Как найти работу для граждан Казахстана в России

Возможности трудоустройства в России для граждан Казахстана в 2020 году

Россия стала трудовой Меккой для многих иностранных граждан, в особенности для выходцев из стран бывшего Советского Союза. Традиционно близкой во всех отношениях Российская Федерация осталась для Республики Казахстан. Неудивительно, что больше 85% мигрантов из этой страны «оседают» именно у нас. Какая есть работа в России для граждан Казахстана в 2020 году и что нужно для трудоустройства, рассматриваем в данном материале.

Трудоустройство иностранцев в России

Процесс трудоустройства иностранных гостей в нашей стране регулируется статьей 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В зависимости от государства, из которого прибыл мигрант, к потенциальному сотруднику выдвигается ряд требований и документальных обязательств, которым нужно соответствовать, чтобы оформление на работу прошло на законных основаниях.

Основные критерии для трудоустройства иностранных граждан:

  • регистрация по месту жительства (временная или постоянная);
  • наличие документов, подтверждающих правовой статус мигранта (миграционная карта, виза, РВП, ВНЖ);
  • оплата патента на работу (для временно пребывающих);
  • получение медицинской страховки и проч.

Оформление на работу граждан Казахстана

Особенности трудоустройства граждан Казахстана обусловлены подписанными межгосударственными соглашениями (в частности, Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года ), по которым казахи практически приравниваются к россиянам в правах на трудоустройство. Им не нужен патент, главное условие – легально находиться на территории РФ.

Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:

  • удостоверение личности (национальный паспорт);
  • «корешок» о постановке на миграционный учет;
  • полис медицинского страхования;
  • миграционная карта (здесь важно, чтобы именно «работа» была указана в качестве цели визита в РФ);
  • документ, подтверждающий владение русским языком;
  • диплом об образовании;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Для работодателей краткая пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана включает такие этапы:

  • проверка документов;
  • оформление сотрудника;
  • уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранного сотрудника;
  • постановка на учет в налоговом и пенсионном органах.

Трудовое соглашение

Трудовой договор – основной документ, который официально регулирует трудовые отношения между нанимателем и работником.

Для тех, кто интересуется, как гражданину Казахстана устроиться на работу в России, важно знать о некоторых особенностях этого документа:

  • как и с россиянами, он может быть заключен бессрочно;
  • трудовой договор является основанием для легального пребывания в стране (если не оформлены РВП или ВНЖ);
  • заполняется на русском языке;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • если трудовые отношения между работодателем и работником разрываются, но другое предприятие успевает последнего оформить на работу в течение 15 дней, то мигранту можно не выезжать из страны.

Где и кем работают казахи в России: приоритетные вакансии и регионы

Казахи – народ трудолюбивый, поэтому и работы не боятся никакой. Судя по вакансиям, которые размещены на специализированных сайтах по трудоустройству, уроженцев этой страны охотно принимают в свои коллективы автомобильные, строительные предприятия, организации общепита. Традиционно популярна работа в России водителем для граждан Казахстана, а востребованы также механики, маляры, шлифовщики, грузчики.

Казахским женщинам без особого труда можно найти в российских семьях вакансию уборщицы, сиделки или няни, также предлагают трудоустройство различные офисы и кафе – поваром, горничной.

Хотя русский язык и не является для казахов родным, но и барьера при общении он тоже не создает, что позволяет претендовать им на должности, связанные с коммуникацией и обслуживанием: менеджер, продавец-консультант, администратор, официант.

Большинство казахов работает в России, но их семьи остаются на родине. В связи с этим очень привлекательна работа вахтой для граждан Казахстана от работодателей: отработав положенное время (обычно 1-2 месяца), они едут домой к родным на такой же срок.

Трудовые мигранты выбирают в качестве места трудоустройства разные города и регионы России. В приоритете, конечно же, Москва и Санкт-Петербург – как самые перспективные города с высокой оплатой труда. Однако, учитывая столичную конкуренцию и достаточно высокую стоимость проживания, многие казахи предпочитают трудоустраиваться в приграничных областях, едут в приморские курортные края или в малонаселенные северо-восточные регионы.

Какие налоги взимаются с граждан Казахстана

После вступления в силу 1 января 2015 года положений Договора о Евразийском экономическом союзе с трудоустроенных в России граждан Казахстана взимается подоходный налог по ставке 13% с первого дня работы. В этом отношении налогообложение и россиянина, и казаха одинаково, главное, чтобы последний имел статус резидента РФ (то есть находился в России более 183 дней за отчетный год). Таким образом, окончательный налоговый статус гражданина государства – участника Договора о ЕАЭС и налоговая ставка определяются по итогам налогового периода.

Для сравнения: доходы иностранных работников из стран, не входящих в состав ЕАЭС, облагаются подоходным налогом по ставке 30%.

Дополнительно к НДФЛ перечисляются сборы в Пенсионный фонд и за медицинскую страховку. Размер этих отчислений для казахов (и для белорусов, киргизов и армян) такой же, как и для российских работников, например, взносы на медицинское страхование составляют 30% от дохода, в соответствующие инстанции их уплачивает работодатель.

Читайте также:
Какая виза нужна в Китай: виды китайский виз и их особенности

Условия увольнения

Российское законодательство регулирует правила приема на работу, граждан Казахстана, работающих в России, в том числе, как и сам и процесс увольнения.

Поскольку казахам патент на работу получать не нужно, то отношения с работодателем заканчиваются с момента прекращения действия трудового договора.

Если одна из сторон хочет сделать это раньше, инициируется «расторжение» трудового договора.

В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику:

  • трудовую книжку;
  • копию приказа об увольнении;
  • материальную компенсацию (если причитается);
  • справку о зарплате и начисленных и перечисленных страховых и налоговых взносах.

Работа в России: плюсы и минусы

Для граждан Казахстана работа в России имеет как преимущества, так и недостатки.

Одним из самых неприятных моментов является разлука с семьей, ведь многие приезжают в Российскую Федерацию именно «на заработки». Экономя деньги, чтобы отправить их семье, мигранты живут не в самых лучших условиях, ограничивая себя в продуктах питания и иных товарах. Есть также соблазн устроиться на работу нелегально, однако сиюминутные «преимущества» в дальнейшем могут создать еще больше неприятностей, включая материальные расходы на штрафы.

Тем не менее возможности для заработков в России значительно выше, чем в Казахстане, заработная плата выше, а рабочих мест больше (даже с учетом конкуренции).

Основные преимущества для трудовых мигрантов из Казахстана именно в России:

  • можно пересечь границу без визы;
  • легко получить разрешение на работу для граждан Казахстана на территории РФ;
  • меньшая налоговая нагрузка (наравне с местными работниками);
  • менее выраженный языковой барьер (ведь многие казахи знают русский);
  • перспективы трудоустройства и роста по карьерной лестнице.

Решение о переезде в Россию для трудоустройства принимают для себя многие граждане Казахстана. Уравнивание их в правах с коренными россиянами в плане оформления дает дополнительные бонусы в сравнении с другими трудовыми мигрантами.

Прием на работу иностранных граждан: Видео

Прием на работу гражданина Казахстана в 2021 году: пошаговая инструкция

Из статьи вы узнаете:

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014. Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2021 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Особенности трудоустройства

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из ст. 97 Договора ЕАЭС, граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России. Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании.

Исключением является прием специалистов на работу, связанную с юридической, медицинской или фармдеятельностью. В данном случае, процедуру признания диплома все же придется пройти. Только после этого работник сможет приступить к трудовой деятельности в соответствующей сфере. Также работодатель должен знать, что при необходимости он может потребовать от претендента на должность нотариальный перевод предоставленных им документов на русский язык. В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в Постановлении Правительства № 755 от 11.10.2002 г.

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не расторг с ним контракт по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения срока трудового договора. Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС .

Читайте также:
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ): достопримечательности с фото и описанием, что стоит посмотреть, обзор интересных мест, карта страны

Документы для приема на работу

Как и граждане России, специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор. В их числе:

  • удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
  • полис медицинского страхования;
  • диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
  • СНИЛС;
  • медкнижка при необходимости;
  • ИНН;
  • трудовая книжка при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
  • справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.

Вам также будет интересно:

В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

  • РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
  • ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Нужен ли медицинский полис?

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно ст. 327.3 ТК РФ, трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС.

После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС. Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре. Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее допсоглашение.

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

  • сведения о сторонах трудовых отношений;
  • место будущей работы иностранца;
  • трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
  • дата, с которой лицо приступает к работе;
  • оплата труда. Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее Положение об оплате труда, действующее на предприятии;
  • рабочий режим, в том числе время для отдыха;
  • гарантии и компенсации иностранному рабочему;
  • характер работы;
  • условия труда;
  • сведения об обязательном соцстраховании.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

  • об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
  • об оплате проезда к месту работы и обратно;
  • об обеспечении рабочего служебным жильем;
  • об установлении испытательного срока;
  • другие дополнительные условия.

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем. На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

Что касается извещения МВД о заключении трудового договора с работником из Казахстана, то согласно п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в п. 6 ст. 95 Договора ЕАЭС. Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы. Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд.

Трудоустройство для граждан Казахстана: пошаговая инструкция

При трудоустройстве в России граждан иного государства подобная процедура имеет определенные отличия с оформлением на работу россиян. Это также относится гражданам Казахстана. Здесь требуется учитывать правила и тонкости, присутствующие в таком процессе. К тому же следует знать, какие документы важно иметь с целью официального трудоустройства в РФ.

Основания для работы

После подписания договора об учреждении ЕАЭС, куда сегодня входит 5 государств, включая Россию и Казахстан, был создан единый рынок труда. За счет этого граждане стран-участниц имеют равные возможности для трудоустройства на территории всего объединения.

Права граждан Казахстана в России

В результате у казахов появилось право официально устроиться на работу по тем же основаниям, что и россиянам на территории РФ. Подобное упрощение было обусловлено необходимостью улучшения мобильности населения, а также стимулированием экономического развития государств этого объединения. Так, сегодня по ст. 96 договора о создании ЕАЭС, существует сотрудничество стран-участниц в вопросах труда, в следующем виде:

  1. Происходит согласование изменений, вносимых в действующие нормативно-правовые акты относительно трудоустройства.
  2. Осуществляется обмен информацией.
  3. Принимаются меры, целью которых является развитие трудовой интеграции стран и противодействие распространению ложных данных.
  4. Проводятся стажировки, различные семинары, а также учебные курсы.
Читайте также:
Где находится Праса-ду-Комерсиу. Местоположение площади Праса-ду-Комерсиу на карте Лиссабона и описание

Благодаря этому, у всех жителей государств, входящих в состав ЕАЭС существует возможность упрощенного трудоустройства в любой из стран. Поэтому к ним действие норм, указанных в гл. 50.1 ТК России, не относится.

Разрешительные документы

С момента учреждения Евразийского Союза у казахов появилась возможность официального трудоустройства в России. Поэтому в отличие от граждан стран, не входящих в это объединение, им не требуется оформления никаких разрешительных документов. Они вправе официально трудиться на всей территории страны, кроме зон в виде военных городков. Другим исключением является невозможность их работы в государственных органах до того момента, пока они не получат гражданство России.

Пошаговая инструкция

Порядок трудоустройства в России для казахов выглядит следующим образом:

  1. Сначала нужно найти подходящую вакансию, а также получить одобрение со стороны работодателя после собеседования. Дальше для трудоустройства осуществляется сбор документов, перечень которых несколько отличаются от того, что должны предоставлять россияне.
  2. Дальше заключается трудовой договор между гражданином Казахстана и работодателем в РФ. При этом в таком случае действуют аналогичные нормы и особенности Российского законодательства. В результате есть возможность заключения любого типа трудового соглашения. Но требования к ним также аналогичные.
  3. Когда человек был принят в штат, по закону работодателю требуется не позже 3 дней с момента заключения трудового соглашения уведомить в миграционный отдел МВД, что в компанию принят иностранец из государств, входящих в состав ЕАЭС. Счет времени, отведенного на это, начинается со следующего дня после подписания трудового договора. Данное уведомление должно иметь соответствующую форму, четко определенную законодательством.
  4. Дальше начинается сама трудовая деятельность. Важно учитывать, что все работники из стран ЕАЭС имеют аналогичные права, а также обеспечиваются такими же социальными гарантиями, установленными ТК РФ, как и граждане России.

Существуют тонкости, которые возникают при расторжении трудового договора. Так, об этом требуется уведомить отдел миграции МВД в соответствии с действующим порядком, а также используя установленную форму. Осуществить это важно в течение 3 суток, начиная со следующего дня после увольнения сотрудника гражданина Казахстана. У него также сохраняется право получить выходное пособие и компенсацию, при неиспользовании отпуска.

Документы

С целью официального оформления на работу в РФ заинтересованный в этом гражданин Казахстана должен подготовить:

  1. Паспорт. Важно помнить, что предъявление иных документов, для удостоверения личности, недопустимо, даже загранпаспорта.
  2. Трудовая книжка современного российского либо же советского образца. Если у человека её нет, то новую обязан оформить работодатель.
  3. СНИЛС. Аналогично жителям России, казахам требуется предоставить при трудоустройстве этот документ. В случае отсутствия такового, его иностранцу также заводит работодатель.
  4. Справка, подтверждающая, что у мигранта нет судимости в его родном государстве. Она является обязательной только при трудоустройстве на ограниченный перечень должностей, к примеру, когда работа связана с детьми. В других ситуациях закон не предусматривает необходимость её предоставления.
  5. Диплом об окончании вуза, колледжа, а также документ, подтверждающий наличие нужной квалификации.
  6. Справка о прохождении медицинского осмотра, указывающая на отсутствие опасных заболеваний. Её работодатель вправе затребовать только при трудоустройстве человека на четкий перечень должностей. Обычно это вакансии имеющие ограничение по здоровью либо связанные с общепитом или медициной.
  7. Миграционная карта, в которой цель визита выделена «работа».

После создания ЕАЭС у граждан Казахстана появилась возможность трудоустроиться в России на аналогичных основаниях, что и жители этой страны. Но существует ряд тонкостей и особенностей, которые важно учитывать в таких ситуациях. При нарушении установленного порядка накладываются штрафные санкции, согласно действующему законодательству.

Как принять на работу гражданина Казахстана

Трудоустройство граждан Казахстана в России — это комплекс мероприятий по привлечению и оформлению на работу казахских специалистов. Процедура эта хоть и несколько облегчена, по сравнению с другими иностранцами, но все же имеет особенности.

  • Какая зарплата у проводников РЖД
  • Как рассчитать фонд оплаты труда
  • Готовим уточненную декларацию по НДС
  • Обзор законодательства за период с 20 по 26 декабря
  • Обязанности кредитного специалиста

Нормативная база

Особенности работы иностранных граждан в РФ

Выделяют следующие особенности трудоустройства иностранных граждан (ИГ):

  1. ИГ обязан легально находиться в РФ и иметь разрешение на осуществление трудовой деятельности либо патент.
  2. Для привлечения иностранных граждан, прибывших в визовом порядке, работодателю необходимо специальное разрешение и квота. Вне квоты принимают высококвалифицированных специалистов.
  3. Максимально допустимая доля иностранных работников в некоторых отраслях регулируется государством.
  4. О привлечении ИГ необходимо уведомлять органы по вопросам трудовой миграции МВД региона

Существуют категории, для которых имеются некоторые послабления. К ним относятся беженцы, постоянно проживающие в России иностранцы, граждане стран — участниц ЕАЭС (Евразийского экономического союза), в том числе и Казахстана.

Читайте также:
Порядок (процедура) согласования перепланировки квартиры

Основное отличие касается необходимости оформлять разрешительные документы для работы в РФ. Положениями ст. 96 – 98 международного договора о создании ЕАЭС закреплены равные права на труд граждан стран-участниц. Поэтому ответ на вопрос, нужен ли патент на работу гражданам Казахстана, — нет, казахи вправе трудиться в РФ без каких-либо ограничений и оформления дополнительных документов.

В свою очередь работодателям дозволено привлекать таких специалистов без учета мер по защите национального рынка труда, т. е. оформлять разрешения, получать квоты и соблюдать максимальную долю иностранных работников им нет необходимости.

Работник не из Казахстана?

Вот бесплатный доступ к путеводителю КонсультантПлюс по найму иностранцев. Подробно разобрана процедура для граждан всех бывших союзных республик и других стран.

Документы для заключения трудового договора

Перед тем как принять на работу гражданина Казахстана, необходимо запросить у него документы:

  • документ, удостоверяющий личность. В качестве такового у казахов выступает как паспорт, так и удостоверение личности. Если предоставлены оба, оформление производится на основании любого из них. Использовать в работе стоит тот, по которому кандидат въехал в Российскую Федерацию, дабы избежать разночтений с ОВМ при подаче уведомления о приеме. Выяснить, какой из документов предъявлялся при прохождении пограничного контроля, несложно — сведения о нем будут внесены в миграционную карту. При предоставлении паспорта нелишне запросить нотариально удостоверенный его перевод, хотя такое требование не установлено законом. Но прочесть и правильно перенести сведения из него в учетные документы без перевода затруднительно, т. к. составлен он на английском и казахском языках. А вот удостоверение личности дублируется и на русский язык, поэтому его переводить не требуется. Вид на жительство в РФ для граждан третьих стран не является удостоверением личности и для заключения ТД использоваться не может;
  • миграционная карта. Она не входит в перечень, определенный ТК РФ, но запросить ее необходимо. Из этого документа легко узнать, может ли гражданин Казахстана работать в России или нет. Если целью въезда указана не работа (или учеба с некоторыми ограничениями), принимать такого ИГ не рекомендуется;
  • СНИЛС. Как и россияне, казахи, работающие в РФ, подлежат социальному и пенсионному страхованию. При анализе «пластика» следует обязательно проверить совпадение Ф.И.О. и личных данных иностранца с другими документами. При обнаружении разночтений рекомендуется предложить сотруднику заменить документ. В противном случае есть вероятность возникновения проблем при сдаче персонифицированной отчетности в ПФР;
  • ИНН. Хотя он и не входит в перечень обязательных документов, сведения о нем должны включаться в отчетность, такую как форма СЗВ-М;
  • полис ДМС. Из буквального прочтения ст. 96 и ст. 98 Договора о ЕАЭС следует, что граждане стран-участниц подлежат медицинскому страхованию, как и россияне. Но Минтруд в письме от 17.12.2015 № 16-4/В-823 полагает, что исходя из текста Договора, ОМС подлежат лишь уже трудоустроенные граждане, поэтому полис необходим для совершения факта приема на работу. Такая позиция не бесспорна, но во избежание дальнейших проблем рекомендуем иностранным работникам — казахам все-таки оформить ДМС хотя бы на минимальный срок. Ну а по его окончанию, имея на руках трудовой договор, оформить полис ОМС не составит проблем. Заметим, что такие полисы оформляются чаще всего бессрочно, поэтому, возвращаясь в РФ после пребывания на родине, оформлять новый полис не потребуется;
  • документы, подтверждающие квалификацию. Они предоставляются, если работа требует особых навыков и умений. Дипломы и другие документы переводятся на русский язык (если они не дублированы). Большая часть документов об образовании признается российской стороной автоматически, но некоторые (медицинские, педагогические) требуют процедуры нострификации.

Нюансы в трудовом договоре

Особенности заключения трудовых договоров с работниками-иностранцами перечислены в ст. ТК РФ:

  1. Срок договора. С иностранцами (в том числе с гражданами Казахстана) заключаются бессрочные договоры, если отсутствуют основания для их срочности, — такое правило прямо обозначено ТК РФ. На практике многие работодатели пытаются заключать контракты с ограниченным сроком действия по своей инициативе либо, «с подачи» некомпетентных в трудовом праве инспекторов ОВМ, на срок действия разрешения на работу или регистрации. Напоминаем, что ограниченность периода действия разрешительных документов, как и регистрации, не является основанием срочности ТД (ст. 59 ТК РФ).
  2. Сведения о разрешении на работу или патенте. Нередко при трудоустройстве граждан РК работодатель задается вопросом, нужно ли разрешение на работу гражданам Казахстана или другие подобные документы. Ответ содержится в договоре о ЕАЭС: гражданам стран-участниц, в число которых входит и Казахстан, разрешено работать в России без дополнительных условий, необходимо иметь лишь паспорт и миграционную карту, подтверждающую легальность пребывания. Нелишне указать на эту норму в ТД.
  3. Сведения о медполисе. Сведения об условиях оказания медпомощи обязательно отражают в трудовом договоре. В качестве таковых выступают реквизиты полиса ДМС, договора об оказании медицинской помощи работникам между организацией-работодателем и медицинским учреждением. При изменении реквизитов таких документов или получении работником полиса ОМС составляется дополнительное соглашение, где и фиксируются изменившиеся данные.
  4. Язык контракта. В настоящее время практически невозможно встретить гражданина Казахстана, не владеющего русским языком, но если таковое случится, необходимо позаботиться о переводе договора на понятный иностранцу язык при подписании либо изначально составить его на двух языках.
  5. Адрес сотрудника. Для временно пребывающих иностранных работников в качестве фактического местожительства используется адрес постановки на миграционный учет, по которому и необходимо проживать иностранцу. Узнают его из отрывной части уведомления о прибытии, которая находится на руках у ИГ. Для временно и постоянно проживающих — адрес постоянного или временного места проживания. Сведения о нем вносятся в паспорт в виде штампа или выдаются на руки в виде свидетельства. Если помещения для проживания предоставляет работодатель, это тоже не помешает отметить.
Читайте также:
Фотографии Змеиной фермы в Паттайе

В остальном трудовой договор с гражданином Казахстана ничем не отличается от такового с гражданином РФ.

Налогообложение

Перед тем как трудоустроить гражданина Казахстана в 2020 году, немаловажно разобраться в вопросах налогообложения его доходов.

Налогообложение иностранных граждан зависит от их статуса. Доходы нерезидентов (находящихся на территории РФ менее 183 дней) облагаются по ставке 30%, резидентов — 13%. Исключение сделано для граждан, работающих на основании патента, и граждан стран — участниц договора о ЕАЭС. Их доходы облагаются подоходным налогом в размере 13%, как и граждан РФ. Такая норма отражена в ст. 73 Договора. Но это не означает, что автоматически применяются все правила для резидентов. Стандартные налоговые вычеты не предоставляются сотруднику, а НДФЛ считают не нарастающим итогом, а по каждой выплате отдельно до получения подтверждения его статуса резидента.

Кроме того, Минфин полагает (письма от 14.07.2016 № 03-04-06/41639 и от 10.06.2016 № 03-04-06/34256). что необходимо контролировать статус работника на 31 декабря, и если он окажется нерезидентом, пересчитывать НДФЛ по ставке 30%, как это происходит и с россиянами. В то же время ФНС в письме от 28.11.2016 № БС-4-11/ [email protected] разъясняет, что положениями ст. 73 Договора пересчет налога не предусмотрен. Как поступать в данной ситуации, предстоит решить работодателю.

Социальное страхование и больничные

Ст. 98 Договора о ЕАЭС регламентирует порядок социального обеспечения граждан стран-участниц. Оно производится ровно так же, как и россиян. Пенсионное страхование иностранцев производится в порядке, предусмотренном законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ об обязательном пенсионном страховании в РФ. Это означает, что заключение трудового договора с гражданином Казахстана влечет для работодателя обязанность уплачивать в отношении этих лиц страховые взносы на ОМС, обязательное социальное страхование на случай нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное пенсионное страхование.

Отсюда вывод: больничные листы предоставляются и оплачиваются работникам-казахам обычным порядком.

Миграционный учет

После последних изменений в закон № 109-ФЗ «О миграционном учете» обязанность ставить работников на миграционный учет и снимать с него осталась лишь для тех работодателей, которые предоставляют работникам помещения для проживания. В этом случае на работодателя ложится и необходимость контролировать и сроки миграционного учета и наличие иностранца по этому адресу.

Таким образом, перед тем как оформить на работу гражданина Казахстана, необходимо определиться есть ли у организации возможность предоставить ему жилье или нет, и исходя из этого определить, станет ли принимающей стороной и обращаться ли в ОВМ для так называемой регистрации (правильно: «постановки на учет по месту пребывания») иностранца или нет.

Для постановки работника на МУ принимающей стороне необходимо обратиться в территориальный орган ОВМ МВД по месту нахождения и предоставить:

  • учредительные документы;
  • документы, подтверждающие законность владения или пользования жилым помещением;
  • трудовой договор с ИГ;
  • документы ИГ: паспорт, миграционная карта, вид на жительство (если имеется);
  • заполненное уведомление о прибытии. На сегодняшний день действует форма, утвержденная приказом МВД № 180 от 24.03.2020.

Работники ОВМ проверяют комплектность и правильность заполнения документов, вносят сведения в базу (ППО «Территория») и возвращают отрывную часть уведомления, в которой проставляют срок регистрации, штамп и подпись должностного лица. Этот документ отдают иностранцу.

Аналогичным образом происходит и снятие иностранца с учета. Форма утверждена приказом МВД № 142 от 18.03.2019.

Осуществить постановку и снятие с учета не возбраняется и другими способами: через в МФЦ или почту, а в некоторых регионах — через Госуслуги или с помощью специализированного ПО, обеспечивающего защищенный документооборот между ОВМ и принимающей стороной.

Поставить на учет и снять с него необходимо в течение 7 рабочих дней с момента прибытия (убытия) иностранца.

Уведомление о заключении и расторжении трудового договора

В отличие от постановки на МУ, уведомлять о приеме и увольнении иностранцев необходимо всегда. Важно успеть это сделать до истечения 3 дней с даты приема (увольнения). Бланк часто меняется, но уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана в 2020 году ничем не отличается от предыдущих лет. Форма и порядок ее заполнения утверждены приказом МВД. Мы приведем как бланк, так и пример заполнения уведомления.

Читайте также:
Обучение во Франции, высшее образование для иностранцев, государственные и частные университеты и школы

О приеме на работу

Об увольнении

Никаких дополнительных бумаг не требуется, подается лишь заполненный документ. Его приносят в орган по вопросам миграции МВД на региональном уровне лично или отправляют почтой ценным отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Штрафы

Обсуждая трудоустройство граждан Казахстана в России в 2020 году, не избежать разговора и о штрафах за нарушение правил оформления трудовых отношений с иностранными работниками.

Нарушениям в области порядка пребывания и миграционного учета иностранных граждан посвящена ст. 18.9 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составит от 400 000 до 500 000 руб. За привлечение ИГ без разрешительных документов или нарушения порядка или формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранцем накажут по ст. 18.15. Заплатить придется от 200 000 до 800 000 руб.

Как найти работу в Москве гражданину Казахстана

Устроиться на работу в другой стране всегда большая проблема. Вполне естественно, что каждое государство стоит на страже национального рынка труда, и работодатели, как правило, отдают предпочтение соотечественникам, а не мигрантам. Чаще всего люди стремятся закрепиться в столице, следуя мнению о больших возможностях, перспективах и фантастических заработках. Сегодня мы рассмотрим такой животрепещущий вопрос, как работа в Москве для граждан Казахстана: действительно ли всё так заманчиво, как представляется.

  1. Особенности трудоустройства граждан Казахстана в России
  2. Общие условия
  3. Прохождение тестирования
  4. Штрафы за неисполнение требований законодательства
  5. Куда устроиться на работу в Москве гражданину Казахстана
  6. Как найти работу в Москве: видео

Особенности трудоустройства граждан Казахстана в России

В 2021 году между Россией, Казахстаном и Беларусью был подписан Договор о Евразийском сотрудничестве (далее по тексту – Договор), который закрепил некоторые послабления для граждан этих государств при трудоустройстве на территории стран-участниц. В специальной статье – анализ перспектив и оснований трудоустройства для граждан Казахстана в 2021 году.

Общие условия

Граждане Казахстана, планирующие найти работу, обязаны получить отметку в миграционной карте и встать на учет только в том случае, если проведут на территории России более 30 дней. Аналогичное требование распространяется и на членов семьи потенциального работника.

Намереваясь устроиться на работу в России, следует знать, что:

  1. Не нужно оформлять ни патент, ни разрешение на работу.
  2. С иностранным гражданином заключается трудовой или гражданско-правовой договор, на основании которого определяется срок пребывания работника на территории РФ. Это значит, что по окончании договора казахстанец должен либо заключить новый, либо покинуть страну.

Для заключения трудового договора понадобятся:

  • паспорт или заменяющий его документ;
  • уведомление о постановке на учёт в МВД;
  • миграционная карта (в качестве цели визита должна быть указана «работа»);
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • дипломы/сертификаты/аттестаты об образовании;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, основами законодательства и историей РФ.

Если мигрант собирается работать в таких сферах, как юриспруденция, образование, фармацевтика, медицина, ему предстоит дополнительно подтвердить уровень квалификации.

Прохождение тестирования

Несмотря на привилегии, данные гражданам братской Республики Казахстан, требование подтверждать владение государственным языком РФ не отменено. В связи с этим было введено тестирование. Если иностранный гражданин успешно справился со всеми заданиями, ему выдается сертификат, который подтверждает владение русским языком. Срок действия документа составляет 5 лет.

Статья «Как проводится тестирование иностранцев на знание русского языка» содержит всю необходимую информацию, связанную с экзаменом.

Штрафы за неисполнение требований законодательства

Основной вид штрафа, который может быть наложен на иностранца в смысле трудоустройства, – взыскание за отсутствие документа, разрешающего пребывание на территории России (в данном случае – трудового или гражданско-правового договора). При этом размер штрафа зависит от региона. Например, нелегальная работа в Москве для казахстанцев станет большой и дорогой проблемой: помимо того, что будет наложен штраф от 5000 до 7000 рублей, нарушитель подлежит малоприятной процедуре административного выдворения (не применяется на период карантинных ограничений). Такие же меры применяются к иностранцам-нарушителям, работающим в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях. В остальных регионах России размер штрафа варьируется от 2000 до 5000 рублей.

По закону работодатель обязан уведомить МВД о том, что принял на работу или уволил сотрудника-иностранца, в течение 3 дней с момента заключения или расторжения договора соответственно.

Если же работодатель проигнорировал это требование, к нему будут применены штрафные санкции. Размер взысканий и условия их применения можно найти в материале «Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2021 году».

Куда устроиться на работу в Москве гражданину Казахстана

Как и в любом другом мегаполисе, в Москве функционирует огромное количество компаний, нуждающихся в трудовых ресурсах. Ежедневно публикуются сотни и даже тысячи объявлений о работе. Поиском можно заниматься самостоятельно или же обратиться в кадровое агентство, специалисты которого помогут найти вакансии в Москве для граждан Казахстана. Наиболее часто ищут сотрудников на должности официантов, грузчиков, продавцов-консультантов, разнорабочих и т.д.

Читайте также:
Наиболее быстрый способ добраться из аэропорта Арланда Стокгольм до центра города

Впрочем, нередко иностранные граждане проявляют интерес к работе вахтовым методом. Под этим термином подразумеваются чередующиеся равные по времени периоды работы и отдыха (то есть, например, в течение месяца сотрудник работает, а потом столько же отдыхает). Вакансии такого рода, как правило, характерны для сферы строительства, производственных объектов, предприятий добывающей отрасли.

Работа в Москве с проживанием для граждан Казахстана также достаточно популярна среди кандидатов, и чаще всего такие условия предоставляются тем, чей труд связан с обслуживанием семьи или выполнением бытовых обязанностей: няням, водителям, поварам, садовникам.

Как найти работу в Москве: видео

Работа вахтой для граждан Казахстана

  1. Требования относительно трудоустройства
  2. Граждане ЕАЭС и налоговые органы
  3. Где казахстанцам искать самую высокооплачиваемую работу вахтой в России
  4. Вакансии для резидентов Казахстана
  5. Приём на работу

Требования относительно трудоустройства

Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  • актуальный гражданский паспорт;
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • заполненная миграционная карта с указанием «работа» в графе «цель визита».

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Как принять на работу гражданина Казахстана? От работодателя ожидается, что он уведомит ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о принятии казахстанского гражданина в штат своих сотрудников. Хотя в сети встречаются разные мнения на этот счет, согласно данным миграционной службы, эту обязанность пока никто не отменял.

Граждане ЕАЭС и налоговые органы

В Федеральную налоговую службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет не работодатель, а сотрудник подразделения миграционной службы. Кстати, изменения коснулись и сферы налогообложения. Прежде налог «съедал» целых 30% налогов работника, из-за чего многие использовали различные способы уклонения от его уплаты. Теперь же эта налоговая ставка составляет всего 13%.

На сайте ГУВМ России можно получить актуальную правовую информацию или познакомиться с актуальными вакансиями, размещенными на бирже.

Где казахстанцам искать самую высокооплачиваемую работу вахтой в России

  • В Москве. Огромный мегаполис притягивает миллионы гастарбайтеров со всех республик бывшего СССР. Можно устроиться на стройку, в торговлю, на промышленные предприятия или даже грузчиком, что особо подходит людям без профессионального образования, но с хорошим физическим здоровьем. Женщины обычно устраиваются продавцами, кассирами, горничными, домработницами, в сферу общепита.
  • Многие казахстанцы работают вахтовым методом в России на предприятиях по добыче нефти и газа. В Казахстане также добывают углеродное сырье и уже есть тысячи высококлассных и подготовленных специалистов. Причиной, которая заставляет казахстанцев уехать на работу вахтовым методом в Россию, стала более высокая зарплата на вахте. Едут в основном вахтой в Сургут, ЯНАО, Тюмень, Салехард, Усинск и другие известные центры нефтегазодобычи и нефтепереработки на севере России. Работа вахтовым методом на севере для казахстанцев выгодна и привычна, суровый климат не является препятствием, потому что в Казахстане зимы бывают очень морозные и местные жители к таким условиям привычны. Работа на севере вахтовым методом для казахстанцев хорошо оплачивается. По закону им положены те же надбавки и льготы, как для россиян.
  • Не только на севере есть вакансии работы вахтовым методом. На вахту приглашает Дальний Восток, Южный федеральный округ. Очень популярным у казахстанцев стал Уральский регион и города Западной Сибири, Алтайский край. Причина проста: эти регионы, в отличие от севера, географически близки к Казахстану, поэтому многие казахстанцы едут на вахту именно туда.

В последние годы работа вахтовым методом в России для казахстанцев стала обычным делом, многие после вахты остаются в России навсегда, обзаводятся видом на жительство и перевозят в гостеприимную Россию свои семьи.

Больше всего денег можно заработать на вахте на севере или в Москве, на строительстве объектов федерального значения. Это Керченский мост, космодром Восточный, некоторые федеральные трассы, крупные спортивные объекты. Часто из Казахстана в Россию едут сезонные сельскохозяйственные рабочие для уборки урожая и трудоустройства в российские агрохолдинги. Обычно такие бригады нужны в сопредельных с Казахстаном регионах страны.

Прежде чем давать согласие на вакансию, советуем обязательно узнать условия проживания и круг ваших обязанностей, согласовать график вахты и уточнить, за чей счет будет проезд к месту работы. Для работы вахтовым методом на севере казахстанцам нужно иметь крепкое здоровье, медицинская справка очень желательна! Иногда от вас потребуется сан книжка – все это можно уточнить у работодателя.

Работа вахтовым методом в России для казахстанцев – отличный способ заработать приличные деньги!

Читайте также:
Бланк заявления на загранпаспорт нового образца для ребенка в 2022 году: скачать, смотреть онлайн

Вакансии для резидентов Казахстана

Найти работу в России гражданам Казахстанской Республики можно по таким вакансиям, как:

  1. Официант. Для трудоустройства необходимо иметь навыки специальности и средне-специальное образование. Средняя заработная плата равна 35 000 рублей.
  2. Водитель такси. Для трудоустройства водителем не обязательно иметь свой автомобиль. Оклад напрямую зависит от выработки. В среднем водители такси зарабатывают от 50 до 70 тысяч рублей.
  3. Врач – хирург. Наличие медицинского образования является обязательным. Опыт работы также является необходимым. В среднем хирурги получают от 30 тысяч рублей в месяц.
  4. Разнорабочий. Устроиться разнорабочим можно на стройках, фабриках, заводах.

Вакансии для иностранцев в России

До 2012 года представителям Казахстанской Республики предлагалась лишь низкооплачиваемая работа, не требующая особых умений и навыков. Но после подписания договора ситуация поменялась. Сегодня резиденты Казахстана занимают в России руководящие должности, участвуют в политической жизни страны и получают за свой труд достойную заработную плату.

Приём на работу

Как уже ранее отмечалось, для трудоустройства резидентам Казахстанской Республики не требуется патент или разрешение на работу. Но для приёма на работу им всё же необходимо подавать пакет документов, состоящий из:

  1. Внутреннего или заграничного паспорта.
  2. Миграционной карты. Важно: для трудоустройства на территории России в миграционной карте в графе &цель поездки&; должно быть написано &работа&;. Если в документе отмечается &частный визит&;, то трудоустроиться резиденту Казахстана не удастся.
  3. Документ, свидетельствующий о том, что претендент состоит на учёте в миграционной службе.

Для включения сотрудника в штат, представитель Казахстанской Республики должен предоставить:

  1. Диплом, свидетельствующий о наличии образования. Диплом требуется не всегда. Он необходим лишь в тех случаях, когда работа предусматривает наличие опыта, специальных знаний или профессиональных навыков. Если у человека нет высшего образования, то предоставляется лишь аттестат о среднем образовании.
  2. Трудовую книжку. Если наёмный работник устраивается на работу впервые, то трудовая книжка приносится чистая. В России существует два образца трудовых книг.
  3. Свидетельство о страховании. Имеется в виду документ о пенсионном страховании. С 2012 года оформление этого документа является обязательным условием.

После того, как резидента Казахстана приняли на работу, работодатель обязан сообщить об этом в органы ФМС. Это делается для того, чтобы сотрудники Федеральной Миграционной Службы могли осведомить налоговую инспекцию о появлении нового налогоплательщика с иностранным гражданством. Как и все мигранты, работающие в России, представители Казахстанской Республики обязаны платить налоговые взносы в российский государственный бюджет.

Но если до 2012 года, размер налогового платежа был более 30 процентов от общей суммы заработной платы, то после подписания договора, налоговая ставка снизилась до 13 процентов. Такую сумму платят лишь те наёмные работники, которые официально трудоустроены и работают в России более 183 дней. Со дня трудоустройства и до того момента, пока рабочий стаж не превысит 183 дня, представитель Казахской республики обязан отчислять по 30 процентов от своего оклада ежемесячно.

Согласно нововведениям, все документы, подтверждающие наличие образования являются действительными. Это говорит о том, что с 2012 года все дипломы и аттестаты, полученные на территории Казахстанской Республики, считаются действительными на территории России.

Прием на работу гражданина Казахстана (пошаговая инструкция) в 2022 году

В Россию каждый год приезжает огромное количество иностранных граждан из разных государств. Процедура официального приема на работу граждан, приехавших из Казахстана или иных рядом расположенных государств, существенно отличается от стандартного устройства на работу россиян. Чтобы произвести данный процесс согласно установленным законным требованиям, следует соблюдать определенные правила, знать, какие документы требуется оформлять. Необходимо понимать, как оформить разрешение на определенное временное проживание и сообщить о трудоустройстве руководству отдела миграции. Ответы на перечисленные вопросы можно найти в данной статье.

  1. Основные законные положения по трудоустройству
  2. Мнение эксперта – слова Президента РФ
  3. Условия договорных отношений между странами
  4. Суть упрощенного трудоустройства граждан
  5. Документы для официального трудоустройства
  6. Правила по принятию сотрудников для работодателей
  7. Правила заполнения миграционного уведомления
  8. Практический пример трудоустройства в России
  9. Получение РВП для жителя Казахстана
  10. Ежемесячные удержания из заработной платы иностранца
  11. Ошибки, встречающиеся при трудоустройстве
  12. Распространенные вопросы по трудоустройству
  13. Коротко о важном

Основные законные положения по трудоустройству

Вопросы, напрямую связанные с принятием на работу иностранцев, регулируются следующими законными положениями:

  1. «Договор о ЕЭС». Подписан 29.05.2014 г. в Астане, редактирован 08.05.2015 г.
  2. Гл. 50.1 ТК РФ об особенностях и главных правилах трудовой деятельности иностранцев в РФ.

Правила и условия актуального на сегодня договора ЕЭС распространяются на все государства, которые вступили в данный союз. Речь идет о таких государствах, как Россия, Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия. Соответственно, жители данных стран при желании пойти работать в России, должны опираться на равные правила и принципы.

Суть договора заключается в упрощении отношений в области экономики и трудовой законной деятельности между его подписантами. Имеет значение упрощение и организация выгодного для всех экономического развития.

Читайте также:
Что грозит за утерю паспорта (ответственность) - в 2022 году, иностранному гражданину или русскому

Мнение эксперта – слова Президента РФ

Организация и создание союза предоставит возможность не просто упростить и улучшить общий уровень преимущественной конкурентоспособности входящих в состав государств. Также нужно улучшить уровень благосостояния граждан. Добиться подобного итога можно посредством упрощения процедуры устройства в компанию и значительного повышения и укрепления экономики.

Президент РФ В.В. Путин.

Условия договорных отношений между странами

Согласно ст. 96 Договора, страны, которые входят в состав союза сотрудничают между собой в таких формах:

  1. Согласование изменений в правовых и нормативных правилах, которые касаются области трудоустройства.
  2. Обмен информационными сведениями.
  3. Проведение стандартной стажировки. Организация семинаров и курсов.
  4. Реализация мер, направленных непосредственно на стремительное развитие трудовых отношений между странами. Предотвращение такого неприятного фактора, как стремительное распространение ложной информации.

На основании этого для подданных государств применяется значительно упрощенная процедура устройства на работу. Соответственно, некоторые правила, обозначенные в гл. 50.1 ТК РФ, никак не применяются и не задействуются.

Суть упрощенного трудоустройства граждан

Чтобы понять, в чем заключается разница между устройством на работу обычного иностранца и того, чья страна оформила договор с РФ, стоит изучить сведения в данной таблице:

Казахстан и другие страны соглашения

Граждане иных мировых государств

Патент или официальное разрешение на труд

Приглашение на въезд

Не нужно. Работодатель отправляет уведомление о трудоустройстве иностранца в отдел миграции

В массе случаев является обязательным

Подтверждение документов о полученном образовании

Не требуется, за исключением таких специальностей, как медик, фармацевт, юрист и педагог

Жители республики, что приехали в Россию на работу, могут продлевать миграционную карту на все время действия заключенного предварительно соглашения. При этом установлено максимальное ограничение в 12 месяцев.

Что касается миграционного учета, то вставать нужно только в том случае, если общее время пребывания в РФ, будет значительно больше положенных 30 суток.

Документы для официального трудоустройства

Чтобы гражданина республики приняли на работу, он должен собрать пакет бумаг и справок, включающий:

  • паспорт гражданина;
  • трудовая книжка, если она имеется в наличии;
  • СНИЛС (документ не требуется сотрудникам высшей квалификации в профессии);
  • справка, на официальном уровне подтверждающая отсутствие судимости (это необязательная к предоставлению справка, ее нужно предоставить, если того требует человек, предоставляющий работу);
  • миграционная карта, если человек устраивается на 30 дней;
  • все имеющиеся аттестаты, сертификаты, дипломы, удостоверения, которые подтверждают учебу.

Как и с россиянами, с жителями республики трудовой договор может быть оформлен на неопределенное время. Исключением считается трудоустройство сотрудников по срочному соглашению. Согласно ст. 59 ТК РФ, период трудоустройства в данном случае ограничивается пятью годами.

Важно! После официального окончания срока действия договора иностранец обязан выехать из России.

Причина в том, что срок действия подобной бумаги автоматически определяет время нахождения гражданина в России. Исключением считается ситуация, когда человек предварительно оформил и получил РВП. Если же гражданина уволили ранее положенного срока, ему предоставляется срок в 15 дней. Этого времени хватает для нахождения новой работы.

Правила по принятию сотрудников для работодателей

Чтобы оформить на работу иностранца в полном соответствии с законом, работодатель должен следовать такому алгоритму:

  1. Получение перечисленных выше документов. Если человек устраивается по контракту на воинскую службу, нужно предоставить военный билет.
  2. Оформление специального трудового соглашения.
  3. Сотруднику озвучивают его обязанности и правила, прописанные в должностной инструкции.
  4. Соответствующие сведения пишутся в трудовую.
  5. Отправка уведомления в отдел миграции о том, что иностранец принят на работу.

Особого внимания заслуживает последний фактор. Отдел миграции нужно уведомить строго в течение трех дней после того, как были оформлены необходимые бумаги и справки.

Согласно ст. 18.9 КоАП РФ, за нарушение данного требования руководитель несет достаточно серьезную ответственность. Сумма штрафа для физических лиц составляет от 40 000 до 50 000 руб. Для юр/лиц от 400 000 до 500 000 руб.

Правила заполнения миграционного уведомления

Подобный документ составляется строго по определенной форме. В уведомлении должны присутствовать такие данные:

О работодателе

Об иностранном гражданине

Статус – юр/лицо, ИП, адвокат Категория экономической деятельности согласно ОКВЭД Наименование организации

Место и дата рождения, пол

При наличии ИНН, КПП Адрес местонахождения компании, контактный телефон

Номер миграционной карты, точный адрес и дата проведенной регистрации

На обратной стороне нужно указать документ, на основании которого человека приняли на работу. Одновременно с этим проставляется число, когда был заключен договор и подпись человека, который составил и отправил бумагу. Правила по составлению регулируются Приказом ФМС России №147 от 28.06.2010.

Практический пример трудоустройства в России

Чтобы понять, как принимаются на работу граждане иных стран, стоит рассмотреть данный детальный пример.

Нацибулин Е.Б. прибыл в Россию 30.02.2017 года. С 05.03.17 он был устроен на работу по официальному трудовому соглашению. Руководитель предприятия взял предоставленные документы. На следующий день уведомил о трудоустройстве отдел миграции.

Читайте также:
Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ): достопримечательности с фото и описанием, что стоит посмотреть, обзор интересных мест, карта страны

В свою очередь, сотрудник в течение 30 дней зарегистрировался в отделе миграции. Причина в том, что срок действия соглашения был существенно выше указанного времени. Трудоустроенный чуть позже оформил РВП на три года. По этой бумаге он сможет получить вид на жительство, а потом, если захочет подаст документы на гражданство.

Получение РВП для жителя Казахстана

По той причине, что для иностранца трудоустройство тесно соприкасается с оформлением РВП, данную операцию стоит тщательно рассмотреть отдельно. Чтобы получить необходимое разрешение, иностранный гражданин должен убедиться, нет ли квот. Если они есть, можно получить разрешение в упрощенном порядке.

Для получения положенного разрешения иностранец должен предоставить в отдел миграции такой пакет документов:

  • анкета, составленная в соответствии с правилами;
  • паспорт гражданина;
  • фото 3 на 4 см;
  • платежный документ по оплате госпошлины;
  • сертификат о знании и понимании языка;
  • специальная медицинская справка, подтверждающая отсутствие заболеваний инфекционного характера.

Важно! Разрешение действует три года. Документ можно продлить или при необходимости запустить процесс оформления ВНЖ.

Ежемесячные удержания из заработной платы иностранца

После устройства на работу, работодатель должен уплачивать за сотрудника НДФЛ. Это один из главных взимаемых с з/п налогов. Избежать его уплаты невозможно. Выплата производится в строго установленном размере.

Что касается взносов, то их суммы разнятся. Они зависят от выплачиваемой сотруднику з/п. Имеет значение статус мигранта, трудоустроенного официально. Вот главные положения в данном вопросе:

  1. Наличие разрешения на проживание в России. В подобном случае из страховой з/п будет удерживаться 22%. Другого характера положенные суммы равны тем, что взимаются с сотрудников РФ, которые работают по трудовому соглашению.
  2. Если в соглашении зафиксировано, что период его действия не превышает полгода, никакие взносы не будут взиматься. Соответственно получаемая на руки з/п будет неизменной.
  3. 22% от получаемой з/п потребуется отдавать физическим лицам. Если они планируют трудиться на предприятии более полугода. К другим перечислениям иностранцы не имеют отношения.
  4. Существует одна обязательная сумма для выплаты. Получают ее вне зависимости от того, какой статус имеет гражданин Казахстана. Речь идет о взносах в случае наступления несчастного случая или получения травмы в период осуществления трудовых обязанностей.

Официально принятый на работу житель республики имеет право на налоговые вычеты. Но здесь важно соблюсти одно условие. Если до конца отчетного года гражданин проживает в РФ менее 183 дней, НДФЛ будет 30%, а вычеты фигурировать уже не будут.

Ошибки, встречающиеся при трудоустройстве

Чтобы избежать разных ошибок в процессе трудоустройства, стоит изучить самые часто встречающиеся. Подобные недочеты и варианты исправления стоит рассмотреть более подробно.

Ошибка 1. Нельзя продлевать миграционную карту без выезда.

Чтобы продлить данный важный документ, нужно обратиться в отдел миграционного контроля. Сделать это можно исключительно при веских обстоятельствах – получение РВП, оформление трудового соглашения, зачисление в ВУЗ, расположенный на территории России.

Ошибка 2. В России можно находиться с просроченной миграционной картой. Главное официальное трудоустройство.

Это достаточно ошибочное мнение. Если не продлить данный документ, можно столкнуться с денежным штрафом. Его размер равен 5000 руб. Чтобы пребывать в России на законном основании и работать, без продления миграционной карты не обойтись. Это дело самого гражданина. Что касается работодателя, то он должен своевременно отправлять уведомления в миграционный отдел о том, что принял иностранца на работу.

Распространенные вопросы по трудоустройству

С той же целью, с какой рассматриваются часто встречающиеся ошибки, стоит изучить некоторые распространенные вопросы по трудоустройству иностранных граждан.

Вопрос № 1. Мама – гражданка Казахстана. Дети имеют гражданство России. Может ли женщина обладать двойным подданством, живя и работая в России?

Это невозможно. Двойное гражданство России предусмотрено исключительно для граждан таких республик, как Туркменистан и Таджикистан.

Вопрос № 2. Житель республики Казахстан стоит на официальном учете в миграционном отделе по трудовому соглашению до 10 июня. Была осуществлена смена работы. Следует ли регистрироваться снова? Изменится ли крайняя дата или дозволенный период нужно продлевать?

В подобной ситуации следует встать на учет в миграционной заново. В противном случае перед человеком встанет необходимость покинуть Россию до 10 июля.

Коротко о важном

Прием на работу жителей республики Казахстан осуществляется в упрощенном порядке. Но при этом стоит соблюдать определенные правила. Грубое их нарушение и пренебрежение может привести к необходимости покинуть страну. При этом на руководителя предприятия будет наложен крупный денежный штраф. При выполнении же всех требований обе стороны могут сотрудничать до того, как окончится срок действия документов.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: