать дать ответ на польском, хоть простым предложением, но грамотно составленным. Совершенствуйте знания, это благоприятно отразиться как на самом собеседовании, так и на будущем.

Еще одним главным моментом является ваше внутреннее спокойствие. Без волнения не обойтись, но старайтесь не паниковать. Ведь вы долго и упорно изучали информацию, готовились, а значит, многое знаете. Поэтому не позволяйте панике растерять все знания, будьте уверены в своих силах и собеседование пройдет успешно.

Собеседование проводится только на польском языке

Вопросы, задаваемые консулом

Все вопросы и ответы исключительно на польском языке. Необходимо заранее подготовиться, и изучить языковые нюансы. Вопросы бывают разного характера. Представленные вопросы и ответы являются вариантом, который может использовать консул. Список вопросов очень разнообразен, поэтому стоит отнестись серьезно к собеседованию.

Темы вопросов в основном касаются традиций, обычаев, истории, географического расположения, символики страны, но иногда бывают нестандартные вопросы, например, о знаниях спортивных достижений польских спортсменов

Биографический рассказ

Биографический рассказ – неотъемлемая часть тематической беседы со специалистом. Необходимо заранее составить несколько важных предложений касательно личной биографии.

Примерные варианты вопросов и ответов

Вопросы	Вопросы
Ваше имя?	Меня зовут (имя заявителя)
Место постоянного проживания?	Я живу в (озвучивается город)
Почему вы считаете себя поляком?	В моей семье всегда напоминали, что мы поляки, и с детства знал о своей национальности и о своих предках
Почему вы хотите получить Карту поляка?	Я бы хотел учиться в университете Польши, и Карта поляка поможет в моих планах
Какое гражданство у вас есть?	Российское (украинское)
Какого вы происхождения (по национальности)?	Поляк (полька)!

Так выглядит Карта поляка

Родственники с польскими корнями

На собеседовании могут задать несколько вопросов о родственниках, которые имеют польскую национальность, либо предоставят возможность заявителю рассказать самому.

Вопросы и ответы на тему «Польские родственники»

Вопросы	Ответы
Кто из родственников был поляком (полькой)?	Моя бабушка (другой родственник) была польской национальности
Где жил ваш родственник?	Моя бабушка жила в Забже (другой город)
Откуда вам известно о польском родственнике?	В нашей семье всегда знали о жизни бабушки, а документы мне удалось найти в архиве
Что сказал ваш родственник о Польше?	Бабушка с большой любовью вспоминала времена, когда она жила в Польше. Она всегда говорила на польском и много рассказывала об истории и культуре страны
Какое гражданство было у родственника?	У бабушки было польское гражданство, вплоть до 1957 года, а потом гражданство СССР, после свадьбы с дедушкой

Чтобы пройти собеседование нужно изъявить желание изучить исторические факты, культуру и язык страны, а не только зазубрить предполагаемые варианты ответов на вопросы

Вопросы по истории

Вопросы могут касаться даты событий, или необходимо будет рассказать о конкретном событии в истории Польши.

Вопросы	Ответы
В каком веке образовалась Польша?	Польша образовалась в 10 веке
Когда была основана Первая (Вторая, Третья) Речь Посполитая	Первая 1569-1795 годах, вторая 1918-1939 годах, третья 1989 по настоящее время
Первая историческая столица польского государства	Одной из первых столиц польского государства – считается небольшой город Гнезно. Мешко I в 966 году построил церковь в Гнезно, где была похоронена его жена Данбровка. В 1000-ом году Болеслав и Оттон встретились в Гнезно, и приняли самостоятельность польского государства. В 1025 году Болеслав Храбрый был коронован. В 1038 году Богемский князь Бржетислав I вторгся в Гнезно, оставив сожженные городки и разрушенный, разграбленный собор, княжеский замок. В результате Казимир Восстановитель перевез столицу в Краков. Герб Гнезно увенчан королевской короной
Кто являлась Ядвига?	С 1384 по 1399 год была королевой Польши. Дочь короля Людовика I Венгерского. Она была женой Владислава II Ягайло
Дата христианизации польских земель (крещение)?	В 966 году Мешко I был крещен, чтобы укрепить государственность, которую он создал. Этим актом государство Мишко вошло в тогдашнюю европейскую политическую систему. Процесс крещения Польши был произведен за счет брака с чешской принцессой Дубравкой
Назовите последнего короля Польши?	Станислав II Август Понятовский (1764-1795). Он стал королем по инициативе русской царицы Екатерины II
Когда началась Вторая мировая война?	1 сентября 1939 года немецкие войска атаковали Польшу
С каким событием связано 13 декабря?	13 декабря 1981 года. – введение Военного Положения генерала Войцеха Ярузельского
Дата вступления Польши в НАТО?	12 марта 1999 года Польша стала членом НАТО

Видео — Вопросы консула из истории Польши

Вопросы о польских праздниках

Пасха – это праздник, потому что мы празднуем Пасху в первое воскресенье после первого весеннего полнолуния. Оно может быть между 22 марта и 25 апреля.

Фестиваль Воскресения открывает Воскресение – массовое празднование в субботу в полночь. После Воскресения каждый отправляется домой на торжественный семейный завтрак, называемый святым. Этому празднику предшествует церемония обмена яйцами.

Польские святые всегда были известны своим изобилием. В середине стола царил ягненок, пасхальный завтрак состоял в основном из холодных блюд, мяса, вареных яиц и тортов. На столе должна быть «белая колбаса», также называемая «Польская», в вареном или жареном виде, и кислый суп. Среди рождественских тортов наиболее важными были Пасха, мазурки и чизкейки.

Видео — Вопросы на собеседовании о традициях, религии и праздниках

Вопросы по географии

Чешская Республика, Словакия – юг;

Украина, Беларуссия – восток;

Лодзь – один из крупнейших промышленных городов, известный до недавнего времени в текстильной промышленности.

Краков – столичный королевский город, столица Польши до 1734 года.

Вроцлав – большой старый город с восстановленной территории после Второй мировой войны.

Катовице – город на юге Польши, столица Силезского воеводства. Имеет развитый горнодобывающий центр (каменноугольные шахты).

Гданьск – главный город на польском побережье Балтийского моря.

Видео — Вопросы и ответы на Карту поляка

Вопросы об известных личностях

Ян Хьюлиуш – гданьский астроном и конструктор научных инструментов;

Кароль Шимановский (1882-1937) – композитор, музыкальный критик, пианист периода «Молодая Польша»;

Ежи Гофман – «Старое предание», «Потоп», «Пан Воложёвский»;

Роман Полански – кинорежиссер («Китайский город», «Пианист»);

Кшиштоф Занусси – польский режиссер и сценарист («Защитные цвета»);

Миколай Рей (1505-1569) – поэт эпохи Возрождения. Считается «отцом польской литературы»;

Ян Кохановский (1530-1584) – великий национальный поэт;

Юлиан Тувим (1894-1953)- поэт, прозаик;

Збигнев Херберт (1924-1998) – поэт, драматург;

Генрик Сенкевич. В 1905 году (в области литературы);

Владислав Реймонт – Нобелевская премия по литературе в 1924 году;

Чеслав Милош – Нобелевская премия по литературе в 1980 году;

Лех Валенса – Нобелевская премия мира в 1983 году;

Видео — Вопросы об известных поляках

Вопросы о традициях и обычаях

Вопрос	Ответ
Праздник урожая	Фестиваль урожая – крупнейший фестиваль фермеров. Венчает их ежегодное усилие и отмечается после уборки урожая – в основном зерновых
Екатерины (Катажинки)	Катажинки – это уже забытый вечер встреч и гаданий по поводу невест и браков. И рано утром на св. Екатерины (25 ноября), мальчики рисуют карточки с женскими именами, которые кладут под подушку вечером. Нарисованная карта «давала уверенность», какое имя будет носить любимая девушка
Праздник Святого Николая (Миколайки)	6 декабря. Праздновали в честь святого Николая. В это праздник Святой Миколай приносит ночью подарки. Поэтому для детей родители и близкие укладывают поздно вечером подарки в определенное место, выбранное семьей
Колядки	Поют за рождественском столом. Это радостные песни, рассказывающие о рождении Господа
Святого Андрея (Анжейки)	30 ноября. Анджейки – это время гаданий для девушек о любви и браке

В Польше интересные традиционные танцы и замечательные яркие фестивали

Ответы на собеседовании

Один из секретов успешного прохождения собеседования — подготовка ответов на распространенные вопросы. Это поможет чувствовать себя увереннее, не придумывать ничего на ходу, быть готовым к «неудобным» вопросам. Конечно, универсальных ответов для всех соискателей быть не может, но некоторые рекомендации и примеры помогут Вам, опираясь на свой профессиональный бэкграунд, качественно подготовиться и произвести положительное впечатление на рекрутера.

1. Что Вы можете рассказать о себе?
2. Почему мы должны взять именно Вас?
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
5. Почему Вы хотите работать у нас?
6. Кем Вы видите себя через 5 лет?
7. Какую зарплату Вы хотите получать?
8. Каковы Ваши профессиональные достижения?
9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?
10. Как Вы развиваете себя как специалиста?
11. Как Вы оцениваете Ваше прошлое место работы?
12. Какие сложные задачи встречались Вам в работе?
13. Какой Ваш идеальный работодатель?
14. Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?
15. Есть ли у Вас дети?
16. Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
17. Почему Вы выбрали данную специальность?
18. Какое Ваше хобби?
19. Какие Ваши карьерные цели?
20. Какие вопросы есть у Вас?

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Этот вопрос очень часто задается в ходе интервью, потому от Вас потребуется подготовить лаконичную, но при этом информативную самопрезентацию. По сути, это рассказ о том, почему именно Вы подходите на данную должность, описание Ваших преимуществ. Именно он отвечает за первое впечатление, которое о Вас сложится у рекрутера.

Что может включать в себя такой рассказ:

• с какой целью Вы ищете работу:
• что Вы умеете;
• где Вы обучались и работали;
• почему Вас заинтересовала данная вакансия;
• почему Вы считаете, что подходите для работы в компании.

Пример рассказа о себе на собеседовании

«Меня зовут Дмитрий Никитенко, мне 27 лет. Я женат, ребёнку 2 года. Окончил
Московский политехнический университет по специальности «Программное обеспечение
информационных систем». Затем 7 лет проработал в данной сфере, и теперь хочу
попробовать свои силы в компании международного уровня. Я с детства очень увлекался
компьютерами, и программирование всегда было чем-то невероятно интересным для
меня. Именно поэтому я выбрал эту специальность. Ваша вакансия меня очень
заинтересовала, потому что работа у Вас будет для меня бесценным опытом работы в
данном ИТ-направлении. Я также считаю эту вакансию очень перспективной и хорошо
оцениваю возможности своего профессионального роста. Насчет личных качеств скажу,
что я легко адаптируюсь к новым и сложным задачам, а также очень общителен и легко
воспринимаю критику. Всегда люблю учиться и узнавать о новых технологиях и
возможностях. Увлекаюсь компьютерными играми, читаю специализированную
литературу. На этом, наверное, все. Буду рад ответить на ваши вопросы».

Вся эта информация должна продемонстрировать, что Вы — идеальный кандидат.

Рекомендуется не только продумать, но и прорепетировать рассказ о себе, чтобы Ваш рассказ в итоге был без запинок и слов-паразитов, чтобы слушать Вас было интересно.

2. Почему мы должны взять именно Вас?

В данном случае Ваш ответ во многом будет схож с рассказом о себе. Цель такая же — дать понять рекрутеру, что Вы лучше других подходите для закрытия вакансии, что Ваши компетенции релевантны требованиям работодателя и принесут пользу компании.

Обратите внимание: при ответе на данный вопрос категорически нельзя говорить что-то негативное о компании или принижать других кандидатов: «Вы неправильно продвигаете проект, я смогу сделать все как надо», «Лучше меня Вы никого не найдете», «Я гораздо умнее, чем все мои коллеги».

Что же можно и нужно говорить:

• что у Вас есть опыт работы в определенной сфере или в определенных условиях, что позволит Вам справиться со своими обязанностями на новом месте;
• что на прошлых местах работы Вы добились конкретных результатов и можете такую же пользу принести и здесь;
• что Вы в полной мере обладаете теми навыками, которые требуются для работы в компании (тут нужно будет привести примеры навыков и тех задач, которые они позволят решить).

Конечно, чтобы сформировать удачный ответ, нужно ознакомиться с информацией о компании, узнать, что именно работодателю нужно от кандидата на должность, с какими задачами Вы сможете помочь.

3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Это один из «неудобных» вопросов, которые, скорее всего, Вам зададут на собеседовании. В зависимости от Вашей ситуации нужно обдумать ответ, который устроит рекрутера и не выставит Вас в негативном свете. Будьте готовы и к тому, что Вас могут попросить объяснить причины увольнения со всех компаний, перечисленных в опыте работы за последнюю пару лет.

Конечно, стоит избегать отрицательных причин ухода с прошлых мест работы. Потому такие фразы, как «Я плохо справлялся со своими обязанностями» или «Не получилось совмещать работу и учебу», точно не подойдут. Вам нужно продумать такой ответ, который и устроит рекрутера и не будет при этом откровенно неправдивым.

Какие причины наиболее «безопасны»:

• Вы попали под сокращение. Причем желательно отметить, что сократили не только Вас, или привести вескую причину, почему это коснулось именно Вас (например, Вы самый новый сотрудник или Ваша должность в компании была введена недавно), иначе возникнут сомнения в Вашей «полезности» как специалиста;
• компания обанкротилась;
• офис компании переехал;
• Вы сами переехали на новое место жительства;
• Вы решили сменить сферу деятельности;
• у компании изменились стратегические планы развития, сменилось руководство;
• Ваш трудовой контракт был заключен на определенный срок;
• Вы ушли по семейным обстоятельствам: кто-то из близких заболел, или Вам нужно было на некоторое время покинуть город по важным причинам;
• Вы были заняты проектной работой, и проект завершился;
• Вы хотите попробовать свои силы на более высокой должности, а в прошлой компании возможности перейти вверх по карьерной лестнице не было.

Обратите внимание: не говорите плохо о своем бывшем коллективе и начальнике.

Это может создать впечатление о Вас как о конфликтном человеке. Хорошим тоном будет в своем ответе не только рассказать о причине увольнения, но и хорошо отозваться о старом месте работы и выразить свое искреннее желание работать в новой компании. Такой комплексный ответ удовлетворит рекрутера.

Если Вы хотите скрыть истинную причину ухода из компании, тогда тем более необходимо тщательно подготовить ответ на этот вопрос, чтобы говорить четко и уверенно, чтобы не возникло дополнительных вопросов или подозрений.

4. Каковы Ваши сильные и слабые стороны?

Если с сильными сторонами еще более-менее все понятно, то как быть со слабыми? Ведь любая из них может испортить о Вас мнение, а клише вроде «Я слишком сильно люблю работать» опытного рекрутера не впечатлит.

Тут важно отметить, что нельзя говорить, что у Вас нет слабых сторон. У каждого специалиста есть свои недостатки, и отличительная черта хорошего специалиста в том, что он свои слабые стороны понимает, анализирует и прорабатывает. Потому, отвечая на этот вопрос, важно еще и рассказать, как Вы работаете над исправлением недостатков. Например:

• «У меня непрофильное образование, но я прошел специальные курсы и уже работал в этой сфере, потому с выполнением требуемых от меня обязанностей проблем никаких не возникнет»;
• «Мне сложно давать негативную обратную связь подчиненным по проделанной работе, так как не хочу никого обижать. Но ввиду своего опыта руководителя, а также ряда пройденных тренингов сейчас мне это дается гораздо легче, и я знаю, как давать обратную связь наиболее объективно»;
• «Мне трудно решаться на авантюры, совершать рискованные поступки. Долго анализирую ситуацию, прежде чем принять решение, что занимает много времени. Помогает составление планов действий в зависимости от исхода ситуации»;
• «Часто не могу переключиться с рабочих проблем на быт, продолжаю обдумывать задачи дома. Это мешает расслабиться. Стараюсь использовать определенные методики, чтобы избавиться от такой привычки и научиться отдыхать»;
• «Мне очень сложно отказывать другим людям. Стараюсь побороть это в себе и научиться отстаивать свои права»;
• «Боюсь публичных выступлений, особенно перед большой толпой людей. Благо, моя позиция не предполагает таких испытаний, но на всякий случай я прорабатываю эту проблему с психологом».

О чем не стоит говорить: о своей низкой самооценке, конфликтности, невнимательности — такие черты даже при условии Вашей работы над собой создадут негативное впечатление.

Также среди недостатков нельзя называть отсутствие какой-либо из компетенций, которые важны для желаемой должности (например, для позиции важно знание английского языка, а Вы говорите, что знаете его плохо).

Что касается сильных сторон, то постарайтесь, опять же, избегать клише вроде «коммуникабельности» и «стрессоустойчивости»: расскажите о своих навыках, опыте, качествах чуть более оригинально, подкрепляя их примерами из профессионального опыта (или из периода обучения, если Вы — начинающий специалист).

Также в этом вопросе важно обратиться к тексту вакансии, понять, каких именно компетенций от Вас ждут, и исходя из этого выстраивать свой ответ. Лучше не перечисляйте те сильные стороны, которые к желаемой должности отношения не имеют.

5. Почему Вы хотите работать у нас?

Для подготовки к этому вопросу необходимо будет, опять же, заранее изучить информацию о компании. При этом «У Вас устраивающая меня зарплата» или «Ваш офис находится близко к моему дому» не подойдут. Нужно убедить рекрутера, что Вы искренне заинтересованы в работе в компании, что у Вас есть определенная мотивация.

Какой же может быть причина:

• возможности профессионального роста;
• репутация компании, отзывы о ней;
• ее ценности;
• ее стремительный рост на рынке;
• ее долгая и стабильная история;
• интересные для Вас проекты;
• возможности обучиться чему-то новому.

Будет хорошо, если свой ответ Вы подкрепите словами и о том, чем Вас заинтересовала вакансия и почему Вы удачно подходите под ее требования. Ведь это тоже одна из причин, почему Вы хотите работать именно в этом месте.

6. Кем Вы видите себя через 5 лет?

Традиционный вопрос для собеседования. Вместо 5 лет могут быть и 3 года, и 10, но суть тут одна — узнать о Ваших планах, о наличии или отсутствии карьерной стратегии. Тут при ответе нужно быть как можно более конкретным (без расплывчатых формулировок вроде «Возможно, я сменю сферу деятельности» или «Все зависит от обстоятельств»), но при этом не быть непоколебимым («Я обязан в течение 2 лет получить повышение»). И, конечно, точно нельзя говорить, что Вы в долгосрочной перспективе ничего не планируете.

Что можно рассказывать о своих планах на ближайшие годы:

• какие обязанности Вы хотели бы выполнять;
• какие навыки освоить/улучшить;
• до какой позиции Вы планируете дорасти;
• какие курсы хотите пройти;
• какую пользу можете за это время принести компании.

Кроме того, не забывайте, что ответ должен быть реалистичным.

Не стоит говорить, что Вы хотите добиться каких-то запредельных высот, чтобы не показать себя слишком самоуверенным. Стоит также изучить информацию о компании, чтобы понять, с какой скоростью там можно продвигаться в карьере и какие возможности для сотрудников вообще имеются.

7. Какую зарплату Вы хотите получать?

Это один из вопросов, к которым нужно подходить аккуратно и с умом. Нужно не просто назвать размер желаемой зарплаты, но и обосновать его. А для этого необходимо изучить рынок труда, оценить свои способности, узнать, сколько платят людям Вашей специальности у Вас в регионе.

Если завысите цифру — это может стоить Вам предложения о работе, если занизите — в итоге не будете получать достойную плату или создадите впечатление не очень ценного сотрудника, готового работать за копейки.

Некоторые рекрутеры сами называют ту сумму, которую готовы Вам платить, но так происходит далеко не всегда. Чаще всего все же спрашивают, чтобы знать, могут ли себе «позволить» такого сотрудника.

Ваша задача — продумать заранее справедливый размер желаемой оплаты своего труда.

8. Каковы Ваши профессиональные достижения?

Свои достижения Вы наверняка уже описывали в резюме, но нужно быть готовым к тому, чтобы уметь перессказать информацию оттуда, при этом менее сухо и с примерами. Вас могут спросить не обо всех достижениях, а лишь об одном — самом главном. Также вопрос может звучать как «Чем Вы гордитесь больше всего?» или «Какой вклад Вы внесли на прошлом месте работы?» — это все о профессиональных достижениях.

Заранее подумайте о том, каких результатов Вы добились на профессиональном поприще. Выпишите их и выберите наиболее значимые и релевантные. Помните, что они должны иметь прямое отношение к должности, на которую Вы претендуете. При ответе оперируйте фактами и цифрами, вносите побольше конкретики, чтобы было ясно видно, что Вы — специалист, нацеленный на результат.

Например, Вы повысили продажи в своей старой компании на n-ное количество процентов или сформировали с нуля команду из определенного количества человек, организовали столько-то успешных конференций, добились подписания ряда важных контрактов.

Важно: не рассказывайте о достижениях из личной жизни, они вряд ли дадут рекрутеру полезную информацию о Вас как о специалисте.

9. Как Вы справляетесь с конфликтными ситуациями?

Такой вопрос часто встречается в поведенческом интервью. Задается он с целью разузнать больше о Ваших навыках общения и умении справляться со стрессовыми ситуациями. Ведь компании нужны те, кто умеет работать в команде и сглаживать острые углы.

Вас могут попросить гипотетически представить, что у Вас произошел конфликт с коллегой/работодателем/клиентом, или же привести реальный пример, когда такая трудная ситуация возникала у Вас на рабочем месте. Хотя в любом случае такой пример понадобится, чтобы продемонстрировать, что Вы с таким уже сталкивались.

Как отвечать на вопрос про конфликты:

1. Без лишних деталей описываем причину конфликта.
2. Описываем действия, которые Вы предприняли, чтобы спокойно и профессионально выйти из ситуации.

Нельзя рассказывать о том, как Вы просто проигнорировали проблемную ситуацию и ничего не предприняли, либо же о том, что Вы не смогли остаться спокойным и накричали на кого-то.

Наоборот, необходимо показать, как какие-то Ваши действия помогли решить проблему.

Постарайтесь также не давать общий ответ вроде «Я всегда спокоен в ходе конфликтов», «Я привык работать в стрессе» или «Никогда особо ни с кем не конфликтовал». Для этого и нужна подготовка к собеседованию — чтобы вспомнить подходящий, показательный пример.

10. Как Вы развиваете себя как специалиста?

Считается, что хороший специалист никогда не перестает обучаться. Подумайте над тем, какими способами Вы поддерживаете свои навыки на должном уровне. Это могут быть:

• курсы, частные уроки;
• профессиональная литература;
• специализированные статьи;
• тренинги, конференции;
• отраслевые новости.

Возможно, Вы в карьере предпочитаете браться за нестандартные задачи и осваивать новые подходы — это тоже можно указать, желательно с примерами.

Чтобы пройти собеседование нужно изъявить желание изучить исторические факты, культуру и язык страны, а не только зазубрить предполагаемые варианты ответов на вопросы

Чтобы пройти собеседование нужно изъявить желание изучить исторические факты, культуру и язык страны, а не только зазубрить предполагаемые варианты ответов на вопросы

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

ТОП-7 мест обязательных для посещения в Турции

Тысячи лет копила Турция свои достопримечательности, теперь есть из чего выбрать. Все выбирают разное, на свой вкус. Перечни мест, обязательных к осмотру, совпадают редко. Статистика проголосовала за 7 мест, которые чаще других оказываются вверху списка.

1. Айя-Софья (собор Святой Софии). Стамбул.

К достопримечательностям можно отнести весь Стамбул. В семидесятых его представляли по фильму «Бриллиантовая рука» (который снимался в Баку) и песне Эллы Фицджералд и Бинга Кросби «And Istanbul, Constantinople». Прогулка по улицам Галаты (современный район Каракёй), посещение «Крытого рынка» («Капалы Чарши») — словно ожившая иллюстрация к книгам Орхана Памука, Сердара Озкана, Агаты Кристи и многих других. Список фильмов, в которых фигурируют улицы и значимые места Стамбула, длинен, как меню в ресторане (только «бондов» здесь снималось 3 штуки).

Айя-Софья (собор Святой Софии). Стамбул.

Но, несомненно, исторической, архитектурной и эмоциональной доминантой Стамбула был и остается собор Святой Софии, ныне называемый Айя-Софья. Построенный в VI в., собор стал образцом для многих знаменитых христианских храмов, например, для Софийских соборов в Новгороде и в Киеве. В нем соединились все типы христианской храмовой архитектуры того времени. В дальнейшем он послужил основой для формирования крестово-купольной системы в самой Византии, а в дальнейшем и в других странах. Таким же образцом для христианских (и, особенно, православных) храмов послужило внутреннее убранство Святой Софии.

2. Цистерна Базилика. Стамбул.

Цистерна Базилика. Стамбул.

Уникальное сооружение, которое надо увидеть не только потому, что там снимались самые напряженные сцены триллера «Инферно» (по Д. Брауну), но чтобы в реальном масштабе ощутить масштаб коммунальных технологий наших предков. Это подземное водохранилище, сооруженное императором Константином на случай засухи, построено, как обычно в древних империях, с большим количеством архитектурных излишеств (например, колонны, подпирающие своды, украшены скульптурами мифологических персонажей). Посещение этого памятника античных строительных технологий оставляет неизгладимые воспоминания.

3. Пергам. Бергам.

Этот античный город дал свое имя знаменитому материалу для письменности — пергаменту. Город был основан в 12 в. до н. э., но сохранились только памятники греко-римской эпохи. Несмотря на руинированное состояние, остатки античных строений весьма впечатляют, особенно — древний пергамский амфитеатр, самый отвесный в мире. Очень интересно представить себе, как происходила жизнь в некогда оживленном Асклепионе — коммплексе общественных зданий, включавшем в себя два храма, библиотеку, театр и даже лечебницу при целебном источнике.

Кстати, вы всегда можете посмотреть ттуры в Турцию из Алматы по дешевой цене!

У подножия пергамского Акрополя можно исследовать масштабные руины древней базилики. Первоначально на ее фундаменте стоял храм египетских богов Исиды и Сераписа. В христианскую эпоху он был перестроен в христианскую церковь.

4. Эфес.

Это знаковое место для античной истории. Также оно тесно связано с событиями новозаветной истории. Город Эфес был знаменит храмом Артемиды, который сжег Герострат (храм вскоре отстроили заново, но в 7 в. нашей эры его разрушило землетрясение). От храма ныне осталась только одна колонна, но сохранилось много других строений, которые дают представление об организации жизни в античную эпоху: список объектов для осмотра состоит из 14 позиций, включая стадион для гладиаторских боев, библиотеку, портовую баню, римский туалет.

Сейчас Эфес превратился в крупнейший в Турции археологический комплекс, открытый для посещения (билет стоит 60 лир). Осмотр займет целый день.

5. Руины Трои. Чанаккале.

Это самое пафосное место из всех древностей на территории Турции. И в то же время, самое мало впечатляющее. В отличие от античных развалин, которые представляют собой, даже сейчас, значимые объекты, руины Трои — это просто раскопки. Побывать здесь надо хотя бы для того, чтобы перечитать творения Гомера (лучше прямо здесь, на холме Гиссарлык) и прочувствовать, что мечта может быть реализована, если сильно постараться — это о судьбе Г. Шлимана, первооткрывателя Трои.

Руины Трои. Чанаккале.

Кстати, недалеко от места раскопок стоит тот самый Троянский конь, практически, в натуральную величину.

6. Белые террасы Памуккале.

Памуккале («Хлопковая крепость») — белоснежные террасы, образованные теплыми минеральными источниками. Эти белоснежные образования особенно эффектно смотрятся издалека, на зеленом фоне.

Белые террасы Памуккале.

Это место освоили еще в античные времена (а может, и раньше), устроив здесь пригородные лечебный комплекс (недалеко находятся развалины древнего города Иераполис, которые тоже имеет смысл осмотреть). По преданию, Клеопатра посещала местные купальни (часть террас называется Бассейн Клеопатры): Турция настолько пронизана историей, что даже природные чудеса связаны с историческими личностями. ЮНЕСКО защищает Памуккале от хищнической эксплуатации, и белоснежные травертины продолжают восхищать и создавать фон для великолепных селфи.

7. Каппадокия.

Собственно говоря, это целая область, известная под этим названием с древнейших времен.

В Каппадокии есть природные образования, похожие на руины древних городов, и древние подземные города, которые кажутся творениями природы. Уникальный ландшафт, над которым потрудились вулканы, ветер, вода и время, притягивает к себе фотографов и кинематографистов.

Особо популярны в Каппадокии экскурсии на воздушных шарах, с которых можно не торопясь обозревать потрясающий пейзаж с «волшебными дымоходами» (вертикальные выветренные скалы), беспорядочно разбросанными повсюду утесами и ущельями и заполнять гаджеты невероятно красивыми видами. Затем можно осмотреть вырезанные в скалах церкви и город-лабиринт под землей.

Если составлять план поездки по карте, можно рядом с каждой из этих достопримечательностей найти много других, менее известных, но столь же интересных, и не тратить время на лишние перемещения. Но перечисленные 7 мест, безусловно, образуют неформальный топ-7 самых интересных мест Турции.

Видео — что можно посмотреть в Турции

Понравилась статья?
Сохраните, чтобы не потерять!

Какие вопросы задают кандидату на собеседовании: 10 часто задаваемых вопросов и ответы на них

07.03.2022 No Comments Posted in

Собеседование — достаточно волнительная ситуация для каждого соискателя. Чтобы повысить свои шансы на успех и чувствовать себя во время интервью с потенциальным работодателем более уверенно, лучшее, что вы можете сделать — это подготовиться к собеседованию. И первое, над чем вам стоит задуматься — какие вопросы задают на собеседовании.

Конечно, вы не можете со стопроцентной точностью знать, какие темы захочет затронуть работодатель во время собеседования. Но существует несколько типов самых распространенных вопросов, которые вы так или иначе услышите от интервьюера. Подготовив ответы на эти вопросы, вы точно не растеряетесь и сможете произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

В статье представлены 10 самых популярных и часто задаваемых вопросов на собеседовании и примеры ответов на них.

Какие вопросы задают на собеседовании: 10 часто задаваемых вопросов и примеры правильных ответов на них

1. Расскажите о себе.

Обратите внимание, что данный вопрос может прозвучать в разных вариациях: «Расскажите о своем профессиональном опыте» или «Расскажите о своих профессиональных достижениях».

В любом случае, работодатель, задавая вопрос «Расскажите о себе», рассчитывает получить такой ответ, который поможет ему сформировать общее впечатление и представление о том, кем является кандидат на должность.

Данный вопрос позволяет работодателю услышать краткую, обобщенную версию о ваших профессиональных качествах, навыках, опыте, квалификации, понять, какие из этих качеств вы считаете наиболее актуальными для предлагаемой должности.

Пример ответа:

«Я работаю менеджером технических проектов уже 7 лет.

Окончил университет Х, факультет бизнес-администрирование. После университета получил свою первую работу в качестве помощника по административным вопросам в компании Х. Там я выполнял в основном канцелярскую работу, составлял графики и отчеты, вел документацию.

После этого около 6 лет проработал менеджером технических проектов в ИТ-компании. Лично руководил 4-мя командами и их работой над программными проектами по облачному хранению данных. Следил, чтобы все шло гладко, с точки зрения достижения бизнес-целей, выполнения сроков и соблюдения бюджета.

В свободное время изучаю и много читаю про робототехнику и искусственный интеллект. А поскольку это те направления, которыми занимается ваша компания, я решил, что обязательно нужно отправить вам свое резюме.»

2. Почему вы хотите работать в нашей компании?

Обратите внимание и на другие формы данного вопроса, например: «Почему вы хотите получить эту работу?» или «Почему вас заинтересовала эта должность?». Смысл остается прежним.

Ответ на данный вопрос необходимо связать с личным опытом. Например, компания активно занимается благотворительностью, а вы как раз принимали участие в волонтерской программе . Обязательно расскажите об этом факте работодателю.

Вам необходимо показать, что личные цели соответствуют и совпадают с ценностями и интересами компании.

Чтобы ответить на вопрос правильно, вам нужно сконцентрироваться не на том, что компания может вам предложить, а на том, что вы можете предложить компании, и почему работодатель выиграет, если возьмет вас на работу.

Пример ответа на вопрос на собеседовании:

«Я неоднократно приобретал продукцию/пользовался услугами вашей компании и всегда оставался доволен качеством. Поэтому я бы с удовольствием поработал в составе вашей команды, тем более у меня есть для этого 5-летний опыт работы в производственной сфере и нужные знания…»

3. Расскажите о своих сильных сторонах.

Вместо банальной фразы «я очень трудолюбивый и ответственный» постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. И первое, что вам нужно будет сделать — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете использовать в дальнейшем как основу для своего ответа.

Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Расскажите, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности.

Пример ответа на вопрос на собеседовании о сильных сторонах кандидата на должность:

«Я всегда проявлял себя как прирожденный лидер. За моими плечами 10-летний опыт работы в сфере финансов и продаж, и в конце каждого отчетного периода я добивался превышения всех ключевых показателей эффективности. За последние 4 года получил повышение в должности трижды.

Конечно, это не исключительно моя заслуга. Я всегда отбираю в свою команду только высококвалифицированных специалистов. И горжусь своей способностью увидеть в работнике потенциал.

Я никогда не стою на месте, работаю над собой и развиваю свои управленческие навыки. На этой должности планирую и дальше совершенствовать свои лидерские качества.»

4. Расскажите о своих слабых сторонах.

Назовите те свои отрицательные качества и черты, которые не являются решающими и особо значимыми для вакантной должности.

Главное, что вам нужно сделать — это показать работодателю, что вы работаете над собой. Расскажите историю о том, какие предпринимаете шаги, чтобы в будущем ваша слабая сторона стала преимуществом и сильным качеством.

Выстраивайте свой ответ, используя следующую схему:

«слабая сторона — > пример того, как эта сторона проявляется в вашей профессиональной деятельности — > работа над собой«

Пример ответа на вопрос на собеседовании» Расскажите о своих слабых сторонах»:

«Выполнить проект и подготовить к нему презентацию для меня — сущий пустяк. Но когда дело доходит до выступления перед коллегами или потенциальными инвесторами, здесь вся моя уверенность куда-то испаряется.

Руководитель нашего отдела знал об этой проблеме и обычно просил кого-то из команды выступить и представить проект. И вот однажды, слушая выступление своего коллеги, я очень ясно осознал — презентовать мой проект, мое детище во всех деталях, со всеми подробностями и нюансами могу лишь я сам — его автор.

Я стал заранее готовиться к выступлению, репетировал и даже записывал себя на видео. Это помогло мне посмотреть на себя со стороны и подметить ошибки — голос дрогнул, интонация не та, отсутствует зрительный контакт и т.д. Теперь, чем больше я выступаю перед публикой, тем увереннее я становлюсь.»

5. Кем вы видите себя через 5 лет?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять насколько вы целеустремленный человек и, конечно, убедиться в реальности ваших ожиданий.

В своем ответе продемонстрируйте интервьюеру понимание отраслевых тенденций, а также способность к развитию и проявлению гибкости.

Вы можете описать те навыки, которые бы хотели развить в будущем, и те достижения, которых хотели бы добиться. Например, так:

«Через 5 лет я хотел бы стать экспертом в своей области. Я бы хотел обучать и наставлять начинающих дизайнеров и студентов. Планирую пройти курс по повышению квалификации и получить опыт работы с клиентами. И, конечно, стремлюсь к тому, чтобы поработать вместе с командой дизайнеров и маркетологов над масштабными проектами.»

6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Ответ на этот вопрос должен прозвучать положительно. Не говорите ничего плохого о предыдущем месте работы, о своем начальнике и коллегах. Сосредоточьтесь на положительных моментах, которые ждут вас в будущем на новом месте работы.

Можете сделать акцент на своих профессиональных навыках:

«Я ищу возможность проявить свои организаторские способности…»

«Когда увидел объявление о вакансии в вашу компанию, я понял, что это то, что мне нужно. Вы цените командную работу, проекты у вас масштабные. Насколько, я понимаю, задействованы в работе самые разнообразные специалисты. Я обладаю коммуникативными навыками, быстро и легко нахожу контакт с людьми… «

7. Ваши ожидания от нового места работы.

Чего вы ждете от новой работы? При ответе на этот вопрос делайте упор на свои профессиональные навыки.

Можете выделить какой-то один навык, который является вашим преимуществом и сильной стороной. Расскажите работодателю, что хотели бы применить этот навык на новом месте работы и развиваться дальше в этом направлении.

Можете рассказать о своих долгосрочных планах, объяснить свою мотивацию и заинтересованность в получении вакантной должности.

Пример ответа:

«Я бы хотел работать в такой успешной компании, как ваша. Я ищу возможность для реализации своих профессиональных навыков и имеющегося опыта в области маркетинга. Хотел бы помочь компании увеличить продажи не только на внутреннем, но и на международном рынке. И, конечно, поработать над увеличением производительности.»

8. Расскажите о проблеме/сложном проекте/непростой ситуации на работе, и как вы с этим справились.

Этот вопрос позволяет потенциальному работодателю понять, насколько вы стрессоустойчивы, легко ли вы справляетесь с трудностями и способны ли вообще решать проблемы.

Свой ответ на вопрос работодателя следует строить по схеме:

описание ситуации — > проблема или трудность — > предпринятые действия по решению проблемы — > результат

Например:

«Я руководил процессом по созданию нового веб-сайта, который мы должны были запустить через 3 недели. (Описание ситуации)

Один из программистов обнаружил серьезную ошибку в коде и хотел отодвинуть крайний срок, но я понимал, что высшее руководство будет, мягко говоря, не в восторге. (Возникшая проблема)

Программисты настаивали на переносе даты запуска веб-сайта, но я осознавал, что проект крайне важен для компании. Конечно, я не хотел давить на команду, поэтому решил сосредоточиться на том, как им можно помочь. Мы все вместе составили список задач, которые нужно выполнить первоочередно, а все остальное решили временно отложить и доработать после запуска сайта, пусть и не в совершенном его виде. (Предпринятые действия по решению проблемы)

В итоге нам удалось запустить веб-сайт вовремя, и это позволило только на первой неделе после его запуска увеличить количество заказов на 15%. В течение следующих двух недель наша команда доработала все несовершенства.» (Результат)

9. Почему мы должны взять на работу именно Вас?

Данный вопрос может прозвучать в разных вариациях: Какой вклад/пользу вы можете внести в развитие компании? или Что вы можете предложить компании?

При подготовке ответа на вопрос работодателя «Почему мы должны выбрать Вас?», первое, что вы должны будете сделать — это прочитать требования к должности. Затем выделите 3-4 навыка, которые соответствуют этим требованиям и необходимы для выполнения должностных обязанностей. Это могут быть:

• технические навыки (например, знание программ, работа с оргтехникой, знание языков и др.);
• личные качества (организованность, пунктуальность, трудолюбие);
• опыт работы;
• опыт выполнения определенных задач и обязанностей;
• достижения, награды;
• образование, дополнительное обучение.

Желательно, чтобы вы в своем ответе использовали комбинацию из нескольких навыков. Например, у вас есть профильное образование + опыт работы в данной сфере + дисциплинированность + достижение хороших результатов на предыдущем месте работы.

Пример ответа на вопрос на собеседовании «Почему мы должны взять на работу именно Вас?» :

«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую всем вашим требованиям. У меня 4-х летний опыт работы в программировании. В то же время хорошо развиты коммуникативные навыки. Я долгое время напрямую работал с руководителями высшего звена. Поэтому я подготовлен к работе над крупными межведомственными проектами на 100%. Я точно включусь в рабочий процесс в первый же день, и буду очень рад такой возможности.»

10. Есть ли у Вас вопросы?

О чем же вы можете спросить работодателя? Во-первых, о самой должности и должностных обязанностях, о компании и корпоративной культуре.

Следует подготовить, как минимум, 2 вопроса, которые продемонстрируют:

1) ваш интерес к работе,

2) стремление преуспеть на данной должности,

3) факт проделанной «домашней работы» (изучение более детальной информации о компании, об отрасли, в которой она функционирует, о товарах и услугах, которые предоставляет и т. д.).

Если вы решите заранее не готовить вопросы для потенциального работодателя или же вообще ни о чем его не спрашивать, вы можете допустить нелепую ошибку и упустить свой шанс получить работу. Потому как интервьюер просто-напросто решит, что вы не особо-то и заинтересованы в получении вакантной должности или не подготовились к собеседованию, как следует.

Примеры вопросов, которые можно задать работодателю на собеседовании:

• Не могли бы Вы подробнее рассказать о ежедневных обязанностях?
• С какими трудностями может столкнуться человек, занимающий эту должность?
• Есть ли в компании вероятность получения повышения и возможности для дальнейшего карьерного роста?
• Перед началом работы нужно ли будет пройти какое-то обучение?
• Какие есть особенности у испытательного срока на данную должность?
• Проводит ли компания дополнительное обучение по повышению квалификации для своих сотрудников?
• Вы не могли бы описать в целом рабочую атмосферу в компании?
• Вы не могли бы рассказать в целом о команде и коллективе, в котором мне предстоит работать?
• Кому я непосредственно буду подчиняться и с какими другими отделами взаимодействовать?

Вывод

Перечисленные в статье самые распространённые вопросы на собеседовании и примеры ответов на них помогут вам подготовиться к интервью с работодателем. Ведь сейчас самое главное — понимать, о чем вас могут спросить и как правильно отвечать на поставленные вопросы.

Все рекомендации и примеры ответов вам необходимо адаптировать под себя: под вакантную должность и требования к ней, к своим профессиональным навыкам, опыту и достижениям.

Постарайтесь найти время и подготовиться к собеседованию. Тогда вы будете чувствовать себя более уверенно и свободно во время собеседования. Проявите искренний интерес к работе, к компании и к вашему интервьюеру. И пусть у вас все получится!

P. S.: Понравилась статья? Поделитесь ссылкой в социальных сетях! Спасибо!

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Что обязательно спросят

Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о них здесь, ниже перечислим краткие советы.

• «Расскажите о себе» Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Лучше отрепетировать ее дома.
• «Назовите свои сильные и слабые стороны» Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
• «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
• «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Проективное интервью

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

• «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
• «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
• «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
• «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…»

Поведенческое интервью

Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации. Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось.

Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

• Какую задачу вам нужно было решить?
• Какими средствами вы располагали?
• Какой путь решения выбрали?
• Какие препятствия пришлось преодолевать?
• Оцените полученный результат.

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю. Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс-интервью

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

• У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
• О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Ассессмент-центр (центр оценки персонала)

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена).

Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Групповое интервью

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Вопросы на сообразительность

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

• «Почему канализационные люки круглые?»
• «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
• «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать. Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции. Возьмите паузу и продумайте свой ответ. Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора. Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Сосредоточьтесь на своих ответах, а не на мыслях работодателя

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно. Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу.

А главное, постарайтесь быть искренним. Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать?

И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас. Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.

Как включить цитату в пересказ: задание 2 итогового собеседования 2022

Ответ на вопрос, как включить цитату в пересказ задания 2 итогового собеседования дан в этой статье. Задание 2 предполагает пересказ прочитанного текста. На первый взгляд простое задание требует тщательной подготовки. Ведь это не простой пересказ. В основное содержание текста необходимо добавить постороннее высказывание. Как же это сделать правильно? Давайте узнаем.

1. Что такое пересказ
2. Особенности задания 2
3. Как правильно пересказать текст
4. Подготовка к пересказу
5. Прочитал — представь картину
6. Что такое цитата?
7. Формулировка задания
8. Способы цитирования
9. Предложения с прямой речью
10. Предложения с косвенной речью
11. Предложения с вводными словами
12. Как включить цитату в пересказ
13. Как подготовиться самостоятельно

Что такое пересказ

Пересказом называется устное изложение прочитанного материала. Пересказ развивает речь, внимание, мышление. Однако этот вид работы тренирует не память, а умение оценить и понять прочитанную информацию. Ее не нужно зазубривать, а следует понять и воспроизвести своими словами.

Особенности задания 2

Задание направлено на проверку коммуникативной компетенции обучающихся — пересказ прочитанного с использованием дополнительной информации. Пересказ объединяет все школьные предметы, ведь на каждом из уроков от учеников требуют пересказывать параграфы. Это задание проверяет умение выпускников понимать прочитанный текст и передавать его содержание своими словами. В чем-то задание похоже на сжатое изложение в ОГЭ по русскому языку. Только в данном случае выпускник имеет дело не с аудиозаписью, а с напечатанным текстом. И пересказывать его нужно не письменно, а устно. Пересказ может быть как подробным, так и сжатым.

Как правильно пересказать текст

Чтобы пересказ соответствовал требованиям и принес баллы выпускнику, необходимо изучить критерии его оценивания. Обращаем внимание на первый — сохранение всех микротем исходного текста. Здесь фигурирует понятие микротема, которое известно школьникам по сжатому изложению. Там тоже нужно передать все микротемы. В изложении их всегда три. А вот в тексте микротем может быть и больше.

Как их не потерять? Как увидеть в тексте? К тому же тексты даются художественные, повествовательные. А в изложениях представлены рассуждения.

Подготовка к пересказу

На подготовку дается 2 минуты. Этого времени вполне достаточно. Кроме того текст уже минимум два раза был прочитан. Что нужно сделать в процессе подготовки?

• Обязательно использовать черновик. Его вместе с ручкой выдает собеседник. Как только истекают отведенные на подготовку 2 минуты, собеседник забирает исходный текст. Но у вас остается черновик! Его нужно использовать правильно.

• Советуем составить план текста. Это поможет сохранить все важные мысли, то есть микротемы. Пишите сокращенно, но разборчиво. Вы пишете для себя, поэтому можно даже ограничиваться одним словом, а не писать предложение. Важно в процессе пересказа не читать с черновика, а использовать его как подсказку.

• Выпишите на черновик все имена и даты. Благодаря такому ходу вы сможете избежать фактологических ошибок, которые чаще всего связаны именно с числами и именами. Если этого сделать не получилось, просто не упоминайте даты в пересказе. Ограничьтесь словами сначала, потом, через некоторое время и т.д.

• Выпишите трудные, но важные слова. Пусть даже не трудные, но несущие определенный смысл. Например, герой учился в академии, а вы забыли и сказали, что он прошел обучение в университете. Это опять неточность в фактах и, как следствие, потеря баллов.

Прочитал — представь картину

Этот способ многим помогает. Нарисуйте в своем воображении те образы и события, о которых говорится в тексте. Чем ярче и эмоциональнее будет нарисованная в воображении картина, тем точнее получится пересказ. Благодаря этому вы будете делать акцент именно на содержании прочитанного, а не на конкретных фразах.

Что такое цитата?

Цитата представляет собой точную фразу какого-либо человека. Цитатой может быть как словосочетание, так и целое предложение, а иногда и несколько предложений. Цитаты используют в качестве эпиграфов к произведениям, аргументов при рассуждении. Существует даже цитатный план: пункты такого плана состоят из дословных выдержек из текста. В итоговом собеседовании используются цитаты, касающиеся именно того человека, предмета или явления, о котором говорится в тексте.

Формулировка задания

В задании указано, что в пересказ необходимо включить высказывание какого-либо известного, а иногда и не очень известного, человека о том, что или кто является объектом текста. Ниже отдельно помещены слова, которые необходимо включить в пересказ. Их не нужно выписывать на черновик или учить наизусть. Карточка с цитатой остается у выпускника после истечения времени, отведенного на подготовку. Начать подготовку к пересказу лучше с чтения самой цитаты. Прочитайте внимательно ее автора, а затем и саму цитату. Только после этого начинайте работать с текстом. Если оставить знакомство с цитатой на потом, можно просто не успеть это сделать. Так что лучше обратитесь к ней сначала.

Способы цитирования

В критериях оценивания есть такой пункт как использование способов цитирования. Не достаточно просто прочитать написанную на листочке фразу. Ее нужно грамотно вставить в свой пересказ. Да и не зря же вам указали на автора приведенных в качестве цитаты слов.

Существует несколько способов цитирования:

Предложения с прямой речью

При таком способе цитирования прямая речь может стоять как после слов автора, так и до них:

Игорь Эмильевич Кио говорил: «Никулин привык достигать…»

«Никулин привык…» — так говорил о нем И. Э. Кио.

Предложения с косвенной речью

Косвенная речь представляется в виде сложносочиненного предложения с придаточным изъяснительным:

Игорь Эмильевич Кио считал, что Никулин привык достигать во всем…

Можно использовать и другие глаголы: говорил, утверждал, писал.

При таком способе слова автора могут находиться в начале предложения. В косвенной речи категорически запрещается использовать форму первого лица.

Предложения с вводными словами

Водные конструкции – это грамматически не связанные с предложением слова или словосочетания. Они делятся на несколько групп по своему значению. Нас интересуют вводные слова, передающие источник сообщения. Для включения цитаты в пересказ нередко используются и вводные конструкции:

По словам И. Э. Кио…

Как считал И. Э. Кио…

По мнению И.Э. Кио…

Как включить цитату в пересказ

Правильно процитировать фразу не достаточно. Ее нужно уместно включить в пересказ. Это можно сделать тремя способами:

• Начать с цитаты. Вставьте ее сразу перед ответом, использовав любой из способов цитирования.
• Процитировать артиста, исследователя или философа после пересказа определенной части текста. По смыслу можно понять, куда лучше подойдет эта цитата, чтобы стать единым целым с текстом.
• Закончить пересказ цитатой. После пересказа текста обратитесь к цитате и завершите свою речь именно фразой о том выдающемся человеке, о котором узнали на собеседовании.

Как уместно включить цитату в пересказ, зависит от содержания текста. Иногда конкретные фразы в тексте подсказывают, что цитата нужна именно здесь. Если вы не можете понять, куда вставить цитату, лучше сделайте это перед изложением прочитанного текста. Такой способ всегда будет уместен. К тому же вы не забудете о ней, как часто случается вследствие волнения.

Можно цитировать не весь предложенный в задании 2 текст. Иногда он бывает длинным и запутанным. Можно взять лишь фрагмент высказывания, несущий определенную смысловую нагрузку. Сокращать высказывание и убирать лишние слова можно лишь в том случае, если это не исказит смысл фразы. Использование фрагментов не будет ошибкой, ведь в задании не сказано о полном цитировании. Но это нужно делать с осторожностью, чтобы не допустить ошибку с выбором главного в высказывании.

Как подготовиться самостоятельно

Готовиться к пересказу, в частности к включению в него цитату, можно и самостоятельно. Например, выписывать в тетрадь цитаты о каком-либо литературном герое, историческом деятеле, ученом или писателе. А затем пересказывайте его биографию, включая в пересказ выписанные цитаты. Так вы научитесь использовать цитаты в речи, оперируя различными способами цитирования.

Научившись работать с цитатой и проведя несколько тренировок по ее включению в пересказ, вы точно получите высший балл по критерию. Не поленитесь, разберите самостоятельно несколько вариантов. Потренируйтесь включить цитату разными способами. Практикуясь, вы обязательно найдете подходящий для себя вариант и точно не забудете о цитате на собеседовании.

Как пройти итоговое собеседование на ОГЭ по русскому языку

Из чего состоит экзамен, как быстро подготовиться к пересказу текста и как вести диалог с экзаменатором.

С 2019 года на ОГЭ по русскому языку стало обязательным устное собеседование. На нём проверяют умение понимать и пересказывать текст, общаться, отвечать на вопросы. Зачёт по собеседованию — пропуск на ОГЭ, без него ученик не будет допущен к экзаменам. Разберёмся, что будет в заданиях и как к ним готовиться.

Из чего состоит собеседование

В итоговом собеседовании по русскому языку четыре задания:

1. чтение текста,

2. пересказ текста с использованием дополнительной информации,

4. диалог с экзаменатором.

За собеседование ставят зачёт или незачёт, максимальное количество баллов — 19. Для получения зачёта достаточно набрать не меньше 10 баллов. При этом не имеет значения, за выполнение каких заданий вы их получите. Вы сдадите зачёт, даже если не сделаете одно или два задания, но наберёте 10 баллов на остальных. Если же не сдадите с первого раза, у вас будет ещё две попытки.

Чтение текста

Что требуется. В первом задании нужно прочесть текст объемом 170–180 слов. Все тексты на экзамене будут посвящены известным российским спортсменам, писателям и ученым. На подготовку к чтению даётся 2 минуты.

Советы. За эти 2 минуты обратите внимание на важные детали: имена, названия, даты, а также выделите микротемы — главные мысли каждого абзаца. Во время подготовки вы можете делать в тексте необходимые пометки.

Обратите внимание на:

• незнакомые имена и фамилии;
• незнакомые или сложные слова;
• географические названия;
• формы числительных.

Все незнакомые или сложные слова перечитайте несколько раз и убедитесь, что правильно ставите ударения. Очень важно прочитать верно слово, над которым стоит знак ударения — за ошибку в его чтении снимают один балл. При чтении числительных обратите внимание на правила склонения, за ошибку в форме числительного тоже снимают один балл.

При чтении оценивается интонация и темп. Интонация должна совпадать с пунктуацией. Делайте небольшие паузы на месте точек и запятых, используйте вопросительную или восклицательную интонацию, если в тексте стоят соответствующие знаки препинания.

Темп чтения должен быть средним. Не нужно торопиться и проглатывать слова или читать слишком медленно. Произносите предложения неторопливо, спокойно и уверенно.

Баллы. За чтение можно получить максимум 2 балла.

Пересказ текста

Что требуется. Пересказывать вы будете тот же самый текст, который только что прочитали. На подготовку к пересказу даётся 2 минуты.

К пересказу предъявляются два основных требования:

1. Он должен быть подробным. Это не значит, что вы должны выучить все определения или использовать те же самые слова. Главное — упомянуть все микротемы. Как правило, в тексте столько же микротем, сколько абзацев. В экзаменационных текстах в большинстве случаев 4 абзаца.

2. Вы должны использовать при пересказе дополнительную информацию с отдельной карточки. На ней вы получите цитату, характеризующую персонажа текста. Эту цитату нужно уместно и логично вставить в пересказ.

При пересказе оценивается четыре момента:

• все ли микротемы переданы;
• допущены ли фактологические ошибки;
• насколько точно в пересказ включено высказывание;
• сделаны ли ошибки при цитировании.

Советы. Вы будете видеть текст 2 минуты во время подготовки к чтению и 2 минуты во время подготовки к пересказу. Потом его заберут, однако вы сможете использовать те записи, которые успели сделать для себя в поле для заметок.

Если в тексте есть дата, а вы её не запомнили, используйте обобщения, например: «В 1960-х годах», «в середине XX века». Это поможет избежать фактической ошибки.

Это самое сложное задание итогового собеседования. Готовьтесь к нему на протяжении всего учебного года: читайте книги, смотрите спектакли и фильмы и обязательно пересказывайте их своим родителям и друзьям.

Баллы. За пересказ можно получить максимум 4 балла.

Также при чтении и пересказе отдельно оценивается правильность речи:

• нет грамматических ошибок — 1 балл;
• орфоэпических ошибок нет или допущено не более одной орфоэпической ошибки в слове, в котором не проставлено ударение, а также между предложениями нет слишком длинных пауз — 1 балл;
• при пересказе нет или не более трёх речевых ошибок — 1 балл;
• отсутствие искажения слов (например, «кристаллы» и «графия» вместо «кристаллография» или «Верденский» вместо «Вернадский») — 1 балл.

Всего за оценку речи в первых двух заданиях можно получить максимум 4 балла.

Монолог

Что требуется. В третьем задании вам даётся карточка с тремя темами для монолога. Выбрать нужно одну. Среди тем обязательно представлены все три типа речи: описание, повествование и рассуждение. В первом случае нужно описать фотографию, во втором — рассказать о событии из жизни, в третьем — порассуждать о поставленном вопросе. Выбирайте тему и готовьте монолог, опираясь на вопросы в карточке. Выбирайте тот тип речи, которым вы лучше всего владеете.

Ваша речь должна содержать не менее 10 фраз и длиться не более 3 минут. Одна фраза — это одно простое предложение. Если предложение состоит из двух частей, то каждая часть считается за одну фразу.

Советы. Монолог — это цельный связный текст, у которого обязательно должно быть заключение. Чтобы не потерять баллы за это задание, не забудьте в конце подытожить сказанное.

Баллы. За монолог можно получить максимум 3 балла. Он оценивается по трём основным критериям:

1. Соответствие коммуникативной задаче.

Вы получите 1 балл, если в вашем монологе не менее 10 фраз, нет фактических ошибок, есть ответы на все вопросы в карточке. При этом вопросы нужно использовать только как опору для монолога, а не строить текст по формату «вопрос/ответ»: читать вопрос — отвечать на него, читать следующий — отвечать. В противном случае текст получится несвязным, и вы потеряете балл.

2. Учёт речевой ситуации.

1 балл начисляется, если ваша лексика соответствует моменту. Нужно избегать любых слов-паразитов.

3. Речевое оформление.

Вы получите 1 балл, если в вашей речи есть смысловая цельность, связность и последовательность изложения и если в ней нет логических ошибок. Также у текста обязательно должно быть заключение, а конструкции не должны быть однотипными: например, «Я очень люблю вышивать. Также я очень люблю ходить в кино. Я люблю читать книги перед сном».

Диалог

Что требуется. Четвёртое задание начнётся сразу после того, как вы завершите монолог, поэтому на подготовку времени не будет. Во время диалога экзаменатор-собеседник будет задавать вопросы по той теме, которую вы выбрали в третьем задании.

Оценивать ваш ответ будет не собеседник, а эксперт — учитель русского языка. Эксперт может присутствовать на экзамене, но не имеет права задавать вопросы или еще как-то вмешиваться в ход проведения экзамена. Он лишь наблюдает и оценивает. Очное присутствие эксперта не обязательно — он может проверить ответы по аудиозаписи в течение пяти дней.

Советы. Внимательно слушайте собеседника и отвечайте на заданные вопросы, не уходя от темы.

Баллы. Если вы успешно провели диалог и ответили на все вопросы, вы получаете 1 балл. Второй балл начисляется за уместность употребляемых слов и выражений. Как и в случае с пересказом, в диалоге нужно избегать сленга и слов-паразитов.

Речь в третьем и четвертом задании также оценивается отдельно, по тем же критериям, что в чтении и пересказе: соблюдение грамматических, орфоэпических, речевых норм, богатство лексикона и разнообразие конструкций. Отсутствие ошибок в сумме дает максимум 4 балла.

Важно, что если вы сами себя исправили, то это не считается за ошибку.

За монолог и диалог можно получить максимум 9 баллов.

Что нужно знать о порядке проведения экзамена

✔️ Разрешается делать пометки на контрольно-измерительных материалах, то есть карточках с заданиями, а также использовать черновики. Конкретный способ использования черновиков определяет школа или департамент образования вашего города.

✔️ Скорее всего, экзамен будет принимать не тот учитель, который преподает у вас русский язык.

✔️ Возможный вариант проведения экзамена — без отрыва от учебы. В назначенный день вас будут вызывать с урока на собеседование.

✔️ На сдачу экзамена отводится в среднем 15 минут, но если у школьника проблемы с речевым аппаратом, на собеседование ему дают до 30 минут.

✔️ Экзамен должен проходить в специально оборудованных аудиториях. Во время экзамена будет вестись аудиозапись.

✔️ Спецификацию и критерии оценивания итогового собеседования можно найти на сайте ФИПИ. В этих документах подробно расписан порядок проведения экзамена и критерии оценивания.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter